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Boletin agosto 2012

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  1. 1. Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers Tu apoyo empresarial Agosto 2012 NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA Seguimos con los proyectos de ley a nivel federal. Ponemos la tabla para continuar la discusión de los mismos. Número proyecto Relacionado a Autor Status Fecha 1 S1523 Enmienda ley de relaciones de trabajo en relocalización y otros factores Lindsey Graham Comité De Labor 9/8/2011 2 H.R.2368 Crea subsidios para empleos Keith Ellison Comité De Fuerza Trabajadora 6/24/2011 3 H.R.2885 Crear sistema electrónico de verificación de elegibildad de empleo Lamar Smith Comité Ways and Means 9/12/2011 4 H.R.1873 Declara validos todo acuerdo de arbitraje que haya sido aceptado Henry C. Hank jr Comité De Corte 5/12/2011 5 H.R. 2833 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse Benjamin Quayle Comité De Labor 9/2/2011 6 H.R.2854 Deroga el requisito de postear la información de derechos a unionarse DesJarlais Scott Comité De Labor 9/7/2011 7 H.R.663 Detine la fecha de efectividad de PPACA y HCRA en espera de la desición del tribunal supremo Kevin Brady Comité De Labor 2/11/2011 8 H.R.319 Día del veterano autorizando como día libre Bruce Braley Comité de Fuerza Trabajadora 1/19/2011 9 S1471 Discrimen por haber estado acogiendose a desempleo Richard Blumenthal Comité De Labor 8/2/2011 10 H.R.1397 Discrimen por orientación sexual Frank Barney Comité De Labor 4/6/2011 11 H.R.2164 Eliminar I-9 por Sistema de elegibildad electrónico Lamar Smith Comité De Seguro Social 6/14/2011 12 H.R.984 Enmiemda PPACA y el proceso de renuncias de administración Mike Rogers Comité de Fuerza Trabajadora 3/9/2011 13 H.R.3135 Enmienda Davis Bacon Inflation Act con relación a salario prevaleciente Jeff Duncan Comité de Fuerza Trabajadora 10/2/2011 14 H.R.1969 Enmienda ERISA manejo convenio colectivo Lynn Jenkins Comité De Labor 5/24/2011 15 H.R.677 Enmienda ERISA manejo de inversión Rush Holt Comité De Labor 2/11/2011 16 H.R.282 Enmienda Everify Elton Gallergly Comité De Inmigración 1/12/2011 17 H.R.321 Enmienda Fair Credict Act prohibiendo la utilización para reclutamiento Steve Cohen Comité De Finanzas 1/19/2011 18 H.R.1876 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Rosa DeLauro Comité De Labor 5/12/2011 19 H.R.3151 Enmienda FLMA para añadir el cuido de familiar para violencia doméstica Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora 10/11/2011 20 H.R.2501 Enmienda FLSA discrimen por desempleo Rosa DeLauro Comité De Labor 7/12/2011 21 S797 Enmienda FLSA discrimen por género Barbara Mikuilski Comité De Labor 4/12/2011 22 S788 Enmienda FLSA discrimen por género Tom Harkin Comité De Labor 4/12/2011 23 H.R.1519 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por género Rosa DeLauro Comité de Fuerza Trabajadora 4/13/2011 24 H.R.1493 Enmienda FLSA discrimen por pago salarios por grupos protegidos Eleonor Norton Comité De Labor 4/12/2011 25 H.R.2234 Enmienda FLSA menores de edad Lucille RoybaAllard Comité de Fuerza Trabajadora 6/16/2011 26 S1273 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Robert Casey Comité De Labor 6/23/2011 27 H.R.2341 Enmienda FLSA redefinir salario y horas de trabajo servicio doméstico Linda Sanchez Comité de Fuerza Trabajadora 6/23/2011 28 H.R.3178 Enmienda FLSA requiriendo mantenimiento de records de servicios profesionales Lynn Woolse Comité de Fuerza Trabajadora 10/13/2011 29 S1283 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Richard Durbin Comité De Labor 6/28/2011 30 H.R.2364 Enmienda FMLA añadiendo pareja doméstica Carolyn Maloney Comité de Fuerza Trabajadora 6/24/2011 31 H.R.1440 Enmienda FMLA cantidad de empleados a 25 Carolyn Maloney Comité De Labor 4/8/2011 32 H.R.2153 Enmienda ley de relaciones de trabajo en reclutamiento de persona que quiere unión Steve King Comité De Labor 6/13/2011 33 H.R. 2775 Enmienda ley de relaciones de trabajo la condición en pertenecer a la unión como condición de empleo Brad Sherman Comité de Fuerza Trabajadora 8/1/2011 34 S1425 Enmienda ley de relaciones de trabajo manejo de organización Jim DeMint Comité De Labor 7/27/2011 35 H.R.3094 Enmienda ley de relaciones de trabajo para definir unidad apropiada anterior a elección John Kline Calendario no. 262 10/5/2011 36 H.R.2587 Enmienda ley de relaciones de trabajo prohibir poder Junta Tim Scott Calendario no. 173 7/19/2011 37 S1112 Enmienda MFLA para hacerla intemitente Ron Wyden Comité De Labor 5/26/2011 38 H.R.604 Enmienda Rehabilitation Act extendiendo el periodo a 48 meses para ofrecer apoyo de empleo Gregg Harper Comité de Fuerza Trabajadora 2/10/2011 39 H.R.283 Enmienda salario mínimo de empleados aumentandolo cada 4 años Al Green Comité de Fuerza Trabajadora 1/12/2011 40 H.R.631 Enmienda salario mínimo de empleados que obtienen propinas a $5.50 Donna Edwards Comité de Fuerza Trabajadora 2/10/2011 41 H.R.1113 Enmienda titulo 7 para añadir discrimen por desempleo Henry C. Hank jr Comité De Labor 3/16/2011 42 H.R.870 Enmienda WIA y da autoridad al secrtario del trabajo hacer una conferencia Nacional de empleo John Conyers jr Comité de Fuerza Trabajadora 3/2/2011 43 H.R483 Establece sistema de verificación de elegibildad de empleo y limita daño Peter DeFazio Comité De Inmigración 1/26/2011 44 H.R.2109 Establecer cuentas S.A.F.E. Pete Sessions Comité De Labor 6/3/2011 45 S545 Establecer Junta Asesora de substancais tóxicas Mark Udall Comité De Labor 3/10/2011 46 H.R.1101 Establecer que patronos grandes para ofrecer plan médico con mínimo requerimiento Ron Paul Comité De Labor 3/15/2011 47 H.R.693 E-verify será permanente y obligatorio a todo patrono Phil Gingrey Comité De Inmigración 2/14/2011 48 H.R.2310 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Jackie Speler Comité De Labor 6/23/2011 49 H.R.1028 Expandir COBRA incluir pareja doméstica Anthony Weiner Comité De Labor 3/10/2011 50 H.R.3346 Extiende periodo para pagos por desempleo especial hasta 3 de enero de 2013 Lloyd Doggett Comité De Materiales Dañinos 11/3/2011 51 S.217 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones Jim DeMint Comité De Labor 1/27/2011 52 H.R972 Hace práctica ilícita sentarse a negociar sin elecciones David Roe Comité De Labor 3/9/2011 53 H.R.3086 Le quita autoridad a secretario de trabajo a dar permisos para pagar menos salario Cliff Steams Comité de Fuerza Trabajadora 10/4/2011 54 H.R.312 Número de seguro social distinto en reportes del patrono y agencia diligenciar unificación Sue Myrick Comité De Seguro Social 1/18/2011 55 H.R.2064 Permite el uso de sitema de elegibilidad para empleo Kenny Marchant Comité de Fuerza Trabajadora 5/31/2011 56 H.RES.372 Reconsideración del proyecto hr 2587 Tim Scott Pasó En Cámara 7/26/2011 57 H.RES.470 Reconsideración del proyecto hr 3094 Virginioa Foxx Pasó En Cámara 11/17/2011 58 S1333 Reducción de jornada semana en vez de cesantia Jack Reed Comité De Finanzas 7/6/2011 59 S904 Requerimiento de habilidad para trabajar para desempleo Hatch Orrin Comité De Finanzas 5/5/2011 60 H.R.130 Requiere que un patrono notifique por escrito de la compra de póliza de autoseguro Gene Green Comité De Labor 1/5/2011 61 S1186 Señala como debe ser un contrato de arbitraje Jeff Sessions Comité Judicial 6/13/2011 62 H.R.2926 Traspasa las fuciones de la Junta Nacional al Secretario Trabajo Trey Gowdy Comité De Labor 9/14/2011 63 S1507 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Orrin Hatch Comité De Labor 8/2/2011 64 H.R.2810 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Tim Scott Comité de Fuerza Trabajadora 8/5/2011 65 H.R.1047 Voto secreto elección de representante negociación colectiva Jeff Duncan Comité De Labor 3/11/2011 66 H.R.3606 Jumpstart Our Business Startups Act Sephen Fincher Enviado al Presidente 3/27/2012
  2. 2. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2 H.R. 693 Para establecer E Verify permanente y mandatorio a todos los patronos. Cuenta solamente con tres auspiciadores, pero habría que tmar en cuanta que muchos patronos sobre todo aquí en Puerto Rico, no cuenta con sistemas de computadoras o conexión de Internet para poder tener acceso a este sistema. Todavia no ha habido cambio. H.R. 2310 y H. R. 1028 Este proyecto es otro intento añadir a la “pareja doméstica” en este caso a los beneficios de COBRA. El 2310 cuenta con 69 auspiciadores y el 1028 con 51. Me parece que tiene bastante apoyo, pero aun así no ha habido cambio. H.R. 3346 Este proyecto extiende a enero del 2013 los beneficios por desempleo. Tiene 89 auspiciadores, sin embargo no ha habido movimiento y creo que están tarde pues estamos próximo a llegar a la fecha. S. 217 y H. R. 972 Los proyectos establecen como práctica ilícita sentarse a negociar colectivamente sin haber tenido elecciones para ello. En estos momentos no es una práctica ilegal si el patrono de buena fe obvia el proceso de pasar por elecciones. El 972 tiene 90 auspiciadores por lo cual veo bastante apoyo. Entiendo que sería una buena idea, pues es un arma de doble filo negociar sin haber elecciones. Hay que preguntarse, ¿Si los empleados no querían que la unión con la que están negociando fuera su representante? H. R. 3086 En este caso se le quiere quitar la autoridad al Secretario del Trabajo de establecer salario menores al mínimo, en organizaciones sin fines de lucro, en la agricultura y al reclutar personas con impedimentos. Me parece excelente idea, pues son las legislaturas estatales que deben tener esta autoridad, tomando en consideración la necesidad tanto de los patronos y los empleados, sin caer en discrimen. Tiene bastantes auspiciadores, pero aun así no ha habido movimiento. H.R. 312 Para establecer que Homeland Security les notifiqué a los patronos cuando los números de seguro social no coincidan con los nombres que han sometidos a la administración del seguro social. Hace entonces que el Comisionado de esta agencia diligencie para que coincidan. No sé porque hicieron este proyecto, cuando los patronos tienen que llenar la I-9 y tiene que coincidir la tarjeta de seguro social con la tarjeta de identificación que haya sido sometida para llenar este formulario. Tampoco ha habido movimiento y solo tiene 2 auspiciadores.
  3. 3. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 3 H. R. 2064 Este proyecto quiere enmendar la elegibilidad de empleo que se haga al momento en que se somete la solicitud de empleo en vez de como está ahora que es cuando hay una oferta de empleo. Tiene lógica, pues para que entrevistar a un candidato, cuando es ilegible para la posición. Cuenta con 5 auspiciadores, pero no hay movimiento desde hace tiempo. H. Res. 372 Este resolución quiere que se tome en reconsideración el proyecto de ley H. R. 2587. Este proyecto es el que prohíbe a la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo tomar jurisdicción sobre los cierres, relocalizaciones, etc. Tampoco hay movimiento. H. Res. 470 Resolución quiere que se reconsidere el proyecto H. R. 3094, que la que define la unidad apropiada. Tampoco hay movimiento. S. 1333 Este proyecto de ley quiere que se tome en consideración los beneficios de compensación, cuando se tenga la necesidad de reducir la jornada de trabajo en vez de ser cesanteados. Es loable el propósito de éste, pero a la hora de hacer un cierre total de operaciones se considera todo tipo de alternativas antes de proceder con cerrar la empresa. S. 904 Hace que los estados requieran como requisito para los beneficios por desempleo que estén aptos para trabajar y en búsqueda activa de empleo. Aunque se pase no nos afecta, pues los requisitos aquí en Puerto Rico son éstos. H. R. 130 Requerir al patrono cuando la póliza de seguros de vida sea auto asegurables por el mismo patrono, se les notifique a sus empleados. Tampoco ha habido cambio. S. 1186 Establece como debe ser un convenio de arbitraje dentro del contrato de empleo. Que debe estar con título con letras mayúsculas y ennegrecidas. También tener todos los elementos del procedimiento. Tampoco hay movimiento. H. R. 2926 Traspasa las funciones de la Junta de Relaciones del Trabajo al Secretario del Trabajo. Tiene 20 auspiciadores, peo tampoco tiene movimiento alguno. La realidad es que lo veo un poco complicado hacerlo, pues en estos momentos la Junta tiene varias personas que forman parte de la Junta, donde pueda haber diferencia de criterio, lo cual puede ser favorable a los patronos. Darle toda la autoridad a una persona puede se peligroso.
  4. 4. NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 4 S. 1507, H. R. 2810 y H. R. 1047 Los tres establecerían que las elecciones para la negociación colectiva fuera completamente en secreto, que los representantes de las uniones no puedan estar presentes y que la mayoría de los votos sea de la unidad apropiada y no de todos los empleados. No todos los empleados pertenecen a la unidad apropiada, como lo son los supervisores y personas con información sensitiva para el patrono. En ninguno ha habido movimiento. Ya solo nos falta por discutir el H. R. 3606 el cual ya es ley y lo discutiremos en nuestro próximo boletín. Antes de pasar a la pregunta de nuestros clientes tenemos que regresar al ámbito local. S. 2381 Para añadir un sub-inciso (14) al inciso (b) de la Sección 1031.01, de la Ley Núm. 1-2011, según enmendada, conocida como el “Código de Rentas Internas para un Nuevo Puerto Rico”, a los fines de establecer que la indemnización y mesada concedida a un empleado por despido sin justa causa o cualquier pago recibido por un acuerdo de transacción por terminación de empleo estarán excluidos del ingreso bruto, por lo que estarán exentos del pago de contribución sobre ingresos. Lo hace retroactivo al 2005. Está para la firma del Gobernador desde el 9 de julio de 2012. Tiene 30 días para firmarlo o sino será un veto de bolsillo. Nuestros clientes preguntan Recluto empleadas nuevas ¿Tengo que llenarle la ASM-5? Si, pues la ley a Ley Núm. 5 de 30 de diciembre de 1986, conocida como la Ley Orgánica de la Administración para el Sustento de Menores, que lo obligan a suministrar a ASUME la información de toda persona que emplee o reemplee en un término de 20 días a partir de la fecha de contratación. No hace distinción por género. Pueden someter dudas y preguntas a través de Email o teléfono. Hasta el mes que viene que seguiremos los proyectos de ley a nivel federal. C O L Ó N G E R EN A & ASS O C I A TE S, HU M A N C A P I T AL A D VIS E RS Teléfono: (787) 767-0919 E-Mail: yovanicolon@colongerenaandassociate.com www.colongerenaandassociates.com

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