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Junio

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Publié dans : Business
  • muy interesante...estoy a sus ordenes....soy abogada laboral
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Junio

  1. 1. Alerta legislativa EstatalSe hicieron ley las #22 y #23 del 29 de mayo de de2013. La primera Hace ilegal el discrimen pororientación o identidad sexual. Este proyecto deley sufrió un cambio del sometido, pero lo que sequedó igual fue añade a las leyes de empleo eldiscrimen por razón de orientación o identidadsexual y lo define; “Orientación sexual — Significa lacapacidad de cada persona de sentir una atracciónemocional, afectiva o sexual por personas de ungénero diferente al suyo, o de su mismo género, ode más de un género. A los fines de alcanzar lospropósitos dispuestos en este estatuto, estadefinición será interpretada tan ampliamentecomo sea necesario para extender sus beneficios atodo ciudadano expuesto a un episodio o patrón dediscrimen. Identidad de género — Se refiere a lamanera en la que se identifica la persona, como sereconoce a sí misma, en cuanto al género que puedecorresponder o no a su sexo biológico o asignadoen su nacimiento. A los fines de alcanzar lospropósitos dispuestos en este estatuto, estadefinición será interpretada tan ampliamentecomo sea necesario para extender sus beneficiosa todo ciudadano expuesto a un episodio o patrónde discrimen y de conformidad con lo dispuesto en laLey Federal Matthew Shepard and James Byrd, Jr.Hate Crimes Prevention Act, Public Law No. 111-84(2009).”La segunda también añade éste grupo a la ley deprevención e intervención de violencia doméstica laprotección de ley cuando señala independientementedel sexo, estado civil, orientación sexual de género oestatus migratorio de cualquiera de las personasinvolucradas.” En ambos casos deben revisar losmanuales de empleados y protocolos paraatemperarlas a ambas leyes. En Colón Gerena &Associates, le podemos asistir las perfeccionamientoa éstos.Cuando hago la búsqueda de los proyectos de leyen el sistema de la página electrónica de servicioslegislativos posiblemente no aparezcan todos losproyectos con las palabras claves que se buscanpor lo que hay veces que se nos pudieran quedarlos que hasta el momento se hayan discutidos. Amedida que se nos presente así mismo leinformaremos. Como es el caso de los proyectosde ley PC 527, PC 529 y PC 270, de los meses deenero.El proyecto PC0270 penalizaría la contratación demenores de 21 años en actividades publicitarias,relacionadas a las bebidas alcohólicas y al tabaco.Hay que a considerar varios puntos. Según laspropias estadificas del Departamento del Trabajola ocupación que impacta este proyecto de ley es41-9011.00 y existen 1,726 plazas solamente. Creoque impacta a una población en particular dejóvenes entre las edades de 18 a 21 años quebuscan empleo no regular. Confligiría con elartículo 232 del Código Civil a los menores queestán emancipados para regir su persona. No esuna ocupación peligrosa o perjudicial a la vida delmenor.El PC 529 hace ilegal el reclutamiento de menoresde 16 años por establecimientos dedicados avender y/o alquilar cualquier material decontenido sexual o considerado para adultos. Enestos momentos la Constitución de Puerto Rico,artículo 1 sección 15 establece que no se puedepermitir a menores de 14 trabajar en ocupaciónperjudicial a la salud o a la moral. Para propósitosde este proyecto aplicaría hacer una enmienda ala Constitución, pues aplica la moral. Entiendoque habría que incluir los menores de 18 años,por cuestión del tema que es para adultos.El proyecto PC 527 aumenta las multas por lacontratación de menor de edad a $2,000.00. Es elartículo 19 y no el 20. Es muy general, pues debehaber grados por violación de las disposicionesde los artículos y de clase de empleos.El en mes de mayo solamente encontré quesometieron un proyecto, el P S 588 añade en ladefinición de despido, En el caso del traspaso deun negocio en marcha, además de lo dispuesto enel Artículo 6 de esta Ley, será despido si el nuevoadquirente continúa utilizando los servicios de losempleados que estaban trabajando con el anteriordueño, se les acreditará a éstos el tiempo quelleven trabajando en el negocio bajo anterioresdueños. Todo patrono que se niegue a reconocer,para todos los fines de empleo, la antigüedad deun empleado se entenderá que ha despedido a suempleado y tendrá la obligación de resarcirle deconformidad con las disposiciones de esta Ley.”En estos momentos no existe algo en ley queobligue al que adquiera un negocio en marcha setenga que quedar con todos los empleados.NOTICIAS E INFORMACIÓNTu apoyo empresarialJunio 2013 Vol. 1Colón Gerena & Associates, Human Capital Advisers
  2. 2. COLÓN GERENA & ASSOCIATES, HUMAN CAPITAL ADVISERSTeléfonos:(787) 767-0919 (787)919-0094E-Mail:yovanicolon@colongerenaandassociate.comwww.colongerenaandassociates.com“Art. 6. - Traspaso de un negocio en marcha,deberes de los patronos. (29 L.P.R.A. sec. 185f)En el caso del traspaso de un negocio en marcha,si el nuevo adquirente continúa utilizando losservicios de los empleados que estabantrabajando con el anterior dueño, se les acreditaráa éstos el tiempo que lleven trabajando en elnegocio bajo anteriores dueños. En caso de que elnuevo adquirente opte por no continuar con losservicios de todos o algunos de los empleados yno advenga en su consecuencia patrono de éstosel anterior patrono responderá por laindemnización provista por las secs. 185a a 185mde este título el comprador deberá retener lacantidad correspondiente del precio de ventaconvenido respecto al negocio. En caso de quelos despida sin justa causa después del traspaso,el nuevo dueño responderá por cualquierbeneficio que bajo las secs. 185a a 185m de estetítulo pueda tener el empleado que quede cesante,estableciéndose además un gravamen sobre elnegocio vendido para responder del monto de lareclamación.”Se recomienda cuando se adquiera un negocio enmarcha se tenga una lista de cotejo para tomar enconsideración la evaluación de los empleadosprevio a tomar la determinación con quienquedarse. En Colón Gerena & Associates lepodemos asistir con tan importante decisión.Alerta legislativa FederalSolamente los cambios que ha habido a losproyectos son los de adicionar a las medidaspresentadas co-auspiciadores. Los nuevosproyectos de leyes nuevos el S 857, S942 y S1026. El S 857 es una enmienda a FLMAincluyendo a las parejas del mismo sexo“Domestice partner”, ya hay uno repetido.El S 942 establece eliminar la discriminación ypromover el bienestar económico y de saludasegurando los acomodos razonables para laspersonas que su habilidad para ejecutar lasfunciones están limitadas por estar en estadográvido, hayan dado a luz o condicionesrelacionadas.El proyectos S 1026 propone que el Secretario deltrabajo, actuando a través de la red de acomodode trabajo, pueda promover el conocimiento y laasistencia a los patronos para permitir quesobrevivientes de ataque cerebrovascularregresar al trabajo.Nuestros clientes preguntanCon la aprobación de la Ley de discrimen en elempleo por orientación o identidad sexual¿Significa que puedan utilizar los baños ofacilidades con la cual se identifican? ¿El patronopuede tener éticas de comportamientos en elámbito laboral? ¿Tengo que identificarlos porgéneros en las formas de empleo? ¿El Gobiernohará las correcciones a las formas de empleo?Son muchas las interrogantes y habrá que esperara la interpretación de la Rama Judicial, pero lespuedo adelantar que tienen que seguir con lasnormas y políticas de las empresas. Con relacióna las formas de empleo, ninguna debe tenerclasificación por género.NOTICIAS E INFORMACIÓN ACTUALIZADA página 2

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