Entreprendre au féminin,
mode d’emploi
Oser réussir :
aller au-delà des représentations
Isabelle Deprez
Speaker & Coach
Di...
Question 1
• J’entends dire que les femmes seraient plus
prudentes, moins audacieuses, que les hommes,
est-ce que ça n’est...
LES FAITS:
• Plus forte aversion au risque
• Moindre rémunération de la dirigeante
• Performance + régulière
Moins audacie...
Question 3
• On nous dit souvent qu’il faut oser demander, mieux
s’imposer dans les négociations, mais aussi
s’entourer, t...
Oser demander, réseaux, alliés ?
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• Disponibilité
• Accessibilité de certains réseaux
• Représentatio...
Que se passe-t-il dans les négociations ?
mêmes compétences mais impact des stéréotypes et du langage sur
les deux parties...
Question 4
• Etre « impactante », est-ce seulement une affaire de
communication, de recettes ?
IMPACT ?
Pour la créatrice, c’est avant tout une question
« d’alignement personnel »:
je fais ce que j’aime, qui a du sens...
« C’est aussi une signature
qui révèle l’étoffe d’une femme. »
« Un habit, c’est une idée qui flotte autour d’un homme »,
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CONFERENCE -Extrait-OSER REUSSIR : ALLER AU DELA DES REPRESENTATIONS - CREATRICES D'ENTREPRISE- Isabelle DEPREZ pour WBMI-BNP Paribas - 4 mars 2014

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Extrat d'une conférence pour les créatrices d'entreprise accompagnées par le réseau WBMI et BNP Paribas le 4 mars 2014.
OSER AU DELA DES REPRESENTATIONS !
A l'occasion du lancement de l'ouvrage : Entreprendre au féminin: mode d'emploi.

Publié dans : Business
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CONFERENCE -Extrait-OSER REUSSIR : ALLER AU DELA DES REPRESENTATIONS - CREATRICES D'ENTREPRISE- Isabelle DEPREZ pour WBMI-BNP Paribas - 4 mars 2014

  1. 1. Entreprendre au féminin, mode d’emploi Oser réussir : aller au-delà des représentations Isabelle Deprez Speaker & Coach Directrice scientifique ESCP Europe Dominique Maire Mentor Chargée de la communication de WBMI
  2. 2. Question 1 • J’entends dire que les femmes seraient plus prudentes, moins audacieuses, que les hommes, est-ce que ça n’est pas un stéréotype ?
  3. 3. LES FAITS: • Plus forte aversion au risque • Moindre rémunération de la dirigeante • Performance + régulière Moins audacieuse ? CAUSES: • Socialisation & Care • Vies plurielles • Regard de la société • Son propre regard aussi… Votre liberté N°1 : En prendre conscience
  4. 4. Question 3 • On nous dit souvent qu’il faut oser demander, mieux s’imposer dans les négociations, mais aussi s’entourer, trouver des alliés, faire partie de réseaux. Est-ce que les hommes feraient cela mieux que nous ? Ou est-ce simplement parce qu’ils occupent le terrain depuis plus longtemps ?
  5. 5. Oser demander, réseaux, alliés ? RESEAUX, DES FREINS ? • Disponibilité • Accessibilité de certains réseaux • Représentation personnelle/culturelle • Oui, ils occupent aussi le terrain … Votre liberté N°4 : Etre sur plusieurs fronts - Multiplier les liens faibles Vigilance
  6. 6. Que se passe-t-il dans les négociations ? mêmes compétences mais impact des stéréotypes et du langage sur les deux parties. Les clés: oser + langage explicite + stratégie en amont (leviers) Oser demander, réseaux, alliés ?
  7. 7. Question 4 • Etre « impactante », est-ce seulement une affaire de communication, de recettes ?
  8. 8. IMPACT ? Pour la créatrice, c’est avant tout une question « d’alignement personnel »: je fais ce que j’aime, qui a du sens pour moi et cela s’incarne via ma personne et mon entreprise Votre liberté N°5 : Approfondir votre véritable Identité Entrepreneuriale Et vous ajuster au contexte : • Chaleur - STEREOTYPES (empathie, lien, soins) • Autorité - POSITION SOCIALE (pouvoir, crédibilité, statut) et les signes adaptés
  9. 9. « C’est aussi une signature qui révèle l’étoffe d’une femme. » « Un habit, c’est une idée qui flotte autour d’un homme », écrivait au XIXe siècle le célèbre Chevreuil, l’un des meilleurs tailleurs de Paris. Aujourd’hui, il lui faudrait préciser : En savoir plus ? Mail : isabelle@isabelledeprez.fr

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