1. ROLAGO Jean-Charles
07 35 00 11 / 06 28 72 21
jcrolago@gmail.com / rolagojeancharles@yahoo.fr
Directeur Ressources Humaines
Expert dans le management de l’ensemble des activités de la gestion des Ressources
Humaines, Administratives, Financières et Commerciales
EXPERIENCE PROFESSIONNELLE
De 2011 à ce jour : Directeur des relations de Travail, de la Formation et du
développement (ER/IR and LD Manager) à Shell Gabon
Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, assure les responsabilités
suivantes :
Tiens le rôle de Conseil opérationnel auprès de la Direction
Générale en qualité d’expert en droit du travail;
Prépare l’entreprise aux nouvelles dispositions législatives,
règlementaires et conventionnelles;
Garant de l’application des manuels de procédures du personnel
(manuel de gestion/Accords d’Etablissement) ;
Représente l’entreprise auprès des services du Ministère du Travail;
Gère la relation avec les organes représentatifs du personnel;
Supervise l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation de
Shell Gabon;
Anime et s’assure de la mise en œuvre de la politique de formation
du Groupe;
Veille au bon fonctionnement du centre de formation.
S’assure que les employés à fort potentiel suivent les cours de
leadership du Groupe.
De 2009 à 2011 : Responsable de la formation et du développement à Shell Gabon
Elabore et met en œuvre le plan de formation de Shell Gabon;
Propose les candidats aux cours de haut niveau de leadership du
Groupe;
Veille à la gestion des compétences grâce à la cartographie des
compétences et de l’évaluation;
S’assure et conseille les employés cadres sur l’élaboration de leur
plan de développement et de sa mise en œuvre;
Conseille les responsables hiérarchiques sur les formations et le
développement de leur personnel;
Point Focal du directeur régional de la formation au Gabon.
De 2001 à 2009: Directeur des Opérations de l’Office National de l’Emploi
Sous la supervision du Directeur Général, j’ai assuré les responsabilités suivantes :
Gestion Administrative et Financière
o Elaborer et suivre l’exécution du budget de l’Office ;

2. o Elaborer le cadre et la structure des tableaux de bord de la
gestion technique, budgétaire et financière de l’Office ;
o Gérer la Trésorerie de l’Office ;
o Préparer les rapports financiers pour le Conseil
d’Administration ;
o Etablir la politique des achats et négocier avec les
fournisseurs ;
o Superviser le service Comptabilité et de la Paie.
Gestion des Ressources Humaines
o Elaborer et suivre la politique de recrutement et de
licenciement du personnel ;
o Rédiger les actes juridiques (contrats de travail…) ;
o Elaborer la politique salariale et superviser l’établissement
des salaires ;
o Proposer la politique de formation et élaborer le plan de
formation ;
o Lancer la campagne d’évaluation annuelle de compétences ;
o Définir, négocier et mettre en œuvre la politique de santé et
de sécurité au travail.
Gestion de l’ensemble des agences
o Elaborer les politiques, les procédures et les outils de gestion
commerciale, administrative, budgétaire, financière et
comptable et suivre leur application ;
o Suivre la performance commerciale et budgétaire des
agences (efficacité et efficience de la gestion des agences).
Assiste au Conseil d’Administration de l’Office National de l’Emploi, du FIR (Fonds d’aide à
l'Insertion et à la Réinsertion professionnelle) et de la commission permanente du FIR
De
1998 - 2001 : Attaché de Direction à l’Office National de l’Emploi
Responsable Administratif, Financier et de l’Informatique
1996 – 1998 : Analyste Financier à la Banque Internationale pour le Commerce et
l’Industrie du Gabon (BICIG)
Chargé de l’étude et de la mise en place des crédits aux entreprises;
Chargé de l’élaboration de la centrale des risques.
1993 – 1996 : Gestionnaire Conseil (BICIG)
Chargé du suivi des comptes de la clientèle de particuliers
En 1992 (août): Consultant à CONCEPT INTERNATIONAL (Société
Informatique)

3. FORMATION
SEMINAIRES DE FORMATION
De 2009 à 2014: Plusieurs formations du Groupe Shell (Coaching,
leadership, HSSE) et sur le droit du Travail (Deloitte)
En 2002 (novembre): Bases du droit du travail (CPG)
En 2000 (novembre): Le Nouveau Système Comptable OHADA (Calan Ramolino
Gabon)
En 2000 (octobre): Aspects de la Gestion de la Paie (CPG & Cabinet Laurelli)
En 2000 (octobre): Modifications apportées au Code du Travail issu de la loi n°3/94
du 21/11/1994 (FIDAFRICA)
En 1998 (septembre): Directions Opérationnelles et Ressources Humaines (CPG)
FORMATION ACADEMIQUE
DESS en Gestion des Ressources Humaines (INSG – Gabon)
Mention Bien
Diplômé en Administration des Affaires (HEC- Montréal
Canada) promotion 1991, Concentration Finance
Niveau Licence en Sciences Economiques (UOB – Gabon)
Baccalauréat série D (Collège Bessieux)
LANGUE
Anglais : lu, parlé, écrit (courant)
INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES
Informatique : Excel, Word, PowerPoint, Internet, SAP
Logiciels de Comptabilité et d’analyse financière SAGE
(Compta-100, Paie-500)
Loisirs : Squash, marche
Autres : Permis de Conduire, musique classique