1. Mohamed Ali TRABELSI
Responsable Ressources Humaines
14/08/1992 27 ans, Célibataire
Adresse : route sidi mansour Km 12 Sfax
Tél : +(216) 99 680 522
LINKEDIN : mohamedalitrabelsi
E-mail : mohamedalitrabelsirrh@gmail.com
Objectif : « Mes objectifs demeurent de développer les entreprises en répondant à leur besoin de changements
par un déploiement de mes compétences dans le domaine des ressources humaines
FORMATION ACADEMIQUE
Septembre 2019- Master Ingénierie de Formation et Développement des compétences
À nos jours
Juin 2014 Licence Appliquée Co
Sécurité au travail
Ecole Supérieure
Juin 2011 Baccalauréat Economie et Gestion
Lycée Khalij – Sfax
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Paramétrer l'outil de paie et la veille sur les évolutions réglementaires et
l'application de la législation sociale.
Participer à
l'immatriculation CNSS, prise en charge des formalités liées à l'embauche et
à la sortie
tableaux de bord sociaux ...)
Gérer la gestion de pointage
Superviser la gestion des dossiers disciplinaires afin de corriger les
comportements non conformes.
Superviser le traitement de la paie : contrôler et saisie des éléments de paie,
gestion et suivi des absences et congés...)
Participer à
Mise à jour quotidienne des bases de données RH
Contribuer
Préparer, contrôler et suivi les audits internes sociaux.
Octobre 2017 – juin 2018
Sfax
Responsable Ressources Humaines
Sfax
mohamedalitrabelsirrh@gmail.com
Mes objectifs demeurent de développer les entreprises en répondant à leur besoin de changements
par un déploiement de mes compétences dans le domaine des ressources humaines
FORMATION ACADEMIQUE
Master Ingénierie de Formation et Développement des compétences
Licence Appliquée Co-construite en Gestion des Ressources
Sécurité au travail
Ecole Supérieure de Commerce de Sfax (ESCS)
Economie et Gestion
Sfax
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
Entreprise «Confection Idéale du Sud»
Confection de Lingerie et de Maillots de bain
Responsable Ressources Humaines Adjoint
Principales missions et responsabilités :
Paramétrer l'outil de paie et la veille sur les évolutions réglementaires et
l'application de la législation sociale.
Participer à la gestion administrative RH (préparation des contrats de travail,
l'immatriculation CNSS, prise en charge des formalités liées à l'embauche et
à la sortie du personnel, suivi des dossiers, congé, maladie, suivi des
tableaux de bord sociaux ...)
Gérer la gestion de pointage
Superviser la gestion des dossiers disciplinaires afin de corriger les
comportements non conformes.
Superviser le traitement de la paie : contrôler et saisie des éléments de paie,
gestion et suivi des absences et congés...)
Participer à la gestion de recrutement.
Mise à jour quotidienne des bases de données RH
Contribuer au reporting RH régulier auprès de la direction
Préparer, contrôler et suivi les audits internes sociaux.
Mes objectifs demeurent de développer les entreprises en répondant à leur besoin de changements
par un déploiement de mes compétences dans le domaine des ressources humaines. »
Master Ingénierie de Formation et Développement des compétences
essources Humaines santé
» (1350 opérateurs)
Confection de Lingerie et de Maillots de bain
Responsable Ressources Humaines Adjoint
Paramétrer l'outil de paie et la veille sur les évolutions réglementaires et
la gestion administrative RH (préparation des contrats de travail,
l'immatriculation CNSS, prise en charge des formalités liées à l'embauche et
du personnel, suivi des dossiers, congé, maladie, suivi des
Superviser la gestion des dossiers disciplinaires afin de corriger les
Superviser le traitement de la paie : contrôler et saisie des éléments de paie,
Mise à jour quotidienne des bases de données RH
reporting RH régulier auprès de la direction
Préparer, contrôler et suivi les audits internes sociaux.
2. Entreprise «
Elevage,
Responsable ressources humaines
Principales missions et responsabilités
Assurer le suivi administratif des opérateurs
Observer et contrôler le pointage, les
Assurer la gestion de la paie
fixes, solde
Participer
Etablir et suivre tous les documents administratifs des opérateurs
Paramétrer l’outil de paie et la veille sur les
Entreprise «
La
Responsable ressources humaines
Principales missions et responsabilités
Etablir et
gérer la gestion de pointage
Suivi et superviser la bonne conduite de l'ingénierie de formations
Participer à la mise en place d'un logiciel de pointage "CONDORI "
afin de faire la synchronisation
Elaborations des tableaux de bord RH.
Gérer
Assurer l'application de la gestion des dossiers disciplinaires.
Participer
Superviser le volet administratif des res
(Paie, dossier avec les organismes sociaux et fiscaux, autres...)
Elaboration et suivi du système documentaire RH
Février – Juin 2014
Sfax
Juin – Août 2014
Sfax
Avril – juillet 2017
Sfax
Octobre 2014 – Octobre 2016
Sfax
Entreprise «CHAHIA»
Elevage, abattage et distribution des volailles.
Responsable ressources humaines
Principales missions et responsabilités :
ssurer le suivi administratif des opérateurs
Observer et contrôler le pointage, les contrats,
Assurer la gestion de la paie (saisie des variables,
fixes, solde tout compte...)
Participer la gestion de recrutement
Etablir et suivre tous les documents administratifs des opérateurs
Paramétrer l’outil de paie et la veille sur les évolutions réglementaires
Entreprise «MPBS»
La fabrication et l'anoblissement d'une large gamme de
Responsable ressources humaines
Principales missions et responsabilités :
Etablir et suivre les dossiers administratifs de chaque opérateur
gérer la gestion de pointage
Suivi et superviser la bonne conduite de l'ingénierie de formations
Participer à la mise en place d'un logiciel de pointage "CONDORI "
afin de faire la synchronisation entre les Pointeuses et le logiciel de paie
Elaborations des tableaux de bord RH.
rer les contrats et les congés
Assurer l'application de la gestion des dossiers disciplinaires.
Participer la gestion du recrutement
Superviser le volet administratif des ressources humaines
(Paie, dossier avec les organismes sociaux et fiscaux, autres...)
Elaboration et suivi du système documentaire RH
Stage PFE «SOCOMENIN»
Sujet : Optimisation de la gestion des ressources humaines par un
SIRH (Mentiontrèsbien)
Stage d’initiation «Banque Tunisie »
congé annuel et congé maladie
variables, les primes variables et
Etablir et suivre tous les documents administratifs des opérateurs
évolutions réglementaires
nt d'une large gamme de panneaux en bois
suivre les dossiers administratifs de chaque opérateur
Suivi et superviser la bonne conduite de l'ingénierie de formations
Participer à la mise en place d'un logiciel de pointage "CONDORI "
entre les Pointeuses et le logiciel de paie
Assurer l'application de la gestion des dossiers disciplinaires.
sources humaines
(Paie, dossier avec les organismes sociaux et fiscaux, autres...)
Elaboration et suivi du système documentaire RH
Optimisation de la gestion des ressources humaines par un
3. CONNAISSANCES LINGUISTIQUES ET INFORMATIQUES
Langues : Arabe : Langue maternelle / Français : Bilingue / Anglais : Passable
Maitrise des outils informatiques : Word, Power Point, Excel
Maitrise des Logiciels : ERP SAGE X3, ERP SAGE I7, LOGICIEL POINTAGE : CONDORI, ACUR TIME
FORMATIONS PROFESSIONNELLES
L’ingénierie financière de la formation et les nouveautés 2015
Elaboration des statistiques des accidents du travail et maladies professionnelles
Comportement Responsable et culture de l’entreprise
Comment bénéficier des avantages de la formation professionnelle pour une meilleure compétitivité
Bâtir une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences « GPEC »
APPARTENANCE A DES ORGANISMES PROFESSIONNELS
Participation au Thème « Talents management en période de crise » avec l’association APRH
CENTRES D’INTERETS
Voyage, Sport, Cinéma, Musique, Lecture, Théâtre
