Durant les deux dernières décennies, plusieurs réformes touchant le système des retraites en France ont réduit, par leur effet cumulatif, le montant de la retraite à laquelle pouvaient prétendre les Praticiens Hospitaliers. Le taux de remplacement rapport entre le montant de la retraite et le dernier salaire perçu, jusqu’ici d’environ 70 ou plus, s’est nettement abaissé et se rapproche de 50 pour celles et ceux qui vont prochainement atteindre l’âge légal d’ouverture des droits à la retraite. C'est par la loi du 22 juillet 1993 que le nombre de trimestres nécessaires à l'obtention d'une retraites ne sont plus calculées en référence aux salaires des 10 meilleures années mais des 25 meilleurs années. Enfin, elles ne sont dès lors plus indexées sur les salaires mais sur les prix, ce qui en période de faible inflation, va accentuer la diminution du taux de remplacement. La loi Fillon du 21 août 2003 fixe le rapport entre la durée d'activité et la durée moyenne de retraite au cours d'une vie. Tout allongement du temps de retraite, lié à l'augmentation de l'espérance de vie, doit désormais être financé par un allongement de la durée d'activité, afin que le rapport entre les deux, établi en 2003, reste constant. La durée de cotisation nécessaire pour obtenir le taux plein passera donc de 160 trimestres en 2008 à 164 en 2012. reseauprosante.fr