La mise au vert du recrutement: Une demarche superflue?1. La mise au vert du recrutement :une demarche superflue? 29 Juin2011 Laurent-Philippe Ham 2. Recruter c’est d’abord: Attirer Sélectionner Retenir Motiver Les bonnes personnes Qu’est ce qui rend votre société attractive aujourd’hui? 4. Que l’humain soit au centre des préoccupations avec une vraie stratégie RSE 8. 5% postulent en fonction de la politique environnementale et sociétale d’une entreprise. 9. Le Belge est à la recherche d’une sécurité d’emploi, d’un revenu confortable et d’une atmosphère agréable 10. Néanmoins en 5 ans les valeurs et la politique environnementale d’une société on fait leurs apparitions comme critère de sélection. 11. 53% des étudiants ne postuleront pas dans une société irresponsable « sociétalement »© 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 15. Un effet dissuasif “Soyez sincère et faites le savoir »! Communication © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 17. © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 18. Employer Branding Peu importe le message que vous créez s’il n’est pas authentique et en adéquation avec la véritable culture de votre entreprise– vous allez peut-être attirer le candidat , mais il ne restera pas. Et attention à votre Crédibilité! Le “greenwashing” est dommageable. Les RH ont un rôle de garant à jouer afin de garder un certain équilibre entre ce qui est communiqué au niveau du RSE au grand public et la perception interne des employés sur la mise en œuvre de celle-ci. Communication © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 25. Le rapport annuel et sociétal (ex : formation continue, diversité, Santé sécurité/environnement, …) 26. Vos rapports “GRI,ISO14001/26000…” (ex: Chiffrer vos politiques environnementales et vos objectifs : réduction CO2 amélioration de votre efficience énergétique…Votre programme RSE doit être totalement intégré dans les initiatives RH qui ont comme objectifs de développer, récompenser, motiver et attirer les employés. Communication © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 31. Tailor-made mobility plan:Mix between public transportation, pool car, “Villo”, parking, … © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 33. Evénement RSE ou formation EX: BNP Paribas (On line formation, conversation avec J. Jouzel GIEC) / Green Coaching) 34. Employer-supportedvolunteering (ESV).Plusieurs études ont montré que favoriser des projets de volontariat dans le cadre du boulot sont un excellent moyen de rétention de son staff . Les employés ont très souvent appréciés, ils se sentent reconnaissants tout en développant des compétences comportementales tels que le leadership, la communication et l’adaptabilité. Montrez l’exemple! Direction et RH © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 40. …Soyez explicite sur votre site par rapport à votre politique de CV papier Challengez vos fournisseurs (jobboards, agence de recrutement, …). Considérez des partenariats avec des organismes spécifiques (ex: Wheelit, la compétence au delà du handicap) Sourcing © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 41. CV et screening téléphonique Politique d 'impression double face “Be green, leaveit on screen” CV Anonyme ? Sensibiliser vos employées au questions de diversité et de discrimination (Genre, Age, Origine, Handicap, …) Posez-vous toujours la question : “si les outils de recrutement et de sélection que vous mettez en place sont respectueuses du candidat et socialement responsable” Preselection © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 44. Impliquez le line management car c’est souvent à ce niveau que se prendla décision finale.Interview Selection © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 45. Interview Selection Source: The Green Job Interview © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 46. © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 47. De centrale gedachte achter de ‘New World of work’ die Microsoft centraal stelt in haar bedrijfsfilosofie is vrijheid om te werken wanneer en waar men wilt. Dit is gebaseerd op centrale waarden als management byvalues, flexibiliteit, een cultuur van vertrouwen en empowerment. Microsoft sluit hiermee nauw aan bij het maatschappelijk mobiliteitsprobleem en de verwachtingen van de nieuwe en huidige generatie inzake balans werk/privé. Zo was Microsoft mede verantwoordelijk voor de lancering van de eerste nationale thuiswerkdag. There were 2.367 people who participated, gathering hundreds of organizations as participants or supporters. This resulted in 1.733 hours saved by the participants from travelling and a yearly potential of 725 tons of CO2 that could be saved if these participants would work from home regularly. Homeworking can reduce CO2 emissions as workers do not need to travel long distances by car and can avoid being a contributor to traffic De Nationale Thuiswerkdag leverde recent twee interviews met thuiswerkers op Radio 2 op. “Dat soort verhalen is minder opdringerig dan een advertentie. “Je leest, luistert of kijkt uit interesse voor de boodschap en/of het bedrijf. Je nieuwsgierigheid wordt spontaan geprikkeld.” “Je oogst misschien een beperkt aantal CV’s als gevolg van die artikels, maar de profielen sluiten vaak wel beter aan bij wat je zoekt - Elsie Van Linthout UA © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential 49. “Creating a Sustainable HR Function” , Emerge International, June 2010 52. Our Evolution LowcarbonEconomy © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential