La transition des entreprises vers une économie à bas carbone plus respectueuse de l’environnement et des générations futures implique-t-elle « une mise au vert »des services de recrutement ? S’agissant souvent du premier contact « officiel » avec votre potentiel futur employé, la démarche de recrutement se doit de correctement refléter les activités et la culture de votre entreprise. Or, dans les critères de choix d’un nouvel employeur, de plus en plus de travailleurs prennent en compte la façon dont celui-ci intègre les différentes dimensions du développement durable au cœur de sa stratégie et de ses activités quotidiennes. Dans ce contexte, comment les services internes ou externes de recrutement peuvent-ils/doivent-ils adapter leur offre ? Comment faire pour amorcer ce cercle VERTueux avec ces talents tant convoités ? Green recruitment, cabinet de recherche & sélection de personnel spécialisé dans les métiers de l’environnement et du développement durable vous soumettra quelques pistes de réponses et de réflexion

1. La mise au vert du recrutement :une demarche superflue? 29 Juin2011 Laurent-Philippe Ham

2. Recruter c’est d’abord: Attirer Sélectionner Retenir Motiver Les bonnes personnes Qu’est ce qui rend votre société attractive aujourd’hui?

4. Que l’humain soit au centre des préoccupations avec une vraie stratégie RSE

5. Une description des tâches claire

6. Un support et une reconnaissance du management

8. 5% postulent en fonction de la politique environnementale et sociétale d’une entreprise.

9. Le Belge est à la recherche d’une sécurité d’emploi, d’un revenu confortable et d’une atmosphère agréable

10. Néanmoins en 5 ans les valeurs et la politique environnementale d’une société on fait leurs apparitions comme critère de sélection.

11. 53% des étudiants ne postuleront pas dans une société irresponsable « sociétalement »© 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

13. Un élément de différentiation

14. Un élément de rétention

15. Un effet dissuasif “Soyez sincère et faites le savoir »! Communication © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

16. Employer Branding Communication © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

17. © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

18. Employer Branding Peu importe le message que vous créez s’il n’est pas authentique et en adéquation avec la véritable culture de votre entreprise– vous allez peut-être attirer le candidat , mais il ne restera pas. Et attention à votre Crédibilité! Le “greenwashing” est dommageable. Les RH ont un rôle de garant à jouer afin de garder un certain équilibre entre ce qui est communiqué au niveau du RSE au grand public et la perception interne des employés sur la mise en œuvre de celle-ci. Communication © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

20. Authenticité

21. Intégrité

22. Transparence© 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

24. Communication Corporate(ex: initiatives philanthropiques , …)

25. Le rapport annuel et sociétal (ex : formation continue, diversité, Santé sécurité/environnement, …)

26. Vos rapports “GRI,ISO14001/26000…” (ex: Chiffrer vos politiques environnementales et vos objectifs : réduction CO2 amélioration de votre efficience énergétique…Votre programme RSE doit être totalement intégré dans les initiatives RH qui ont comme objectifs de développer, récompenser, motiver et attirer les employés. Communication © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

28. Green Car Policy:

29. Subsidies for hybrid cars

30. Fiscal advantage for low CO2 cars

31. Tailor-made mobility plan:Mix between public transportation, pool car, “Villo”, parking, … © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

33. Evénement RSE ou formation EX: BNP Paribas (On line formation, conversation avec J. Jouzel GIEC) / Green Coaching)

34. Employer-supportedvolunteering (ESV).Plusieurs études ont montré que favoriser des projets de volontariat dans le cadre du boulot sont un excellent moyen de rétention de son staff . Les employés ont très souvent appréciés, ils se sentent reconnaissants tout en développant des compétences comportementales tels que le leadership, la communication et l’adaptabilité. Montrez l’exemple! Direction et RH © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

36. Papier recyclé

37. Merchandising durable

38. Car sharing

39. Matériel (Eco-friendly stand et fournitures)

40. …Soyez explicite sur votre site par rapport à votre politique de CV papier Challengez vos fournisseurs (jobboards, agence de recrutement, …). Considérez des partenariats avec des organismes spécifiques (ex: Wheelit, la compétence au delà du handicap) Sourcing © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

41. CV et screening téléphonique Politique d 'impression double face “Be green, leaveit on screen” CV Anonyme ? Sensibiliser vos employées au questions de diversité et de discrimination (Genre, Age, Origine, Handicap, …) Posez-vous toujours la question : “si les outils de recrutement et de sélection que vous mettez en place sont respectueuses du candidat et socialement responsable” Preselection © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

44. Impliquez le line management car c’est souvent à ce niveau que se prendla décision finale.Interview Selection © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

45. Interview Selection Source: The Green Job Interview © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

46. © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

47. De centrale gedachte achter de ‘New World of work’ die Microsoft centraal stelt in haar bedrijfsfilosofie is vrijheid om te werken wanneer en waar men wilt. Dit is gebaseerd op centrale waarden als management byvalues, flexibiliteit, een cultuur van vertrouwen en empowerment. Microsoft sluit hiermee nauw aan bij het maatschappelijk mobiliteitsprobleem en de verwachtingen van de nieuwe en huidige generatie inzake balans werk/privé. Zo was Microsoft mede verantwoordelijk voor de lancering van de eerste nationale thuiswerkdag. There were 2.367 people who participated, gathering hundreds of organizations as participants or supporters. This resulted in 1.733 hours saved by the participants from travelling and a yearly potential of 725 tons of CO2 that could be saved if these participants would work from home regularly. Homeworking can reduce CO2 emissions as workers do not need to travel long distances by car and can avoid being a contributor to traffic De Nationale Thuiswerkdag leverde recent twee interviews met thuiswerkers op Radio 2 op. “Dat soort verhalen is minder opdringerig dan een advertentie. “Je leest, luistert of kijkt uit interesse voor de boodschap en/of het bedrijf. Je nieuwsgierigheid wordt spontaan geprikkeld.” “Je oogst misschien een beperkt aantal CV’s als gevolg van die artikels, maar de profielen sluiten vaak wel beter aan bij wat je zoekt - Elsie Van Linthout UA © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

49. “Creating a Sustainable HR Function” , Emerge International, June 2010

50. Jacquie Ottman” The New Rules of Green Marketing: Strategies, Tools, and Inspiration for

51. Sustainable Branding” (Berrett-Koehler, February 2011)© 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential

52. Our Evolution LowcarbonEconomy © 2010 Green recruitment SA, Inc. All rights reserved. Proprietary & Confidential