Webinar over de resultaten van de studie 'Absenteïsme in 2012' - Alle resultaten zijn te vinden in de white paper Absenteïsme in 2012 op www.securex.be/whitepapers

1. ABSENTEÏSME IN 2012
INDICATOR MET STIJGEND BELANG
WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS

2. HEIDI VERLINDEN
HR RESEARCH EXPERT
A&O-PSYCHOLOOG SINDS 1995
18 JAAR CONSULTING & RESEARCH

3. AGENDA
KOST ABS. EN OPBRENGST BELEID
GEÏNTEGREERD AANWEZIGHEIDSBELEID
EENHEIDSSTATUUT EN ABSENTEÏSME
GROEPEN WERKNEMERS VERGELEKEN
EVOLUTIE ABSENTEÏSME EN VERKLARING

4. DEZE STUDIE…
JAARLIJKS SINDS 2001
DATABANK SOCIAAL SECRETARIAAT SECUREX
25.863 WERKGEVERS EN 265.682 MEDEWERKERS
BELGISCHE PRIVÉSECTOR
VERDELING IN STEEKPROEF = VERDELING IN ARBEIDSMARKT
– GESLACHT - LEEFTIJD - STATUUT
– OMVANG VAN DE ONDERNEMING - REGIO
* De regionale verdeling werd voor elke provincie gecorrigeerd door een specifieke wegingsfactor

5. TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE
STEEG VERDER NAAR 5,95%

6. LANGE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG MET 10%
KORTE EN MIDDELLANGE
ZIEKTEPERCENTAGE STABILISEERDEN

7. AANTAL ZIEKTEMELDINGEN PER
MEDEWERKER DAALDE NAAR 1,12

8. PERCENTAGE AFWEZIGEN
STEEG NAAR 52%

10. VERKLARINGEN VOOR EVOLUTIE 2012
ECONOMISCHE CRISIS VERLAAGT AANTAL ZIEKTEMELDINGEN
JOBONZEKERHEID
VERGRIJZING VERHOOGT LANGDURIG ABSENTEÏSME
50-PLUSSERS MEER LANGDURIG AFWEZIG (>1 JAAR) DAN JONGEREN
STIJGING WERKSTRESS VERHOOGT AANTAL LANGDURIG AFWEZIGEN
STRESS LEIDT EERDER TOT LANGDURIG DAN KORT ABSENTEÏSME
VERHOOGDE STRESS IN 2011

11. CRISIS EN VERGRIJZING TREFFEN
VOORAL ARBEIDERS
ABSENTEÏSME > 1 JAAR STEEG IN 2012 ENKEL BIJ ARBEIDERS
VERGRIJZING STERKER BIJ ARBEIDERS
LANGDURIG ABSENTEÏSME NEEMT BIJ HEN SNELLER TOE MET LEEFTIJD
STRESSSYMPTOMEN NAMEN BIJ HEN MEER TOE IN 2011
AANTAL ZIEKTEMELDINGEN DAALDE ENKEL VOOR ARBEIDERS
HOGERE JOBONZEKERHEID BIJ ARBEIDERS
IMPACT VAN HET EENHEIDSSTATUUT OP HET ABSENTEÏSME
VERHOGING VAN DE KOST VAN ABSENTEÏSME EN ABSENTEÏSME LANGE DUUR

12. ARBEIDERS FREQUENTER EN VOORAL
LANGER AFWEZIG DAN BEDIENDEN

13. POLL
C. 96 DAGEN
B. 74 DAGEN
A. 52 DAGEN
BEDIENDEN <25 BLIJVEN 5 DAGEN THUIS PER ZIEKTEMELDING
ARBEIDERS <25 BLIJVEN GEMIDDELD 7 DAGEN AFWEZIG
BEDIENDEN 60-65 GEMIDDELD 37 DAGEN
EN ARBEIDERS 60-65?

14. JONGEREN KORT & FREQUENT
50-PLUSSERS LANGDURIG
ARBEIDERS BEDIENDEN

15. ARBEIDERS LANGER AFWEZIG DAN
BEDIENDEN DOOR AARD JOB
FYSIEKE WERKBELASTING
WEINIG VARIATIE IN JOB EN LOOPBAAN - ‘ZINVOL WERK’?
OP VROEGE LEEFTIJD BEROEPSACTIEF
STRESSKLACHTEN

16. TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE
VOLGENS REGIO
Regio %
Antwerpen 5,99
Vlaams Brabant 4,90
Waals Brabant 5,07
Brussel 4,79
West-Vlaanderen 5,83
Oost-Vlaanderen 6,06
Henegouwen 7,34
Luik 7,53
Limburg 6,94
Luxemburg 5,27
Namen 5,88

17. ZIEKTEPERCENTAGES VOLGENS
OMVANG ONDERNEMING

18. SECTOREN: KORT FREQUENT OF EERDER
LANGDURIG ABSENTEÏSME?

20. EENHEIDSSTATUUT VERHOOGT
ABSENTEÏSMEKOST
BIJ AFSCHAFFING CARENSDAG
EXTRA TE BETALEN AFWEZIGHEIDDAG BIJ 86% ZIEKTEMELDINGEN ARBEIDERS
BIJ VOLWAARDIG GEWAARBORGD MAANDLOON ARBEIDERS
STIJGING ABSENTEÏSMEKOST ARBEIDERS MET 12%
OPZEGTERMIJNEN EN -VERGOEDINGEN ARBEIDERS STIJGEN
WSCHL MEER DAN DAT DIE VAN BEDIENDEN ZULLEN DALEN
STIJGING GEMIDDELDE KOSTPRIJS BIJ ONTSLAG

22. HARMONISEER EN MOTIVEER
VERSCHILLEN TUSSEN STATUTEN
OF ‘MEDEWERKERS’
COMMUNICEER DEZELFDE BOODSCHAP BIJ ALLE MEDEWERKERSGROEPEN
MAAR ‘ADMINISTRATIEF’ EN ‘TECHNISCH’ PERSONEEL
ALLEEN ANDER TAKENPAKKET RECHTVAARDIGT VERSCHIL
ZEG NIET MEER ‘ARBEIDERS’ EN ‘BEDIENDEN’
AANWEZIGHEIDSBELEID MAG GEEN ONDERSCHEID MAKEN

23. POLL
C. HOGERE OF GEEN DREMPEL VOOR MINDER VAAK AFWEZIGEN
B. HOGERE DREMPEL VOOR GROEP DIE VAKER AFWEZIG IS
A. ZELFDE DREMPEL VOOR ALLE MEDEWERKERSGROEPEN
DREMPEL VOOR TERUGKOMGESPREKKEN:
ZELFDE VOOR ALLE MEDEWERKERSGROEPEN OF NIET?
BV. TERUGKOMGESPREK VANAF 3 AFWEZIGHEDEN IN 12 MAANDEN

24. DREMPEL VOOR
TERUGKOMGESPREKKEN EN
MEDISCHE CONTROLE
HOGERE OF GEEN DREMPEL VOOR MINDER VAAK AFWEZIGEN
IN ELKE GROEP KUNNEN FREQUENTE AFWEZIGEN OPDUIKEN
HOGERE DREMPEL VOOR GROEP DIE VAKER AFWEZIG IS
MINDER WERKLAST VOOR LEIDINGGEVENDE
LATER DREMPEL WEL GELIJK STELLEN EN DIT NU AL COMMUNICEREN
ZELFDE DREMPEL VOOR ALLE MEDEWERKERSGROEPEN
FREQUENTE AFWEZIGEN VAKER UITGENODIGD
OP BASIS VAN OBJECTIEVE CIJFERS EN NIET BV STATUUT

26. PROCESMATIGE & GEÏNTEGREERDE AANPAK SECUREX
FREQUENTIE 5% TOT 20 À 30%
KORT ABSENTEÏSME IN 2-3 JAAR
AANTAL AFWEZIGEN
€ 50.000 À € 300.000
KOST PER 200 MEDEWERKERS
JAARLIJKS
KOST ABSENTEÏSME BELGISCHE WERKGEVER =
> 1 MILJOEN EURO PER 200 MEDEWERKERS

27. WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPER
DOWNLOAD ONZE WHITEPAPERS
VOOR MEER CIJFERS EN ADVIES
HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE
LATER NOG VRAGEN?