Des candidats de 6 régions françaises ont été interrogés au sujet des leur vision du marché et de la mobilité. A noter, les candidats de la région PDLL sont les seuls à indiquer la rémunération comme facteur principal de la satisfaction au travail. Dans tous les autres régions le trio de tête est composé de l'intérêt des missions, de l'équilibre pro/perso et des perspectives d'évolution.

1. Sites dédiés à la recherche d'emploi
Réseaux sociaux
Cabinets de recrutement
90%
58%
52%
RÉGION PAYS DE LA LOIRE:
ATTRACTIVITÉ ET
DYNAMISME AU TEMPS DE LA
COVID-19 Réponses recueillies entre Mars et Décembre 2020
Réponses recueillies entre Sept. 2019 et Mars 2020
21%
52%
46%
42%
30%
34%
30%
19%
19%
9%
16%
5%
13%
31% 29%
Les
critères
qui
motivent
une
mobilité
Interrogeant 116 candidats de la région Pays de la Loire sur leur vision du marché de
l'emploi, le baromètre régional du Groupe Fed revient pour une seconde édition, après
une première publication au mois de mars 2020. Entre confinements et chômage
partiel dus à la crise sanitaire, la vision des candidats vis-à-vis du bassin de l'emploi de
leur région a-t-elle changé ?
Baisse du dynamisme de la région en raison de la COVID-19
des candidats se disent mobiles pour une opportunité professionnelle,
un chiffre en légère hausse par rapport à la période pré-COVID, où ils
étaient 86%. Ceux prêts à déménager limitent moins leur zone de
recherche.
Attractivité des agglomérations de la région
Pour postuler à une offre d'emploi, les candidats ont majoritairement
utilisé les mêmes moyens qu'avant la crise sanitaire.
Les critères de satisfaction au travail :
53% 15% 19% 13%
Mobiles au sein de leur
département actuel
Mobiles au sein de
leur région
Mobiles au sein
d'autres régions
Ne se considèrent pas
comme mobiles
62% 14% 10% 14%
R E C R U T E M E N T
62%des candidats jugent la
région Pays de la Loire
dynamique.
Ils étaient 71% avant la crise
du COVID-19.
87%
La rémunération
L'équilibre vie
personnelle/professionnelle
L'adéquation avec un projet
professionnel
La localisation du poste
Les valeurs et/ou la culture
d'entreprise
Aucun critère ne me rendra
mobile
La
rémunération
L'équilibre vie
professionnelle
/ personnelle
Parmi les autres bassins de l'emploi de la région cités par les candidats, on retrouve : La-Roche-
sur-Yon (18%) et le Mans (8%).
Angers
Nantes Saint-Nazaire
90% 36% 29%
Les perspectives
d'évolution