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C A R O L E F E R T E
RESPONSABLE BUSINESS MARKETING
É L O D I E F R A N C O D A C R U Z
RESPONSABLE DES ÉTUDES
F L O R A B A U M L I N
DIRECTRICE D’ÉTUDES
• Dernières données sur le marché
du travail
• Résultats du baromètre
• Conseils pour vous aider à recruter
et retenir vos talents en 2021
• Posez vos questions !
SOMMAIRE
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16 avril 2021
Retrouvez la présentation
en téléchargement ainsi que
le replay à l’issue du webinar T É L É C H A R G E M E N T L E R E P L A Y
Dernières données
sur le marché du travail
Le « confinement 2 allégé » a moins
pénalisé l’économie que prévu
2020. Impacts du confinement
sur l’économie
- 8,3%
Taux de
croissance
globale PIB
France /2020
-17%
-31%
-17%
-9%
-7%
-5% -4% -4%
-12%
-8%
MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOUT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE
-18.9% -3,7% -8%
Insee note de conjoncture
Perte d’activité en %
CONFINEMENT 1
17 mars / 10 mai
CONFINEMENT 2
30 oct / 15 déc
Croissance PIB
France /2019
+1,3%
CONTEXTE ACTUEL : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
Un taux de chômage plutôt comparable aux années précédentes
avec néanmoins des disparités selon les profils
2020. Un taux de chômage
en décalage avec les
performances économiques
Insee note de conjoncture (2) Interview Gilles Gateau APEC
8%
Taux de
chômage
global / Fin
2020
RECRUTEMENTS DES CADRES
EN FORTE BAISSE
sur 2020 > -40% (2)
vs. 2019
CRÉATION D’EMPLOIS
DANS L’INTERIM
37 700 création d’emplois T4 2020
(+5,3% vs. T3 2020)
TAUX CHÔMAGE PAR TRANCHE D’AGE
15-24 ans 25-49 ans + 50 ans
20,2% 7,4% 5,4%
Taux de chômage
2019
8,1%
=
=
CONTEXTE ACTUEL : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
Source : Insee, Banque de France
EN 2021, PRÉVISION D’UN FORT REBOND DE LA CROISSANCE
5,4%
5,5%
5,9%
5,0%
Insee Banque de France OCDE Gouvernement
Série 1
Prévisions de la croissance du PIB 2021
2021
T1 T2
1 1
-4 -3
Prévisions de la croissance du PIB S1 2021
Variation trimestrielle
en %
Écart/ niveau d’avant
crise (T4 2019)
PRÉVISION DE
CROISSANCE DU PIB
2022
4%
PRÉVISION DE
CROISSANCE DU PIB
2023
2%
UN REBOND DES CRÉATIONS D’EMPLOI ATTENDU POUR 2022
298 000
-67 000
-256 000
102 000
73 800
-66 400
82 000
15 100
109 900
197 900
337 900
149 600
286 300
-283 900
-230 000
210 000
2,4%
0,2%
-2,9%
2,0% 2,1%
0,2%
0,6%
0,9%
1,1%
1,2%
2,3% 1,6%
1,2%
-8,3%
-10,0%
-8,0%
-6,0%
-4,0%
-2,0%
0,0%
2,0%
4,0%
-400 000
-300 000
-200 000
-100 000
0
100 000
200 000
300 000
400 000
2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022
Créations / Destructions
emploi privé et public (en milliers)
Taux de
croissance du PIB
Données réactualisées suite à un changement de méthodologie de L’Insee en Juin 2017
Source : Insee, Unédic
LE MAINTIEN DES RESTRICTIONS PÈSE SUR LES DESTRUCTIONS D’EMPLOI EN T1 2021
43 900
61 500 68 400
24 100
93 500 80 000
70 900
93 400
26 500 15 800
34 400 72 900
95 600
60 000
41 300
89 400
-487 900
-201 000
425 600
-20 600
-77 000
0,6% -0,1% 0,1% 0,5% 0,6% 0,6% 0,5%
0,6%
0,2%
0,2%
0,3% 0,3%
0,5%
0,2% 0,2% -0,2%
-5,9%
-13,7%
18,7%
-1,3%
-20,0%
-15,0%
-10,0%
-5,0%
0,0%
5,0%
10,0%
15,0%
20,0%
25,0%
-600 000
-400 000
-200 000
0
200 000
400 000
600 000
T1 2016 T2 2016 T3 2016 T4 2016 T1 2017 T2 2017 T3 2017 T4 2017 T1 2018 T2 2018 T3 2018 T4 2018 T1 2019 T2 2019 T3 2019 T4 2019 T1 2020 T2 2020 T3 2020 T4 2020 T1 2021
Créations / Destructions
emplois privé et public (en milliers)
Taux de
croissance du PIB
Créations / destructions
d’emploi par secteurs
T4 2020
TERTIAIRE MARCHAND / - 54 900
INDUSTRIE / - 13 500
AGRICULTURE / 8 300
CONSTRUCTION / 10 400
Source : Insee.
Des candidats qui ont besoin d’être rassurés par leur potentiel futur employeur
Enuête Happydemics pour Le Point, novembre 2020 / Etude IFOP / Cadremploi : juillet 2020, Sources : enquête Chance – Yougov, sept 2020, Randstad, Le sens au travail et l’impact du Covid-19, juillet 2020
36% des salariés sont
inquiets pour leur emploi
I N Q U I É T U D E
Un besoin de transparence sur
la santé financière de
l’entreprise
Près de 60% des cadres
jugent « risqué »
de changer d'entreprise
R É - A S S U R A N C E
Une plus grande réticence
à la mobilité.
52% des candidats
souhaitaient rester dans
leur entreprise en 2020
(vs 35% en 2019)
S T A B I L I T É
Un désir de stabilité
plus prononcé en 2020
+ 17 pts vs. 2019
QUELS IMPACTS DE CETTE SITUATION AUPRÈS DES CANDIDATS ?
• Les décideurs RH sont-ils optimistes en ce qui
concerne la situation de leur entreprise ?
• Sont-ils confiants pour les recrutements en 2021 ?
• La politique de télétravail de leur entreprise a-t-
elle évolué sur l’année écoulée ?
• Quels sont les challenges RH prioritaires de 2021 ?
FIGARO RECRUTEUR LANCE SON PREMIER BAROMÈTRE AVEC L’IFOP
POUR CONNAITRE L’ÉTAT D’ESPRIT DES RH
LA MÉTHODOLOGIE
L’enquête a été menée auprès d’un
échantillon de 405 dirigeants et
responsables RH d’entreprises de 10
salariés et plus dont :
• 99 dirigeants d’entreprises de 10 à
99 salariés
• 306 DRH/RRH dont : 87 DRH et 219
responsables RH/responsables du
personnel travaillant dans une
entreprise de plus de 100 salariés
ECHANTILLON
La représentativité de l’échantillon a
été assurée par un redressement sur les
critères de taille d’entreprise, de
secteur d’activité et de région
d’implantation.
Les interviews ont été réalisées par
téléphone du 15 Février au 1 mars 2021.
MÉTHODOLOGIE MODE DE RECUEIL
Etude réalisée par l'Ifop pour Figaro Recruteur
Quel est l’état d’esprit
des recruteurs ?
U N A N A P R È S L E D É B U T D E L A C R I S E S A N I T A I R E
WEBINAR
16 avril 2021
L’optimisme des DRH
En berne ou toujours présent ?
UN NIVEAU D’OPTIMISME RASSURANT POUR LES ENTREPRISES, EN RETRAIT POUR LA SITUATION ÉCONOMIQUE
Diriez-vous que vous êtes ... ?
 Très optimiste  Très pessimiste
12%
46%
3%
8%
76%
44%
9%
2%
46%
85%
54%
15%
Total
« OPTIMISTE »
Total
« PESSIMISTE »
Concernant la situation
de votre entreprise
Concernant la situation
économique française
IDF : 80%
Province : 87%
L’ACTIVITÉ GLOBALE, DIMENSION LA PLUS IMPACTÉE PAR LA CRISE SELON LES DÉCIDEURS RH
Par rapport à l année dernière, diriez-vous que la situation de votre entreprise s est améliorée,
s est détériorée ou est restée stable ?
17%
15%
12%
22%
32%
19%
61%
53%
69%
Du point de vue de son recrutement
Du point de vue de son activité globale
Du point de vue de l’engagement des
collaborateurs
S’est améliorée S’est détériorée Est restée stable
S’est améliorée
250+ salariés : 32%
S’est améliorée
250+ salariés : 22%
S’est améliorée
250+ salariés : 27%
Quel impact sur les recrutements
face à une épidémie qui s’éternise
LA CONFIANCE SUR L’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS RESTE STABLE
Dans les mois qui viennent, votre entreprise a-t-elle l intention ... ?
19%
5%
76%
D’augmenter ses effectifs
De réduire ses effectifs
De rester à effectif constant
Services : 24%
DES INTENTIONS DE RECRUTEMENT ENCOURAGEANTES POUR LES JEUNES DE MOINS DE 25 ANS
Votre entreprise a-t-elle l intention de recruter des jeunes de moins de 25 ans en 2021 ?
17%
48%
19%
16%
Oui certainement
Oui probablement
Non probablement pas
Non certainement pas
L’entreprise a l’intention de
recruter des jeunes
Elle n’en a pas l’intention
35%
65%
Moins de 100 salariés : 42%
Plus de 100 salariés : 89%
UNE CONFIANCE QUI FAIT ÉCHO À L’OPTIMISME ÉLEVÉ DES DÉCIDEURS RH
Diriez-vous que vous êtes confiant ou pas confiant concernant les aspects suivants du recrutement
dans votre entreprise en 2021 ?
10%
18%
27%
9%
8%
8%
66%
67%
59%
15%
7%
6%
74%
81%
26%
19%
Total
« CONFIANT »
Total
« PAS CONFIANT »
 Tout à fait confiant  Pas confiant du tout
Fidéliser les meilleurs collaborateurs
Attirer les candidats
Capacité à trouver les profils recherchés 65% 35%
Moins de 100 salariés : 77%
Plus de 100 salariés : 86%
Le télétravail
Nouvelle norme ou effet covid ?
LE TÉLÉTRAVAIL GAGNE DU TERRAIN, MAIS SA PRATIQUE N’EST TOUJOURS PAS UNE NORME
Depuis mars 2020, votre entreprise a-t-elle fait évoluer sa politique de télétravail
(hors périodes de confinement obligatoire) ?
44%
4%
2%
50%
Oui elle l’a fait
Non, mais cela est prévu pour
2021
Non mais il existait déjà un
accord avant mars 2020
Non et elle n’a pas d’accord de
télétravail
Elle n’a pas fait
évoluer sa politique
56%
Moins de 100 salariés : 34%
Plus de 100 salariés : 54%
250+ salariés : 65%
IDF : 50%
Province : 42%
UN MODE DE TRAVAIL RAREMENT PRATIQUÉ PAR 100% DES SALARIÉS
Quelle proportion des salariés de votre entreprise sont en télétravail la plupart du temps aujourd hui ?
Moins de 25%
80%
Entre 25 et
50%
9%
Entre 50 et
75%
5%
Plus de 75%
6%
VERS UNE HYBRIDATION DES MODES DE TRAVAIL
Et en moyenne, combien de jours par semaine les salariés de votre entreprise sont-ils en télétravail ?
46%
15%
18%
11%
5%
5%
Moins d’un jour par semaine
1 jour par semaine
2 jours par semaine
3 jours par semaine
4 jours par semaine
5 jours par semaine
Quel rôle et challenges pour
les DRH dans ce contexte ?
LA DRH, PILIER DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL DEPUIS PLUS D’1 AN
Parmi les dimensions suivantes, quelle est celle à laquelle la Direction des Ressources Humaines a le
plus contribué depuis le début de la crise sanitaire selon vous ?
38%
24%
23%
9%
5%
1%
La gestion de l’organisation du travail
L’accompagnement des collaborateurs
La communication interne
La gestion de la rémunération
L’accompagnement du business
Aucune de ces dimensions
Moins de 100 salariés : 19%
Plus de 100 salariés : 28%
Moins de 100 salariés : 28%
Plus de 100 salariés : 18%
LA SAUVEGARDE DE L’EMPLOI SE POSITIONNE COMME LE PRINCIPAL CHALLENGE POUR 2021
Quel est selon vous le challenge RH prioritaire pour 2021 ?
20%
16%
16%
16%
10%
6%
5%
5%
4%
2%
Sauvegarder l’emploi
Améliorer le bien-être au travail des collaborateurs
Maintenir la culture d’entreprise et l’engagement des
collaborateurs
Garantir la sécurité sanitaire des collaborateurs sur site
Transformer et réadapter les organisations (hybridation des
modes de travail)
La formation des collaborateurs
Revaloriser le sens de l’activité de l’entreprise
Réinventer le dialogue social
Mettre en place ou approfondir la politique RSE de
l’entreprise
Développer de nouvelles formes de recrutement
Moins de 100 salariés : 26%
Plus de 100 salariés : 13%
Moins de 100 salariés : 10%
Plus de 100 salariés : 22%
Commerce : 25%
Services : 24%
Agriculture/ Industrie : 31%
Pour résumer
WEBINAR
16 avril 2021
CE QU’IL FAUT RETENIR DE NOTRE PREMIER BAROMÈTRE
Un état d’esprit
globalement positif
Une intention forte de
recruter des jeunes
En 2021, les décideurs
RH donnent la priorité
aux collaborateurs
Le télétravail : un
fonctionnement plutôt
francilien et rarement
pratiqué à 100%
pour vous aider à recruter
et retenir vos talents en 2021
CONSEILS
COMMENT ATTIRER DES CANDIDATS EN 2021 ?
ATTIRER
en travaillant votre marque employeur
Soyez transparent
(recrutement, situation
de l’entreprise, salaire)
Soyez flexible dans
l’organisation du travail
(charte sur le télétravail)
Définissez
et relayez les valeurs
de votre entreprise
Trouvez vos futurs talents
avec une CVthèque
COMMENT RECRUTER EFFICACEMENT ?
RECRUTER
en utilisant des outils performants
Faites passer les bons messages
via l’offre d’emploi
COMMENT RETENIR SES TALENTS ?
Formez vos collaborateurs
pour les engager les valoriser
FIDÉLISER
en accompagnant le collaborateur
tout au long de son parcours
Prévoyez un parcours
d’intégration
Améliorez la qualité
de vie au travail
Des questions ?
WEBINAR
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CONTACTS
recruteur@figarocms.fr
01 57 08 72 93
INFOS ET CONSEILS
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Figaro Recruteur
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Client ou non, contactez-nous !
NOTRE ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ
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01 57 08 72 93 | ask@figarocms.fr
Merci !
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Quel est l’état d’esprit
des recruteurs ?
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  • 1. Votre webinar va commencer, mettez-vous en conditions o Connectez-vous en filaire plutôt qu’en wifi o Fermez les applications sur votre ordinateur (type Skype) o Munissez-vous d’écouteurs Cette présentation sera téléchargeable à l’issue du webinar
  • 2. Quel est l’état d’esprit des recruteurs ? U N A N A P R È S L E D É B U T D E L A C R I S E S A N I T A I R E WEBINAR 16 avril 2021
  • 3. C A R O L E F E R T E RESPONSABLE BUSINESS MARKETING É L O D I E F R A N C O D A C R U Z RESPONSABLE DES ÉTUDES F L O R A B A U M L I N DIRECTRICE D’ÉTUDES
  • 4. • Dernières données sur le marché du travail • Résultats du baromètre • Conseils pour vous aider à recruter et retenir vos talents en 2021 • Posez vos questions ! SOMMAIRE
  • 5. WEBINAR 16 avril 2021 Retrouvez la présentation en téléchargement ainsi que le replay à l’issue du webinar T É L É C H A R G E M E N T L E R E P L A Y
  • 6. Dernières données sur le marché du travail
  • 7. Le « confinement 2 allégé » a moins pénalisé l’économie que prévu 2020. Impacts du confinement sur l’économie - 8,3% Taux de croissance globale PIB France /2020 -17% -31% -17% -9% -7% -5% -4% -4% -12% -8% MARS AVRIL MAI JUIN JUILLET AOUT SEPTEMBRE OCTOBRE NOVEMBRE DECEMBRE -18.9% -3,7% -8% Insee note de conjoncture Perte d’activité en % CONFINEMENT 1 17 mars / 10 mai CONFINEMENT 2 30 oct / 15 déc Croissance PIB France /2019 +1,3% CONTEXTE ACTUEL : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
  • 8. Un taux de chômage plutôt comparable aux années précédentes avec néanmoins des disparités selon les profils 2020. Un taux de chômage en décalage avec les performances économiques Insee note de conjoncture (2) Interview Gilles Gateau APEC 8% Taux de chômage global / Fin 2020 RECRUTEMENTS DES CADRES EN FORTE BAISSE sur 2020 > -40% (2) vs. 2019 CRÉATION D’EMPLOIS DANS L’INTERIM 37 700 création d’emplois T4 2020 (+5,3% vs. T3 2020) TAUX CHÔMAGE PAR TRANCHE D’AGE 15-24 ans 25-49 ans + 50 ans 20,2% 7,4% 5,4% Taux de chômage 2019 8,1% = = CONTEXTE ACTUEL : LE MARCHÉ DE L’EMPLOI
  • 9. Source : Insee, Banque de France EN 2021, PRÉVISION D’UN FORT REBOND DE LA CROISSANCE 5,4% 5,5% 5,9% 5,0% Insee Banque de France OCDE Gouvernement Série 1 Prévisions de la croissance du PIB 2021 2021 T1 T2 1 1 -4 -3 Prévisions de la croissance du PIB S1 2021 Variation trimestrielle en % Écart/ niveau d’avant crise (T4 2019) PRÉVISION DE CROISSANCE DU PIB 2022 4% PRÉVISION DE CROISSANCE DU PIB 2023 2%
  • 10. UN REBOND DES CRÉATIONS D’EMPLOI ATTENDU POUR 2022 298 000 -67 000 -256 000 102 000 73 800 -66 400 82 000 15 100 109 900 197 900 337 900 149 600 286 300 -283 900 -230 000 210 000 2,4% 0,2% -2,9% 2,0% 2,1% 0,2% 0,6% 0,9% 1,1% 1,2% 2,3% 1,6% 1,2% -8,3% -10,0% -8,0% -6,0% -4,0% -2,0% 0,0% 2,0% 4,0% -400 000 -300 000 -200 000 -100 000 0 100 000 200 000 300 000 400 000 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Créations / Destructions emploi privé et public (en milliers) Taux de croissance du PIB Données réactualisées suite à un changement de méthodologie de L’Insee en Juin 2017 Source : Insee, Unédic
  • 11. LE MAINTIEN DES RESTRICTIONS PÈSE SUR LES DESTRUCTIONS D’EMPLOI EN T1 2021 43 900 61 500 68 400 24 100 93 500 80 000 70 900 93 400 26 500 15 800 34 400 72 900 95 600 60 000 41 300 89 400 -487 900 -201 000 425 600 -20 600 -77 000 0,6% -0,1% 0,1% 0,5% 0,6% 0,6% 0,5% 0,6% 0,2% 0,2% 0,3% 0,3% 0,5% 0,2% 0,2% -0,2% -5,9% -13,7% 18,7% -1,3% -20,0% -15,0% -10,0% -5,0% 0,0% 5,0% 10,0% 15,0% 20,0% 25,0% -600 000 -400 000 -200 000 0 200 000 400 000 600 000 T1 2016 T2 2016 T3 2016 T4 2016 T1 2017 T2 2017 T3 2017 T4 2017 T1 2018 T2 2018 T3 2018 T4 2018 T1 2019 T2 2019 T3 2019 T4 2019 T1 2020 T2 2020 T3 2020 T4 2020 T1 2021 Créations / Destructions emplois privé et public (en milliers) Taux de croissance du PIB Créations / destructions d’emploi par secteurs T4 2020 TERTIAIRE MARCHAND / - 54 900 INDUSTRIE / - 13 500 AGRICULTURE / 8 300 CONSTRUCTION / 10 400 Source : Insee.
  • 12. Des candidats qui ont besoin d’être rassurés par leur potentiel futur employeur Enuête Happydemics pour Le Point, novembre 2020 / Etude IFOP / Cadremploi : juillet 2020, Sources : enquête Chance – Yougov, sept 2020, Randstad, Le sens au travail et l’impact du Covid-19, juillet 2020 36% des salariés sont inquiets pour leur emploi I N Q U I É T U D E Un besoin de transparence sur la santé financière de l’entreprise Près de 60% des cadres jugent « risqué » de changer d'entreprise R É - A S S U R A N C E Une plus grande réticence à la mobilité. 52% des candidats souhaitaient rester dans leur entreprise en 2020 (vs 35% en 2019) S T A B I L I T É Un désir de stabilité plus prononcé en 2020 + 17 pts vs. 2019 QUELS IMPACTS DE CETTE SITUATION AUPRÈS DES CANDIDATS ?
  • 13. • Les décideurs RH sont-ils optimistes en ce qui concerne la situation de leur entreprise ? • Sont-ils confiants pour les recrutements en 2021 ? • La politique de télétravail de leur entreprise a-t- elle évolué sur l’année écoulée ? • Quels sont les challenges RH prioritaires de 2021 ? FIGARO RECRUTEUR LANCE SON PREMIER BAROMÈTRE AVEC L’IFOP POUR CONNAITRE L’ÉTAT D’ESPRIT DES RH
  • 14. LA MÉTHODOLOGIE L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 405 dirigeants et responsables RH d’entreprises de 10 salariés et plus dont : • 99 dirigeants d’entreprises de 10 à 99 salariés • 306 DRH/RRH dont : 87 DRH et 219 responsables RH/responsables du personnel travaillant dans une entreprise de plus de 100 salariés ECHANTILLON La représentativité de l’échantillon a été assurée par un redressement sur les critères de taille d’entreprise, de secteur d’activité et de région d’implantation. Les interviews ont été réalisées par téléphone du 15 Février au 1 mars 2021. MÉTHODOLOGIE MODE DE RECUEIL Etude réalisée par l'Ifop pour Figaro Recruteur
  • 15. Quel est l’état d’esprit des recruteurs ? U N A N A P R È S L E D É B U T D E L A C R I S E S A N I T A I R E WEBINAR 16 avril 2021
  • 16. L’optimisme des DRH En berne ou toujours présent ?
  • 17. UN NIVEAU D’OPTIMISME RASSURANT POUR LES ENTREPRISES, EN RETRAIT POUR LA SITUATION ÉCONOMIQUE Diriez-vous que vous êtes ... ?  Très optimiste  Très pessimiste 12% 46% 3% 8% 76% 44% 9% 2% 46% 85% 54% 15% Total « OPTIMISTE » Total « PESSIMISTE » Concernant la situation de votre entreprise Concernant la situation économique française IDF : 80% Province : 87%
  • 18. L’ACTIVITÉ GLOBALE, DIMENSION LA PLUS IMPACTÉE PAR LA CRISE SELON LES DÉCIDEURS RH Par rapport à l année dernière, diriez-vous que la situation de votre entreprise s est améliorée, s est détériorée ou est restée stable ? 17% 15% 12% 22% 32% 19% 61% 53% 69% Du point de vue de son recrutement Du point de vue de son activité globale Du point de vue de l’engagement des collaborateurs S’est améliorée S’est détériorée Est restée stable S’est améliorée 250+ salariés : 32% S’est améliorée 250+ salariés : 22% S’est améliorée 250+ salariés : 27%
  • 19. Quel impact sur les recrutements face à une épidémie qui s’éternise
  • 20. LA CONFIANCE SUR L’ÉVOLUTION DES EFFECTIFS RESTE STABLE Dans les mois qui viennent, votre entreprise a-t-elle l intention ... ? 19% 5% 76% D’augmenter ses effectifs De réduire ses effectifs De rester à effectif constant Services : 24%
  • 21. DES INTENTIONS DE RECRUTEMENT ENCOURAGEANTES POUR LES JEUNES DE MOINS DE 25 ANS Votre entreprise a-t-elle l intention de recruter des jeunes de moins de 25 ans en 2021 ? 17% 48% 19% 16% Oui certainement Oui probablement Non probablement pas Non certainement pas L’entreprise a l’intention de recruter des jeunes Elle n’en a pas l’intention 35% 65% Moins de 100 salariés : 42% Plus de 100 salariés : 89%
  • 22. UNE CONFIANCE QUI FAIT ÉCHO À L’OPTIMISME ÉLEVÉ DES DÉCIDEURS RH Diriez-vous que vous êtes confiant ou pas confiant concernant les aspects suivants du recrutement dans votre entreprise en 2021 ? 10% 18% 27% 9% 8% 8% 66% 67% 59% 15% 7% 6% 74% 81% 26% 19% Total « CONFIANT » Total « PAS CONFIANT »  Tout à fait confiant  Pas confiant du tout Fidéliser les meilleurs collaborateurs Attirer les candidats Capacité à trouver les profils recherchés 65% 35% Moins de 100 salariés : 77% Plus de 100 salariés : 86%
  • 24. LE TÉLÉTRAVAIL GAGNE DU TERRAIN, MAIS SA PRATIQUE N’EST TOUJOURS PAS UNE NORME Depuis mars 2020, votre entreprise a-t-elle fait évoluer sa politique de télétravail (hors périodes de confinement obligatoire) ? 44% 4% 2% 50% Oui elle l’a fait Non, mais cela est prévu pour 2021 Non mais il existait déjà un accord avant mars 2020 Non et elle n’a pas d’accord de télétravail Elle n’a pas fait évoluer sa politique 56% Moins de 100 salariés : 34% Plus de 100 salariés : 54% 250+ salariés : 65% IDF : 50% Province : 42%
  • 25. UN MODE DE TRAVAIL RAREMENT PRATIQUÉ PAR 100% DES SALARIÉS Quelle proportion des salariés de votre entreprise sont en télétravail la plupart du temps aujourd hui ? Moins de 25% 80% Entre 25 et 50% 9% Entre 50 et 75% 5% Plus de 75% 6%
  • 26. VERS UNE HYBRIDATION DES MODES DE TRAVAIL Et en moyenne, combien de jours par semaine les salariés de votre entreprise sont-ils en télétravail ? 46% 15% 18% 11% 5% 5% Moins d’un jour par semaine 1 jour par semaine 2 jours par semaine 3 jours par semaine 4 jours par semaine 5 jours par semaine
  • 27. Quel rôle et challenges pour les DRH dans ce contexte ?
  • 28. LA DRH, PILIER DE L’ORGANISATION DU TRAVAIL DEPUIS PLUS D’1 AN Parmi les dimensions suivantes, quelle est celle à laquelle la Direction des Ressources Humaines a le plus contribué depuis le début de la crise sanitaire selon vous ? 38% 24% 23% 9% 5% 1% La gestion de l’organisation du travail L’accompagnement des collaborateurs La communication interne La gestion de la rémunération L’accompagnement du business Aucune de ces dimensions Moins de 100 salariés : 19% Plus de 100 salariés : 28% Moins de 100 salariés : 28% Plus de 100 salariés : 18%
  • 29. LA SAUVEGARDE DE L’EMPLOI SE POSITIONNE COMME LE PRINCIPAL CHALLENGE POUR 2021 Quel est selon vous le challenge RH prioritaire pour 2021 ? 20% 16% 16% 16% 10% 6% 5% 5% 4% 2% Sauvegarder l’emploi Améliorer le bien-être au travail des collaborateurs Maintenir la culture d’entreprise et l’engagement des collaborateurs Garantir la sécurité sanitaire des collaborateurs sur site Transformer et réadapter les organisations (hybridation des modes de travail) La formation des collaborateurs Revaloriser le sens de l’activité de l’entreprise Réinventer le dialogue social Mettre en place ou approfondir la politique RSE de l’entreprise Développer de nouvelles formes de recrutement Moins de 100 salariés : 26% Plus de 100 salariés : 13% Moins de 100 salariés : 10% Plus de 100 salariés : 22% Commerce : 25% Services : 24% Agriculture/ Industrie : 31%
  • 31. CE QU’IL FAUT RETENIR DE NOTRE PREMIER BAROMÈTRE Un état d’esprit globalement positif Une intention forte de recruter des jeunes En 2021, les décideurs RH donnent la priorité aux collaborateurs Le télétravail : un fonctionnement plutôt francilien et rarement pratiqué à 100%
  • 32. pour vous aider à recruter et retenir vos talents en 2021 CONSEILS
  • 33. COMMENT ATTIRER DES CANDIDATS EN 2021 ? ATTIRER en travaillant votre marque employeur Soyez transparent (recrutement, situation de l’entreprise, salaire) Soyez flexible dans l’organisation du travail (charte sur le télétravail) Définissez et relayez les valeurs de votre entreprise
  • 34. Trouvez vos futurs talents avec une CVthèque COMMENT RECRUTER EFFICACEMENT ? RECRUTER en utilisant des outils performants Faites passer les bons messages via l’offre d’emploi
  • 35. COMMENT RETENIR SES TALENTS ? Formez vos collaborateurs pour les engager les valoriser FIDÉLISER en accompagnant le collaborateur tout au long de son parcours Prévoyez un parcours d’intégration Améliorez la qualité de vie au travail
  • 37. CONTACTS recruteur@figarocms.fr 01 57 08 72 93 INFOS ET CONSEILS recruteur.lefigaro.fr POUR ALLER PLUS LOIN Figaro Recruteur @FigaroRecruteur
  • 38. Client ou non, contactez-nous ! NOTRE ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ • Bilan de performance • Conseils de rédaction • Aide à l’utilisation des outils 01 57 08 72 93 | ask@figarocms.fr
  • 40. Quel est l’état d’esprit des recruteurs ? U N A N A P R È S L E D É B U T D E L A C R I S E S A N I T A I R E WEBINAR 16 avril 2021