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Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVA

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Découvrez le point de vue des professionnels français quant à leur évolution professionnelle: leurs principales motivations, les qualités nécessaires et leurs attentes pour évoluer professionnellement.

Publié dans : Carrière
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Etude sur l'évolution professionnelle - LinkedIn & BVA

  1. 1. Les salariés et l’évolution professionnelle s o n d a g e r é a l i s é p a r Septembre 2018
  2. 2. Jobs in regions - 2017 Sommaire Méthodologie de l’étude et structure de l’échantillon p 3 à 5 Résultats d’ensemble p 6 Satisfaction des salariés par rapport à leur travail p 7 Les salariés et l’évolution professionnelle p 12
  3. 3. METHODOLOGIE & NOTE DE LECTURE
  4. 4. Jobs in regions - 2017 Echantillon de 1002 salariés représentatif des salariés français. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas sur les critères de sexe, âge, catégorie socio-professionnelle et région d’habitation. Enquête réalisée par l’Institut BVA par Internet, du 13 au 16 février 2018 Ce rapport présente les résultats d’ensemble et met également en exergue les résultats des career builders (25-35 ans). Les résultats de cette population sont présentés avec les signes quand ils sont significativement supérieurs ou inférieurs à l’ensemble de la population.
  5. 5. Jobs in regions - 2017 Sexe Homme 50% Femme 50% Région d’habitation Grand Est 9% Nouvelle-Aquitaine 9% Bourgogne-Franche-Comté 4% Bretagne 5% Centre-Val de Loire 4% Ile de France 21% Occitanie 8% Hauts-de-France 9% Normandie 5% Pays-de-la-Loire 6% Auvergne-Rhône-Alpes 12% Provence-Alpes-Côte-D'azur 7% Corse 1% Catégorie socio- professionnelle Cadre 17% Professions intermédiaires 28% Employés 32% Ouvriers 23% Secteur Agriculture 1% Construction 6% Industrie 15% Services 78% Age Génération Y (18-35 ans) 34% Dont career builders (25-35 ans) 28% Génération X (36-51 ans) 44% Baby Boomers (52 ans et +) 22%
  6. 6. Les résultats d’ensemble
  7. 7. Jobs in regions - 2017
  8. 8. Jobs in regions - 2017 D’une manière générale, êtes-vous satisfait de votre travail actuel ? Base : Ensemble des salariés (1002) Oui, tout à fait 20% Oui, plutôt 56% Non, plutôt pas 17% Non, pas du tout 7% Non 24% Oui 76%
  9. 9. Jobs in regions - 2017 D’une manière générale, êtes-vous satisfait de votre travail actuel ? Base : Ensemble des salariés (1002) Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + ST Oui 76% 77% 75% 77% 77% 72% 69% 74% 80% 89% 78% 72% 68% 74% 74% 77% 63% 81% 74% 61% 75% Oui, tout à fait 20% 20% 20% 22% 20% 17% 18% 19% 22% 27% 20% 19% 17% 18% 18% 21% 25% 23% 16% 16% 20% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  10. 10. Jobs in regions - 2017 Actuellement sur chacun des points suivants, êtes-vous très satisfait, plutôt satisfait, plutôt insatisfait ou très insatisfait ? Base : Ensemble des salariés (1002) 13% 12% 9% 49% 46% 41% 26% 28% 32% 12% 13% 18% 1% 62% 58% 50% Vos possibilités de développer vos compétences Vos possibilités de formation Vos possibilités d'évoluer dans votre carrière Très satisfait Plutôt satisfait Plutôt insatisfait Très insatisfait NR Satisfait Career Builders 67%,+ 5 points
  11. 11. Jobs in regions - 2017 Actuellement sur chacun des points suivants, êtes-vous très satisfait, plutôt satisfait, plutôt insatisfait ou très insatisfait ? Base : Ensemble des salariés (1002) Satisfait Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Vos possibilités de développer des compétences 62% 62% 62% 66% 59% 60% 56% 60% 65% 69% 66% 59% 55% 58% 64% 63% 57% 61% 61% 52% 62% Vos possibilités de formation 58% 59% 58% 59% 58% 59% 55% 57% 61% 69% 64% 56% 48% 52% 55% 61% 53% 51% 53% 65% 62% Vos possibilités d'évoluer dans votre carrière 50% 51% 49% 53% 49% 46% 49% 44% 53% 57% 52% 46% 46% 43% 56% 50% 47% 55% 44% 49% 50% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  12. 12. Jobs in regions - 2017
  13. 13. Jobs in regions - 2017 20% 18% 20% 11% 9% 58% 55% 53% 45% 27% 18% 21% 23% 34% 44% 4% 6% 4% 10% 19% 1% 78% 73% 73% 56% 36% Je me donne les moyens en développant mes compétences J'attends les bonnes opportunités (poste, promotion, etc...) Je fais tout ce que je peux pour que cela arrive J'ai besoin d'aide, de conseils Je ne sais pas comment faire Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout NR Oui Quand vous pensez à votre évolution professionnelle future (changement de poste, promotion, reconversion, acquisition de nouvelles compétences…), vous vous dites ? Base : Ensemble des salariés (1002) Career builders 67%,+ 11 points Career builders 83%,+ 5 points Career builders 80%,+ 7 points Career builders 42%,+ 6 points
  14. 14. Jobs in regions - 2017 Quand vous pensez à votre évolution professionnelle future (changement de poste, promotion, reconversion, acquisition de nouvelles compétences…), vous vous dites ? Base : Ensemble des salariés (1002) Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Je me donne les moyens en développant mes compétences 78% 76% 79% 83% 75% 74% 77% 76% 78% 81% 76% 78% 74% 77% 77% 77% 71% 79% 80% 76% 77% J'attends les bonnes opportunités (poste, promotion, etc...) 73% 73% 73% 80% 71% 65% 66% 76% 74% 80% 71% 75% 67% 69% 70% 74% 64% 73% 75% 79% 74% Je fais tout ce que je peux pour que cela arrive 73% 71% 74% 76% 72% 70% 74% 71% 73% 77% 70% 73% 73% 72% 72% 72% 72% 72% 77% 86% 69% J'ai besoin d'aide, de conseils 56% 56% 56% 66% 54% 43% 53% 59% 56% 59% 51% 59% 56% 59% 54% 56% 61% 56% 62% 56% 55% Je ne sais pas comment faire 36% 39% 34% 42% 37% 27% 33% 39% 37% 34% 35% 40% 37% 39% 35% 37% 39% 41% 42% 38% 36% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  15. 15. Jobs in regions - 2017 Au cours des prochaines années, envisagez-vous une des évolutions professionnelles suivantes : Base : Ensemble des salariés (1002) 44% 40% 32% 23% 19% 55% 59% 67% 76% 80% 1% 1% 1% 1% 1% Une mobilité interne (changement de poste au sein de votre entreprise) Un changement de métier (mobilité fonctionnelle) un changement de secteur d'activité (mobilité sectorielle) Un changement d'activité professionnelle pour vous consacrer à votre passion Un changement de statut (passage de salarié à indépendant) Oui Non NR 70% des salariés et 83% des career builders envisagent au moins une évolution professionnelle au cours des prochaines années Career builders 43%,+ 11 points Career builders 49%,+ 9 points Career builders 29%,+ 10 points Career builders 30%,+ 7 points
  16. 16. Jobs in regions - 2017 Au cours des prochaines années, envisagez-vous une des évolutions professionnelles suivantes : Base : Ensemble des salariés (1002) Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Une mobilité interne 44% 47% 42% 49% 47% 32% 31% 47% 49% 53% 48% 44% 34% 44% 34% 45% 22% 41% 48% 39% 53% Un changement de métier 40% 41% 39% 49% 41% 23% 35% 40% 41% 40% 36% 43% 39% 42% 30% 40% 39% 41% 47% 57% 41% Un changement de secteur d'activité 32% 32% 32% 43% 30% 19% 29% 31% 33% 33% 28% 35% 31% 35% 35% 31% 33% 36% 38% 34% 35% Un changement d'activité professionnelle pour vous consacrer à votre passion 23% 24% 20% 30% 17% 21% 20% 26% 22% 18% 20% 28% 21% 25% 17% 22% 23% 31% 24% 32% 21% Un changement de statut (passage de salarié à indépendant) 19% 21% 18% 29% 16% 11% 13% 22% 21% 22% 18% 22% 16% 18% 25% 19% 21% 27% 17% 23% 17% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  17. 17. Jobs in regions - 2017 Et pour quelles raisons, envisagez-vous une évolution professionnelle ? Base : salariés qui envisagent de réaliser une évolution professionnelle (712) 31% 19% 15% 14% 7% 6% 5% 3% Pour avoir une meilleure rémunération Pour trouver plus de sens dans votre travail Pour acquérir de nouvelles compétences Pour pouvoir mieux concilier votre vie équilibre vie privée et vie professionnelle Pour gagner en autonomie dans votre travail Pour avoir plus de responsabilités Pour devenir manager, encadrer un ou plusieurs collaborateurs Pour pouvoir habiter dans une autre région (ou dans un autre pays) Au global 54% 33% 32% 27% 16% 15% 10% 7% En premier Career builders 27%,- 6 points
  18. 18. Jobs in regions - 2017 Et pour quelles raisons, envisagez-vous une évolution professionnelle ? Base : salariés qui envisagent de réaliser une évolution professionnelle (712) Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Pour avoir une meilleure rémunération 54% 57% 52% 57% 51% 56% 53% 60% 52% 47% 51% 54% 64% 54% 59% 54% 50% 61% 51% 69% 58% Pour trouver plus de sens dans votre travail 33% 30% 37% 27% 38% 36% 30% 30% 36% 32% 39% 34% 26% 28% 42% 34% 30% 33% 37% 27% 31% Pour acquérir des nouvelles compétences 32% 33% 30% 29% 33% 34% 38% 32% 29% 24% 34% 32% 35% 37% 20% 32% 31% 34% 38% 10% 28% Meilleure conciliation vie privée et vie professionnell e 27% 27% 27% 26% 27% 31% 26% 28% 27% 30% 28% 26% 26% 25% 31% 27% 25% 25% 22% 51% 29% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  19. 19. Jobs in regions - 2017 Et pour quelles raisons, envisagez-vous une évolution professionnelle ? Base : salariés qui envisagent de réaliser une évolution professionnelle (712) Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Pour gagner en autonomie dans votre travail 16% 16% 16% 18% 15% 12% 18% 16% 15% 15% 10% 19% 20% 16% 20% 16% 36% 14% 13% 11% 11% Pour avoir plus de responsabilité s 15% 14% 16% 19% 13% 12% 12% 14% 17% 27% 15% 11% 12% 19% 17% 15% 13% 14% 15% 10% 18% Pour devenir manager 10% 11% 9% 13% 9% 8% 9% 9% 11% 11% 9% 13% 6% 10% 5% 10% 9% 10% 11% 13% 11% Pour pouvoir habiter dans une autre région 7% 7% 7% 8% 6% 7% 6% 6% 8% 11% 6% 8% 4% 7% 3% 7% 5% 4% 7% 2% 7% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  20. 20. Jobs in regions - 2017 Selon-vous une évolution professionnelle doit permettre avant tout… Base : 1002 salariés ayant exprimé une opinion 30% 21% 19% 17% 10% 4% D'augmenter sa rémunération De trouver plus de sens dans son travail D'améliorer sa qualité de vie au travail D'acquérir des nouvelles compétences De gagner en responsabilité De se reconvertir En premier Au global 57% 39% 38% 34% 21% 9%
  21. 21. Jobs in regions - 2017 Selon-vous une évolution professionnelle doit permettre avant tout… Base : 1002 salariés ayant exprimé une opinion Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + D'augmenter sa rémunération 57% 60% 53% 59% 55% 56% 56% 61% 55% 48% 58% 58% 59% 58% 51% 57% 55% 61% 58% 67% 59% D'améliorer sa qualité de vie au travail 39% 39% 38% 38% 38% 41% 40% 37% 38% 33% 39% 40% 41% 39% 40% 39% 40% 40% 31% 20% 40% De trouver plus de sens dans son travail 38% 34% 42% 34% 39% 40% 30% 36% 42% 50% 39% 34% 32% 39% 37% 38% 35% 30% 40% 40% 37% D'acquérir des nouvelles compétences 34% 34% 33% 31% 34% 36% 34% 33% 33% 35% 34% 33% 33% 34% 38% 33% 37% 38% 31% 31% 30% De gagner en responsabilité 21% 20% 22% 25% 21% 16% 20% 19% 22% 25% 19% 22% 19% 18% 19% 22% 20% 21% 22% 20% 22% De se reconvertir 9% 10% 8% 9% 10% 7% 13% 10% 6% 7% 7% 9% 13% 9% 10% 9% 11% 6% 13% 10% 8% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  22. 22. Jobs in regions - 2017 Au cours de votre carrière, avez-vous ressentie le besoin ou l’envie ? Base : Ensemble des salariés (1002) 26% 24% 27% 20% 14% 58% 59% 55% 52% 43% 16% 16% 18% 27% 42% 1% 1% 1% De voir certains de vos collègues partager spontanément leur expérience avec vous D'être conseillé par une personne avec une forte expérience qui pourrait vous écouter et vous conseiller De partager votre expérience en pensant qu'elle pourrait être utile à d'autres professionnels plus jeunes qui souhaitent progresser De pouvoir partager avec quelqu'un d'expérimenté, en dehors de votre entreprise et du cadre hiérarchique De suivre un programme précis de progrès en lien avec une personne précise qui vous apporterait son expérience Oui souvent Oui parfois Non NR Oui 84% 82% 72% 57% Career builders 91%,+ 8 points83% Career builders 80%,+ 8 points Career builders 66%,+ 9 points Career builders 87%,+ 5 points
  23. 23. Jobs in regions - 2017 Au cours de votre carrière, avez-vous ressentie le besoin ou l’envie ? Base : Ensemble des salariés (1002) Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + De voir certains de vos collègues partager spontanément leur expérience avec vous 84% 84% 83% 87% 81% 84% 81% 84% 85% 82% 84% 84% 83% 77% 80% 85% 84% 81% 85% 78% 86% D'être conseillé par une personne avec une forte expérience qui pourrait vous écouter et vous conseiller 83% 82% 84% 91% 78% 82% 79% 82% 85% 83% 84% 85% 79% 78% 83% 85% 83% 85% 89% 82% 80% De partager votre expérience en pensant qu'elle pourrait être utile à d'autres professionnels plus jeunes qui souhaitent progresser 82% 83% 80% 85% 76% 86% 81% 80% 83% 84% 84% 82% 77% 77% 80% 83% 77% 80% 83% 79% 82% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  24. 24. Jobs in regions - 2017 Au cours de votre carrière, avez-vous ressentie le besoin ou l’envie ? Base : Ensemble des salariés (1002) Oui Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + De pouvoir partager avec quelqu'un d'expérimenté , en dehors de votre entreprise et du cadre hiérarchique 72% 73% 71% 80% 67% 73% 64% 70% 77% 81% 74% 74% 62% 63% 70% 74% 76% 71% 75% 74% 68% De suivre un programme précis de progrès en lien avec une personne précise qui vous apporterait son expérience 57% 59% 56% 64% 52% 59% 59% 60% 56% 56% 52% 63% 57% 58% 51% 58% 54% 61% 62% 61% 57% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  25. 25. Jobs in regions - 2017 Quels sont les principaux bénéfices que pourrait/peut présenter le fait d’être accompagné quelques mois par un autre professionnel expérimenté qui vous conseille dans vos projets/progrès professionnels ? Base : Ensemble des salariés (1002) 23% 21% 17% 15% 15% 8% 1% ...gagner en expérience ...développer de nouvelles compétences ...échanger et ainsi faire des choix plus intelligents pour sa carrière ...éviter certaines erreurs dans son job et/ou dans sa carrière ...renforcer sa confiance en soi ...mieux comprendre les enjeux et les stratégies à suivre Autre 40% 33% 31% 30% 17% En premier Au global 3% 41% Career builders 38%,+ 5 points
  26. 26. Jobs in regions - 2017 Quels sont les principaux bénéfices que pourrait/peut présenter le fait d’être accompagné quelques mois par un autre professionnel expérimenté qui vous conseille dans vos projets/progrès professionnels ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Gagner en expérience 41% 46% 36% 44% 40% 40% 50% 44% 36% 28% 40% 41% 54% 45% 41% 40% 45% 45% 43% 42% 41% Développer des nouvelles compétences 40% 38% 41% 36% 39% 45% 46% 44% 35% 33% 39% 41% 44% 41% 47% 39% 50% 43% 39% 45% 35% Échanger et ainsi faire des choix plus intelligents pour sa carrière 33% 29% 37% 36% 30% 33% 22% 27% 41% 46% 39% 29% 21% 28% 24% 35% 31% 32% 28% 26% 31% Éviter certaines erreurs dans son job et/ou dans sa carrière 31% 32% 31% 30% 32% 33% 27% 32% 33% 31% 34% 32% 28% 31% 28% 32% 26% 28% 30% 47% 36% Renforcer sa confiance en soi 30% 30% 30% 31% 31% 26% 26% 34% 30% 27% 25% 35% 32% 36% 25% 29% 28% 28% 36% 12% 35% Mieux comprendre les enjeux et les stratégies à suivre 17% 17% 17% 17% 19% 15% 17% 13% 20% 29% 17% 14% 13% 13% 20% 18% 12% 17% 18% 21% 17% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  27. 27. Jobs in regions - 2017 Si vous pouviez être accompagné/conseillé par un mentor, une personne d’expérience, vous souhaiteriez qu’il vous aide principalement à ? Base : Ensemble des salariés (1002) 31% 20% 14% 14% 12% 8% Améliorer vos savoir-faire et compétences techniques Mieux développer votre carrière et réussir à mettre en œuvre vos souhaits et ambitions personnelles Améliorer votre savoir être et vos compétences comportementales Renforcer votre confiance en vous Mettre en œuvre votre propre projet, vision professionnelle Mieux appréhender le sens de votre travail ou de votre rôle dans l'activité professionnelle 50% 38% 32% 28% 25% 21% En premier Au global Career builders 25%,- 7 points Career builders 30%,+ 5 points
  28. 28. Jobs in regions - 2017 Si vous pouviez être accompagné/conseillé par un mentor, une personne d’expérience, vous souhaiteriez qu’il vous aide principalement à ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Améliorer vos savoir-faire et compétences techniques 50% 55% 46% 46% 49% 58% 58% 49% 48% 42% 49% 52% 57% 48% 59% 50% 52% 46% 52% 45% 51% Mieux développer votre carrière et réussir à mettre en œuvre vos souhaits et ambitions personnelles 38% 37% 39% 42% 37% 36% 37% 41% 38% 40% 40% 36% 38% 42% 43% 37% 37% 34% 35% 49% 43% Améliorer votre savoir être et vos compétences comportemen tales 32% 32% 32% 28% 34% 34% 32% 31% 32% 38% 34% 29% 28% 31% 35% 32% 31% 27% 35% 30% 33% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  29. 29. Jobs in regions - 2017 Si vous pouviez être accompagné/conseillé par un mentor, une personne d’expérience, vous souhaiteriez qu’il vous aide principalement à ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Renforcer votre confiance en vous 28% 26% 30% 29% 29% 23% 27% 33% 25% 18% 23% 35% 30% 31% 19% 27% 21% 38% 27% 22% 28% Mettre en œuvre votre propre projet, vision professionnell e 25% 23% 26% 28% 26% 17% 17% 22% 29% 34% 25% 23% 19% 21% 13% 26% 26% 25% 26% 29% 21% Mieux appréhender le sens de votre travail ou de votre rôle dans l'activité professionnell e 21% 20% 22% 23% 18% 24% 19% 20% 23% 21% 23% 21% 19% 20% 21% 21% 26% 25% 20% 14% 18% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  30. 30. Jobs in regions - 2017 Pour mieux conduire ou exercer les carrières, l’échange et le partage d’expériences avec des personnes très expérimentées est selon vous une démarche… ? Base : Ensemble des salariés (1002) 33% 31% 24% 29% 60% 62% 67% 62% 5% 6% 7% 8% 2% 1% 2% 1% 93% 93% 91% 91% Utile aux entreprises Bonne pour le bien être des salariés concernés Qui peut favoriser la mise en œuvre de projets personnels Efficace pour développer la carrière des salariées concernés Oui tout à fait Oui plutôt Non plutôt pas Non pas du tout NR Oui
  31. 31. Jobs in regions - 2017 Pour mieux conduire ou exercer les carrières, l’échange et le partage d’expériences avec des personnes très expérimentées est selon vous une démarche… ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Utile aux entreprises 93% 93% 92% 92% 92% 96% 91% 92% 93% 94% 93% 92% 91% 94% 92% 92% 93% 91% 93% 88% 94% Bonne pour le bien être des salariés concernés 93% 93% 93% 91% 94% 97% 93% 91% 95% 95% 94% 94% 91% 92% 91% 93% 89% 93% 94% 85% 95% Qui peut favoriser la mise en œuvre de projets personnels 91% 89% 93% 93% 89% 93% 87% 91% 93% 92% 91% 91% 90% 93% 83% 92% 89% 91% 89% 89% 92% Efficace pour développer la carrière des salariées concernés 91% 91% 92% 91% 91% 93% 86% 90% 94% 97% 92% 91% 87% 90% 86% 93% 89% 92% 92% 92% 92% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  32. 32. Jobs in regions - 2017 Et d’après-vous, ce qui favorise le plus l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise, c’est…? Base : Ensemble des salariés (1002) 21% 15% 12% 11% 10% 7% 6% 6% 5% 4% 3% La motivation, l'envie au travail La formation durant la carrière La performance dans son poste Ses qualités personnelles : savoir-être, gout pour le changement, adaptabilité, créativité… L'ambition La capacité à faire connaitre ses compétences et ses réalisations La capacité à négocier avec son supérieur hiérarchique Le réseau de connaissances au sein de l'entreprise Le fait de se tenir informé régulièrement sur son métier et son secteur d'activité La formation initiale La possibilité d'être accompagné et coaché par un mentor, un référent, une personne… En premier Au global 36% 26% 24% 24% 18% 18% 13% 12% 10% 7% 5%
  33. 33. Jobs in regions - 2017 Et d’après-vous, ce qui favorise le plus l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise, c’est…? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + La motivation, l'envie au travail 36% 35% 38% 43% 35% 30% 37% 39% 34% 37% 34% 39% 35% 41% 31% 36% 47% 35% 35% 30% 30% Ses qualités personnelles : savoir-être, goût pour le changement, adaptabilité, créativité... 26% 25% 26% 24% 25% 30% 22% 31% 25% 28% 28% 23% 25% 24% 20% 27% 23% 27% 35% 12% 25% La formation durant la carrière 24% 27% 22% 21% 24% 31% 31% 26% 21% 17% 21% 26% 31% 24% 22% 24% 26% 25% 19% 29% 21% La performance dans son poste 24% 27% 22% 24% 27% 20% 26% 21% 25% 24% 25% 25% 23% 27% 32% 23% 24% 27% 21% 16% 28% La capacité à faire connaitre ses compétences et ses réalisations 18% 16% 19% 13% 19% 21% 17% 12% 20% 20% 19% 15% 17% 20% 18% 17% 18% 16% 21% 10% 17% L'ambition 18% 19% 17% 22% 18% 13% 17% 20% 18% 15% 16% 19% 23% 23% 23% 17% 10% 19% 20% 23% 23% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  34. 34. Jobs in regions - 2017 Et d’après-vous, ce qui favorise le plus l’évolution professionnelle au sein de l’entreprise, c’est…? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + La capacité à négocier avec son supérieur hiérarchique 13% 12% 14% 15% 13% 10% 12% 12% 14% 11% 15% 12% 14% 12% 11% 13% 13% 10% 13% 21% 14% Le réseau de connaissances au sein de l'entreprise 12% 13% 11% 9% 16% 10% 8% 11% 15% 21% 13% 10% 9% 11% 16% 12% 7% 10% 9% 17% 19% Le fait de se tenir informé régulièrement sur son métier et son secteur d'activité 10% 7% 13% 11% 8% 14% 11% 8% 11% 12% 11% 11% 7% 5% 9% 11% 9% 15% 11% 15% 7% La possibilité d'être accompagné et coaché par un mentor, un référent, une personne qui vous guide 7% 7% 8% 8% 7% 7% 9% 6% 7% 4% 8% 9% 7% 5% 7% 8% 11% 9% 7% 5% 5% La formation initiale 5% 6% 4% 5% 4% 7% 4% 7% 6% 7% 5% 5% 5% 5% 8% 5% 7% 4% 4% 13% 6% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  35. 35. Jobs in regions - 2017 Et de la même manière, qu’est-ce qui favorise le plus une évolution professionnelle dans le cadre d’une reconversion ou d’un changement de métier ? Base : Ensemble des salariés (1002) 15% 12% 12% 11% 11% 10% 10% 7% 6% 6% L'envie de changer Les opportunités (rencontres, offres d'emploi…) Les qualités personnelles : savoir-être, gout pour le changement, adaptabilité,… L'envie de donner du sens à son travail La formation Les compétences L'ambition Le réseau La possibilité d'être accompagné et coaché par un mentor, un référent, une… L'accompagnement par des structures spécialisées En premier Au global 25% 28% 23% 22% 21% 23% 17% 12% 14% 10% Career builders 32%,+ 4 points Career builders 15%,- 8 points
  36. 36. Jobs in regions - 2017 Et de la même manière, qu’est-ce qui favorise le plus une évolution professionnelle dans le cadre d’une reconversion ou d’un changement de métier ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Les opportunités 28% 26% 29% 34% 26% 20% 19% 26% 32% 37% 26% 28% 21% 26% 35% 27% 30% 25% 23% 19% 30% L'envie de changer 25% 27% 24% 24% 27% 23% 27% 26% 24% 22% 23% 26% 30% 28% 15% 26% 20% 24% 31% 30% 25% Les compétences 23% 26% 20% 22% 22% 25% 24% 24% 22% 25% 23% 21% 24% 26% 14% 23% 23% 30% 19% 26% 21% Les qualités personnelles 23% 20% 25% 16% 26% 27% 20% 21% 24% 31% 23% 22% 17% 18% 17% 24% 23% 22% 25% 12% 24% L'envie de donner du sens à son travail 22% 20% 24% 24% 23% 19% 24% 19% 23% 17% 22% 25% 23% 25% 22% 22% 25% 20% 22% 23% 21% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  37. 37. Jobs in regions - 2017 Et de la même manière, qu’est-ce qui favorise le plus une évolution professionnelle dans le cadre d’une reconversion ou d’un changement de métier ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + La formation 21% 22% 20% 19% 21% 23% 23% 22% 20% 15% 23% 19% 25% 22% 25% 20% 22% 20% 22% 29% 21% L'ambition 17% 18% 16% 19% 17% 15% 19% 21% 15% 10% 17% 20% 19% 19% 17% 17% 21% 20% 16% 20% 17% La possibilité d'être accompagné et coaché par un mentor, un référent, une personne qui vous guide 14% 12% 16% 14% 13% 14% 17% 11% 14% 16% 15% 10% 16% 14% 18% 13% 13% 13% 15% 22% 13% Le réseau 12% 13% 11% 13% 12% 11% 8% 12% 14% 14% 17% 12% 5% 7% 14% 13% 9% 9% 10% 7% 15% L'accompagne ment par des structures spécialisées 10% 10% 9% 9% 8% 13% 10% 12% 9% 8% 6% 13% 11% 9% 19% 9% 8% 13% 12% 8% 10% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  38. 38. Jobs in regions - 2017 Quels sont les outils et services qui pourraient vous aider à réaliser une évolution professionnelle ? Base : Ensemble des salariés (1002) 42% 26% 18% 12% Pouvoir bénéficier d'une formation professionnelle financée par l'Etat ou votre entreprise La possibilité d'être accompagné et coaché par un mentor, un référent, une personne qui vous guide Pouvoir bénéficier du chômage en cas de démission Bénéficier des services d'accompagnement des acteurs institutionnels (pôle emploi, APEC, mission locale) En premier Au global 37% 71% 51% 29%
  39. 39. Jobs in regions - 2017 Quels sont les outils et services qui pourraient vous aider à réaliser une évolution professionnelle ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + Pouvoir bénéficier d'une formation professionnelle financée par l'Etat ou votre entreprise 71% 68% 74% 67% 74% 71% 72% 75% 68% 64% 70% 73% 74% 72% 63% 71% 65% 77% 72% 67% 69% La possibilité d'être accompagné et coaché par un mentor 51% 52% 50% 47% 53% 54% 47% 45% 55% 57% 55% 52% 41% 46% 55% 52% 48% 44% 47% 38% 56% Pouvoir bénéficier du chômage en cas de démission 37% 38% 37% 42% 35% 34% 36% 38% 38% 41% 37% 35% 39% 37% 35% 37% 46% 44% 39% 32% 36% Bénéficier des services d'accompagnem ent des acteurs institutionnels 29% 31% 28% 33% 26% 31% 31% 29% 29% 28% 26% 30% 34% 33% 35% 28% 34% 25% 32% 47% 27% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  40. 40. Jobs in regions - 2017 Et aujourd’hui, diriez-vous qu’il serait pour vous très facile, plutôt facile, plutôt difficile ou très difficile de… ? Base : Ensemble des salariés (1002) 5% 4% 5% 5% 4% 4% 4% 30% 30% 27% 26% 24% 21% 19% 46% 48% 50% 48% 49% 43% 48% 19% 18% 18% 21% 22% 32% 29% 1% 35% 34% 32% 31% 28% 25% 23% De trouver un autre emploi (dans une autre entreprise) D'obtenir un autre poste au sein de votre entreprise De changer de secteur d'activité De changer de métier D'obtenir un poste avec plus de responsabilités dans votre entreprise De vivre de votre passion De changer de statut professionnel Très facile Plutôt facile Plutôt difficile Très difficile NR S/T Facile Career builders 46%,+ 11 points Career builders 38%,+ 7 points Career builders 40%,+ 8 points Career builders 33%,+ 10 points
  41. 41. Jobs in regions - 2017 Et aujourd’hui, diriez-vous qu’il serait pour vous très facile, plutôt facile, plutôt difficile ou très difficile de… ? Base : Ensemble des salariés (1002) Facile Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + De trouver un autre emploi 35% 40% 29% 45% 33% 24% 32% 32% 38% 35% 33% 35% 37% 36% 39% 34% 38% 40% 43% 33% 35% D'obtenir un autre poste au sein de votre entreprise 34% 36% 31% 35% 36% 28% 30% 33% 37% 38% 38% 31% 30% 35% 36% 34% 23% 27% 35% 38% 40% De changer de secteur d'activité 32% 34% 29% 38% 33% 21% 29% 29% 34% 36% 29% 33% 30% 38% 32% 31% 27% 34% 40% 27% 32% De changer de métier 31% 36% 25% 38% 30% 20% 30% 26% 32% 36% 24% 34% 29% 34% 29% 30% 29% 29% 35% 28% 32% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  42. 42. Jobs in regions - 2017 Et aujourd’hui, diriez-vous qu’il serait pour vous très facile, plutôt facile, plutôt difficile ou très difficile de… ? Base : Ensemble des salariés (1002) Facile Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Construc tion Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + D'obtenir un poste avec plus de responsabilit és dans votre entreprise 28% 33% 24% 31% 30% 21% 24% 25% 31% 36% 29% 26% 24% 26% 33% 28% 28% 25% 25% 24% 30% De vivre de votre passion 25% 30% 20% 25% 25% 26% 27% 23% 24% 25% 26% 24% 25% 22% 32% 25% 30% 29% 21% 16% 26% De changer de statut professionnel 23% 25% 21% 31% 19% 18% 19% 22% 25% 28% 22% 23% 21% 23% 33% 23% 22% 24% 26% 27% 21% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise
  43. 43. Jobs in regions - 2017 D’après-vous, quelle est la qualité personnelle la plus importante pour réussir une évolution professionnelle ? Base : Ensemble des salariés (1002) 21% 20% 14% 11% 11% 7% 5% 4% 3% 2% 1% L'adaptabilité L'ambition La confiance La rigueur L'aisance relationnelle L'audace L'optimisme L'écoute La créativité La convivialité L'empathie Au global 38% 32% 26% 25% 22% 17% 10% 9% 8% 4% 3% En premier Career builders 32%,- 6 points Career builders 37%,+ 5 points
  44. 44. Jobs in regions - 2017 D’après-vous, quelle est la qualité personnelle la plus importante pour réussir une évolution professionnelle ? Base : Ensemble des salariés (1002) Total Total Homme Femme Générati on Y Générati on X Baby bommer s Inférieu r au BAC BAC Supérie ur au BAC Cadres Professi ons intermé diaires Employé s Ouvriers Industri e Constru ction Services - De 10 salariés 10 à 49 salariés 50 à 499 salariés 500 à 999 salariés 1000 salariés et + L'adaptabilité 38% 36% 40% 31% 40% 43% 29% 33% 44% 48% 41% 36% 29% 36% 38% 38% 29% 36% 36% 40% 39% L'ambition 32% 31% 33% 38% 31% 27% 39% 37% 27% 24% 26% 33% 44% 40% 24% 31% 29% 36% 25% 25% 38% La confiance 26% 26% 26% 23% 28% 27% 25% 21% 29% 32% 23% 26% 25% 27% 24% 26% 33% 30% 22% 21% 26% La rigueur 25% 26% 24% 27% 24% 25% 29% 26% 23% 22% 22% 25% 32% 27% 28% 25% 27% 26% 22% 22% 26% L'aisance relationnelle 22% 22% 22% 23% 21% 22% 15% 22% 25% 24% 26% 22% 14% 19% 17% 23% 19% 17% 27% 25% 19% L'audace 17% 15% 18% 15% 17% 18% 14% 17% 17% 15% 22% 14% 14% 13% 18% 17% 17% 9% 17% 18% 19% L'optimisme 10% 10% 11% 13% 9% 9% 10% 9% 11% 10% 11% 11% 8% 8% 10% 11% 10% 8% 14% 18% 10% L'écoute 9% 9% 9% 8% 9% 9% 13% 11% 6% 6% 10% 8% 12% 9% 11% 9% 9% 13% 13% 3% 7% La créativité 8% 11% 5% 9% 6% 11% 10% 10% 6% 9% 7% 8% 9% 10% 15% 7% 12% 10% 10% 6% 6% La convivialité 4% 6% 3% 5% 4% 3% 7% 5% 3% 3% 3% 5% 5% 4% 5% 4% 5% 6% 6% 7% 1% L'empathie 3% 4% 3% 2% 5% 2% 3% 3% 3% 4% 3% 4% 1% 2% 2% 3% 4% 3% 4% 5% 2% Age CSPNiveau de diplômeSexe Secteur Taille d’entreprise

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