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L’accès à l’emploi des jeunes diplômés français
Avril 2016
Table des matières
1 Contexte
2
Écart de point de vue entre les recruteurs et les jeunes diplômés
français
2
3 Analyse : Les jeunes diplômés français
4 Conclusion
Contexte
Présentation de l’étude
4
Échantillon
L’équipe d’Insights Research a mené deux enquêtes séparées :
• Une en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français*
• Une en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français
Méthodologie
Des membres LinkedIn ont reçu un e-mail du réseau les invitant à participer à
l’enquête. Le questionnaire adressé aux jeunes diplômés français était
exclusivement disponible en anglais mais celui destiné aux recruteurs français
était proposé en anglais ou en français.
*Les jeunes diplômés français sont les personnes ayant obtenu un diplôme universitaire en 2015.
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
Écart de point de vue entre les
recruteurs et les jeunes diplômés
français
6
Les jeunes diplômés français ont tendance à surestimer la valeur des stages
mais à sous-estimer l’importance des qualités personnelles lors de la
recherche d’un emploi
Critères les plus importants pour le recrutement d’un jeune diplômé
32%
31%
20%
11%
6%
0%
35%
19%
31%
13%
2%
0%
Compétences « techniques » (par ex.
matières étudiées à l'université,
spécialisations)
Stages
Qualités « personnelles » (par ex. facultés
comportementales ou traits de
personnalité)
Adéquation avec la culture de l'entreprise
(par ex. partage des valeurs)
Recommandations de professeurs ou
d'employeurs précédents
Activités extrascolaires (sports,
associations d'étudiants, volontariat)
Jeunes diplômés français Recruteurs français
Question posée : Selon vous, lequel des critères suivants est le plus important aux yeux des recruteurs lorsqu'ils envisagent d'embaucher un jeune
diplômé ?/Lequel de ces critères est le plus important pour vous lorsque vous recrutez un jeune diplômé ? (Résumé des réponses les plus données – critères
les plus importants)
Source : Enquêtes LinkedIn menées en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français et en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des
jeunes diplômés
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
Écart par rapport au
point de vue des
recruteurs
-3%
+12%
-11%
-2%
+4%
-
7
Principaux motifs de recrutement de jeunes diplômés
7
En réalité, les qualités personnelles comptent parmi les principaux motifs de
recrutement de jeunes diplômés français. Bien qu’ils les considèrent comme un
investissement à long terme, les recruteurs français misent sur un effet immédiat de
leurs qualités personnelles (adaptabilité, nouveau dynamisme, etc.)
Question posée : Quels sont les principaux motifs de recrutement d’un jeune diplômé ?
Source : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
51%
44%
41%
32%
31%
27%
19%
12%
9%
8%
7%
4%
3%
Investissement à long terme
Agilité et adaptabilité
Apport de compétences nouvelles ou actualisées
Apport d'un nouveau dynamisme au bureau
Rapidité d'apprentissage
Compétences en matière de nouvelles technologies
Diversification du bureau
Plus facile à manager (pas de mauvaises habitudes apprises)
Économie de masse salariale annuelle
Capacité multitâche
Maîtrise d'Internet et des médias sociaux
Absence de réticence devant les tâches fastidieuses
Mobilité
Selon les recruteurs français
Qualités
personnelles
8
Qualités personnelles clés des jeunes diplômés français
8
Les qualités personnelles les plus appréciées des recruteurs sont
l’adaptabilité, la positivité, la créativité et l’esprit d’équipe
Question posée : Quelles sont, selon vous, les qualités personnelles clés (facultés comportementales, traits de personnalité, etc.) des jeunes diplômés ?
Source : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
61%
48%
47%
42%
20%
18%
17%
Rapidité d'apprentissage : capacité à apprendre rapidement de
nouveaux concepts, adaptabilité
Positivité : capacité à faire preuve d'optimisme et à conserver une
énergie positive
Créativité : capacité à établir le lien entre des idées, ouverture d'esprit
Esprit d'équipe : capacité à collaborer et à s'intégrer à l'équipe
Exécutant fiable : capacité à suivre les instructions et à contribuer à la
mission de l'équipe
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idées
Faculté d'analyse : capacité à appliquer un raisonnement logique face
aux défis
Selon les recruteurs français
9
Comment les recruteurs français font leur choix entre deux candidats*
(Selon les recruteurs français)
9
Les qualités personnelles sont souvent déterminantes pour différencier
deux candidats au parcours similaire
Question posée : Imaginez que deux jeunes diplômés présentant des diplômes et des compétences similaires conviennent au poste mais que vous ne
puissiez en recruter qu’un. Comment feriez-vous votre choix ?
Source : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés – 292 sondés ont répondu – 250 sondés
ont accepté que leur réponse soit publiée
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
« Je choisis le candidat dont le comportement
et les qualités personnelles correspondent le
mieux à nos exigences. Je base mon
évaluation sur ses expériences passées, tant
au niveau de ses stages que de son parcours
personnel. J’accorde également une
importance particulière à la curiosité et à la
motivation à occuper le poste et à intégrer
l’entreprise. »
« Je choisis le candidat le plus créatif, celui présentant
les meilleures qualités personnelles, en particulier celles
utiles en termes de relation client. Quelqu’un capable de
débattre de différents sujets en se basant sur une opinion
fondée. Une personne curieuse et désireuse d’apprendre,
réellement motivée à rejoindre mon entreprise. »
« J’évalue comment certaines qualités personnelles
pourront être transposées en contexte réel. Facilité de
communication en face à face. Capacité à travailler avec
les autres et à mener à bien des projets d’équipe.
Expérience professionnelle pertinente et aptitudes avérées
en management. Capacité à offrir un point de vue nouveau
en faisant preuve de créativité et d’inventivité. »
*Ces citations ne sont que quelques exemples des réponses données aux questions ouvertes.
10
À quoi tient la réussite des jeunes diplômés français dans l’entreprise*
(Selon les recruteurs français)
10
L’adaptabilité et l’énergie positive ouvrent aux jeunes diplômés
français les portes de l’entreprise et les aident à y réussir
Question posée : Pensez à un jeune diplômé talentueux actuellement employé dans votre entreprise. À quoi tient sa réussite ?
Source : : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés – 104 sondés ont répondu – 88 sondés ont accepté que
leur réponse soit publiée
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
« Elle est optimiste, sait s’adapter,
apprend vite et par-dessus tout a un
grand sens de l’humour. »
« Il devra d’abord s’imprégner de
notre culture d’entreprise, puis
respecter les ‘process’ et atteindre un
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autres. Au final, réussir, c’est se faire
une place en apportant aux autres et
à l’entreprise des idées neuves. »
« Il a très vite compris et assimilé les règles
de l’entreprise et est rapidement devenu
autonome. »
*Ces citations ne sont que quelques exemples des réponses données aux questions ouvertes.
Analyse : Les jeunes diplômés
français
Question posée : Veuillez évaluer votre degré d’accord avec la déclaration suivante.
Source : Enquête LinkedIn menée en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés 12
La majorité des jeunes diplômés français concèdent être prêts à élargir leur
champ de recherche en cas de difficulté à trouver un emploi
« Si je ne parviens pas à trouver un emploi,
j’envisagerai d’accepter un poste sans lien
avec mes études supérieures »
64 %
des jeunes diplômés
français le
concèdent
Les jeunes diplômés français utilisent LinkedIn principalement pour
mettre à jour leur profil professionnel, chercher et postuler à des offres
d’emploi
Les principales activités sur LinkedIn en cas de recherche d’emploi
# 1 Mettre à jour son profil
# 2 Rechercher des offres d’emploi
# 3 Répondre à des offres d’emploi
# 4 Consulter le profil d’autres membres
# 5 Rechercher des entreprises intéressantes
# 6 Suivre des entreprises
# 7 Entrer en contact avec des professionnels pour obtenir des conseils ou
informations
# 8 Répondre au message d’un recruteur concernant une offre d’emploi
# 9 Découvrir de nouvelles entreprises prometteuses
# 10 Effectuer des recherches sur des secteurs spécifiques
13
Question posée : Veuillez sélectionner vos 3 principales activités sur LinkedIn quand on recherche un emploi.
Source : Enquête LinkedIn menée en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
Informations sur l’échantillon :
Jeunes diplômés français (n=320)
1414
Question posée : Quel âge avez-vous ? Laquelle des propositions suivantes décrit le mieux le niveau hiérarchique de votre poste actuel ? Quel type de
diplôme avez-vous le plus récemment obtenu ? Dans quel domaine avez-vous obtenu ce diplôme ?
Source : Enquête LinkedIn menée en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
Tous diplômés en 2015
La majorité des sondés ont entre 18 et 34 ans
(86 %)
La majorité des sondés sont des hommes (63 %)
La majorité des sondés ont obtenu un master 2
(64 %)
70 % sont stagiaires, intérimaires ou sans emploi
28 % sont diplômés en commerce
21 % sont diplômés en ingénierie (informatique)
51 % ont consulté une offre d’emploi sur LinkedIn
au cours du dernier mois
Conclusion
 Il existe bien un écart entre le point de vue des recruteurs français et celui des jeunes
diplômés sur les critères les plus importants pour décrocher un emploi : les qualités
personnelles sont plus importantes que les stages.
 Les qualités personnelles les plus appréciées des recruteurs sont l’adaptabilité, la
positivité, la créativité et l’esprit d’équipe. Ces qualités personnelles sont souvent
déterminantes pour décrocher un emploi et réussir, par la suite, dans l’entreprise.
 La majorité des jeunes diplômés français être prêts à élargir leur champ de recherche
en cas de difficulté à trouver un emploi.
Critères les plus importants
selon les recruteurs
français
#1 - Compétences techniques
#2 - Qualités personnelles
#3 - Stages
Critères les plus
importants selon les
jeunes diplômés français
#1 - Compétences techniques
#2 - Stages
#3 - Qualités personnelles
Conclusions de l’étude
1616
Source : Enquêtes LinkedIn menées en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français et en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des
jeunes diplômés
LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés

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  • 1. L’accès à l’emploi des jeunes diplômés français Avril 2016
  • 2. Table des matières 1 Contexte 2 Écart de point de vue entre les recruteurs et les jeunes diplômés français 2 3 Analyse : Les jeunes diplômés français 4 Conclusion
  • 4. Présentation de l’étude 4 Échantillon L’équipe d’Insights Research a mené deux enquêtes séparées : • Une en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français* • Une en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français Méthodologie Des membres LinkedIn ont reçu un e-mail du réseau les invitant à participer à l’enquête. Le questionnaire adressé aux jeunes diplômés français était exclusivement disponible en anglais mais celui destiné aux recruteurs français était proposé en anglais ou en français. *Les jeunes diplômés français sont les personnes ayant obtenu un diplôme universitaire en 2015. LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
  • 5. Écart de point de vue entre les recruteurs et les jeunes diplômés français
  • 6. 6 Les jeunes diplômés français ont tendance à surestimer la valeur des stages mais à sous-estimer l’importance des qualités personnelles lors de la recherche d’un emploi Critères les plus importants pour le recrutement d’un jeune diplômé 32% 31% 20% 11% 6% 0% 35% 19% 31% 13% 2% 0% Compétences « techniques » (par ex. matières étudiées à l'université, spécialisations) Stages Qualités « personnelles » (par ex. facultés comportementales ou traits de personnalité) Adéquation avec la culture de l'entreprise (par ex. partage des valeurs) Recommandations de professeurs ou d'employeurs précédents Activités extrascolaires (sports, associations d'étudiants, volontariat) Jeunes diplômés français Recruteurs français Question posée : Selon vous, lequel des critères suivants est le plus important aux yeux des recruteurs lorsqu'ils envisagent d'embaucher un jeune diplômé ?/Lequel de ces critères est le plus important pour vous lorsque vous recrutez un jeune diplômé ? (Résumé des réponses les plus données – critères les plus importants) Source : Enquêtes LinkedIn menées en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français et en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés Écart par rapport au point de vue des recruteurs -3% +12% -11% -2% +4% -
  • 7. 7 Principaux motifs de recrutement de jeunes diplômés 7 En réalité, les qualités personnelles comptent parmi les principaux motifs de recrutement de jeunes diplômés français. Bien qu’ils les considèrent comme un investissement à long terme, les recruteurs français misent sur un effet immédiat de leurs qualités personnelles (adaptabilité, nouveau dynamisme, etc.) Question posée : Quels sont les principaux motifs de recrutement d’un jeune diplômé ? Source : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés 51% 44% 41% 32% 31% 27% 19% 12% 9% 8% 7% 4% 3% Investissement à long terme Agilité et adaptabilité Apport de compétences nouvelles ou actualisées Apport d'un nouveau dynamisme au bureau Rapidité d'apprentissage Compétences en matière de nouvelles technologies Diversification du bureau Plus facile à manager (pas de mauvaises habitudes apprises) Économie de masse salariale annuelle Capacité multitâche Maîtrise d'Internet et des médias sociaux Absence de réticence devant les tâches fastidieuses Mobilité Selon les recruteurs français Qualités personnelles
  • 8. 8 Qualités personnelles clés des jeunes diplômés français 8 Les qualités personnelles les plus appréciées des recruteurs sont l’adaptabilité, la positivité, la créativité et l’esprit d’équipe Question posée : Quelles sont, selon vous, les qualités personnelles clés (facultés comportementales, traits de personnalité, etc.) des jeunes diplômés ? Source : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés 61% 48% 47% 42% 20% 18% 17% Rapidité d'apprentissage : capacité à apprendre rapidement de nouveaux concepts, adaptabilité Positivité : capacité à faire preuve d'optimisme et à conserver une énergie positive Créativité : capacité à établir le lien entre des idées, ouverture d'esprit Esprit d'équipe : capacité à collaborer et à s'intégrer à l'équipe Exécutant fiable : capacité à suivre les instructions et à contribuer à la mission de l'équipe Facilité de communication : capacité à communiquer clairement ses idées Faculté d'analyse : capacité à appliquer un raisonnement logique face aux défis Selon les recruteurs français
  • 9. 9 Comment les recruteurs français font leur choix entre deux candidats* (Selon les recruteurs français) 9 Les qualités personnelles sont souvent déterminantes pour différencier deux candidats au parcours similaire Question posée : Imaginez que deux jeunes diplômés présentant des diplômes et des compétences similaires conviennent au poste mais que vous ne puissiez en recruter qu’un. Comment feriez-vous votre choix ? Source : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés – 292 sondés ont répondu – 250 sondés ont accepté que leur réponse soit publiée LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés « Je choisis le candidat dont le comportement et les qualités personnelles correspondent le mieux à nos exigences. Je base mon évaluation sur ses expériences passées, tant au niveau de ses stages que de son parcours personnel. J’accorde également une importance particulière à la curiosité et à la motivation à occuper le poste et à intégrer l’entreprise. » « Je choisis le candidat le plus créatif, celui présentant les meilleures qualités personnelles, en particulier celles utiles en termes de relation client. Quelqu’un capable de débattre de différents sujets en se basant sur une opinion fondée. Une personne curieuse et désireuse d’apprendre, réellement motivée à rejoindre mon entreprise. » « J’évalue comment certaines qualités personnelles pourront être transposées en contexte réel. Facilité de communication en face à face. Capacité à travailler avec les autres et à mener à bien des projets d’équipe. Expérience professionnelle pertinente et aptitudes avérées en management. Capacité à offrir un point de vue nouveau en faisant preuve de créativité et d’inventivité. » *Ces citations ne sont que quelques exemples des réponses données aux questions ouvertes.
  • 10. 10 À quoi tient la réussite des jeunes diplômés français dans l’entreprise* (Selon les recruteurs français) 10 L’adaptabilité et l’énergie positive ouvrent aux jeunes diplômés français les portes de l’entreprise et les aident à y réussir Question posée : Pensez à un jeune diplômé talentueux actuellement employé dans votre entreprise. À quoi tient sa réussite ? Source : : Enquête LinkedIn menée en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés – 104 sondés ont répondu – 88 sondés ont accepté que leur réponse soit publiée LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés « Elle est optimiste, sait s’adapter, apprend vite et par-dessus tout a un grand sens de l’humour. » « Il devra d’abord s’imprégner de notre culture d’entreprise, puis respecter les ‘process’ et atteindre un niveau au moins égal à celui des autres. Au final, réussir, c’est se faire une place en apportant aux autres et à l’entreprise des idées neuves. » « Il a très vite compris et assimilé les règles de l’entreprise et est rapidement devenu autonome. » *Ces citations ne sont que quelques exemples des réponses données aux questions ouvertes.
  • 11. Analyse : Les jeunes diplômés français
  • 12. Question posée : Veuillez évaluer votre degré d’accord avec la déclaration suivante. Source : Enquête LinkedIn menée en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés 12 La majorité des jeunes diplômés français concèdent être prêts à élargir leur champ de recherche en cas de difficulté à trouver un emploi « Si je ne parviens pas à trouver un emploi, j’envisagerai d’accepter un poste sans lien avec mes études supérieures » 64 % des jeunes diplômés français le concèdent
  • 13. Les jeunes diplômés français utilisent LinkedIn principalement pour mettre à jour leur profil professionnel, chercher et postuler à des offres d’emploi Les principales activités sur LinkedIn en cas de recherche d’emploi # 1 Mettre à jour son profil # 2 Rechercher des offres d’emploi # 3 Répondre à des offres d’emploi # 4 Consulter le profil d’autres membres # 5 Rechercher des entreprises intéressantes # 6 Suivre des entreprises # 7 Entrer en contact avec des professionnels pour obtenir des conseils ou informations # 8 Répondre au message d’un recruteur concernant une offre d’emploi # 9 Découvrir de nouvelles entreprises prometteuses # 10 Effectuer des recherches sur des secteurs spécifiques 13 Question posée : Veuillez sélectionner vos 3 principales activités sur LinkedIn quand on recherche un emploi. Source : Enquête LinkedIn menée en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés
  • 14. Informations sur l’échantillon : Jeunes diplômés français (n=320) 1414 Question posée : Quel âge avez-vous ? Laquelle des propositions suivantes décrit le mieux le niveau hiérarchique de votre poste actuel ? Quel type de diplôme avez-vous le plus récemment obtenu ? Dans quel domaine avez-vous obtenu ce diplôme ? Source : Enquête LinkedIn menée en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés Tous diplômés en 2015 La majorité des sondés ont entre 18 et 34 ans (86 %) La majorité des sondés sont des hommes (63 %) La majorité des sondés ont obtenu un master 2 (64 %) 70 % sont stagiaires, intérimaires ou sans emploi 28 % sont diplômés en commerce 21 % sont diplômés en ingénierie (informatique) 51 % ont consulté une offre d’emploi sur LinkedIn au cours du dernier mois
  • 16.  Il existe bien un écart entre le point de vue des recruteurs français et celui des jeunes diplômés sur les critères les plus importants pour décrocher un emploi : les qualités personnelles sont plus importantes que les stages.  Les qualités personnelles les plus appréciées des recruteurs sont l’adaptabilité, la positivité, la créativité et l’esprit d’équipe. Ces qualités personnelles sont souvent déterminantes pour décrocher un emploi et réussir, par la suite, dans l’entreprise.  La majorité des jeunes diplômés français être prêts à élargir leur champ de recherche en cas de difficulté à trouver un emploi. Critères les plus importants selon les recruteurs français #1 - Compétences techniques #2 - Qualités personnelles #3 - Stages Critères les plus importants selon les jeunes diplômés français #1 - Compétences techniques #2 - Stages #3 - Qualités personnelles Conclusions de l’étude 1616 Source : Enquêtes LinkedIn menées en décembre 2015 auprès de 320 jeunes diplômés français et en janvier 2016 auprès de 309 recruteurs français employant des jeunes diplômés LinkedIn Confidential ©2016 Tous droits réservés