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Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise Résultats nationaux 2014 3e vague 
Emmanuel Rivière 
 
emmanuel.riviere@tns-sofres.com 
 
01 40 92 46 30 
Pauline Misset 
 
pauline.misset@tns-sofres.com 
 
01 40 92 47 37
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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Rappel du contexte et des objectifs de l’étude 2 
 
Le Medef a mis en place en janvier 2011 le Comité Diversité, dans le cadre de la commission « Respect de l’homme ». 
 
Dans le cadre de ce comité, le Medef a souhaité mettre en place en 2012 un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, reconduit pour la troisième fois cette année pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs : 
 
L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelques scénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel, 
 
au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par les intéressés du climat ambiant qui est ici mesurée. 
Le présent rapport est consacré à la troisième vague du baromètre national concernant les salariés du secteur privé travaillant dans des entreprises de 20 salariés et plus et âgés de 16 ans et plus.
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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 
Interviews réalisées en ligne. 
 
Méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, taille d’entreprise (à partir de 20 salariés), secteur d’activité (industrie / commerce / services) et région. 
 
Le terrain s’est déroulé du 5 au 19 mai 2014. 
Rappel de la méthodologie 
3 
 
1 000 individus, issus d’un échantillon national représentatif de la population française salariée du privé et âgée de 16 ans et plus. 
Sondage réalisé pour le MEDEF. 
Echantillon 
Mode de recueil 
Dates de terrain 
 
Les rappels présents dans ce rapport sont issus des vagues d'étude menées au niveau national en février 2012 et mars 2013 auprès d’un échantillon identique de répondants et réalisées par LH2.
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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1 
La diversité et l’égalité des chances : un sujet qui demeure d’importance et génère toujours des attentes fortes 
4
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
Montée en puissance du sujet diversité et égalité des chances dans la hiérarchie des priorités pour les salariés… 
5 
A1. Pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour vous il devrait constituer un axe prioritaire, important mais pas prioritaire, ou secondaire dans votre entreprise. 
Base : Exprimés 
ST Prioritaire ou important pour vous 
En % 
97 
96 
87 
86 
74 
Secondaire 
Prioritaire 
Important mais pas prioritaire 7161414525263546414934131426L'équilibre vie privée / vie professionnelleLa santé et la sécurité au travailLes diversités et l'égalitédes chances en entrepriseL'exemplarité des managersLe développement durable 
97 
98 
95 
96 
86 
91 
92 
87 
78 
77 
2012 
2013 
RAPPELS
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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…et des attentes toujours fortes à l’égard de leurs entreprises 
6 
A2. Et pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour la direction de votre entreprise, il constitue aujourd’hui un axe prioritaire, important mais pas prioritaire, ou secondaire. 
Base : Exprimés 
ST Prioritaire ou important pour votre entreprise 
En % 
80 
63 
62 
59 
56 372219211543414338412037384144La santé et la sécurité au travailL'exemplarité des managersLes diversités et l'égalitédes chances en entrepriseL'équilibre vie privée / vie professionnelleLe développement durable 
Secondaire 
Prioritaire 
Important mais pas prioritaire 
+5 
41 
19 
La diversités et 
l'égalité des chances 
en entreprise 
Prioritaire pour vous 
Prioritaire pour votre entreprise
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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10% 90% 
Tout juste 10% de salariés qui ont connaissance d’une mission, un poste consacré à la question des diversités 
7 
C1. Au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, existe-t-il selon vous une mission, un service ou un poste consacré à la question des diversités ? 
Base : Ensemble 
Oui 
9% en 2013 
15% en 2012 
Non / 
Ne sait pas 
91% en 2013 
85% en 2012 
9 
5 
9 
8 
21 
0 
5 
10 
15 
20 
25 
30 
20 à 49 salariés 
50 à 99 salariés 
100 à 249 salariés 
250 à 999 salariés 
1000 salariés et plus 
En % 
2014 
2013 
2012
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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8661853Très efficacesPlutôt efficacesPlutôt pas efficacesPas du tout efficacesIl est trop tôt pour le dire 
Cependant, lorsque les actions sont engagées, elles sont jugées efficaces 
8 
A4. Toujours en ce qui concerne les diversités et l’égalité des chances, indiquez si ces actions mises en place dans votre entreprise (même si ce n’est qu’à l’état de projet ou si elles ne vous concernent pas personnellement) vous paraissent efficaces, c’est-à-dire que vous percevez des résultats concrets. 
Base : à ceux qui ont pu citer au moins 1 action dans leur entreprise pour favoriser les diversités et l’égalité des chances et qui s’expriment (308 personnes) 
ST Efficaces 
74% 
60% en 2013 
71% en 2012 
ST Inefficaces 
23% 
28% en 2013 
20% en 2012 
En %
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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2 
Une situation qui semble se détendre 
9
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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Une confiance dans son propre avenir au sein de son entreprise qui se renforce 
10 
C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? 
Base : Exprimés 
En % 
1853209Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du tout 
18 
53 
20 
9 
63% en 2013 
66% en 2012 
ST Confiant 
71% 
37% en 2013 
34% en 2012 
ST Pas confiant 
29%
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
13 
32 
35 
20 
19 
42 
27 
12 
Les craintes de discrimination professionnelle qui s’atténuent au global 
11 
C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu de travail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? 
Base : Exprimés 
ST OUI 
51% 
59% en 2013 
57% en 2012 
ST NON 
49% 
41% en 2013 
43% en 2012 
ST Oui : 45% 
ST Non : 39% 
ST Oui : 61% 
2013 : 33% 
2012 : 37% 
ST Non : 55% 
2013 : 46% 
2012 : 48% 
2013 : 54% 
2012 : 52% 
2013 : 67% 
2012 : 63% 16353217Oui, certainementOui, probablementNon, probablement pasNon, certainement pas 
En % 
Pensent pouvoir être victime de discrimination :
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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Des profils à risque perçus comme moins stigmatisés 
12 
ST Probable – en % 
…être recrutée dans mon entreprise 
…occuper un poste en contact direct avec notre clientèle 
…occuper un poste à haute responsabilité* 
Indice de facilité de carrière ** 
Rappel 2013 
Une femme… 
94 
94 
89 
92 
93 
Une personne homosexuelle… 
90 
89 
87 
89 
89 
Une personne noire… 
90 
87 
82 
86 
87 
Une mère d’enfants en bas âge… 
87 
87 
76 
83 
85 
Une personne de plus de 50 ans… 
74 
84 
81 
80 
79 
Une personne avec un fort accent… 
87 
74 
76 
79 
77 
Une personne obèse… 
82 
74 
79 
78 
80 
Une personne avec pas ou peu de diplômes et pourtant de très bonnes compétences… 
84 
81 
57 
74 
70 
Une personne souffrant d’un handicap visible ou d’un état de santé altéré durablement… 
70 
57 
54 
60 
58 
Une personne affichant son appartenance religieuse 
65 
54 
52 
57 
51 
*(direction de mon entreprise, d’un service…) 
** Moyenne par ligne 
Les vignettes mettent l’accent sur l’étape de carrière la plus difficile pour un profil donné (lecture en ligne) 
Les cercles mettent l’accent sur les profils les plus discriminés pour une situation donnée (lecture en colonne) 
A5. Voici une série de situations individuelles pour lesquelles les conditions d’égalité des chances peuvent parfois ne pas être respectées par l’entourage professionnel. Indiquez pour chacune d’elles, ce qui se fait actuellement ou pourrait se faire au sein de votre entreprise d’après vous. Nous parlons bien du contexte probable de votre entreprise et non de votre conviction intime. 
Base : Exprimés
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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22131277655393630272121191725323634343536361419223238374042Les heures d'arrivée et de départL'apparence physiqueLes stéréotypes de genre(homme/femme) L'orientation sexuelleLa couleur de peauLes convictions religieusesLes problèmes de santéou le handicapLe niveau scolaire* ou le type dediplôme** 
61 
49 
42 
34 
28 
27 
24 
22 
Les plaisanteries de mauvais goût semblent reculer 
13 
A8. D’après ce que vous avez pu constater dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence selon vous les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou de moqueries (même sans mauvaise intention) ? 
Base : Exprimés 
En % 
70 
69 
52 
49 
54 
51 
41 
42 
32 
29 
32 
28 
28 
28 
25 
26 
2012 
2013 
RAPPELS 
Rarement 
Souvent 
Parfois 
Jamais 
ST Souvent ou parfois 
*(avec ou sans diplôme) **(université, grande école…)
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
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3 
Mais une situation qui reste compliquée avec certains comportements discriminatoires qui suscitent davantage de sentiment d’injustice 
14
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
20243224 
Scénario sur l'état de santé : Des réactions de soutien plus probables qu’en 2013 
15 
B8. Face à ce constat, les collègues de ce salarié ont chacun une réaction différente, décrites ci-dessous. Indiquez la réaction qui correspondrait, selon vous, au comportement probablement le plus répandu au sein de votre entreprise. 
Base : Exprimés 
En % 
18 
18 
33 
29 
29 
29 
20 
23 
RAPPELS 
2012 
2013 
W est rassuré pour son collègue : même si pour le moment il a encore l'air tout à fait en forme, il craint pour sa santé et pense comme son manager … 
X est surpris de cette réaction mais ne dit rien 
Y juge la situation injuste et se propose d’aller parler au manager pour comprendre les vraies raisons de ce choix, et le convaincre de ne pas priver le salarié de ce compte client … 
Z décide d'en parler au responsable RH car il pense que le salarié en question est la personne la plus à même d'assurer la relation avec ce client, même s’il est malade, ... 
« Un salarié a annoncé il y a quelques semaines à sa hiérarchie qu’il est séropositif, mais que ça ne l’empêche pas de travailler. Ce salarié est le principal contact d’un client important de l’entreprise. 
La direction lui propose de confier à un autre salarié la gestion de ce compte au prétexte de préserver son état de santé, bien que le salarié se sente tout à fait capable de gérer ce client malgré sa maladie. »
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
14304511 
Scénario sur l’équivalence de diplômes : plus qu’en 2013, c’est un sujet qui susciterait des réactions fortes, notamment selon les ouvriers 
16 
B5. Face à ce constat, les collègues de ce salarié ont chacun une réaction différente, décrites ci-dessous. Indiquez la réaction qui correspondrait, selon vous, au comportement probablement le plus répandu au sein de votre entreprise. 
Base : Exprimés 
En % 
15 
16 
33 
32 
42 
38 
10 
15 
2012 
2013 
RAPPELS 
P ne dit rien car il est convaincu que le bagage, « ça compte pour longtemps » et d'ailleurs, il pousse ses enfants à faire une grande école 
R est gêné mais aussi résigné car certain qu'il n'y a rien à faire vue la culture de son entreprise 
T juge la situation injuste et pousse le salarié à en parler à son responsable hiérarchique 
S est révolté et propose au salarié de chercher activement avec lui quels sont les recours officiels possibles pour rétablir l'équité de traitement 
Ouvriers (65%) 
« Au cours d’une discussion entre collègues, un salarié travaillant depuis 10 ans dans l’entreprise et ayant un diplôme universitaire de niveau master 2 se rend compte qu’il est moins bien payé que ses collègues diplômés de grandes écoles, qui sont pourtant à poste, ancienneté et compétence égaux. »
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
Scénario sur la situation de famille : Une situation vécue comme nettement plus injuste lorsqu’elle touche les hommes 
17 
B10 Les collègues de cette personne réagissent différemment. Indiquez la réaction qui correspondrait, selon vous, au comportement probablement le plus répandu au sein de votre entreprise. 
Base : Exprimés 122217499131959 
W est rassuré : il lui semblait normal que la promotion lui soit refusée car compte tenu de sa situation familiale, ... n'aurait pas pu s'investir à fond dans ce nouveau poste plus exigeant 
X est surpris de cette réaction mais il comprend les motivations de la direction 
Z juge que cette personne doit d'abord prouver à sa direction qu'elle fera des concessions sur sa vie privée pour ensuite obtenir le poste 
Y estime que c'est injuste, car il s'agit d'une situation personnelle et que seules les compétences doivent compter 
2012 
2013 
10 
10 
18 
14 
18 
20 
54 
56 
RAPPELS 
2012 
2013 
8 
12 
21 
21 
18 
18 
53 
49 
RAPPELS 
« Une femme ♀ / Un homme ♂ est divorcé(e) et partage la garde de ses trois enfants avec son ex-mari / ex-femme. Lors de son entretien annuel, elle / il demande une promotion lui permettant d’accéder à un poste à hautes responsabilités, compte tenu de l’évaluation très positive qui a été faite de son travail. La promotion lui est refusée compte tenu du manque de temps dont elle / il risquerait de faire preuve. » 
Probabilité : 53% 
Probabilité : 43%
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
4 
Toutefois, globalement un climat de l’égalité des chance qui s’améliore après une baisse en 2013 
18 
Rappel méthodologique : 
Les variables prises en compte dans le calcul de l’indice de climat d’égalité des chances que l’on présente ci-après est construit sur la base des variables suivantes : 
Facilité de carrière au sein de l’entreprise en fonction du profil 
de la personne : % tout à fait probable 
Facilité à aborder certains sujets au sein de l’entreprise : % facile 
Niveau de priorité du sujet « égalité des chances » 
au sein de l’entreprise : % prioritaire 
Existence d’une mission, d’un service ou d’un 
poste consacré à la question des diversités 
dans l’entreprise : % oui
Baromètre de l'égalité des chances 2014 
© TNS 
L’indice de climat d’égalité des chances en baisse en 2013, repart à la hausse 
4,3 
4 
4,1 
3,5 
Cadres 
Prof. 
interm. 
Employés 
Ouvriers 
3,9 
4,3 
0 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
Homme 
Femme 
4,3 
4,3 
3,8 
4 
16 à 24 
ans 
25 à 34 
ans 
35 à 49 
ans 
50 ans et 
+ 
Catégorie socioprofessionnelle 
19 
Sexe 
Âge 
3,4 
3,8 
4,3 
3,8 
3,3 
3,3 
Rappels 2013 
4 
4,1 
4,5 
< à 250 
250 à 999 
1000 et + 
3,8 
4,1 
4,2 
0 
1 
2 
3 
4 
5 
6 
7 
Industrie 
BTP 
Commerce 
Services 
Taille d’entreprise 
Secteur d’activité 
3,2 
3,7 
3,8 
3,5 
3,9 
4,1 
Indice moyen : 
4,1/10 
Rappel 2013 : 
3,6/10 
Rappel 2012 : 
4,2/10 
3,9 
3,4 
3,7 
2,9

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Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise - 2014

  • 1. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise Résultats nationaux 2014 3e vague Emmanuel Rivière  emmanuel.riviere@tns-sofres.com  01 40 92 46 30 Pauline Misset  pauline.misset@tns-sofres.com  01 40 92 47 37
  • 2. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS Rappel du contexte et des objectifs de l’étude 2  Le Medef a mis en place en janvier 2011 le Comité Diversité, dans le cadre de la commission « Respect de l’homme ».  Dans le cadre de ce comité, le Medef a souhaité mettre en place en 2012 un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, reconduit pour la troisième fois cette année pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs :  L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelques scénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel,  au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par les intéressés du climat ambiant qui est ici mesurée. Le présent rapport est consacré à la troisième vague du baromètre national concernant les salariés du secteur privé travaillant dans des entreprises de 20 salariés et plus et âgés de 16 ans et plus.
  • 3. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS  Interviews réalisées en ligne.  Méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, taille d’entreprise (à partir de 20 salariés), secteur d’activité (industrie / commerce / services) et région.  Le terrain s’est déroulé du 5 au 19 mai 2014. Rappel de la méthodologie 3  1 000 individus, issus d’un échantillon national représentatif de la population française salariée du privé et âgée de 16 ans et plus. Sondage réalisé pour le MEDEF. Echantillon Mode de recueil Dates de terrain  Les rappels présents dans ce rapport sont issus des vagues d'étude menées au niveau national en février 2012 et mars 2013 auprès d’un échantillon identique de répondants et réalisées par LH2.
  • 4. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 1 La diversité et l’égalité des chances : un sujet qui demeure d’importance et génère toujours des attentes fortes 4
  • 5. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS Montée en puissance du sujet diversité et égalité des chances dans la hiérarchie des priorités pour les salariés… 5 A1. Pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour vous il devrait constituer un axe prioritaire, important mais pas prioritaire, ou secondaire dans votre entreprise. Base : Exprimés ST Prioritaire ou important pour vous En % 97 96 87 86 74 Secondaire Prioritaire Important mais pas prioritaire 7161414525263546414934131426L'équilibre vie privée / vie professionnelleLa santé et la sécurité au travailLes diversités et l'égalitédes chances en entrepriseL'exemplarité des managersLe développement durable 97 98 95 96 86 91 92 87 78 77 2012 2013 RAPPELS
  • 6. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS …et des attentes toujours fortes à l’égard de leurs entreprises 6 A2. Et pour chacun des sujets suivants, indiquez si pour la direction de votre entreprise, il constitue aujourd’hui un axe prioritaire, important mais pas prioritaire, ou secondaire. Base : Exprimés ST Prioritaire ou important pour votre entreprise En % 80 63 62 59 56 372219211543414338412037384144La santé et la sécurité au travailL'exemplarité des managersLes diversités et l'égalitédes chances en entrepriseL'équilibre vie privée / vie professionnelleLe développement durable Secondaire Prioritaire Important mais pas prioritaire +5 41 19 La diversités et l'égalité des chances en entreprise Prioritaire pour vous Prioritaire pour votre entreprise
  • 7. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 10% 90% Tout juste 10% de salariés qui ont connaissance d’une mission, un poste consacré à la question des diversités 7 C1. Au sein de l’entreprise dans laquelle vous travaillez, existe-t-il selon vous une mission, un service ou un poste consacré à la question des diversités ? Base : Ensemble Oui 9% en 2013 15% en 2012 Non / Ne sait pas 91% en 2013 85% en 2012 9 5 9 8 21 0 5 10 15 20 25 30 20 à 49 salariés 50 à 99 salariés 100 à 249 salariés 250 à 999 salariés 1000 salariés et plus En % 2014 2013 2012
  • 8. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 8661853Très efficacesPlutôt efficacesPlutôt pas efficacesPas du tout efficacesIl est trop tôt pour le dire Cependant, lorsque les actions sont engagées, elles sont jugées efficaces 8 A4. Toujours en ce qui concerne les diversités et l’égalité des chances, indiquez si ces actions mises en place dans votre entreprise (même si ce n’est qu’à l’état de projet ou si elles ne vous concernent pas personnellement) vous paraissent efficaces, c’est-à-dire que vous percevez des résultats concrets. Base : à ceux qui ont pu citer au moins 1 action dans leur entreprise pour favoriser les diversités et l’égalité des chances et qui s’expriment (308 personnes) ST Efficaces 74% 60% en 2013 71% en 2012 ST Inefficaces 23% 28% en 2013 20% en 2012 En %
  • 9. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 2 Une situation qui semble se détendre 9
  • 10. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS Une confiance dans son propre avenir au sein de son entreprise qui se renforce 10 C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : Exprimés En % 1853209Oui, tout à faitOui, plutôtNon, plutôt pasNon, pas du tout 18 53 20 9 63% en 2013 66% en 2012 ST Confiant 71% 37% en 2013 34% en 2012 ST Pas confiant 29%
  • 11. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 13 32 35 20 19 42 27 12 Les craintes de discrimination professionnelle qui s’atténuent au global 11 C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu de travail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? Base : Exprimés ST OUI 51% 59% en 2013 57% en 2012 ST NON 49% 41% en 2013 43% en 2012 ST Oui : 45% ST Non : 39% ST Oui : 61% 2013 : 33% 2012 : 37% ST Non : 55% 2013 : 46% 2012 : 48% 2013 : 54% 2012 : 52% 2013 : 67% 2012 : 63% 16353217Oui, certainementOui, probablementNon, probablement pasNon, certainement pas En % Pensent pouvoir être victime de discrimination :
  • 12. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS Des profils à risque perçus comme moins stigmatisés 12 ST Probable – en % …être recrutée dans mon entreprise …occuper un poste en contact direct avec notre clientèle …occuper un poste à haute responsabilité* Indice de facilité de carrière ** Rappel 2013 Une femme… 94 94 89 92 93 Une personne homosexuelle… 90 89 87 89 89 Une personne noire… 90 87 82 86 87 Une mère d’enfants en bas âge… 87 87 76 83 85 Une personne de plus de 50 ans… 74 84 81 80 79 Une personne avec un fort accent… 87 74 76 79 77 Une personne obèse… 82 74 79 78 80 Une personne avec pas ou peu de diplômes et pourtant de très bonnes compétences… 84 81 57 74 70 Une personne souffrant d’un handicap visible ou d’un état de santé altéré durablement… 70 57 54 60 58 Une personne affichant son appartenance religieuse 65 54 52 57 51 *(direction de mon entreprise, d’un service…) ** Moyenne par ligne Les vignettes mettent l’accent sur l’étape de carrière la plus difficile pour un profil donné (lecture en ligne) Les cercles mettent l’accent sur les profils les plus discriminés pour une situation donnée (lecture en colonne) A5. Voici une série de situations individuelles pour lesquelles les conditions d’égalité des chances peuvent parfois ne pas être respectées par l’entourage professionnel. Indiquez pour chacune d’elles, ce qui se fait actuellement ou pourrait se faire au sein de votre entreprise d’après vous. Nous parlons bien du contexte probable de votre entreprise et non de votre conviction intime. Base : Exprimés
  • 13. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 22131277655393630272121191725323634343536361419223238374042Les heures d'arrivée et de départL'apparence physiqueLes stéréotypes de genre(homme/femme) L'orientation sexuelleLa couleur de peauLes convictions religieusesLes problèmes de santéou le handicapLe niveau scolaire* ou le type dediplôme** 61 49 42 34 28 27 24 22 Les plaisanteries de mauvais goût semblent reculer 13 A8. D’après ce que vous avez pu constater dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence selon vous les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou de moqueries (même sans mauvaise intention) ? Base : Exprimés En % 70 69 52 49 54 51 41 42 32 29 32 28 28 28 25 26 2012 2013 RAPPELS Rarement Souvent Parfois Jamais ST Souvent ou parfois *(avec ou sans diplôme) **(université, grande école…)
  • 14. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 3 Mais une situation qui reste compliquée avec certains comportements discriminatoires qui suscitent davantage de sentiment d’injustice 14
  • 15. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 20243224 Scénario sur l'état de santé : Des réactions de soutien plus probables qu’en 2013 15 B8. Face à ce constat, les collègues de ce salarié ont chacun une réaction différente, décrites ci-dessous. Indiquez la réaction qui correspondrait, selon vous, au comportement probablement le plus répandu au sein de votre entreprise. Base : Exprimés En % 18 18 33 29 29 29 20 23 RAPPELS 2012 2013 W est rassuré pour son collègue : même si pour le moment il a encore l'air tout à fait en forme, il craint pour sa santé et pense comme son manager … X est surpris de cette réaction mais ne dit rien Y juge la situation injuste et se propose d’aller parler au manager pour comprendre les vraies raisons de ce choix, et le convaincre de ne pas priver le salarié de ce compte client … Z décide d'en parler au responsable RH car il pense que le salarié en question est la personne la plus à même d'assurer la relation avec ce client, même s’il est malade, ... « Un salarié a annoncé il y a quelques semaines à sa hiérarchie qu’il est séropositif, mais que ça ne l’empêche pas de travailler. Ce salarié est le principal contact d’un client important de l’entreprise. La direction lui propose de confier à un autre salarié la gestion de ce compte au prétexte de préserver son état de santé, bien que le salarié se sente tout à fait capable de gérer ce client malgré sa maladie. »
  • 16. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 14304511 Scénario sur l’équivalence de diplômes : plus qu’en 2013, c’est un sujet qui susciterait des réactions fortes, notamment selon les ouvriers 16 B5. Face à ce constat, les collègues de ce salarié ont chacun une réaction différente, décrites ci-dessous. Indiquez la réaction qui correspondrait, selon vous, au comportement probablement le plus répandu au sein de votre entreprise. Base : Exprimés En % 15 16 33 32 42 38 10 15 2012 2013 RAPPELS P ne dit rien car il est convaincu que le bagage, « ça compte pour longtemps » et d'ailleurs, il pousse ses enfants à faire une grande école R est gêné mais aussi résigné car certain qu'il n'y a rien à faire vue la culture de son entreprise T juge la situation injuste et pousse le salarié à en parler à son responsable hiérarchique S est révolté et propose au salarié de chercher activement avec lui quels sont les recours officiels possibles pour rétablir l'équité de traitement Ouvriers (65%) « Au cours d’une discussion entre collègues, un salarié travaillant depuis 10 ans dans l’entreprise et ayant un diplôme universitaire de niveau master 2 se rend compte qu’il est moins bien payé que ses collègues diplômés de grandes écoles, qui sont pourtant à poste, ancienneté et compétence égaux. »
  • 17. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS Scénario sur la situation de famille : Une situation vécue comme nettement plus injuste lorsqu’elle touche les hommes 17 B10 Les collègues de cette personne réagissent différemment. Indiquez la réaction qui correspondrait, selon vous, au comportement probablement le plus répandu au sein de votre entreprise. Base : Exprimés 122217499131959 W est rassuré : il lui semblait normal que la promotion lui soit refusée car compte tenu de sa situation familiale, ... n'aurait pas pu s'investir à fond dans ce nouveau poste plus exigeant X est surpris de cette réaction mais il comprend les motivations de la direction Z juge que cette personne doit d'abord prouver à sa direction qu'elle fera des concessions sur sa vie privée pour ensuite obtenir le poste Y estime que c'est injuste, car il s'agit d'une situation personnelle et que seules les compétences doivent compter 2012 2013 10 10 18 14 18 20 54 56 RAPPELS 2012 2013 8 12 21 21 18 18 53 49 RAPPELS « Une femme ♀ / Un homme ♂ est divorcé(e) et partage la garde de ses trois enfants avec son ex-mari / ex-femme. Lors de son entretien annuel, elle / il demande une promotion lui permettant d’accéder à un poste à hautes responsabilités, compte tenu de l’évaluation très positive qui a été faite de son travail. La promotion lui est refusée compte tenu du manque de temps dont elle / il risquerait de faire preuve. » Probabilité : 53% Probabilité : 43%
  • 18. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS 4 Toutefois, globalement un climat de l’égalité des chance qui s’améliore après une baisse en 2013 18 Rappel méthodologique : Les variables prises en compte dans le calcul de l’indice de climat d’égalité des chances que l’on présente ci-après est construit sur la base des variables suivantes : Facilité de carrière au sein de l’entreprise en fonction du profil de la personne : % tout à fait probable Facilité à aborder certains sujets au sein de l’entreprise : % facile Niveau de priorité du sujet « égalité des chances » au sein de l’entreprise : % prioritaire Existence d’une mission, d’un service ou d’un poste consacré à la question des diversités dans l’entreprise : % oui
  • 19. Baromètre de l'égalité des chances 2014 © TNS L’indice de climat d’égalité des chances en baisse en 2013, repart à la hausse 4,3 4 4,1 3,5 Cadres Prof. interm. Employés Ouvriers 3,9 4,3 0 1 2 3 4 5 6 7 Homme Femme 4,3 4,3 3,8 4 16 à 24 ans 25 à 34 ans 35 à 49 ans 50 ans et + Catégorie socioprofessionnelle 19 Sexe Âge 3,4 3,8 4,3 3,8 3,3 3,3 Rappels 2013 4 4,1 4,5 < à 250 250 à 999 1000 et + 3,8 4,1 4,2 0 1 2 3 4 5 6 7 Industrie BTP Commerce Services Taille d’entreprise Secteur d’activité 3,2 3,7 3,8 3,5 3,9 4,1 Indice moyen : 4,1/10 Rappel 2013 : 3,6/10 Rappel 2012 : 4,2/10 3,9 3,4 3,7 2,9