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Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016

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Baromètre national de percetion de l'égalité des chances - édition 2016

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Le Medef a mis en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs. Il existe depuis 5 ans et recueille les impressions des salariés sur le climat ambiant

Le Medef a mis en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs. Il existe depuis 5 ans et recueille les impressions des salariés sur le climat ambiant

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  1. 1. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 1
  2. 2. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 1
  3. 3. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Baromètre de l'égalité des chances 2016 Présentation du 6 octobre
  4. 4. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Un dispositif de référence
  5. 5. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Contexte et objectifs du baromètre : un dispositif de référence  Dans le cadre des travaux de son comité diversités et égalité des chances, le Medef a mis en place un baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise, pour mesurer l’efficacité de l’ambition d’égalité des chances et la façon dont elle guide les comportements collectifs.  Ce dispositif existe depuis 5 ans,  L’enquête recueille les impressions de salariés en proposant notamment quelques scénarii dont ils pourraient un jour être acteurs dans leur quotidien professionnel,  au-delà des actions que les entreprises impulsent, c’est la perception par les intéressés du climat ambiant qui est ici mesurée.  Le MEDEF met cet outil à la disposition des entreprises qui souhaitent le mettre en œuvre sur leur propre corps social et qui peuvent ainsi se benchmarker par rapport à cette enquête nationale. 4
  6. 6. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Méthodologie  Interviews réalisées en ligne  Méthode des quotas appliquée aux variables suivantes : sexe, âge, taille d’entreprise (à partir de 20 salariés), secteur d’activité (industrie / commerce / services) et région  Le terrain s’est déroulé du 10 au 24 mai 2016  1 010 individus, issus d’un échantillon national représentatif de la population française salariée du privé et âgée de 16 ans et plus Echantillon Mode de recueil Dates de terrain 5
  7. 7. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 1. Les grands constats
  8. 8. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 12 43 31 13 1 Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas NSP Au sein de la société, la crainte d’être discriminé se stabilise C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu de travail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? Base : 1010 ST Oui 55% -1/2015 ST Non 45% 7
  9. 9. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 10 31 33 22 3 Oui, certainement Oui, probablement Non, probablement pas Non, certainement pas Je ne souhaite pas répondre NSP Dans sa propre entreprise, les craintes sont nettement moins répandues C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination ? Base : 1010 ST Oui 41% +1/2015 ST Non 55% 8
  10. 10. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Les critères de discrimination potentiels restent les mêmes que l’an dernier C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entreprise actuelle ? Plusieurs réponses possibles Base : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes) 36 20 18 17 16 15 13 11 10 Mon âge Mon niveau / type de diplôme Mon apparence physique Mon état de santé (maladie hors handicap) Ma situation de famille Mon genre (homme/femme) Mon besoin de temps partiel ou de travail à domicile Mon lieu d'habitation Mes opinions politiques 9 8 8 7 6 6 5 5 4 2 5 Mon handicap Mon origine sociale Mes activités syndicales ou mutualistes Mon orientation sexuelle ou mon identité de genre Mes convictions religieuses Ma grossesse en cours Mon appartenance, à une nation ou une race Ma couleur de peau Mon accent prononcé quand je parle français Autres Je ne souhaite pas répondre à cette question 9
  11. 11. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS En revanche, l’indice de facilité de carrière progresse pour presque toutes les catégories % « Possible » … recrutée dans mon entreprise … occupant un poste en contact direct avec notre clientèle … occupant un poste à haute responsabilité Indice de facilité de carrière Une femme 95 95 91 94 Une personne homosexuelle 91 91 88 90 Une personne noire 91 91 86 89 Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88 Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83 Une personne obèse 86 77 81 81 Une personne avec pas ou peu de diplômes et pourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78 Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74 Une personne dont l’état de santé est altéré durablement 61 61 53 58 Une personne portant un signe religieux visible 56 45 46 49 10
  12. 12. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Consolidation des résultats de 2015, qui montraient une libération de la parole, à l’exception – à nouveau – des convictions religieuses A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant … Base : 1010 % facile 83 83 76 76 71 66 57 56 56 56 54 26 23 18 17 19 15 11 11 11 10 12 57 61 58 59 52 51 45 46 45 46 42 Ses enfants Son niveau d'études Sa situation familiale difficile Son origine sociale, son milieu d'origine Sa charge de travail Ses problèmes de santé ou son handicap Sa rémunération, ses primes Ses convictions politiques ou syndicales Son orientation sexuelle Ses convictions religieuses Sa précarité financière 11
  13. 13. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 62 51 49 49 37 35 34 32 31 Les moqueries, qui avaient augmenté en 2015 (« libération de la parole »), reculent également A8. Dans votre environnement professionnel, à quelle fréquence les sujets suivants font-ils l’objet de blagues ou de moqueries (même sans mauvaise intention) ? - Base : 1010 % souvent ou parfois 19 11 11 9 8 7 7 7 6 43 40 38 41 29 28 28 25 25 Les heures d'arrivée et de départ Les stéréotypes de genre (homme/femme) L'apparence physique L'âge L'orientation sexuelle Les convictions religieuses La couleur de peau Les problèmes de santé ou le handicap Le niveau scolaire ou le type de diplôme Souvent Parfois 12
  14. 14. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Les salariés ont le sentiment que, pour eux comme pour leur entreprise, le respect des diversités est une priorité 89 % Le respect des diversités et de l’égalité des chances dans votre entreprise devrait-il constituer un axe prioritaire ou important ? C’est plus que pour l’équilibre vie privée – vie pro (75%) ou le développement durable (67%) ! Pour vous Pour la direction de votre entreprise 77 % 13
  15. 15. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS + 17 points / 2012 Depuis cinq ans, les salariés ont le sentiment que leur entreprise attache toujours plus d’importance à la diversité et à l’équilibre des temps de vie 60 56 62 72 77 55 51 59 70 75 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 2012 2013 2014 2015 2016 Le respect des diversités et l'égalité des chances en entreprise L'équilibre vie privée / vie professionnelle + 20 points / 2012 14
  16. 16. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 2 Les grandes évolutions
  17. 17. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 2.1 La question du genre
  18. 18. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS La confiance des femmes en leur avenir progresse fortement, s’approchant du niveau des hommes C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010 Oui : 71% 2015 : 65% Oui : 72% 2015 : 72% 17
  19. 19. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Pourtant, les craintes d’être discriminées se renforcent pour les femmes… … y compris au sein de leur propre entreprise Oui : 61% 2015 : 57% Oui : 51% 2015 : 55% C2. Pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination sur votre lieu de travail ou à l’embauche, que ce soit dans votre entreprise actuelle ou bien une autre entreprise ? Base : 1010 C3. Et plus précisément au sein de votre entreprise actuelle, pensez-vous que vous pourriez vous-même un jour être victime d’une discrimination ? Base : 1010 Oui : 47% 2015 : 43% Oui : 37% 2015 : 38% Au global Au sein de leur entreprise 18
  20. 20. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 36 20 18 17 16 15 13 11 10 Mon âge Mon niveau / type de diplôme Mon apparence physique Mon état de santé (maladie hors handicap) Ma situation de famille Mon genre (homme/femme) Mon besoin de temps partiel ou de travail à domicile Mon lieu d'habitation Mes opinions politiques Il semble désormais s’agir moins d’une question de genre que d’une question d’âge C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entreprise actuelle ? Plusieurs réponses possibles Base : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes) 36 37 18 21 18 18 20 15 22 10 29 4 17 9 7 14 5 14 19
  21. 21. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Sexisme : le scénario qui suscite le plus de soutien voire de révolte « Un déplacement à 500km est prévu le mois prochain afin de signer sur place un contrat important permettant l’installation d’une succursale. Un an de séjour sur place est prévu par la suite pour gérer la phase initiale du projet. Le dossier est traité par une jeune femme cadre, très investie dans son travail et qui a fait de nombreux aller-retour au cours de l’année écoulée pour finaliser le dossier. Elle vient de se mettre en couple et n'a pas d'enfant. Elle postule immédiatement pour le poste. La direction décide de confier le dossier à un autre salarié au prétexte qu'elle est peu disponible et peu mobile au regard de son projet de vie, bien qu'elle affirme qu'elle peut tout à fait assumer cette année loin de sa région d’origine et que son compagnon est d'accord. » 11 15 49 26 1 A sourit B lui dit de bien réfléchir C lui conseille de faire valoir sa motivation auprès de son manager D se dit révolté NSP 20
  22. 22. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 14 17 25 43 1 Situation de famille : une situation qui suscite davantage encore de critiques… quand elle touche un homme « Une femme ♀ / Un homme ♂ est divorcé(e) et partage la garde de ses trois enfants avec son ex-mari / ex-femme. Lors de son entretien annuel, elle / il demande une promotion lui permettant d’accéder à un poste qui suppose des déplacements fréquents, compte tenu de l’évaluation très positive qui a été faite de son travail. La promotion lui est refusée compte tenu du manque de disponibilité dont elle / il risquerait de faire preuve. » 15 20 28 37 W est rassuré : il lui semblait normal que la promotion lui soit refusée X est surpris de cette réaction mais il ne conteste pas les décisions de la direction Z juge que cette personne doit d'abord prendre les dispositions nécessaires pour s'organiser Y estime que c'est injuste NSP 21
  23. 23. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 2.2 La question du fait religieux
  24. 24. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Le port de signe religieux est toujours perçu comme un frein à la carrière, alors que tous les autres critères s’améliorent % « Possible » … recrutée dans mon entreprise … occupant un poste en contact direct avec notre clientèle … occupant un poste à haute responsabilité Indice de facilité de carrière Une femme 95 95 91 94 Une personne homosexuelle 91 91 88 90 Une personne noire 91 91 86 89 Une mère d’enfants en bas âge 91 91 81 88 Une personne de plus de 50 ans 81 85 83 83 Une personne obèse 86 77 81 81 Une personne avec pas ou peu de diplômes et pourtant de très bonnes compétences 85 83 66 78 Une personne souffrant d’un handicap visible 82 71 70 74 Une personne dont l’état de santé est altéré durablement 61 61 53 58 Une personne portant un signe religieux visible 56 45 46 49 23
  25. 25. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Les convictions religieuses sont également le seul thème qui semble moins facile d’aborder cette année A7. Revenons à votre entreprise. Est-il facile ou pas pour un salarié d’aborder sa situation personnelle concernant … Base : 1010 % facile 83 83 76 76 71 66 57 56 56 56 54 26 23 18 17 19 15 11 11 11 10 12 57 61 58 59 52 51 45 46 45 46 42 Ses enfants Son niveau d'études Sa situation familiale difficile Son origine sociale, son milieu d'origine Sa charge de travail Ses problèmes de santé ou son handicap Sa rémunération, ses primes Ses convictions politiques ou syndicales Son orientation sexuelle Ses convictions religieuses Sa précarité financière 24
  26. 26. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS Ce thème ne ressort d’ailleurs pas comme une priorité aux yeux de la majorité des salariés C4. Sur quel(s) critère(s) serait basée la discrimination dont vous pourriez être victime dans votre entreprise actuelle ? Plusieurs réponses possibles Base : à ceux qui pensent être un jour victime de discrimination dans leur entreprise actuelle (410 personnes) 5 % Estiment qu’ils pourraient être victimes de discrimination du fait de leur religion 6 % Souhaiteraient que le fait religieux soit une priorité d’action de leur entreprise 25
  27. 27. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 15 13 13 13 11 5 49 Le port de signes religieux très visibles L'importance accordée au physique Des convictions politiques très marquées Les allusions à caractère sexuel L'importance accordée au diplôme L'affichage de son orientation sexuelle Rien NSP Enfin, les signes religieux très visibles confirment qu’ils dérangent davantage, sans écraser pour autant d’autres sources de perturbation A9. Plus généralement dans votre environnement professionnel, qu’est-ce qui perturbe l’ambiance de travail ? Deux réponses possibles - Base : 1010 26
  28. 28. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 3 En conclusion : du rôle clé de la confiance
  29. 29. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS 16 56 22 6 1 Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout NSP Toujours un niveau élevé de confiance en son avenir au sein de son entreprise… C7 Etes-vous confiant(e) sur votre avenir au sein de votre entreprise actuelle ? Base : 1010 Oui 71% Non 28% 28
  30. 30. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS … une confiance intiment liée au climat d’égalité des chances Confiance en son avenir dans l'entreprise 5,7 4,2 3,7 3,3 Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Indice moyen : 4,3/10 Rappel 2015 : 4,2/10 29
  31. 31. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS … mais également à la qualité de la relation managériale C7b Diriez-vous que votre supérieur hiérarchique direct est un bon manager ? Base : 1010 J’ai un bon manager Oui Non Je suis confiant(e) dans mon avenir au sein de mon entreprise 86 % 42 % Je pourrais être un jour victime de discrimination au sein de mon entreprise 34 % 56 % D’ailleurs, les 2/3 des salariés ont une bonne opinion de leur manager 30
  32. 32. Baromètre de l'égalité des chances 2016 © TNS MERCI

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