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Perception et attrait pour le mentorat

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Perception et attrait pour le mentorat

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Pour conforter ses perceptions issues du terrain sur la situation d'urgence de la jeunesse, exacerbée par la crise sanitaire, l’association Article 1 a interrogé les Français sur la situation des jeunes et les solutions à déployer pour les aider. Ainsi elle a confié à l’institut Ipsos le soin de mener une étude auprès des Français et des actifs sur leur perception de la situation des jeunes en 2021, et du mentorat comme moyen de favoriser leur insertion professionnelle*.

En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/81-des-francais-estiment-quil-est-difficile-pour-un-jeune-davoir-confiance-en-lavenir

Pour conforter ses perceptions issues du terrain sur la situation d'urgence de la jeunesse, exacerbée par la crise sanitaire, l’association Article 1 a interrogé les Français sur la situation des jeunes et les solutions à déployer pour les aider. Ainsi elle a confié à l’institut Ipsos le soin de mener une étude auprès des Français et des actifs sur leur perception de la situation des jeunes en 2021, et du mentorat comme moyen de favoriser leur insertion professionnelle*.

En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/81-des-francais-estiment-quil-est-difficile-pour-un-jeune-davoir-confiance-en-lavenir

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Perception et attrait pour le mentorat

  1. 1. PERCEPTION ET ATTRAIT POUR LE MENTORAT Sondage auprès des Français et des actifs Sondage réalisé par Ipsos pour Article 1 1er octobre 2021
  2. 2. 2 ‒ MÉTHODOLOGIE Interrogation d’un échantillon de 2000 personnes représentatif de la population française âgées de 16 ans et plus. Échantillon constitué selon la méthode des quotas (sexe, âge, profession de la personne de référence du foyer, région et catégorie d’agglomération). Une enquête auto-administrée en ligne (Panel online Ipsos). Focus sur la population active (1 310 répondants). Réalisée du 17 au 20 septembre.
  3. 3. SOMMAIRE 1 LE REGARD DES FRANÇAIS SUR LA SITUATION DES JEUNES LA PERCEPTION DU MENTORAT L’ATTRAIT PERSONNEL POUR LE MENTORAT 2 3
  4. 4. 1 LE REGARD DES FRANÇAIS SUR LA SITUATION DES JEUNES
  5. 5. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 5 ‒ En cette année 2021, diriez-vous qu’il est plutôt facile pour un jeune : 6 5 4 3 3 2 29 28 18 12 12 11 47 45 49 51 54 54 10 13 22 28 27 29 8 9 7 6 4 4 D'être heureux De faire de longues études De trouver un emploi, de s'insérer sur le marché du travail De trouver un logement convenable D'avoir confiance en l'avenir D'avoir une situation financière convenable Plutôt difficile Très facile Plutôt facile Très difficile Vous ne savez pas 48 30 54 48 56 40 33 35 24 29 23 34 13 28 16 16 16 20 6 7 6 7 5 6 Diriez-vous que par rapport à un jeune en 2021, pour vous quand vous aviez le même âge, c’était : ni l’un ni l’autre plus facile pour vous plus difficile pour vous Une situation de la jeunesse alarmante selon les Français, notamment en matière d’emploi 57 58 71 79 81 83 TOTAL Difficile
  6. 6. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 1 10 50 27 12 6 ‒ Pour 3 Français sur 4, la pandémie a aggravé la situation des jeunes en matière d’emploi Diriez-vous qu’avec le COVID-19, la situation des jeunes en matière d’emploi s’est : 1 11 51 25 12 TOTAL Améliorée 12% TOTAL Dégradée 76% Plutôt améliorée Beaucoup dégradée Plutôt dégradée Beaucoup améliorée Vous ne savez pas TOTAL Améliorée 11% TOTAL Dégradée 77% ENSEMBLE FOCUS ACTIFS
  7. 7. 2 LA PERCEPTION DU MENTORAT
  8. 8. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 11 36 53 13 35 52 FOCUS ACTIFS 8 ‒ Une connaissance encore limitée du mentorat, que ce soit de la part des Français ou même des actifs Avez-vous déjà entendu parler du mentorat, dans le domaine des études, de la scolarité et de l’insertion professionnelle ? Vous voyez précisément ce dont il s’agit Vous voyez vaguement ce dont il s’agit Vous ne voyez pas du tout ce dont il s’agit 47% voient ce dont il s’agit 48% voient ce dont il s’agit ENSEMBLE
  9. 9. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 9 ‒ Définition du mentorat exposée aux répondants: une relation interpersonnelle bénévole d’accompagnement et de soutien sur plusieurs mois, basée sur l’apprentissage mutuel. L’objectif est de favoriser l’autonomie et le développement de la personne accompagnée, en établissant des objectifs qui évoluent selon les besoins. Concrètement : § Il s’agit de l’accompagnement d’un jeune, d’un étudiant par un mentor qui travaille dans le secteur d’activité qui intéresse le jeune, ou qui a suivi un parcours d’études similaire. § Le mentor peut aider le jeune de différentes manières dans son insertion professionnelle : aide au CV, à l’entretien d’embauche, à la recherche de stage ou d’un emploi, à bénéficier d’un réseau de connaissances, mais aussi soutien moral, conseils pratiques, etc. § Toute personne active de plus de 20 ans est en mesure d'être mentor et d’aider un jeune.
  10. 10. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 39 42 6 2 11 37 44 6 2 11 10 ‒ Une perception très positive du mentorat De manière globale, diriez-vous au sujet du mentorat d’après ce que vous en comprenez : 33 46 7 3 11 Total OUI 79% Que cela vous paraît utile Qu’il faudrait davantage le promouvoir et le faire connaître Ensemble Focus ACTIFS Total OUI 81% 31 47 8 3 11 Total OUI 78% Total OUI 81% Non plutôt pas Oui tout à fait Oui plutôt Non pas du tout Vous ne savez pas
  11. 11. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 11 ‒ Un moyen d’aider ceux qui n’ont pas de piston et de créer du lien entre les générations De manière globale, diriez-vous au sujet du mentorat d’après ce que vous en comprenez. Cela: Non plutôt pas Oui tout à fait Oui plutôt Non pas du tout Vous ne savez pas Ensemble 33 32 27 22 21 47 48 47 47 47 7 8 11 12 13 3 2 3 5 4 10 10 12 14 15 peut permettre d'aider les jeunes qui n'ont pas de relations, de réseau, de " piston " permet de créer du lien entre les générations permet de décloisonner la société française, de faire se rencontrer des personnes issues de milieux différents peut permettre de lutter contre le chômage des jeunes des milieux défavorisés peut permettre de lutter contre le chômage des jeunes TOTAL OUI 80 10 80 10 74 14 69 17 68 17 TOTAL NON
  12. 12. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 12 ‒ Les principaux bénéfices : des conseils pratiques, différents de Pôle Emploi, et un soutien moral Quels-sont les avantages selon vous pour le jeune à avoir recours au mentorat : Plutôt pas d’accord Tout à fait d’accord Plutôt d’accord Pas du tout d’accord Vous ne savez pas Ensemble 40 37 32 28 27 25 21 46 44 50 53 51 49 45 4 6 6 6 7 9 12 2 2 2 2 3 3 4 8 11 10 11 12 14 18 Cela lui permet d'avoir des conseils pratiques et utiles Il bénéficie d'un regard différent par rapport à celui des conseillers de Pôle Emploi Cela lui permet d'avoir un soutien moral et une aide en cas de difficulté Cela lui permet de prendre confiance en lui Cela lui permet de se faire du réseau et des relations s'il n'a pas de piston Cela lui permet d'avoir accès à des entreprises qu'il n'aurait pas sans cela C'est plus efficace et rapide pour être au courant des offres de stages et d'emploi TOTAL D’accord 86 6 81 8 82 8 81 8 78 10 74 12 66 16 TOTAL Pas d’accord
  13. 13. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 13 ‒ Le mentorat considéré comme un « plus » également pour le mentor Aux actifs 25 20 19 48 48 42 10 11 13 4 5 7 13 16 19 Le mentorat peut être un " plus " dans un CV Le mentorat peut être un vrai atout à valoriser pour le mentor dans sa carrière Le mentorat devrait être expérimenté par n'importe quel actif au moins une fois dans sa vie professionnelle 73 68 61 Plutôt pas d’accord Tout à fait d’accord Plutôt d’accord Pas du tout d’accord Vous ne savez pas TOTAL D’accord
  14. 14. 3 L’ATTRAIT PERSONNEL POUR LE MENTORAT
  15. 15. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 15 ‒ Un actif sur deux intéressé par le mentorat Aux actifs: Non probablement pas Oui certainement Oui probablement Non certainement pas Vous ne savez pas 12 39 23 9 17 19 41 11 10 19 Total OUI 51% Total OUI 60% 20 46 10 5 19 Total OUI 66% Les + intéressés: § 60% des moins de 35 ans (vs 45% des + de 35 ans) § 56% des PCS+ (vs 46% des PCS-) § 56% des >bac+2 (vs 44% des moins diplômés) § 58% des salariés du secteur des services (58%) § 61% des sympathisants de gauche ou du centre (64%) vs 47% à droite Souhaiteriez-vous que votre entreprise propose la possibilité d’être mentor à ses salariés? Seriez-vous intéressé si votre entreprise vous proposait du mentorat? Seriez-vous prêt à être mentor?
  16. 16. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 16 ‒ Le principal frein cité : le manque de temps Parmi les raisons suivantes, lesquelles expliquent le mieux pourquoi vous ne souhaitez pas être mentor : 47 29 23 23 15 11 8 6 4 4 2 15 Vous n'avez pas le temps dans votre vie actuelle Votre vie professionnelle vous prend déjà trop de temps Cela ne vous intéresse pas Vous ne voyez pas ce que vous pouvez apporter à un jeune Il faut s'engager sur plusieurs mois, c'est trop long C'est aux entreprises, aux pouvoirs publics (Pôle Emploi) et aux associations de s'occuper de cela Il faut faire des démarches, c'est contraignant Vous êtes déjà investi dans une association C'est à chacun de se débrouiller par ses propres moyens pour réussir Vous n'aimez pas ne pas pouvoir choisir qui vous allez aider Le mentorat n'est pas efficace Autre raison Raisons citées spontanément: Base : aux actifs qui ne souhaitent pas être mentor ou ne savent pas (645 répondants)
  17. 17. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 17 ‒ Les principales motivations : la volonté d’être utile, auprès d’une catégorie considérée comme particulièrement délaissée Parmi les raisons suivantes, lesquelles expliquent le mieux pourquoi vous souhaitez être mentor : 53 42 36 33 31 29 27 26 18 3 Cela vous permet de vous sentir utile, de donner du sens Le mentorat est utile et efficace Vous avez envie de donner et pas seulement de recevoir Les jeunes ne sont pas assez aidés en France C'est important pour créer du lien social et pour faire se rencontrer des individus de milieux/générations différentes Cela vous permet de faire quelque chose de nouveau Cela vous permet de rencontrer de nouvelles personnes Vous avez le sentiment de savoir des choses sans pouvoir en faire profiter les autres Cela peut vous être aussi utile pour votre parcours professionnel, votre carrière Autre raison Raisons citées spontanément: Base : aux actifs qui souhaitent être mentor (665 répondants)
  18. 18. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 18 ‒ Les deux tiers des actifs intéressés prêts à s’engager pour une durée de six mois Afin de s’assurer de l’efficacité du mentorat, une durée minimum de mentorat est demandée. Seriez-vous intéressé pour être mentor et aider un jeune/un étudiant si cela doit durer un minimum de : Base : aux actifs intéressés par le mentorat (665) Non probablement pas Oui certainement Oui probablement Non certainement pas 35 29 26 21 22 21 18 17 18 18 19 21 18 43 46 47 46 42 45 37 36 35 34 34 32 26 14 16 21 24 26 26 34 33 33 33 32 31 33 8 9 6 9 10 8 11 14 14 15 15 16 23 1 mois 2 mois 3 mois 4 mois 5 mois 6 mois 7 mois 8 mois 9 mois 10 mois 11 mois 12 mois Plus de 1 an TOTAL OUI 78 22 75 25 73 27 67 33 64 36 66 34 55 45 53 47 53 47 52 48 53 47 53 47 44 56 TOTAL NON
  19. 19. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 42% 19 ‒ Les rencontres en présentiel jugées nécessaires pour établir le lien entre le binôme Vous-même, comment préféreriez-vous rencontrer et échanger avec le jeune si vous étiez mentor : Base : aux actifs intéressés au mentorat (665) En face-à-face (à domicile, sur votre lieu de travail ou dans un lieu tiers type café, lieu public) 7% A distance, par téléphone ou via les outils digitaux (Teams, Zoom, etc) Vous ne savez pas : 16% Les deux 45%
  20. 20. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 67% 20 ‒ Les actifs intéressés préféreraient pouvoir avoir le choix sur la personne à aider Si vous étiez mentor, préférez-vous : Base : aux actifs intéressés au mentorat (665) Choisir le jeune dont vous vous occupez parmi plusieurs profils pour être sûr que la personne vous convienne 18% Que l'on choisisse pour vous, pour vous simplifier la tâche Vous ne savez pas : 25%
  21. 21. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 75 19 3 3 21 ‒ L’appétence pour une plateforme digitale, le souhait d’un accès entièrement gratuit pour le jeune Selon vous, l’accès à ce service et à cette plateforme digitale doit-il être pour le jeune : Base: Aux actifs intéressés au mentorat (665) Totalement gratuit En grande partie gratuit mais avec des services payants Totalement payant Vous ne savez pas 26 59 9 2 4 Plutôt pas pratique Très pratique Plutôt pratique Pas du tout pratique Vous ne savez pas Si en tant que mentor on vous proposait une plateforme digitale pour vous inscrire et vous mettre en relation le jeune, vous trouveriez cela : Base: Aux actifs intéressés au mentorat (665)
  22. 22. © © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 À PROPOS D’ IPSOS Ipsos is the world’s third largest market research company, present in 90 markets and employing more than 18,000 people. Our passionately curious research professionals, analysts and scientists have built unique multi-specialist capabilities that provide true understanding and powerful insights into the actions, opinions and motivations of citizens, consumers, patients, customers or employees. We serve more than 5000 clients across the world with 75 business solutions. Founded in France in 1975, Ipsos is listed on the Euronext Paris since July 1st, 1999. The company is part of the SBF 120 and the Mid-60 index and is eligible for the Deferred Settlement Service (SRD). ISIN code FR0000073298, Reuters ISOS.PA, Bloomberg IPS:FP www.ipsos.com GAME CHANGERS In our world of rapid change, the need of reliable information to make confident decisions has never been greater. At Ipsos we believe our clients need more than a data supplier, they need a partner who can produce accurate and relevant information and turn it into actionable truth. This is why our passionately curious experts not only provide the most precise measurement, but shape it to provide True Understanding of Society, Markets and People. To do this we use the best of science, technology and know-how and apply the principles of security, simplicity, speed and substance to everything we do. So that our clients can act faster, smarter and bolder. Ultimately, success comes down to a simple truth: You act better when you are sure.
  23. 23. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 EN AMONT DU RECUEIL Questionnaire : le questionnaire est rédigé en suivant un process de rédaction comprenant 12 standards obligatoires. Il est relu et validé par un niveau senior puis envoyé au client pour validation finale. La programmation (ou script du questionnaire) est testée par au moins 2 personnes puis validée. LORS DU RECUEIL Echantillonnage : Ipsos impose des règles d’exploitation très strictes de ses bases de tirages afin de maximiser le caractère aléatoire de la sélection de l’échantillon: tirage aléatoire, taux de sollicitation, taux de participation, abandon en cours, hors cible… Suivi du terrain : La collecte est suivie et contrôlée (pénétration, durée d’interview, cohérence des réponses, suivi du comportement du répondant, taux de participation, nombre de relances,…). EN AVAL DU RECUEIL Les résultats sont analysés en respectant les méthodes d’analyses statistiques (intervalle de confiance versus taille d’échantillon, tests de significativité). Les premiers résultats sont systématiquement contrôlés versus les résultats bruts issus de la collecte. La cohérence des résultats est aussi contrôlée (notamment les résultats observés versus les sources de comparaison en notre possession). Dans le cas d’une pondération de l’échantillon (méthode de calage sur marges), celle-ci est contrôlée par les équipes de traitement (DP) puis validée par les équipes études. 23 ‒ FIABILITÉ DES RÉSULTATS : ÉTUDES AUTO-ADMINISTRÉES ONLINE La fiabilité globale d’une enquête est le résultat du contrôle de toutes les composantes d’erreurs, c’est pourquoi Ipsos impose des contrôles et des procédures strictes à toutes les phases de l’étude.
  24. 24. © Ipsos – L’image et l’attrait pour le mentorat – Septembre 2021 Codes professionnels, certification qualité, conservation et protection des données 24 ‒ NOS ENGAGEMENTS Ipsos est membre des organismes professionnels français et européens des études de Marché et d’Opinion suivants : SYNTEC (www.syntec-etudes.com ), Syndicat professionnel des sociétés d’études de marché en France ESOMAR (www.esomar.org ), European Society for Opinion and Market Research, Ipsos France s’engage à appliquer le code ICC/ESOMAR des études de Marché et d’Opinion. Ce code définit les règles déontologiques des professionnels des études de marché et établit les mesures de protection dont bénéficient les personnes interrogées. Ipsos France s’engage à respecter les lois applicables. Ipsos a désigné un Data Protection Officer et a mis place un plan de conformité au Règlement Général sur la Protection des Données (Règlement (UE) 2016/679). Pour plus d’information sur notre politique en matière de protection des données personnelles : https://www.ipsos.com/fr-fr/confidentialite-et- protection-des-donnees-personnelles La durée de conservation des données personnelles des personnes interviewées dans le cadre d’une étude est, à moins d’un engagement contractuel spécifique : • de 12 mois suivant la date de fin d’une étude Ad Hoc • de 36 mois suivant la date de fin de chaque vague d’une étude récurrente Ipsos France est certifiée ISO 20252 : Market Research par AFNOR Certification • Ce document est élaboré dans le respect de ces codes et normes internationales. Les éléments techniques relatifs à l’étude sont présents dans le descriptif de la méthodologie ou dans la fiche technique du rapport d’étude. • Cette étude a été réalisée dans le respect de ces codes et normes internationales

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