15 place de la République 75003 Paris
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L’Observatoire + Simple
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MÉTHODOLOGIE
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Méthodologie
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SYNTHÈSE
6pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Synthèse - Les TPE et l’emploi
• Seule une minorit...
ANALYSE
01 PRÈS D’UNE TPE SUR CINQ
EMPLOIE DÉJÀ UN SALARIÉ EN
CDI
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE
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Q2. Ac...
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Plus simple que ce que
vous aviez envisagé
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Contrat à temps partiel
Contrat de travail te...
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02 PEU D’INTENTIONS
DE RECRUTEMENT EN CDI
POUR 2016
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE
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Intentions d’embauche en 2016
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Niveaux d’expérience recherchés
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03 LA CRÉATION D’EMPLOI EN TPE,
UNE QUESTION DE PERSPECTIVE
SUR L’ACTIVITÉ
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des ...
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Déclencheurs de recrutement dans les TPE
Q9. Parm...
19pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016
Freins à l’embauche dans les TPE
Q10. Parmi les é...
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Freins à l’embauche : différences par tailles de ...
04 DES TPE GLOBALEMENT
SCEPTIQUES SUR L’AVENIR DE
LEUR ACTIVITÉ
L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE
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L'activité de votre entreprise
L'économie de votr...
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Niveaux de confiance : différences par tailles de...
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Prévisions d’activité
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05 QUELLES RÉFORMES POUR
CRÉER DAVANTAGE D’EMPLOI
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L’Observatoire +Simple
des Indépendants et des TPE
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06 ASSURANCE
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Équipement en complémentaire santé
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15 place de la République 75003 Paris
« Notre mission est de permettre à nos clients de comprendre de manière simple et ra...
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Les Très Petites Entreprises (TPE) et l'emploi.
Freins et perspectives d'embauche.

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L'Observatoire +Simple.fr des indépendants et des TPE janvier 2016

  1. 1. 15 place de la République 75003 Paris Rapport À : De : L’Observatoire + Simple des Indépendants et des TPE Éric Mignot Agathe Martini, Emmanuel Kahn, Charles- Henri d’Auvigny 26 janvier 2016
  2. 2. MÉTHODOLOGIE
  3. 3. 3pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Méthodologie Étude réalisée auprès d’un échantillon de 305 dirigeants d’entreprises de 0 à 5 salariés, hors secteur public.  OpinionWay a réalisé cette enquête en appliquant les procédures et règles de la norme ISO 20252. L’échantillon a été constitué selon la méthode des quotas, au regard des critères de taille d’entreprise, de secteur d’activité et de région d’implantation. Mode d’interrogation : L’échantillon a été interrogé par téléphone sur système CATI. Dates de terrain : les interviews ont été réalisées du 4 au 13 janvier 2016. OpinionWay rappelle par ailleurs que les résultats de ce sondage doivent être lus en tenant compte des marges d'incertitude : 5 à 6 points au plus pour un échantillon de 300 répondants. Toute publication totale ou partielle doit impérativement utiliser la mention complète suivante : « Sondage OpinionWay pour +Simple » et aucune reprise de l’enquête ne pourra être dissociée de cet intitulé.
  4. 4. 4pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 21% 79% IDF Province Région Taille salariale Profil des entreprises Entreprises - 305 répondants - Ancienneté de l’entreprise 29% 20% 51% Commerce IndustrieServices Secteur d’activité 76% 17% 7% 1 à 2 0 salariés3 à 5 Fonction du répondant Co-gérant / Gérant Président / PDG / PDG adjoint DG / DGA Administrateur Directeur Général 63% 28% 8% 1% 17% 13% 70% 3 à 5 ans < 3 ans> 5 ans CA HT 2015 < 50 000 € 50 à moins de 150 000 € 150 000 € et plus NSP Moyenne 36% 28% 23% 13% 380 244 €
  5. 5. SYNTHÈSE
  6. 6. 6pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Synthèse - Les TPE et l’emploi • Seule une minorité de TPE emploie actuellement des CDI  24% des TPE de 0 à 5 salarié(s) emploient au moins un salarié, et 19% comptent au moins un salarié en CDI.  Le plus souvent, les TPE ont recruté leur premier salarié en CDI dans l’année suivant la création de l’entreprise, ou n’en ont toujours pas recruté. 18% ont trouvé cela plus simple que prévu alors que 21% ont trouvé cela plus compliqué.  30% ont eu recours en 2015 à d’autres types de contrat, incluant essentiellement des CDD (12%) et des stages (10%). • En termes de projets d’investissement, les recrutements passent après le développement de business pour les TPE et s’orientent peu vers le format CDI  Pour les dirigeants de TPE, le recrutement est une priorité d’investissement très secondaire (9%) par rapport au développement des produits/services (47%) et à la visibilité de l’entreprise (41%).  Certes 25% TPE ont l’intention de recruter en 2016, mais seulement 5% comptent embaucher en CDI. • L’embauche dans les TPE reste largement conditionnée à l’activité de l’entreprise  Pour 64% des dirigeants, la perspective d’une augmentation de l’activité est le moteur le plus susceptible de déclencher un recrutement.  Parmi les freins à l’embauche se retrouvent logiquement les incertitudes quant à l’avenir de l’activité (68%) ainsi qu’un volume de charge de travail jugé insuffisant (61%).  Par ailleurs, si les démarches administratives rebutent moins les TPE les plus expérimentées (30% des TPE de 3 à 5 sal. vs 47% des TPE au global), ces dernières se montrent plus préoccupées par la difficulté à trouver le candidat idoine (55% vs 35%). • Or, les perspectives des TPE sur 2016 sont peu engageantes  Moins d’un dirigeant sur deux se dit confiant en ce qui concerne l’activité de son entreprise pour le premier trimestre 2016. Les réserves quant aux économies française et mondiale sont encore plus fortes (resp. 25% et 31% de confiants).  Une TPE sur cinq prévoit une décroissance pour l’année à venir. • Dans ce contexte, plusieurs mesures pourraient inciter les TPE à recruter  Les dirigeants de TPE, dont 72% se sentent insuffisamment accompagnés par les pouvoirs publics, mettent notamment en avant un allégement de la fiscalité des entreprises (79%), une simplification du droit du travail (67%) et une simplification des démarches administratives (65%) comme des leviers pour la création d’emploi.  Quant à une réforme du droit du travail, les TPE attendent avant tout un assouplissement des règles sur le temps de travail (77%) et une simplification des procédures de licenciement (71%).
  7. 7. ANALYSE
  8. 8. 01 PRÈS D’UNE TPE SUR CINQ EMPLOIE DÉJÀ UN SALARIÉ EN CDI L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE
  9. 9. 9pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 81% 14% 5% Taux de TPE avec salariés en CDI Q2. Actuellement dans votre entreprise, combien y a-t-il de personnes en CDI ? Base : Ensemble 3 CDI ou plus 1-2 CDI 0 CDI 19% Au moins 1 CDI Nombre moyen de CDI (hors 0) : 2 Entreprises - 305 répondants - Employeurs - 198 répondants - des TPE de 0 à 5 salariés Entreprises - 305 répondants - 76% 17% 7% 3 salariés ou plus 1-2 salarié(s) 0 salarié 24% Au moins 1 salarié des TPE de 0 à 5 salariés Entreprises - 305 répondants - S2. Combien de salariés, y compris vous-même si vous êtes salarié(e), travaillent dans votre entreprise ? Base : Ensemble
  10. 10. 10pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Plus simple que ce que vous aviez envisagé Conforme à ce que vous aviez envisagé Plus compliquée que ce que vous aviez envisagé 18% 55% 21% Moins de 6 mois Entre 6 et 12 mois Plus de 12 mois Première embauche en CDI Q3. Combien de temps après la création de l’entreprise avez- vous embauché une première personne en CDI ? Base : Emploient au moins 1 salarié en CDI (168) 48% 13% 39% Détail selon la taille d’entreprise 1-21-2 3-5 48% 50% 11% 15% 41% 35% Q4. Diriez-vous que la première embauche en CDI que vous avez réalisée était finalement… Base : Emploient au moins 1 salarié en CDI (168) Détail selon la taille d’entreprise 1-21-2 3-5 18% 18% 53% 60% 22% 18% NSP : 6% NSP : 7% NSP : 4%
  11. 11. 11pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 CDD Contrat à temps partiel Contrat de travail temporaire (intérim) Contrat de travail intermittent Contrat saisonnier Stage, conventionné ou non Alternance en contrat d'apprentissage Alternance en contrat de professionnalisation Freelances, auto-entrepreneurs Aucun 12% 6% 5% 3% 3% 10% 4% 1% 8% 70% Recours aux autres contrats de travail Q5. Sur l’année 2015, avez-vous eu recours aux contrats suivants ? Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles) Entreprises - 305 répondants - Nombre moyen : 1,7 Contrat courte durée 19% Contrat étudiant 12% 30% des TPE de 0 à 5 salariés ont eu recours à d’autres types de contrat que le CDI
  12. 12. 12pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Total au moins un contrat autre que CDI … dont contrat courte durée … dont contrat étudiant … dont freelances, auto-entrepreneurs Aucun 30% 19% 12% 8% 70% Recours aux autres contrats par tailles de TPE Q5. Sur l’année 2015, avez-vous eu recours aux contrats suivants ? Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles) 22% 50% 66% 12% 34% 52% 8% 21% 32% 7% 10% 7% 78% 50% 34% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés X% / y% : écart significatif par rapport au total Entreprises - 305 répondants - N.B. : 22% des entreprises de 0 salarié emploient tout de même des personnes avec d’autres types de contrat que le CDI
  13. 13. 02 PEU D’INTENTIONS DE RECRUTEMENT EN CDI POUR 2016 L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE
  14. 14. 14pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 47% 47% 51% 40% 43% 48% 38% 36% 37% 28% 33% 38% 25% 25% 33% 24% 22% 27% 8% 10% 20% 25% 26% 19% Postes prioritaires d’investissement Q1. Pour votre entreprise, quels seront les postes prioritaires d’investissement pour 2016 ? Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles) 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés Le développement de vos produits et services La visibilité de votre entreprise La commercialisation L'équipement et le matériel (machines, automatismes, logiciels...) La formation L'optimisation de la logistique et des process Le recrutement Aucun 47% 41% 37% 29% 25% 24% 9% 25% Entreprises - 305 répondants - X% / y% : écart significatif par rapport au total Nombre moyen : 2,8 2,8 2,9 3,1
  15. 15. 15pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Intentions d’embauche en 2016 Q7. Concernant les perspectives des 12 prochains mois, avez-vous l’intention d’embaucher au moins une personne… ? Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles) En tant qu'alternant ou stagiaire En CDD En freelance En CDI En Contrat saisonnier En Contrat à temps partiel En Contrat de travail temporaire (intérim) En Contrat de travail intermittent Aucune 10% 10% 18% 5% 18% 12% 8% 4% 7% 5% 7% 7% 3% 10% 3% 4% 9% 4% 3% 3% 9% 1% 2% 6% 79% 64% 57% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés Entreprises - 305 répondants - 11% 8% 7% 5% 5% 5% 3% 1% 75% Nombre moyen : 1,8 1,8 1,8 1,5 X% / y% : écart significatif par rapport au total 25% prévoient une embauche en 2016
  16. 16. 16pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Niveaux d’expérience recherchés Q8. Et quel(s) niveau(x) d’expérience recherchez-vous ? Base : Souhaitent embaucher en 2016 (101) / Plusieurs réponses possibles Étudiant / jeune diplômé Moins de 2 ans d’expérience Entre 2 et 5 ans d’expérience Entre 5 et 10 ans d’expérience Plus de 10 ans d’expérience Aucun niveau d’expérience en particulier 64% 34% 49% 44% 64% 49% 63% 48% 48% 25% 39% 37% 23% 33% 37% 9% 11% 13% 55% 49% 58% 30% 27% 10% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés
  17. 17. 03 LA CRÉATION D’EMPLOI EN TPE, UNE QUESTION DE PERSPECTIVE SUR L’ACTIVITÉ L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE
  18. 18. 18pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Déclencheurs de recrutement dans les TPE Q9. Parmi les conditions suivantes, quelle est la plus susceptible de donner lieu à un recrutement dans votre entreprise ? Base : Ensemble 64% 21% 15% 63% 69% 66% 23% 15% 14% 14% 16% 20% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés La perspective d’une augmentation de l’activité Le besoin de compétences spécifiques qui n’existent pas encore dans votre entreprise L’opportunité de recruter un(e) bon(ne) candidat(e) Entreprises - 305 répondants -
  19. 19. 19pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Freins à l’embauche dans les TPE Q10. Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui vous freinent à recruter ou à recruter davantage ? Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles) Des incertitudes sur l'avenir de l'activité Des coûts liés au recrutement trop élevés Un volume de charge de travail qui ne nécessite pas de recrutement Des démarches administratives trop complexes La volonté de ne pas faire croître les effectifs La difficulté à trouver des profils adaptés Le manque de temps pour former de nouvelles recrues Des mauvaises expériences avec les recrutements précédents Aucun 69% 64% 61% 63% 59% 65% 64% 50% 54% 51% 34% 30% 42% 36% 32% 31% 47% 55% 28% 36% 26% 26% 30% 29% 2% - 3% 68% 62% 61% 47% 40% 35% 29% 27% 2% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés Entreprises - 305 répondants - Nombre moyen : 3,8 3,8 3,6 3,6 X% / y% : écart significatif par rapport au total
  20. 20. 20pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Freins à l’embauche : différences par tailles de TPE Q10. Parmi les éléments suivants, quels sont ceux qui vous freinent à recruter ou à recruter davantage ? Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles) Entreprises - 305 répondants - 51% 34% 30% 0 salarié 1-2 salariés 3-5 salariés 31% 47% 55% 0 salarié 1-2 salariés 3-5 salariés Des démarches administratives trop complexes La difficulté à trouver des profils adaptés
  21. 21. 04 DES TPE GLOBALEMENT SCEPTIQUES SUR L’AVENIR DE LEUR ACTIVITÉ L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE
  22. 22. 22pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 L'activité de votre entreprise L'économie de votre secteur d'activité L'économie mondiale L'économie française 3% 4% 3% 2% 45% 35% 29% 23% 32% 36% 41% 47% 19% 24% 23% 28% 1% 1% 4% Niveaux de confiance pour le 1er trimestre 2016 Total Confiant(e) Q0. Concernant les perspectives sur le 1er trimestre 2016, diriez-vous que vous êtes très, assez, assez peu ou pas du tout confiant(e) pour… ? Base : Ensemble 45% 56% 62% 38% 40% 45% 33% 29% 26% 26% 19% 27% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés 48% 39% 31% 25% Très confiant(e) Assez confiant(e) Assez peu confiant(e) Pas du tout confiant(e) NSP Entreprises - 305 répondants -
  23. 23. 23pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Niveaux de confiance : différences par tailles de TPE Entreprises - 305 répondants - 45% 56% 62% 2% 4% 9% 0 salarié 1-2 salariés 3-5 salariés Total Confiant(e) Très confiant(e) Q0. Concernant les perspectives sur le 1er trimestre 2016, diriez-vous que vous êtes très, assez, assez peu ou pas du tout confiant(e) pour… ? Base : Ensemble L’activité de votre entreprise
  24. 24. 24pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 18% 2% 32% 32% 8% 5% Prévisions d’activité S9. Quelle évolution du chiffre d’affaires, par rapport à l’année dernière (2015), pensez-vous atteindre en fin d’année (fin 2016) ? Base : Ensemble Prévision de croissance 45% Plus de 50% +26 à +50% +1 à +22% stable -1 à -25% < à -26% Prévision de décroissance 20% Prévision de stabilité 32% Croissance Stabilité Décroissance 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés 46% 40% 50% 31% 34% 35% 21% 20% 9% NSP : 2% NSP : 6% NSP : 6% NSP : 3%
  25. 25. 05 QUELLES RÉFORMES POUR CRÉER DAVANTAGE D’EMPLOI EN TPE ? L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE
  26. 26. 26pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 5% 23% 23% 49% 72% Total Non Perception de l’accompagnement par les pouvoirs publics Q12. Avez-vous le sentiment que les pouvoirs publics accompagnent suffisamment les entreprises dans leurs démarches de création d’emplois ? Base : Ensemble 29% 23% 26% 5% 4% 6% 71% 77% 74% 51% 43% 48% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés Total Oui ... dont tout à fait Total Non ... dont pas du tout Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Entreprises - 305 répondants -
  27. 27. 27pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Leviers pour la création d’emploi dans les TPE Q11. Parmi les mesures suivantes, quelles sont celles qui pourraient vous inciter à recruter ou à recruter davantage ? Base : Ensemble (Plusieurs réponses possibles) Alléger la fiscalité des entreprises Simplifier le code du travail Simplifier les démarches administratives liées au recrutement Baisser le coût du travail Assouplir les conditions de licenciement Aider au recrutement des jeunes / développer l'apprentissage Donner plus de liberté dans l'organisation du temps de travail Allonger la période d'essai Aucune 77% 86% 85% 72% 63% 74% 71% 54% 52% 66% 64% 57% 59% 57% 68% 59% 54% 49% 53% 53% 47% 35% 35% 42% 10% 7% 4% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés Entreprises - 305 répondants - 79% 71% 67% 65% 59% 57% 53% 35% 9% Nombre moyen : 5,3 5,4 5,0 5,0
  28. 28. 28pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 Assouplir les règles sur le temps de travail Simplifier les procédures de licenciement Permettre davantage de spécificités par branches professionnelles Créer un Contrat de Travail Unique aux droits progressifs Prévoir des dérogations au SMIC dans certains cas 41% 43% 27% 25% 24% 37% 28% 34% 35% 26% 8% 10% 19% 20% 22% 14% 17% 14% 12% 25% 2% 6% 8% 3% Mesures prioritaires pour réformer le droit du travail Q13. Manuel Valls et la ministre Myriam El Khomri ont annoncé au mois de novembre que le droit du travail sera réformé d’ici 2018. Pensez-vous que les actions suivantes devraient faire partie des objectifs prioritaires pour cette réforme ? Base : Ensemble 77% 79% 73% 71% 66% 86% 62% 54% 65% 59% 61% 57% 50% 55% 45% 0 salarié Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés 77% 71% 61% 59% 50% Total Oui Oui, tout à fait Oui, plutôt Non, plutôt pas Non, pas du tout Entreprises - 305 répondants - X% / y% : écart significatif par rapport au total
  29. 29. 06 ASSURANCE L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE
  30. 30. 30pour L’Observatoire +Simple des Indépendants et des TPE / Janvier 2016 85% 15% Équipement en complémentaire santé Q14. Votre entreprise propose-t-elle à ses salariés une complémentaire santé ? Base : Entreprises de 1 salariés et + (198) 82% 93% 18% 7% Détail selon taille d’entreprise 1-2 salariés 3-5 salariés Oui Non Entreprises - 198 répondants - X% / y% : écart significatif par rapport au total
  31. 31. 15 place de la République 75003 Paris « Notre mission est de permettre à nos clients de comprendre de manière simple et rapide leur environnement actuel et futur, pour mieux décider aujourd’hui, agir demain et imaginer après-demain. »

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