1. Après des études d’ingénieur à l’Ecole des Mines d’Alès, Annabelle Escarpit rejoint la filiale
de SPIE Oil & Gas Services en République démocratique du Congo. Elle y démarre une carrière d’expatriée
prometteuse. Aujourd’hui, à 27 ans, elle poursuit sa route en République d’Angola où elle s’épanouit.
LES INTERVIEWS
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“Dans ma filiale,
des femmes tiennent
des postes
à responsabilité”
Quel est votre parcours chez SPIE ?
Annabelle Escarpit : En 2013, j’ai réalisé mon stage de fin d’études et mon VIE (Volontariat
International en Entreprise) au sein de la filiale en République démocratique du Congo en
tant qu’Ingénieur méthodes. Puis en 2015, j’ai été promue Responsable de la maintenance
tertiaire avant de devenir, en 2016, Responsable Asset Support. Aujourd’hui en charge de
l’Assistance technique et du Business development en République d’Angola, mon rôle consiste
à mettre à disposition de mes clients du personnel qualifié, à chiffrer des appels d’offres, à
rédiger des offres techniques et commerciales, à démarcher des prospects, etc.
Y a-t-il beaucoup de profils féminins dans votre filiale ?
A.E. : Chez nous, le Directeur des Ressources Humaines, le Responsable administratif et
financier,leContrôleurdegestionetleResponsableQualité,Hygiène,Sécurité,Environnement
sont des femmes ! Je crois que c’est la première filiale où il y a autant de profils féminins à
des postes à responsabilité. C’est assez rare !
Que fait SPIE pour accompagner les femmes dans leur évolution de carrière ?
A.E. : Avec le réseau So’SPIE Ladies, le Groupe est très fédérateur sur le sujet de la mixité.
Un programme de mentoring est également proposé afin de donner aux femmes les clés
pour évoluer professionnellement.
