Sous la responsabilité directe du responsable informatique, l’agent aura en charge la gestion complète de projets de développement.

1. Développeur en informatique (H/F)
Lives-sur-Meuse
Sous la responsabilité directe du responsable informatique, l’agent aura en charge la gestion complète de projets
de développement.
Missions Profil du Candidat
Consolidation du pôle informatique du service
assainissement d’INASEP
Gestion complète de projets de développement
(analyse, conception, planification,
programmation et documentation) en
collaboration avec le responsable informatique
du service d’assainissement et sa direction (85
personnes - 380 sites dont 106 stations
d’épuration répartis sur la province de Namur);
Dialogue et support informatique aux équipes
d’automaticiens et techniciens chargés de la
télégestion ;
Possibilité, à terme (5 ans), de reprendre les
fonctions du responsable informatique.
Compétences techniques
Base de données : développer, optimiser et
administrer des bases de données relationnelles
(Oracle, SQL server,…) ;
Développer en langage Delphi (Pascal) ;
Développer des logiciels de mobilité (XAMARIN)* ;
Réseaux et serveurs : définir, gérer et optimiser des
réseaux, des serveurs, des systèmes (réseaux TCP-IP
et industriel MODBUS)* ;
Utiliser les fonctionnalités avancées de logiciels
techniques standards*.
Compétences comportementales
Créativité : adapter les méthodes et les approches
actuelles de façon novatrice ou en concevoir de
nouvelles ;
Conscience professionnelle : exécuter son travail avec
soin ;
Communication : Communiquer avec autrui en
s’assurant de la compréhension de l’information
reçue et transmise ;
Collaboration : Coopérer avec des acteurs internes
et/ou externes en favorisant les échanges et en étant
attentif aux objectifs communs ;
Autonomie : accomplir son travail sans supervision
directe ;
Planification du travail : organiser son travail en
tenant compte des délais et des priorités et en
veillant à optimiser l’utilisation des ressources ;
Polyvalence : passer aisément d’une activité et/ou
d’un projet à un autre en fonction des besoins du
service.
*Compétences pouvant être acquises dans le cadre de la fonction

2. Conditions d’accès Offre d’INASEP
Etre titulaire au minimum d’un graduat/baccalauréat
en informatique ou un brevet d’enseignement
supérieur de promotion sociale. (BES)
Un recrutement en CDI et constitution d’une réserve de
recrutement valable 2 ans.
Pour les détenteurs du diplôme graduat/baccalauréat :
échelle B1 : 29.574,80 € - 41.033,98 € annuel brut indexés
au 01/01/2017.
Pour les détenteurs d’un niveau de formation supérieur,
possibilité de négociation.
Tout agent prouvant une ancienneté du secteur privé
supérieure à 6 ans, dans un métier utile à sa (future)
fonction ou qui lui a permis d’obtenir le niveau suffisant
pour pouvoir postuler à cette fonction, peut prétendre à la
valorisation de 6 ans, majorée de la moitié des années
excédentaires réellement prestées.
En ce qui concerne l’ancienneté pécuniaire, « sont
également valorisables, dans les mêmes conditions, les
services accomplis antérieurement dans le secteur public
ou privé d’un autre Etat membre de l’Union Européenne
ou de l’Espace Economique Européen ».
Chèques repas - Indemnités Km domicile-lieu de travail -
Assurance hospitalisation – Frais de séjour.
Atout pour le poste Contacts
Avoir une expérience utile dans une fonction
similaire.
Avoir une expérience en gestion d’outsourcing
(sous-traitance).
Renseignements administratifs:
Mademoiselle Audrey HAYOT, Employée Ressources
Humaines.
Tél. : 081 407 657 srh@inasep.be
Renseignements techniques :
Monsieur Alain LIMET, Responsable Informatique du
SEEU.
Tél. : 081 407 520 Alain.limet@inasep.be
Introduction des candidatures Examen de recrutement
Les candidatures complètes (lettre de motivation,
CV, diplôme(s)) doivent être introduites par courrier
électronique (srh@inasep.be) ou par pli simple à
Monsieur Didier HELLIN, Directeur général de
l’INASEP, 1b rue des Viaux à 5100 Naninne pour le
14/04/2017 au plus tard, la date de l’envoi du
courrier électronique ou la date du cachet de la
poste faisant foi.
Les candidatures incomplètes à la date de clôture ne
seront pas prises en compte.
Epreuve écrite destinée à évaluer les compétences
techniques.
Le candidat doit obtenir 50% des points à l’épreuve écrite
pour accéder à l’épreuve orale.
Epreuve orale : entretien à bâtons rompus visant à
évaluer la maturité, à apprécier la présentation, la
manière dont il expose ses idées et les capacités du
candidat à occuper le poste.
Le candidat doit obtenir 50% des points à l’épreuve orale.
Le candidat doit obtenir 60% de moyenne à
l’ensemble des deux épreuves pour réussir le
recrutement.