Anne Sophie JOUSSEMET, de l'IUT de Nice, est venue nous expliquer le fonctionnement de l'alternance et des stage dans l'entreprise.

1. 1/17
Alternants et Stagiaires
Ressources ? Avantages ? Handicap ? Comment et quand
les recruter ? Que peuvent-ils vous apporter ? Que doit-on
leur apporter ?

2. Qu’est-ce que l’IUT ?
2/17
Le fondement des IUT :
- Année 1960 : développement de l’industrie et des services recherchant des techniciens,
-Création des IUT en 1966 au sein des universités.
Une filière plébiscitée par les étudiants, les entreprises et les administrations :
- Les effectifs croissent d’année en année et rassemblent un public varié :
 formation professionnelle courte
 plus grande sélection à l’entrée (sur dossier et entretien éventuellement)
 encadrement scolaire élevé (groupes de 28, sous-groupes de 14)
- Employabilité élevée.
-Les entreprises participent au développement des formations des IUT.
Le Réseau IUT :
- 116 IUT sur le territoire français proposant 25 spécialités tertiaires et secondaires,
- 130.000 étudiants inscrits.

3. Particularités de l’IUT ?
3/17
L’IUT, une composante de l’Université :
- Forte vocation professionnelle nécessitant des besoins lourds en équipements (financements),
Interactions constantes avec le monde socio-économique local :
 participation significative aux dispenses d’enseignement (vacation et PAST)
 participation aux différents conseils et jurys des formations
 soutien au financement par la taxe d’apprentissage et l’alternance
- Richesse de l’équipe pédagogique :
 50% d’enseignants chercheurs titulaires des laboratoires de l’Université
 40% d’enseignants du secondaire titulaires (70% PRAG et 30% PRCE)
- Un encadrement important : 25% de cours en amphithéâtre au maximum + projets tutorés.
IUT Nice Côte d’Azur : 40 ans d’existence
- 11 départements sur 5 sites, 2700 étudiants, 5 filières DUT secondaires (1800h) et 19 LP.

4. Informatique
4/17depuis 1970, site de Nice
DUT Informatique : contrat d’apprentissage (CA)
Débouchés professionnels :
Le diplômé Informatique est capable de participer à la conception, la réalisation et la mise
en œuvre de systèmes informatiques au service des utilisateurs.
Rythme de l’alternance : 3 jours - 2 jours
Conditions d’accès au DUT et statistiques de recrutement :
- Tous les baccalauréats sur dossier (et entretien pour l’apprentissage),
- Candidatures 2010 : 60% S, 17% STI, 10% STG, 10% ES, 3% STS/STL/STAV (900 dossiers),
- Recrutement 2010 : 75% S, 7% STI, 13% ES, 1% bac pro, pour 130 places (50% appelés).
Contenus pédagogiques :
- Formation générale : 885h (math, expression, anglais, physique, économie, gestion)
- Informatique : 915h (algorithme, programmation, architecture, systèmes et réseaux,
outils et modèles du génie logiciel, SGBD, projet PPP, modules complémentaires)
Taux de réussite et devenir des diplômés :
- Taux de réussite DUT en deux ans : 55% en trois ans : 10% total : 65%
- insertion immédiate : 11% +1an : 17% +2ans : 7% +3ans : 60%

5. Informatique
5/17depuis 1970, site de Nice
LP Systèmes Informatiques et Logiciels (SIL):
Savoir-faire et compétences Tronc commun :
Communication, Gestion, Informatique, Systèmes et réseaux, génie logiciel, programmation
2 spécialités pour une LP SIL Unique
ADMIN : Administrations des Infrastructures Logicielles des Entreprises
IDSE : Informatique Distribuée et Systèmes d'information d'Entreprise
Spécialité AILE : (CA)
Intégration d'applications Windows ou Linux,
Administration de services en réseaux (Serveur Web, Annuaires, Messagerie),
Administration Oracle, Sécurité des accès.
Ateliers technologiques : Virtualisation, Déploiement à large échelle, Espaces collaboratifs, espaces
partagés de données. Projets tutorés.
Les métiers visés sont :
Technicien Supérieur spécialisé dans l'administration des applications d'entreprise : Webmaster, Web
développeur, Intégrateur d'applications, Administrateur de systèmes d'exploitation, Administrateur de
services et de la sécurité des applications, Administrateur de bases de données.

6. Informatique
6/17depuis 1970, site de Nice
LP Systèmes Informatiques et Logiciels (SIL): (suite)
Spécialité IDSE : (CA)
Développement d'applications d'entreprises,
Echange de données sur le réseau,
Management et traitement de contenu.
Ateliers technologiques IDSE, projets tutorés.
Métiers visés :
Administrateur de bases de données ; Architecte réseaux ; Architecte ou gestionnaire des systèmes
d'information ; Développeurs d'application d'échange de données informatisées sur réseaux ;
Développeur d'applications embarquées ; Architecte BDD ; Administrateur et Intégrateurs de réseaux
sans fil ; Développeurs/Intégrateurs d'applications multimédia et Internet ; Webmaster etc

7. Génie Electrique Informatique Industrielle
7/17depuis 1971, site de Nice
DUT GEII : Contrat d’Apprentissage (CA)
Débouchés professionnels :
Outre les secteurs traditionnels d’activité (électricité et électronique, appareillages et
instrumentation, production et transport d’énergie, télécommunications), le diplômé GEII peut
exercer dans des secteurs tels que : l’aéronautique et l’espace, l’industrie microélectronique,
la santé, les transports et l’automobile, les agro-industries, les technologies de l’information
et de la communication.
Rythme de l’alternance : 1 semaine - 1 semaine.
Contenus pédagogiques :
- Formation générale : 450h (math, expression, anglais, physique, connaissance de l’entreprise)
- Génie électrique : 420h (électronique, électrotechnique, électronique de puissance, projets)
- Informatique des systèmes industriels : 420h (informatique industrielle, électronique
numérique, synthèse logique, automatique, automatismes industriels et réseaux, projets)
Taux de réussite et devenir des diplômés :
- Taux de réussite DUT en deux ans : 55,5% en trois ans : 8,5% total : ~64%
- insertion immédiate : 5% +1an : 20% +2ans : 2% +3ans : 73%

8. Qualité Logistique Industrielle Organisation
8/17depuis 1989, site de Sophia Antipolis
Débouchés professionnels :
Le diplômé QLIO est capable dans le domaine de l’organisation, d’organiser les ressources de
production et logistiques, de mettre en place et faire évoluer les systèmes d’information.
Dans le domaine de la gestion des flux, il peut planifier des opérations et ressources induites,
ordonnancer, lancer et suivre les opérations, participer à la mise en place d’une démarche
d’amélioration des flux. En matière de qualité, il peut assurer le pilotage de processus de
production de biens et services dans le cadre de l'amélioration de performance du processus
en termes de coût, qualité, délai afin de satisfaire aux exigences des clients internes ou externes.
Entreprise
Achats R.H. Comptabilité Commercial
planification / GPAO
Approvisionnement Expéditions
flux physique
flux d’information Stocks Production

9. Qualité Logistique Industrielle Organisation
depuis 1989, site de Sophia Antipolis
9/17
Il n’y a pas de DUT QLIO en apprentissage.
LP Gestion de la Production Industrielle (GPI) : Contrat de
Professionnalisation : (CP) (1 semaine – 1 semaine)
La Licence Professionnelle Gestion de la Production Industrielle a pour objet l'amélioration et
la rationalisation de la production industrielle, ainsi que le transfert de technologie vers les
entreprises.
Elle propose deux spécialités pour répondre aux attentes des industriels :
MPI: Management des Processus Internes
MLE : Management de la Logistique d’Entreprise
Le futur diplômé (diplôme européen) apportera un ensemble de compétences indispensables aux
entreprises :
-maîtriser l'ensemble des concepts de gestion de production,
-concevoir et piloter des systèmes d'information (SCM, ERP, GPAO, etc.),
-optimiser le système de production,
-coordonner la chaîne logistique globale,
-mettre en œuvre un système de management de la qualité,
-concevoir une prestation de services logistiques de type 3PL ou 4PL.

10. Réseaux et Télécommunications
10/17depuis 1992, site de Sophia Antipolis
Débouchés professionnels :
Le diplômé R&T installe et fait évoluer les architectures de réseaux informatiques, téléphoniques et de
télécommunications. Il intervient pour ce faire au niveau des logiciels et de l’administration des équipements
informatiques. Il contribue également à la politique de sécurisation d’un réseau.
LP Réseaux et Télécommunications, 3 spécialités: (4 semaines/4 semaines)
IRI: Intégration Administration des Réseaux Industriels - (CA)
Le but de cette formation est de former les spécialistes « Systèmes et Réseaux ». A la fois à l’aise dans le
monde Unix, LINUX et le monde Windows, les étudiants préparent dans le cadre de leur formation quatre
certifications :
- TOEIC (Test Of English for International Communication)
- le MCP WindowsAdministrator Server 2008 (70-646)
- le Sun Certified System Administrator for Solaris Server 10.5 (CX310-200)
- le Cisco Certified Network Associate CCNA Exploration 1,2,3,4

11. Réseaux et Télécommunications
11/17 depuis 1992, site de Sophia Antipolis
LPRT, 3 spécialités: (suite)
RSFS : Réseaux Sans Fil et Sécurité - (CA)
Le but de cette formation est de répondre aux besoins grandissants de compétences dans les
nouvelles technologies utilisées dans les architectures de systèmes d’information et de
communication nécessitant à la fois mobilité et sécurité (développement de la téléphonie cellulaire et
de l’informatique mobile). Les étudiants préparent dans le cadre de leur formation quatre
certifications:
- TOEIC (Test Of English for International Communication)
- le Cisco Certified Network Associate CCNA
- le Certified Wireless Network Administrator CWNA
- La Certification STONEGATE FW/VPN et STONEGATE SMC
ISVD: Intégration des Systèmes Voix/ Données - (CP)
La spécialité ISVD apporte des compétences sur l'architecturation et la mise en œuvre de solutions
de téléphonie étendue - voix et services multimédia – pour l'entreprise et les acteurs du marché de la
convergence voix/données.
Unités de Spécialité de la formation ISVD
Segmentation et routage dans les réseaux locaux (60H) , Télécommunications sur IP (60H) ,
Réseaux voix et données pour l'entreprise (60H) , Réseaux étendus, téléphonie et qualité de service
(60H)
Liste des Certifications Professionnelles préparées en ISVD
- TOEIC (Test Of English for International Communication)
- Cisco CCNA exploration1,2,3,4 (réseaux câblés) -

12. Infos Pratiques
12/17
ALTERNANCE = 2 types de contrat
I.Le Contrat d’Apprentissage : (CA)
CARACTERISTIQUES
- CDD de 1 à 2 ans (suivant la formation choisie) alternant des périodes en entreprise et à
l’IUT. Le contrat d’apprentissage obéit aux mêmes règles qu’un contrat de travail salarié.
-Période d’essai de 2 mois (à la date de début de contrat), pendant lesquels l’entreprise
ou l’apprenti peuvent mettre fin unilatéralement au contrat. Au-delà, la rupture devra se
faire d’un commun accord.
ASPECTS FINANCIERS
Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2013
Aides Régionales à l’Egalité des Chances (AREC)
Possibilité d’aides complémentaires de 400 euros chacune pour les entreprises de moins
de 21 salariés:
- en cas de qualification du maître d’apprentissage (attestation fourni par le CFA)
- en cas d’embauche d’une apprentie issue d’une formation composée de moins de 25% de femmes
- en cas d’embauche d’un jeune issu d’une zone urbaine sensible
- en cas d’embauche d’un jeune de plus de 21 ans dans une formation de niveau III (DUT)
- en cas où le jeune est embauché en CDI à la suite de son contrat d’apprentissage

13. Infos Pratiques
13/17
Le Contrat d’Apprentissage (suite)
ASPECTS FINANCIERS (suite)
Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011
- Prime exceptionnelle : 1800 euros
Dans les entreprises de moins de 50 salariés pour l’embauche d’apprentis supplémentaires, cette mesure sera
applicable pour un an aux embauches réalisées avant le 31 décembre 2010.
- Crédit d’impôt apprentissage : 1600 euros par apprenti et par an
- Exonération des cotisations sociales :
Pour les entreprises de moins de 10 salariés :
Exonération totale des cotisations sociales patronales et salariales, à l'exception des cotisations
accidents du travail-maladies professionnelles
Pour les entreprises de plus de 10 salariés :l'Etat prend en charge:
Les cotisations patronales et salariales dues au titre des assurances sociales (maladie-maternité,
invalidité, décès, vieillesse, prestations familiales), à l'exception des cotisations accidents du travail-
maladies professionnelles.
Les cotisations salariales de chômage et de retraite complémentaire.

14. 1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires)
Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel
Infos Pratiques
14/17
Le Contrat d’Apprentissage (suite)
ASPECTS FINANCIERS (suite et fin)
Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011
- Rémunération de l’apprenti:
1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires)
Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel
Année d’exécution du contrat
16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
dans le cycle de formation
1ère année 25% 356.42 € 41% 584.52 € 53% 755.60 €
2ème année 37% 527.50 € 49% 698.58 € 61% 869.66 €
Selon les nouvelles dispositions, les étudiants de licences professionnelles doivent être considérés comme une 2ème année d’apprentissage.
Majoration de 20 points pour les apprentis des entreprises publiques.
Simulateur de calcul du Salaire de l’apprenti : http://www.salaireapprenti.pme.gouv.fr/SalaireApprenti/index.jsp
- Participation aux frais de formation de l’apprenti :
Financée par la Taxe d’apprentissage.

15. Infos Pratiques
15/17
II. Le Contrat de Professionnalisation : (CP)
CARACTERISTIQUES
- CDI avec une action de professionnalisation de 6 à 12 mois
- CDD de 6 à 12 mois alternant des périodes en entreprise et à l’IUT
- Le contrat peut comporter une période d'essai de 1 mois
- Le contrat de professionnalisation obéit aux mêmes règles qu’un contrat de travail salarié
ASPECTS FINANCIERS
Sous réserve de reconduction par l’Etat en 2011
- Exonération de certaines cotisations sociales patronales (allègement Fillon - L.241-13 du
code de la sécurité sociale) décembre 2012)

16. Infos Pratiques
16/17
Le Contrat de Professionnalisation : (suite)
- Rémunération de l’alternant :
SMIC au 1er juillet 2012 : 1 425,67€ (9,40 €/h ; base : 35 heures hebdomadaires)
Le niveau de salaire est en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum
Conventionnel
Pourcentage du Smic
Tranche d’âge
ou Minimum conventionnel
- de 21 ans 65 %
21 – 25 ans 80 %
+ de 26 ans
100 %
demandeur emploi
- Participation aux frais de formation pris en charge par l’OPCA:
Cette prise en charge se fait sur la base de forfaits horaires fixés par convention ou
accord collectif de branche. Suivant les OPCA il y a la possibilité de mettre en
place des subrogations de paiement.

17. Infos Pratiques :
17/17
Quand et Comment recruter votre alternant :
- Janvier/ Février : Analyser vos besoins en interne.
- Mars : Prendre contact avec le SRE et un chargée de la relation
entreprise afin de définir le profil de votre futur alternant et d’avoir
le choix pendant votre recrutement.
- Juin : Entretien d’embauche et sélection de votre futur alternant.
- Septembre : Intégration de votre alternant au sein de votre
entreprise.

18. Le Service Relations Entreprises : SRE
18/17
Un service dédié aux entreprises pour :
- Vous accompagnez dans vos démarches administratives,
- Effectuer le pré-recrutement des futurs alternants,
- Répondre à toutes vos questions.
CONTACT :
SRE
IUT Nice-Côte d'Azur Service Relations Entreprises,
41, Boulevard Napoléon III 06206 Nice Cedex 3
Tél. : 04 97 25 82 64
@ : entreprises-iut@unice.fr

19. Alternance : une vrai opportunité pour
les entreprises
19/17 Une relation gagnant-gagnant
- L’entreprise anticipe ses besoins en ressources humaines
- L’entreprise utilise ce dispositif pour créer un vivier
-L’entreprise participe à la formation de son futur salarié, lui apprend un métier et
l’intégrer à la vie et la culture de l’entreprise.
- La formation en alternance, c’est la sécurité de recruter une personne adaptée
aux besoins de son entreprise.