Avenant relatif à la mise en place de la commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation dans la convention collective nationale des jardineries et graineteries.

1. 1
AVENANT RELATIF A LA MISE EN PLACE DE LA COMMISSION PARITAIRE
PERMANENTE DE LA NEGOCIATION ET DE L’INTERPRETATION DANS LA
CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES JARDINERIES ET GRAINETERIES
Entre
La Fédération Nationale des Métiers de la Jardinerie et de la Graineterie dont le siège social
…
D'une part
Et
Les organisations syndicales de salariés ci-après :
- Fédération du Commerce des Services et de la Distribution CGT,
- Fédération des Employés et des Cadres CGT FORCE OUVRIERE (FEC/CGTFO),
- Fédération des Services CFDT,
- Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Tabacs et
Allumettes, des Services Annexes (FGTA-FO),
- Fédération Nationale de l’Encadrement des Commerces et des Services CFE-CGC
(FNECS CFE-CGC)
D'autre part,
Préambule
Suite à la promulgation de la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la
modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels dite « loi
Travail », les partenaires sociaux conviennent de mettre en place la commission paritaire
permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI).
Cette commission devra se réunir pour examiner les thématiques de négociations entrant
dans les missions de la branche telles que prévues à l’article L.2232-5-1 1° et 2° du Code du
travail et ainsi que tout autre sujet qui serait rendu obligatoire par la loi.
Le rôle de cette commission est d’autant plus essentiel, que la négociation collective dans la
branche de la Jardinerie et de la Graineterie tient une place fondamentale dans l’édiction de
normes conventionnelles adaptées aux petites et moyennes entreprises qui la composent.
Les partenaires sociaux tiennent à rappeler que la branche reste garante de certains droits
des salariés et des entreprises.
En outre, le présent accord définit les dispositions générales applicables aux commissions
techniques paritaires de la Branche en vue de remplir des missions spécifiques liées au bon
déroulement du dialogue social.

2. 2
Chapitre 1 : CHAMP D’APPLICATION PROFESSIONNEL ET GEOGRAPHIQUE DU
PRESENT ACCORD
Article 1 - Objet
Le présent avenant a en conséquence pour objet de réviser les dispositions de la convention
collective des Jardineries et Graineteries, afin de les rendre conformes aux missions
nouvelles confiées à la Commission Paritaire Permanente de la Négociation et de
l’Interprétation (CPPNI) instaurée par la loi Travail.
Il s’applique donc aux entreprises du champ d’application de la convention collective tel que
défini par son article 1.1
Chapitre 2 : ROLES, MISSIONS ET ORGANISATION DES REUNIONS DE LA
COMMISSION PARITAIRE PERMANENTE DE NEGOCIATION ET D’INTERPRETATION
DE LA BRANCHE
Article 2.1 Rôle de la CPPNI en tant que commission de négociations de la branche
Conformément à l’article L.2232-5-1 du Code du travail, la branche a pour missions :
- De définir les conditions d’emploi et de travail des salariés, ainsi que les garanties qui
leur sont applicables dans les matières énumérées aux articles L.2253-1 et L.2253-2
du Code du travail,
- De réguler la concurrence entre les entreprises relevant de son champ d’application.
La CPPNI, en tant que commission de négociation de la branche, exerce les missions
périodiques suivantes :
 Négociation annuelle sur les salaires minima ;
 Négociations triennales relatives :
- A l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
- Aux conditions de travail et à la gestion prévisionnelle des emplois et des
compétences (GPEC) ;
- A l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi des travailleurs
handicapés ;
- Aux priorités, objectifs et moyens de la formation professionnelle des salariés
(notamment la VAE et l’apprentissage).
 Négociations sur les modalités d’exercice du temps partiel dans les conditions
définies par la loi du 08 août 2016 et l’ordonnance n°2017-1385 du 22 septembre
2017 ;
 Négociations quinquennales relatives :
- A l’examen de la nécessité de réviser les classifications, en tenant compte de
l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et en précisant les
critères d’évaluation retenus dans la définition des différents postes de travail ;
- A la mise en place de plans d’épargne inter-entreprises, ou plans collectifs
d’épargne pour la retraite inter-entreprises, lorsqu’il n’existe aucun accord conclu à ce
niveau en la matière.
- Sur d’autres thématiques entrant dans la mission générale de la Branche, à la
demande de l’une des organisations syndicales représentatives au niveau de la
branche.

3. 3
Pour pouvoir être étendus, les accords de branche et avenants à la convention collective
doivent, sauf justifications, comporter pour les entreprises de moins de 50 salariés, les
stipulations spécifiques. Par ailleurs, un accord de branche étendu peut comporter, le cas
échéant, sous forme d’accord-type, indiquant les différents choix laissés à l’employeur, les
stipulations spécifiques pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Par ailleurs, la convention ou l’accord de branche, leurs avenants ou annexe, doivent avoir
été négociés et conclus en commission paritaire permanente de négociation et
d’interprétation.
En conséquence, les conventions et accords collectifs de la Branche faisant l’objet d’une
procédure d’extension, il reviendra à la commission paritaire permanente de négociation et
d’interprétation de négocier et conclure les accords portant sur les thèmes de négociations,
relevant des missions générales et collectives dédiées à la Branche, à savoir :
a) Domaines ouverts de droit à la négociation de Branche, avec prévalence des
dispositions des conventions ou accords de branche sur la convention ou l’accord
d’entreprise conclu antérieurement ou postérieurement à la date d’entrée en vigueur de
la convention ou de l’accord de branche, sauf lorsque la convention ou l’accord
d’entreprise assure des garanties au moins équivalentes :
o Les salaires minima ;
o Les classifications ;
o La mutualisation des fonds de financement du paritarisme ;
o La mutualisation des fonds recueillis au titre de la formation professionnelle
continue ;
o Les garanties collectives complémentaires mentionnées à l’article L.912-1 du
code de la sécurité sociale ;
o Les mesures relatives à la durée du travail, à la répartition et à l’aménagement
du temps de travail : régimes des équivalences (art.L.3121-14 CT), période de
référence sur 3 ans en cas de la répartition de la durée du travail sur une période
supérieure à la semaine (1° de l’art.3121-4 CT), travail de nuit (art.L.3122-16
CT), durée minimale du temps partiel dérogatoire (art.L.3123-19 al 1 CT), taux de
majoration des heures complémentaires jusqu’au 1/3 de la durée contractuelle
des temps partiels (art.L.3123-21 CT) et compléments d’heures par avenant
(art.L.3123-22 CT) ;
o Les mesures relatives aux contrats à durée déterminée et aux contrats de travail
temporaire énoncées aux articles L.1242-8 (durées CDD), L.1242-13 (délai de
transmission du CDD), L.1244-3 (délai de succession de CDD), L.1251-12
(durées contrat de mission), L.1251-35 (renouvellement contrat de mission), et
L.1251-36 (délai de succession des contrats de mission) du code du travail ;
o Les mesures relatives aux contrats à durée indéterminée de chantier énoncées
aux articles L.1223-8 du code du travail ;
o L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
o Les conditions et les durées de renouvellement de la période d’essai mentionnée
à l’article L.1221-21 du code du travail ;
o Les modalités selon lesquelles la poursuite des contrats de travail est organisée
entre deux entreprises, lorsque les conditions d’application de l’article L.1224-1
ne sont pas réunies ;
o Les cas de mise à disposition d’un salarié temporaire auprès d’une entreprise
utilisatrice mentionnés aux 1° et 2° de l’art.L.1251-7 du code du travail ;

4. 4
o La rémunération minimale du salarié porté, ainsi que le montant de l’indemnité
d’apport d’affaire mentionnées aux articles L.1254-2 et L.1254-9 du code du
travail.
b) Domaines ouverts à la négociation de Branche, avec prévalence optionnelle des
dispositions de la convention ou de l’accord de branche
Dans les matières ci-dessous énoncées, lorsque la convention ou l’accord de branche
le stipule expressément, ses stipulations prévalent sur la convention ou l’accord
d’entreprise conclu postérieurement à la date d’entrée en vigueur de la convention ou
de l’accord de branche, sauf lorsque la convention ou l’accord d’entreprise assure des
garanties au moins équivalentes :
o La prévention des effets de l’exposition aux facteurs de risques professionnels
énumérés à l’article L.4161-1 du code du travail ;
o L’insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs
handicapés ;
o L’effectif à partir duquel les délégués syndicaux peuvent être désignés, leur
nombre et la valorisation de leurs parcours syndical ;
o Les primes pour travaux dangereux ou insalubres.
Article 2.2 Autres missions de la CPPNI de la Branche
La CPPNI de la Branche remplit également les missions d’intérêt général ci-après :
a) La CPPNI représente la branche notamment dans l’appui aux entreprises et vis-à-vis
des pouvoirs publics. Pour ce faire, les membres de la CPPNI de la branche
désigneront, chaque année, un Président et un Vice-Président, appartenant, par
roulement, au collège patronal et au collège salarial.
b) Elle exerce un rôle de veille sur les conditions de travail et l’emploi, en vue de réguler
la concurrence entre les entreprises relevant de son champ d’application ;
c) La Commission établit un rapport annuel d’activité comprenant un bilan des accords
collectifs d’entreprise conclus, notamment dans les domaines suivants :
 Durée du travail, répartition et aménagement du temps de travail ;
 Repos et jours fériés ;
 Congés payés et autres congés ;
 Compte épargne temps ;
Pour ce faire, les entreprises entrant dans le champ d’application géographique et
professionnel de la Convention collective nationale des jardineries et graineteries
sont tenues de communiquer à la Commission tous les accords collectifs d’entreprise
conclus sur tous les thèmes, comme évoqués ci-dessus, selon les modalités
précisées à l’article 2-4 ci-après.
Ce rapport annuel doit en particulier faire état de l’impact des accords collectifs
d’entreprise sur les conditions de travail des salariés et sur la concurrence entre les
entreprises de la Branche. Le cas échéant, il formule des recommandations
destinées à répondre aux difficultés identifiées.

5. 5
Ce rapport est ensuite versé dans la base des données nationale qui a vocation à
recueillir l’ensemble des conventions et accords collectifs conclus.
d) La Commission peut rendre un avis, à la demande d’une juridiction sur l’interprétation
de la convention collective ou d’un accord collectif dans les conditions définies
l’article L.441-1 du code de l’organisation judiciaire.
A cet effet, les partenaires sociaux appliqueront la méthode ainsi définie :
- Lorsque la commission se contente de rendre un avis, ce dernier n’aura
qu’une valeur indicative. En pareil cas, le juge se trouvera libre d’interpréter la
clause litigieuse comme il l’entendra et pourra imposer son interprétation aux
rédacteurs du texte.
- Lorsque la commission décide que l’avis a valeur d’avenant, celui-ci devra
expressément le préciser. A défaut l’avis ne saurait recevoir une telle valeur.
e) Elle peut également exercer les missions de l’Observatoire paritaire de la négociation
collective
Article 2.3 Modalités de communication des conventions et accords collectifs
d’entreprise à la CPPNI
Afin de mettre en œuvre la mission définie à l’article 2.2 – b et c, il est prévu les modalités
suivantes :
Les conventions ou accords collectifs d’entreprise visés à l’article 2.2 - c sont adressés par
voie postale à CPPNI / FNMJ 22 Rue Esquirol, 75013 PARIS ou par courriel à l’adresse
cppni-jardinerie@fnmj.com après suppression par la partie la plus diligente des noms et
prénoms des négociateurs et des signataires.
La commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation accuse réception des
conventions et accords transmis auprès de l’entreprise. Les noms et prénoms des
négociateurs et des signataires devront être supprimés des accords collectifs d’entreprise,
avant leur envoi à la commission. Toutefois, l’appartenance à l’organisation syndicale
signataire, lorsqu’il y en a, devra être mentionnée.
Article 2.4 Composition de la CPPNI
Conformément aux dispositions légales en vigueur, la commission paritaire permanente de
négociation et d’interprétation de la branche est composée paritairement de représentants
des organisations syndicales d’employeurs et de salariés représentatives dans le champ
d’application de la branche des jardineries et graineteries.
Chaque organisation syndicale de salariés représentative dans la branche sera composée
d’au maximum deux représentants. La délégation des représentants des organisations
patronales représentatives dans la branche ne devra pas être supérieure à la délégation de
l’ensemble des organisations syndicales de salariés.
Les employeurs s’engagent à ne pas entraver l’exercice normal des mandats des salariés
désignés par les organisations syndicales représentatives à participer aux réunions de
négociation. Par ailleurs, ces salariés bénéficient de la protection

6. 6
Article 2.5 Organisation des réunions de la CPPNI
La commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation est réunie, sur
convocation, au moins 4 fois par an en vue des négociations précédemment mentionnées.
Elle est réunie, chaque année, autant de fois que nécessaire sur demande conjointe d’une
organisation patronales et d’une organisation syndicale de salariés.
Les convocations aux réunions paritaires se feront par courrier électronique.
La convocation contient l’ordre du jour déterminé d’un commun accord par les membres de
la commission.
Lorsque des documents sont nécessaires à la préparation et à la tenue des réunions, ces
derniers seront transmis par courrier électronique à toutes les organisations syndicales
représentatives au niveau de la branche, au moins 15 jours calendaires avant la réunion.
Les organisations syndicales souhaitant recevoir sur papier les convocations et les
documents susvisés devront en faire la demande expresse auprès du secrétariat de la
FNMJ. Il leur appartiendra de se munir de ces documents à chaque réunion.
Au terme des réunions planifiées et après en avoir débattu, les projets de conventions ou
d’accords collectifs de branche, ou avenants sont mis à la signature des partenaires sociaux,
conformément aux dispositions du Code du travail, puis adressés pour extension, selon les
délais et modalités prévus par la loi. Ils feront ensuite l’objet des formalités de publicité,
notamment sur la base de données nationale.
Article 2.6 Moyens des négociateurs de la CPPNI
Les moyens des négociateurs sont ceux édictés dans l’article 1.4 de la Convention Nationale
des jardineries et graineteries du 3 décembre 1993, à savoir :
« Les représentants à la négociation de la présente convention doivent être mandatés par
leur organisation syndicale. Ils doivent en justifier lors des diverses réunions de négociation.
Les entreprises s’engagent à permettre à ces représentants l’exercice normal de leur mandat
en leur permettant de participer aux réunions de négociation.
Les réunions de la commission se tiennent à Paris en tous lieux communiqués à l’avance et
choisis par les organisations patronales qui assurent la charge de l’organisation des
séances.
Dans la limite de deux par organisation syndicale représentative, les membres de la
délégation des salariés appartenant au personnel d’entreprise entrant dans le champ
d’application de la convention collective nationale voient leurs salaires maintenus par leur
entreprise et peuvent bénéficier d’indemnités de frais de déplacement, le tout dans les
conditions précisées ci-après :
a) La rémunération du salarié n’est pas affectée par sa participation à la négociation de
branche.
Elle correspond à une journée entière d’absence par réunion paritaire pour couvrir à la fois le
temps de cette réunion, de la préparation et du trajet. Cette absence est portée à 1 jour et

7. 7
demi lorsque les délégations de salariés et d’employeurs s’accordent pour porter à une
journée la durée d’une réunion de la commission de négociation.
b) Le remboursement sur justificatif des frais de transport, de repas et d’hébergement,
s’il y a lieu, est effectué par les syndicats patronaux en fonction du barème suivant :
- Par repas 5 fois la valeur minimum garanti,
- Par journée, repas et hébergement compris, 20 fois la valeur du minimum
garanti,
- Pour les déplacements, application du tarif SNCF, 2ème
classe.
c) Pour obtenir le bénéfice du maintien de la rémunération et le remboursement des
frais de déplacement, chacun des délégués salariés concernés doit tenir son
employeur informé, avec un préavis minimum de 8 jours, sauf circonstances
exceptionnelles, de la date de son absence ainsi que de sa durée si elle se prolonge
au-delà de 1 journée ; il doit lui fournir en outre, à son retour, une attestation
justificative de sa participation à la réunion paritaire,
d) Il est entendu que l’absence pour réunion de la commission de négociation n’est pas
imputée sur le crédit d’heures dont le salarié peut éventuellement bénéficier au sein
de son entreprise pour l’accomplissement d’autres missions.
Les organisations syndicales veillent à la couverture de leurs délégués par toute
assurance de leur choix garantissant les risques encourus dans le cadre de leur
présence aux réunions. »
Article 2.7 Commission d’interprétation
La CPPNI peut également être saisie dans le cadre de sa mission d’interprétation d’une
convention ou d’un accord collectif dans les conditions définies à l’article 8.1 de la
convention collective nationale des jardineries et graineteries.
Elle a pour rôle de résoudre les difficultés d’interprétation et d’application de la convention
collective et, par ailleurs, de rechercher amiablement la solution aux litiges individuels qui lui
sont soumis.
Les articles 8.1 à 8.4 du titre VIII de la convention collective sont abrogés et remplacés
comme suit :
Principes
La commission paritaire permanente de la négociation et d’interprétation est chargée de
veiller au respect et à l’application de la présente convention et de ses avenants ainsi que
d’étudier les difficultés d’interprétation et d’application pouvant résulter de leur mise en
œuvre.
En application de l’article L.2261-22 (13ème
) du Code du travail, il est institué une commission
paritaire nationale de conciliation chargée de rechercher une solution aux conflits collectifs
qui mettent en cause l’application d’une ou de plusieurs dispositions de la présente
convention et qui n’ont pu être réglés au niveau de l’entreprise.
Dispositions communes

8. 8
La saisine des commissions est faite par une ou plusieurs représentants des organisations
syndicales de salariés représentatives dans la branche, ou des organisations patronales
représentatives dans la branche ou à la demande d’un salarié ou d’un employeur relevant
du champ d’application de la Convention Collective Nationale des Jardineries graineteries
sous forme de lettre recommandée avec accusé de réception (adressée au secrétariat de
la commission en précisant le nom de la commission saisie). Elle est accompagnée de
l’objet de la demande, de sa justification, et des pièces nécessaires à son examen. Le
secrétariat doit y veiller et ne convoque la commission qu’après réception de la totalité des
pièces nécessaires à son examen.
La correspondance doit être adressée à la fédération employeur désignée comme
secrétaire.
La présidence des deux commissions est alternante. Elle appartient aux organisations de
salariés les années impaires.
Les procès-verbaux sont signés en séance et sont diffusés à charge du secrétariat sur
initiative du président.
Dispositions particulières à la mission d’interprétation
La commission se réunit 30 jours au minimum et 40 jours au maximum après sa saisine
complète.
La commission peut alors rendre ces avis dans les conditions suivantes :
- Il y a unanimité des organ isations syndicales salariales et patronales représentatives
dans la branche. Dans cette hypothèse, l'avis vaut avenant et sera alors soumis à la
procédure d'extension.
- L'avis d'interprétation est adopté s'il est signé d'une part par les organisations patronales
représentatives dans la branche et d'autre part par les organisations syndicales
représentatives dans la branche dans les conditions des articles L.2231-9 et L 2232-6 du
code du travail.
A défaut d’avis adopté dans les conditions ci-dessus, la commission sera réputée être dans
l’impossibilité de rendre un avis d’interprétation. Cela donnera lieu à la rédaction d’un
procès-verbal de désaccord faisant état de la position de chaque collège (patronal et
salarial) sur le sujet.
Ces règles s'appliquent à toutes les situations de saisine dans la convention
d'interprétation.
Article 2.8 Commission de conciliation
Lorsque la commission de conciliation est saisie, elle se réunit dans un délai de 15 jours
ouvrés à compter de la présentation de la requête ; elle entend les parties.
Lorsqu’un accord est intervenu devant la commission de conciliation, un procès-verbal est
dressé sur le champ ; il est signé des membres de la commission ainsi que des parties ou,
le cas échéant, de leurs représentants. Le procès-verbal est notifié sans délai aux parties.
Si les parties ne se mettent pas d’accord sur tout ou partie du litige, un procès-verbal de non-
conciliation précisant les points d’accord et ceux sur lesquels le différend persiste est

9. 9
aussitôt dressé ; il est signé des membres présents de la commission ainsi que des parties
présentes ou le cas échéant de leurs représentants. Le procès-verbal de non conciliation est
notifié sans délai aux parties.
L’avis de délibération est renvoyé aux règles de conclusions des accords conformément aux
articles L.2231-9 et L 2232-6 du code du travail.
Chapitre 3 : COMMISSIONS TECHNIQUES PARITAIRES
Les commissions paritaires techniques créées par accords collectifs conclus antérieurement
au présent accord sont maintenues. A ce jour, compte-tenu de la création et des missions de
la commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation de la branche, il s’agit
des commissions suivantes :
1. Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelle
2. Comité de suivi du régime de prévoyance et du régime frais de santé
Chapitre 4 : DISPOSITIONS FINALES DU PRESENT ACCORD
Article 4 - Durée de l’accord – publicité – dépôt
Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée.
Compte tenu de son objet, le présent avenant ne nécessite pas de dispositions particulières
pour les entreprises de moins de 50 salariés.
Il est ouvert à la signature à compter du 14 juin 2018 et jusqu' au 28 juin 2018 inclus.
Le présent avenant sera adressé, à l’issue du délai d’opposition de 15 jours, par la partie la
plus diligente au Ministère, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur
support électronique, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes de Paris.
Les parties signataires demanderont l’extension du présent accord.
Fait à Paris, le 14 juin 2018
En dix exemplaires originaux
Fédération Nationale des Métiers de la Jardinerie
Fédération des Services CFDT
Fédération Générale des Travailleurs de l’Agriculture, de l’Alimentation, des Tabacs et
Allumettes, des Services Annexes (FGTA-FO)