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peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s’engagent à mettre tout en œuvre
pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme.
Article 5 : Le présent accord sera transmis à l’APGP par le Président de la Commission Paritaire Régionale, pour notification par le
Secrétariat du Paritarisme, ouvrant le délai d’opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d’extension après expiration de ce
délai.
Fait à Rouen, le 13/11/2015
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IDCC 2332 Accord salaires

  • 1. CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DES ENTREPRISES D’ARCHITECTURE, DU 27 FÉVRIER 2003 ACCORD DE SALAIRE 2016, en date du : 13 novembre 2015 Région Haute Normandie COMMISSION PARITAIRE RÉGIONALE DE HAUTE NORMANDIE Entre le collège employeurs, Le Syndicat de l’Architecture, 24 rue des Prairies 75020 PARIS, représenté par : L’Union Nationale des Syndicats Français d’Architectes (UNSFA), 29 boulevard Raspail 75017 PARIS, représentée par : Et le collège salariés, - Le Syndicat CFE CGC BTP, 15 rue de Londres 75009 PARIS, représenté par : - La FNSCBA CGT, Case 413, 263 rue de Paris 93514 MONTREUIL Cedex, représentée par : - La Fédération Générale FO Construction, 170 avenue Parmentier 75010 PARIS, représentée par : - La FNCB SYNATPAU CFDT, Bourse du Travail, 3 rue du Château d’Eau 75010 PARIS, représentée par : - La Fédération BATI-MAT-TP CFTC, 251 rue du Fbg St Martin 75010 PARIS, représentée par : - La FESSAD UNSA, 21 rue Jules Ferry 93177 BAGNOLET Cedex représentée par : Il est convenu ce qui suit : Article 1 : La valeur du point est fixée à …7,62… pour l’ensemble de la Région Haute Normandie à compter du 1er janvier 2016, pour la durée légale hebdomadaire du travail. Article 2 : Ces valeurs de point s’appliqueront à chaque coefficient hiérarchique, pour déterminer le salaire brut mensuel minimum pour la durée légale du travail. Article 3 : Aucun salaire ne pourra être inférieur à l’application du SMIC. Article 4 : Conformément à l’article 2261-22 du Code du travail et à la loi du 23/03/2006, aucune différence de rémunération ne peut être justifiée par une différence entre homme et femme. En conséquence, les signataires s’engagent à mettre tout en œuvre pour réduire toute différence de traitement entre homme et femme. Article 5 : Le présent accord sera transmis à l’APGP par le Président de la Commission Paritaire Régionale, pour notification par le Secrétariat du Paritarisme, ouvrant le délai d’opposition de 15 jours, et pour dépôt et demande d’extension après expiration de ce délai. Fait à Rouen, le 13/11/2015 Collège employeurs Pour le Syndicat de l’Architecture Pour l’UNSFA Collège salariés Pour le Syndicat CFE CGC BTP Pour la FNCB SYNATPAU CFDT Pour la Fédération BATI-MAT-TP CFTC Pour la FG FO Construction Pour la FESSAD UNSA NEGOCIATION DE LA VALEUR DU POINT 2016 page 1 / 1 Document établi et signé en trois exemplaires