Proposez vos offres de missions SAP aux consultants freelances SAP français dans la cible précise de vos recherches ponctuelles de prestataires freelances SAP

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2. SOMMAIRE
Introduction Page 3 Proposition de valeur Page 12
Présentation des offres Page 4 Les objectifs de ces offres Page 13
Comment ça marche ? Page 5 Les avantages clés de ces offres Pages 14-15
Combien ça coûte ? Page 6 La Base des profils SAP freelances Pages 16-17
Les abonnements proposés Page 7 L’offre DATA freelances Pages 18-21
Les achats de crédits Page 8 Tarifs de l’offre DATA freelances Page 22
Les constats Page 9 Le vrai métier d’un recruteur SAP Page 23
Les pratiques concurrentes Page 10 Simulation des coûts de sourcing Page 24
La roadmap de ces offres Page 11 Contact Page 25
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3. INTRODUCTION : LA DATA AU SERVICE DU SOURCING
CIBLÉ & EXHAUSTIF DE PROFILS FREELANCES SAP
1/ Le sourcing ciblé permet de faciliter et de fluidifier votre processus de recherche et de staffing,
en rendant possible le matching offre de mission SAP/profil SAP freelance contacté, grâce à
l’utilisation de nombreux filtres de recherche et de sélection des profils SAP freelances
français
2/ Le sourcing ciblé permet de communiquer à chaque recruteur SAP uniquement les profils SAP
freelances recherchés, rapidement disponibles et correspondant à son enveloppe budgétaire
(ie les profils SAP freelances 100 % pertinents pour lui)
3/ Le sourcing ciblé permet d’inverser la relation recruteur-sourceur/consultants freelances SAP
car, sur un marché du consulting SAP souvent tendu, c’est au recruteur de prendre l’initiative
de la prise de contact (et non pas l’inverse) : l’approche directe exhaustive et ciblée du profil
SAP freelance recherché s’impose comme la seule voie 100 % efficace (qualité/coût/délais)
menant au succès rapide de chaque staffing de prestataire SAP, y compris pour des profils
SAP rares ou sur-sollicités !
Conclusion : Les solutions de sourcing présentées ici permettent d’apporter à tous types de
recruteurs/staffeurs français de profils SAP freelances une réponse exhaustive, rapide,
efficace et compétitive à tous leurs besoins en termes de staffing de profils freelances SAP.
Elles possèdent l’avantage d’avoir été conçues par un recruteur expert du marché SAP
français, pour le compte de recruteurs/sourceurs de profils SAP freelances.
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4. PRÉSENTATION D’OFFRES INÉDITES DE SERVICES DE
SOURCING CIBLÉ À FORTE VALEUR AJOUTÉE
Ces offres possèdent pour objectifs de maximiser le nombre de candidatures pertinentes de
consultants SAP freelances français, en vous permettant de communiquer chacune de vos offres
de mission SAP à l’ensemble des consultants & experts SAP freelances français appartenant à la
cible précise de chacune de vos recherches régionales de profils SAP indépendants. En effet, au
sein d’un marché du consulting SAP français parfois tendu (favorable aux freelances SAP qui ne
perdent pas leur temps à postuler à des annonces de missions SAP disponibles en grand nombre
sur le web et sur des sites différents), le sourcing ciblé et exhaustif des profils SAP freelances est
la méthode la plus efficace, garante du succès rapide de vos recherches ponctuelles de
compétences SAP, à fortiori si vous recherchez des profils SAP séniors, rares et/ou sur-sollicités
(exemples : développeurs, administrateurs SAP BC, consultants SAP HR, APO, PP, QM, CRM, …).
D’autre part, et ce, quelle que soit la nature précise du profil SAP freelance recherché, les
recherches de profils SAP freelances pour des missions situées en province se révèlent souvent
problématiques (du fait de la rareté relative des profils SAP freelances résidant en province), d’où
l’intérêt de ces offres de sourcing ciblé régional et d’appui efficace au staffing (approche directe
exhaustive et ciblée). En conclusion, ces offres se veulent efficaces, disruptives et très
compétitives en termes de coût par rapport à la concurrence (agences de placement). Elles sont
sans équivalent sur le marché du sourcing exhaustif et ciblé de profils SAP freelances français.
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5. COMMENT ÇA MARCHE EN 5 ACTES ?
1/ Vous me communiquez par mail le contenu détaillé de votre offre de mission SAP en
complétant ce questionnaire (en 2 minutes chrono) : http://bit.ly/2rf0U0h
2/ Votre offre de mission SAP est envoyée simultanément par mail à l’ensemble des profils
SAP freelances français dans la cible précise de votre recherche régionale
3/ Vous recevez sous 72 heures les dossiers anonymes (cv complet, date de disponibilité,
TJM souhaité) de l’ensemble des profils SAP freelances régionaux rapidement
disponibles, qui se sont portés candidats à votre offre de mission (réponses à l’appel
d’offres)
4/ Vous choisissez les profils SAP short-listés et obtenez leurs coordonnées pour pouvoir
effectuer avec eux les entretiens de sélection
5/ Vous sélectionnez le consultant SAP freelance retenu pour la mission et signez avec lui
un contrat de services (régie le plus souvent). Le contrat est établi entre votre société
et celle du consultant SAP freelance retenu pour la mission.
Cf les simulations tarifaires page 24 qui vous permettent de juger de la réelle compétitivité
de cette offre de staffing par rapport aux tarifs pratiqués par la concurrence (agences
de placements ou d’intérim)
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6. COMBIEN ÇA COÛTE ?
3 formules (avec ou sans abonnements) sont proposées aux clients (ESN ou clients finaux utilisateurs de SAP) en recherche de prestataires SAP freelances :
- Forfait ONE SHOT : pas d’abonnement à régler, une commission forfaitaire d’un montant compétitif de 3000 euros HT est payable en 1 fois sous 30
jours à compter de la date de début de mission du consultant SAP freelance retenu. Le montant fixe de cette commission n’est donc ni lié à la nature
du profil freelance SAP staffé (junior/senior/expert) ni lié à la durée de sa mission pour votre compte (mission courte ou longue).
- Forfait PREMIUM : 100 % du montant de l’abonnement est payable à la commande. La prise de contact avec l’ensemble des profils SAP freelances
ciblés débute à la date de réception du paiement de l’abonnement. La commission forfaitaire de 1000 euros HT/staffing est payable en 1 fois sous 15
jours à compter de la date de début de mission du consultant SAP freelance retenu
- Forfait FULL SERVICE : 100 % du montant de l’abonnement est payable à la commande. La prise de contact avec l’ensemble des profils SAP freelances
ciblés débute à la date de réception du paiement de l’abonnement. Il n’y a pas de commission prélevée sur chaque staffing de freelance SAP effectué !
- Bon de commande et envoi/validation des factures dans les 3 cas en mode 100 % dématérialisé (portail web).
2 types d’abonnements aux services de sourcing ciblé sont proposés aux ESN/SSII, formules qui tiennent compte de leur volume d’activités sur SAP : Le forfait
PREMIUM est destiné aux ESN/SSII qui font ponctuellement appel aux services de consultants freelances SAP et le forfait FULL SERVICE est destiné aux
ESN/SSII qui font souvent/régulièrement appel en sous-traitance aux services de consultants freelances SAP :
1/ FORFAIT PREMIUM : un abonnement aux services d’un montant forfaitaire faible qui permet au client ESN/SSII de bénéficier de l’envoi ciblé et illimité de
ses offres de missions SAP à destination des cibles de profils SAP freelances. En cas de staffing, une commission d’un montant forfaitaire modique de
1000 euros HT/staffing effectué s’applique en sus du coût de l’abonnement au service. Le montant fixe de cette commission n’est donc ni lié à la
nature du profil freelance SAP staffé (junior/senior/expert) ni lié à la durée de sa mission pour votre compte (courte ou longue).
2/ FORFAIT FULL SERVICE : un abonnement all inclusive aux services d’un montant forfaitaire plus élevé qui permet au client ESN/SSII de bénéficier de l’envoi
ciblé et illimité de ses offres de missions SAP à destination des cibles de profils SAP freelances. En cas de staffing (nombre illimité de staffing), aucune
commission supplémentaire n’est due par le recruteur ! Seul, le prix de l’abonnement FULL SERVICE s’applique et constitue donc l’unique coût de vos
sourcing et de vos staffing de freelances SAP et ce en mode illimité ! En clair, que vous staffiez un freelance SAP par jour, par semaine, par mois ou
encore un freelance SAP par an, vous payez le même prix au total, à savoir le prix seul de l’abonnement FULL SERVICE !
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7. LES ABONNEMENTS PROPOSÉS AUX ESN/SSII
Nom de l’abonnement PREMIUM FULL SERVICE
Prix Abonnement mensuel 200 €/1 crédit 1000 €/5 crédits
Prix Abonnement trimestriel 500 €/2 crédits 2500 €/12 crédits
Prix Abonnement semestriel 1000 €/5 crédits 5000 €/24 crédits
Prix Abonnement annuel 2000 €/10 crédits 10000 €/48 crédits
Nombre mensuel maximal d’envoi d’offres de missions SAP
aux freelances SAP dans la cible
Illimité Illimité
Coût de chaque staffing effectué d’un profil SAP freelance
ayant accepté la mission proposée (commission liée au
succès de chaque staffing)
1000 € par staffing /
5 crédits
Gratuit/Absence de commission !
Consultation du cv anonyme par le recruteur avant prise de
contact du profil freelance SAP ciblé (si le profil est en
recherche active de mission et rapidement disponible)
Exclue Incluse/Gratuite
Nombre maximal de profils SAP freelances dans la cible
contactés pour chaque offre de mission SAP à pourvoir Illimité
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8. TARIFS 2018 / ACHATS DE CRÉDITS
Achats de crédits Prix du pack (en € HT)
Coût moyen/crédit
acheté (en € HT)
1 crédit 200 € 200 €
10 crédits 1800 € 180 €
50 crédits 8 000 € 160 €
100 crédits 14 000 € 140 €
200 crédits 25 000 € 125 €
500 crédits 60 000 € 120 €
1000 crédits 100 000 € 100 €
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9. LES PRATIQUES DE SOURCING DE FREELANCES SAP
(JOB BOARDS & RÉSEAUX SOCIAUX)
Constat n°1 : Peu (voire très peu) de profils SAP freelances intéressants prennent la peine de postuler aux nombreuses
offres de mission SAP publiées par les nombreuses entreprises qui souhaitent staffer des freelances via les job
boards ou via les réseaux sociaux (du fait notamment du nombre très important de ces annonces et/ou de l’absence
d’actualisation de ces offres /offres de mission souvent « bidons/périmées »)
Constat n°2 : Parmi les rares candidatures reçues en réponse à ces offres de mission SAP diffusées en ligne, une minorité
de candidats correspondent à la nature exacte du profil SAP freelance recherché par le recruteur (exemple type :
problèmes de dates de disponibilité ou de budget/TJM)
Constat n°3 : Pour les offres de mission SAP basées en province, ce phénomène est encore plus criant du fait de la rareté
relative des profils SAP freelances régionaux (la région IDF concentre en effet 80 % de l’ensemble des profils SAP
freelances français)
Constat n°4 : Quand le recruteur/staffeur de profils SAP freelances représente une SSII/ESN peu connue de l’écosystème
SAP, ce nombre de candidatures intéressantes (pour des profils SAP freelances le plus souvent expérimentés) est
encore plus faible (et ce quelle que soit la localisation de la mission SAP à pourvoir)
Constat n°5 : Un recruteur/staffeur de profils SAP freelances représentant une ESN/SSII doit contacter en moyenne 2 à 3
fois plus de candidats potentiels qu’un recruteur/staffeur représentant une entreprise utilisatrice de SAP (base
installée), pour obtenir un même nombre de candidats freelances intéressés par son offre de mission SAP
Conclusion : Les modes classiques de sourcing (mode PULL de pêche à la ligne de CV via une approche en ligne par
annonces) ne sont donc pas les plus efficaces (pour identifier les profils SAP freelances utiles) et il devient donc
urgent, pour les recruteurs/staffeurs, d’en prendre conscience et d’envisager de nouvelles approches et solutions de
sourcing faciles à mettre en oeuvre, en vue d’obtenir davantage d’efficacité dans leurs appels d’offres et davantage
de réactivité dans leur identification de candidats freelances (mode PUSH : approche directe exhaustive & ciblée des
profils SAP freelances régionaux recherchés)
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10. LES PRATIQUES TARIFAIRES OCCULTES DES
AGENCES DE PLACEMENT
Constat : Un grand flou artistique savamment entretenu existe au sujet des pratiques
tarifaires des agences de placement IT le plus souvent d’origine anglo-saxonne qui
travaillent au succès (contingency) et qui « vendent » à leurs clients un service de
sourcing de CV de freelances SAP. Plus de 120 agences de placement proposent à prix
fort ce type de services basiques (pas d’approche directe exhaustive des profils
recherchés, simple diffusion d’annonces en boucle sur le web) de pushing de CVS
(services basiques facturés entre 30 et 150 euros HT/jour presté du freelance SAP
placé et ce durant toute la durée de sa mission pour votre compte). Les commissions
prélevées par les agences de placement représentent donc souvent plusieurs milliers
d’euros sur chaque staffing de freelance SAP effectué (cf le tableau de simulation
page 19) et le sourcing des profils est loin d’être exhaustif (simple diffusion en boucle
d’annonces en ligne sur 2/3 sites web dédiés aux freelances) !
Recommandation aux recruteurs et aux acheteurs de prestations de services SAP : J’invite
donc tous les recruteurs/staffeurs de profils SAP français (SSII/ESN ou
DRH/DSI/Direction des Achats de services intellectuels) à faire preuve d’une grande
vigilance dans leurs comparaisons (légitimes) d’offres de services proposées par les
différents acteurs du sourcing et de l’aide au staffing de profils SAP freelances, en
prenant bien soin de comparer ce qui est comparable en termes d’offres, de prix et de
niveaux de services proposés !
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11. ROADMAP (EVOLUTION DU SERVICE)
S’il s’avère que ces offres de sourcing ciblé et d’appui efficace au staffing par approche
directe de profils SAP freelances français rencontrent du succès (en répondant à une
véritable demande de la part de tout type de recruteurs/staffeurs de profils SAP
freelances), il est envisagé à court terme de digitaliser le processus de ciblage des profils
SAP freelances à contacter, en mettant à la disposition de chaque recruteur/staffeur une
plateforme web (qui sera donc un mix entre un réseau social de niche, une cvthèque et un
outil puissant de recherche ciblée de profils SAP freelances), plateforme qui permettra
alors notamment à tout recruteur/staffeur de :
- Créer un compte Recruteur (gratuit) sur le site
- Cibler de manière chirurgicale via la mise à disposition d’un moteur de recherche
multicritères les profils SAP freelances à contacter en vue de leur présenter des offres de
mission précises (fonction de type : ajouter ce profil au panier)
- Avoir accès en ligne à des informations de marché à forte valeur ajoutée (exemples : grille
actualisée des TJM SAP par type de profil SAP freelance recherché, TJM moyens par région
et en fonction de la durée d’expérience SAP acquise, conseils au niveau de la rédaction et
du contenu de chaque offre de mission SAP proposée à des experts freelances SAP …)
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12. PROPOSITION DE VALEUR
1er constat : Dans un processus global de recherche urgente de profils SAP freelances, la phase la plus chronophage parmi
les différentes phases du cycle de staffing est celle qui correspond au sourcing (identification) des profils SAP
freelances régionaux dans la cible précise de la recherche de compétences ponctuelles SAP du recruteur. La deuxième
difficulté induite concerne la disponibilité rapide recherchée : le freelance recherché doit posséder les bonnes
compétences et être disponible sous 1 mois le plus souvent !
Avantage de mes offres : Elles permettent de réduire de manière drastique la durée de cette phase longue et fastidieuse de
sourcing ciblé, puisque la grande majorité (> 99 %) des profils SAP freelances français, sont déjà identifiés et qualifiés
(base de données exhaustive permettant une recherche multicritères des profils SAP freelances en 1 minute chrono). Il
ne reste plus qu’à envoyer chaque offre de mission SAP à sa cible et d’attendre tranquillement les candidatures !
2eme constat : Lorsque le recruteur/staffeur ne dispose pas d’un vivier conséquent de profils SAP freelances dans lequel
puiser (vivier de plusieurs centaines de profils SAP), le sourcing des candidats ne lui permet alors pas d’obtenir à un
instant T une short list suffisante de candidats freelances intéressants, car ce processus global d’identification exige
beaucoup de temps : les candidats freelances intègrent donc le processus de sélection du recruteur/staffeur à des
moments différents (plusieurs semaines peuvent s’écouler entre l’entretien du 1er candidat freelance identifié et celui
du dernier candidat en lice pour la mission proposée). Conclusion : le recruteur/staffeur perd mécaniquement des
candidats freelances de qualité en cours de route, du fait de la forte tension qui règne parfois au sein du marché du
consulting SAP freelance français !
Avantage de mes offres : L’identification de l’ensemble des candidats freelances intéressés par l’offre de mission SAP
proposée se fait au même moment et le recruteur/staffeur ne perd donc pas de ce fait de candidats freelances en
cours de route : c’est la situation idéale pour pouvoir staffer un prestataire SAP freelance dans les meilleures
conditions possibles (toutes choses égales par ailleurs).
3eme constat : Le recruteur/staffeur qui diffuse simplement une offre de mission SAP ne reçoit le plus souvent que peu de
candidatures dans la cible : l’appel d’offres est donc très restreint et cela comporte de nombreux inconvénients aux
yeux du recruteur/staffeur (rapport de force défavorable pour pouvoir négocier avec le freelance approché …)
Avantage de mes offres : Comme le sourcing des profils SAP freelances contactés est réellement exhaustif, le client
recruteur/staffeur est assuré de recevoir le maximum de candidatures dans la cible et ce au même instant T !
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13. OBJECTIFS : APPLIQUEZ LES FACTEURS CLÉS DE
SUCCÈS DU STAFFING RÉUSSI D’UN PROFIL SAP
FREELANCE FRANÇAIS !
Règle n°1 : Mettez en corrélation la nature du profil SAP freelance recherché avec les attributions de la mission
SAP proposée (ne tombez pas dans le piège du surdimensionnement)
Règle n°2 : Mettez en œuvre une démarche de marketing RH (définir avec précision la roadmap de la mission
SAP à pourvoir pour être en mesure de générer un maximum de candidatures qualitatives et ainsi avoir in
fine le maximum de choix parmi les candidats freelances intéressés par votre offre de mission SAP)
Règle n°3 : Utilisez une approche directe ciblée de recherche (mode PUSH et non plus mode PULL, mode
inefficace), démarche PUSH seule garante du succès rapide de vos recherches ponctuelles de profils SAP
freelances (qualité/coût/délais)
Règle n°4 : Bénéficiez de nombreux filtres très utiles de recherche ciblée des profils SAP freelances à contacter,
afin d’optimiser le nombre de candidats freelances intéressés par votre offre de mission SAP
Règle n°5 : Pouvoir avoir la possibilité d’approcher l’immense marché caché des profils SAP freelances qui ne
sont pas en recherche active d’une nouvelle mission ou qui ne sont pas visibles sur les réseaux sociaux,
tout en sachant que ce sont ces candidats peu exposés (voire pas exposés du tout) que vous aurez le plus
de probabilité de staffer (car vous ne serez alors pas en concurrence avec de nombreux autres
recruteurs/staffeurs de profils freelances SAP similaires)
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14. LES 14 AVANTAGES CLÉS DE CETTE OFFRE
1. Méthodologie fiable & éprouvée (utilisée depuis 18 ans au sein du marché SAP
français, résultats : > 150 recrutements SAP effectués)
2. Raccourcissement drastique des délais de recherche (le sourcing étant la phase la
plus chronophage du processus) : permet de passer de plusieurs jours/semaines à
quelques heures /jours !
3. Identification instantanée de l’ensemble des profils SAP freelances intéressants et
rapidement disponibles (communication avec la cible exhaustive effectuée en
moins de 24 heures !)
4. Sourcing ultra-ciblé et exhaustif des profils SAP freelances (base XLS de > 2600
profils SAP freelances français dont les compétences SAP sont déjà qualifiées)
5. Service compétitif & transparent (tarifs forfaitaires avec différentes formules
proposées avec ou sans abonnement)
6. ROI élevé (coûts forfaitaires & compétitifs en termes de commission prélevée)
7. Méthode rigoureuse & qualitative de sourcing qualifié de profils de niche (approche
exhaustive et ciblée des profils SAP freelances)
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15. LES 14 AVANTAGES CLÉS DE CETTE OFFRE (FIN)
8. Souscrire à une offre de services sur mesure adaptée à vos besoins de staffing et à votre budget
9. Bénéficier d’une approche de sourcing à forte valeur ajoutée (best practices, statistiques fiables, pragmatique,
réelle expertise du marché SAP français)
10. Bénéficier d’une méthodologie permettant d’exploiter l’immense marché caché des profils SAP freelances qui
ne sont pas identifiés comme étant en recherche d’une nouvelle mission (la face cachée de l’iceberg) : en
effet, au vu de la forte tension qui existe (pléthore de recruteurs contactant les mêmes profils SAP
freelances identifiés au même moment sur les mêmes cvthèques et job boards), la solution la plus efficace
consiste à contacter les profils SAP freelances les moins exposés (voire ceux qui ne sont pas exposés du
tout), d’où l’intérêt réel de l’approche directe exhaustive et ciblée proposée
11. Pouvoir effectuer des recherches confidentielles de profils SAP freelances sans publications sur le web
d’offres de mission (offres auxquelles peu de freelances dans la cible répondent de toute manière)
12. Etre assuré d’obtenir mécaniquement le maximum de candidatures intéressantes en vue de pouvoir effectuer
un réel choix en fin de processus de sélection du freelance (et non un choix limité ou un choix effectué par
défaut, faute de candidats ou faute de candidats intéressants)
13. Avoir la possibilité, le tout pour un coût très compétitif accessible à tout type d’entreprises, de générer un
maximum de candidatures ciblées, sans avoir besoin d’externaliser l’ensemble du processus de staffing
auprès d’un prestataire : rendre ainsi accessible au plus grand nombre de recruteurs/staffeurs de profils
SAP freelances (y compris les PME) un service modulaire de sourcing qualifié de candidats et d’appui
efficace au staffing, sans équivalent sur le marché français
14. Permettre à vos chargés de recrutement/sourcing et à vos commerciaux (ESN/SSII) de se consacrer à des
tâches à forte valeur ajoutée (exemples : la qualité et la durée des entretiens de sélection avec les candidats
freelances présentés, travail sur la marque Employeur, travail sur l’Onboarding des salariés, business
development, marketing …), le sourcing ciblé de profils SAP freelances constituant une tâche à la fois ingrate
et surtout très chronophage !
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16. LA BASE DE DONNÉES DE L’ENSEMBLE DES
2600+ PROFILS SAP FREELANCES FRANÇAIS
• > 99 % de l’ensemble des profils SAP freelances français sont présents en base
de données qualifiées (XLS) mise à jour depuis 1999, soit plus de 2600 profils
SAP freelances français résidant en France métropolitaine
• Lien de consultation (mise à jour en janvier 2018) de la base exhaustive de profils
SAP freelances français (blind) : https://goo.gl/AWhwDf
• Une puissante recherche multicritères des profils SAP freelances français est
possible sur des critères variés (géographiques, financiers, techniques, niveau de
formation, durée d’expérience SAP acquise, niveau de TJM, mobilité
géographique, ...).
• Une recherche type efficace des profils SAP freelances ciblés s’effectue sur 2 à 5
critères de sélection (filtres XLS) au sein de la base de données Excel des profils
SAP freelances français. Le ciblage chirurgical des profils SAP freelances
régionaux prend 1 minute chrono !
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17. LE CONTENU DE LA BASE EXHAUSTIVE DES
2600+ PROFILS SAP FREELANCES FRANÇAIS
Astuce de ciblage : En utilisant la fonction filtre sur Excel (filtre permettant une recherche
multicritères au sein de la base de données XLS des profils SAP freelances français), vous
pouvez en 1 minute chrono, effectuer votre ciblage précis des profils SAP qui vous
intéressent, en fonction de la nature exacte du profil SAP freelance recherché
Remarque : Grâce au numéro d’identification présent sur chaque fiche de profil SAP freelance,
vous pouvez lister les profils SAP freelances que vous souhaitez voire contactés via une
approche directe ciblée en vue de leur proposer une mission ponctuelle ! Si vous le
souhaitez, je peux bien sûr me charger d’effectuer pour vous ce ciblage régional des profils
SAP freelances recherchés, en tenant compte de l’ensemble des critères spécifiques à votre
recherche (ciblage intelligent des profils sans algorithmes)
Les critères de recherche à utiliser en priorité pour le ciblage des profils SAP freelances sont
(filtres à exécuter dans cet ordre sur Excel) : région de domicile du profil freelance, expertise
SAP acquise par le freelance (liste des modules/outils SAP connus en termes de
paramétrage ou de développement). D’autres critères peuvent affiner encore les réponses à
votre requête : niveau de formation du profil (Bac+4/5 ou pas), durée minimale d’expérience
SAP acquise (en années), niveau de TJM souhaité, ...
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18. CONSTITUTION D’UN VIVIER DE PROFILS SAP
FREELANCES / OFFRE DATA FREELANCES
Contexte : Vous représentez une ESN (intégrateur SAP notamment) qui fait souvent appel en sous-traitance
aux services de consultants freelances SAP français et vous souhaitez, essentiellement pour des raisons de
coût et d’efficacité/réactivité, pouvoir gérer en toute autonomie votre sourcing ciblé et votre staffing de
consultants SAP freelances. Pour cela, vous devez donc constituer un vivier interne conséquent de profils
SAP freelances qualifiés, vivier de niche dans lequel vous pourrez puiser au gré de vos besoins ponctuels en
termes de profils.
Pourquoi cette offre DATA est-elle pertinente pour les recruteurs/staffeurs de profils SAP freelances ?
D’une part, parce que la qualification des compétences SAP freelances de l’ensemble des profils SAP
freelances français présents au sein de la base de données, est effectuée par un expert du marché SAP
français et d’autre part, parce que ce service inédit de sourcing qualitatif vous permet de gagner un temps
très précieux dans votre activité quotidienne, en réduisant considérablement la durée du processus de
recherche ciblée de profils SAP freelances. Ce gain de temps important effectué lors de la phase de sourcing
des profils SAP freelances à contacter, possède pour effets d’améliorer significativement votre productivité
et vous permet de dégager un temps précieux pour le bénéfice d’autres activités inhérentes à votre métier
(business development notamment si vous êtes commercial/ingénieur d’affaires SAP au sein d’une
ESN/SSII) ! L’internalisation du sourcing (ciblé & qualifié) et du staffing des profils SAP freelances vous
procure alors un véritable avantage concurrentiel et vous permet de maximiser votre CA et vos marges
commerciales !
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19. EXEMPLE DE CAS PRATIQUE / STAFFING SAP
Exemple : Vous êtes commercial ou chargé de staffing/recrutement au sein d’une ESN
(intégrateur SAP) et vous recherchez un consultant SAP FI freelance doté de 7 ans
d’expérience SAP FI dans le cadre d’une mission longue basée à LYON que vous avez à
pourvoir. Vous souhaitez donc obtenir un maximum de candidatures de qualité pour
pouvoir proposer à votre client/prospect (end user SAP) le maximum de choix de
profils de candidats freelances dans la cible précise de sa recherche.
Solution : En moins d’une minute, vous obtenez les détails de l’ensemble des profils SAP FI
freelances séniors résidant en région RHONE-ALPES dans la cible précise de votre
recherche (fichier XLS).
Résultat obtenu : Vous achetez le fichier des profils SAP FI freelances régionaux
correspondant (options DATA disponibles afin d’acheter des informations sur mesure).
Vous contactez ces profils (ou vous leur envoyez tout simplement l’offre de mission par
mail) et vous obtenez ensuite rapidement des candidatures intéressantes. Votre
staffing (au départ jugé délicat) se transforme en réussite ! De par la qualité
(exhaustivité) et la rapidité de votre sourcing de profils SAP dans la cible, votre client
(end user SAP) est pleinement satisfait de vos services de staffing et vous le fidélisez !
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20. VIVIER QUALIFIÉ / OFFRE DATA PROFILS SAP
FREELANCES FRANÇAIS
Voici les solutions « DATA freelances » proposées aux différents recruteurs/staffeurs de compétences SAP
freelances :
• Achats de fichiers qualifiés et ciblés de profils SAP freelances français : mise à disposition d’un
fichier XLS qualifié et ciblé de profils SAP freelances sur mesure (fichier issu de l’extraction de la
base de données XLS nationale des +2600 profils SAP freelances avec de nombreuses informations
de profils disponibles (87 champs d’informations disponibles pour chaque profil)
• Achats de fichiers qualifiés et ciblés de profils SAP freelances (base XLS) intégrant le dernier cv
complet disponible de chaque profil SAP freelance (la date de mise à jour du dernier cv complet
disponible est souvent indiquée sur le fichier XLS source)
• Exemple concret de demande précise d’achat d’un fichier qualifié et ciblé de profils SAP freelances :
Vous souhaitez acquérir le fichier de l’ensemble des profils de consultants fonctionnels SAP FI
freelances basés en région IDF, disposant de plus de 6 ans d’expérience projet SAP FI. C’est tout à
fait possible ! (je vous indiquerai même combien il y a en a très précisément en effectuant une
requête au sein de la base de données). Vous achetez ensuite les données qui vous intéressent au
sein de ce fichier ciblé de profils SAP freelances (exemples d’achats possibles : email seul de
chaque profil freelance, fichier complet avec l’ensemble des informations disponibles sur chaque
profil, fichier complet + dernier cv disponible de chaque profil, …..)
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21. LE FORFAIT DATA
Ce forfait DATA est proposé aux recruteurs/staffeurs
réguliers de consultants SAP freelances français :
Les tarifs proposés sont consultables page suivante
- Conditions de paiement du forfait DATA : 100 % du
montant est payable à la commande. L’envoi du fichier
ciblé de profils SAP freelances est effectué dès
réception du paiement de la facture.
- Bon de commande et envoi/validation des factures en
mode 100 % dématérialisé (portail web dédié).
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22. TARIFS 2018 : ACHAT DE FICHIERS QUALIFIÉS DE
PROFILS SAP FREELANCES / FORFAIT DATA
Type de profils SAP / Plan fichiers
Profils SAP freelances français qualifiés
Profil Freelance SAP français
Email du profil SAP freelance français qualifié ciblé 15 € HT/email
Email + nom/prénom du profil SAP freelance qualifié ciblé 40 € HT/profil SAP freelance qualifié
Fichier XLS qualifié et ciblé complet (nombreux champs &
infos profils disponibles : 87 colonnes d’infos profils dont
56 dévolues à l’étendue précise des compétences SAP de
chaque profil SAP freelance français)
120 € HT/profil SAP freelance qualifié
Fichier XLS qualifié et ciblé complet + derniers CV complets
disponibles de chaque profil SAP freelance du fichier
qualifié acheté
240 € HT/profil SAP freelance qualifié
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23. CE QUE DOIT-ÊTRE UN BON CONSULTANT EN
RECRUTEMENT/SOURCING SAP
1/ Un consultant qui conseille son client et non pas un simple marchand de CV sans esprit
critique ! En effet, n’importe quel mou du bulbe est capable d’envoyer des dizaines de CV
sans réfléchir (juste en visualisant certains mots clés notamment) !
2/ Un consultant qui doit être capable de dire à son client/prospect : ce type de profils SAP
n’existe pas donc c’est inutile et vain de le rechercher (ou alors ce sera sans moi)
3/ Un consultant qui doit être capable de dire à son client/prospect : ce type de profils SAP existe
mais il y en a seulement 11 en France donc ce n’est pas vraiment gagné pour vous !
4/ Un consultant qui définit une proposition de valeur avec son client/prospect, pour être en
mesure d’attirer rapidement un maximum de candidats SAP freelances dans la cible précise
de la recherche !
5/ Un consultant qui propose des livrables à son client/prospect (en l’occurrence un mini
questionnaire IT à compléter par le client/prospect avant le démarrage de chaque mission de
recherche)
6/ Un consultant qui sait mettre en garde son client/prospect : attention, vous recherchez un
mouton à 5 pattes ou encore attention vous recherchez un profil SAP surdimensionné par
rapport à la mission SAP proposée et il va donc rapidement s’ennuyer puis fuir !
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24. SIMULATIONS DES TARIFS DE MISE EN
RELATION PRATIQUÉS PAR LA CONCURRENCE
Prix de la
commission
appliquée par la
concurrence
30 euros HT de
commission / jour
presté par le
freelance staffé
50 euros HT de
commission / jour
presté
80 euros HT de
commission / jour
presté
100 euros HT de
commission / jour
presté
Nombre moyen de jours
prestés par le freelance
SAP staffé
Coût Mission 1
mois
600 € 1000 € 1600 € 2000 € 20 jours
Coût Mission 2
mois
1200 € 2000 € 3200 € 4000 € 40 jours
Coût Mission 3
mois
1800 € 3000 € 4800 € 6000 € 60 jours
Coût Mission 6
mois
3600 € 6000 € 9600 € 12000 € 120 jours
Coût Mission 9
mois
5400 € 9000 € 14400 € 18000 € 180 jours
Coût Mission 1 an 7200 € 12000 € 19200 € 24000 € 240 jours
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25. VOTRE CONTACT POUR VOS RECHERCHES
PONCTUELLES/STAFFING DE CONSULTANTS
SAP FREELANCES FRANÇAIS
Vous avez des questions au sujet de ces offres sans équivalent sur le marché français du
sourcing ciblé exhaustif et de l’appui efficace au staffing par approche directe de
compétences SAP freelances françaises ?
N’hésitez pas à m’écrire en me posant vos questions par mail, je m’engage à vous
répondre dans les plus brefs délais.
Philippe GRIMALDI (Diplômé GEM/Sup de Co Grenoble promo 95, 46 ans) est un expert
français du conseil en recrutement par approche directe de compétences SAP (depuis
1999). Il a recruté avec succès (CDI) dans le cadre d’une démarche qualitative et orientée
Conseil, plus de 150 consultants, experts ou chefs de projets SAP, pour le compte de
plusieurs dizaines de clients exigeants et prestigieux (PME comme grands groupes
internationaux utilisant SAP).
Profil linkedIn : https://fr.linkedin.com/in/philippegrimaldi
Email : philippe.grimaldi@phronesis.fr
Web : www.phronesis.fr
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