Der starke Mann auf der Brücke war gestern. Designierte wie selbst ernannte Gestalter aus der Mitte verändern ihr Unternehmen. Denn genau dort herrscht das tiefste Verständnis für den "Job to be done". Für Entscheider, die in traditionellen Organisationen vielfach das Gestaltungsmonopols inne hatten, bedeutet das einen bisweilen ungekannten Rollenwechsel: Mehr Zutrauen entwickeln und Kontrolle preisgeben. Unser Thema: Wer sind die Gestalter von Morgen, welche Rolle spielen sie, wie kann ihr Mut, ihre Lust am Gestalten sinnvoll orchestriert werden - und welche Rolle spielt Führung?
4. Das Buch
In unserem Buch „Graswurzelinitiativen
in Unternehmen“ beschreiben wir
anhand von realen Beispielen bekannter
deutscher Industrieunternehmen das
Thema der Bewegungen aus der Mitte
aus mehreren Perspektiven:
Wie sollen sich Entscheider verhalten,
die sich mit Graswurzelinitiativen
konfrontiert sehen?
Was passiert, wenn Mitarbeiter eine
Graswurzelinitiative auf die Beine
stellen wollen? Wie viel Freiraum
braucht es, wieviel Licht von oben
braucht die Graswurzel?
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5. Ge:stal:tung, die
ein kreativer Schaffensprozess,
bei dem durch die Arbeit des Gestaltenden
eine Sache erstellt, modifiziert oder entwickelt wird,
wodurch sie eine bestimmte Form oder ein bestimmtes
Erscheinungsbild verliehen bekommt oder annimmt.
Im weitesten Sinne bezeichnet Gestaltung einen
bewussten Eingriff in die Umwelt mit dem Ziel,
diese in eine bestimmte Richtung zu verändern.
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11. Hierarchie und Diversität:
Noch immer herrscht die
Tendenz zu monochromen
Lösungen für komplexe Fragen.
Führung und
Gestaltungsmonopol als
Belohnung als Incentive für
Gleichgklang und Anpassung.
Noch immer. Obwohl nahezu
alle Unternehmen es besser
wissen.
12. 12
WieKomplexitätaufFührung und Entscheidung wirkt
DynamikderEntscheidungssituation
Benötigte Zeit
Zeit
für
Entscheidung
Verfügbare Zeit
Schließen der Zeitschere durch
Ø Zeitverzug
Ø MangelhafteZielbestimmung
Ø BeschränkungaufdieverfügbareInformation
undeinseitigeSchwerpunktbildung
Ø BeschränkungaufAusschnitteder
Entscheidungssituation
führtzu
§ Vernachlässigungvon
Nebenwirkungen
§ Übersteuerung
§ AutoritäresVerhalten
§ Schwerpunktauf
persönlicheAbsicherung
§ Überforderung
14. „Eine Zusammenführung neuer Tierarten muss
immer sehr behutsam vorgenommen werden, da
sie sich untereinander ja nicht kennen.
So wurde den beiden Großen Felsensittichen in
den ersten Tagen immer nur stundenweise und
unter Aufsicht, Ausflug in das Pinguingehege
gewährt.
Dabei war es sehr interessant, wie die Pinguine
auf die neuen Mitbewohner reagierten.
Sie standen in der Gruppe, den Blick immer auf
die fliegenden Vögel gerichtet. Die Köpfe der
ganzen Gruppe bewegten sich synchron, den bis
dahin unbekannten Flugobjekten hinterher.“
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15. “Die Felsensittiche mussten
zunächst lernen, den großen
Flugraum zu nutzen
und zu erkunden. Gerade die
Tatsache, dass nun plötzlich
Felsen als Sitzgelegenheiten
dienten, war für sie
gewöhnungsbedürftig."
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16. “So kam es vor, dass die
Papageien zunächst auch
mitten unter den
Pinguinen landeten.
Die verdutzten Pinguine
näherten sich interessiert,
aber da flogen die Vögel
auch schon wieder ab;
es wurde ihnen doch zu
gefährlich."
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31. (c) Kluge + Konsorten GmbH - Copetri Convention
„Wer Zäune um seine Mitarbeiter baut, wird Schafe bekommen“ #digitalisierung
Michael Mollath, Chief Digital Officer, Deutsche Messe AG