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De quoi y justifier d’une capacité de 10 mil-lions la présence du géant Baxter, qui compte recruter dans les en polyuréthane à destination des de panneaux d’isolation prochains mois plus d’une ACTU Xtratherm va créer marchés belge, luxembourgeois, hol-landais, centaine de personnes pour son construire à Feluy une unité de allemand et français. L’inves-tissement, de l’ordre de 33 millions une centaine site de MLessines. ichaël direc-teur teur des Dubois ressources est le hu maines du site de Baxter hu-maines quelque 1 850 divisions : Pro-ducts Quelles sont les raisons de votre D’ici la fin de l’année, nous devrions Seuls trois hôpitaux belges prêts pour Ebola Infectiologue, chambre avec sas et labo de haute sécurité : huit hôpitaux en disposent en Belgique. Seuls trois sont prêts à accueillir un patient. avoir finalisé le ? recru-ter recrutement d’une des médias sociaux Qu’est-ce qui justifie ces LinkedIn en tête Le site de Lessines a bénéficié d’in-vestissements plu-sieurs Quatre salariés belges sur dix vestissements très importants (plu sieurs dizaines de millions d’euros) de la part de Bel Baxter, de sorte que la Bel-gique Me-dical Le site de Lessines a bénéficié d’investissements de plusieurs dizaines de millions d’euros de la part de Baxter. dans lequel deux gammes de produits-clés et la jus-tifient croissance ces recrutements. de nos activités qui Quels sont les profils recherchés ? Nous nous focalisons essentielle-ment pharmaceutique est soumis à des exi-gences particulièrement élevées. Nous recrutons dès lors des bacheliers, des titulaires de master et des ingénieurs dans le domaine de la chimie, de la biochimie ou autres sciences liées à notre métier, mais aussi des profils techniques comme des électroméca-niciens, techni-ciens des de production. automaticiens, des Les jeunes diplômés reçoivent-ils leur chance ou privilégiez-vous des profils expérimentés ? Nous avons la chance de recru-ter massivement et rapidement, en essayant de construire un « mix » de compétences émanant à la fois de juniors et de professionnels ex-périmentés. qu’il s’agit d’un véritable défi : il Je ne vous cache pas ne suffit pas en effet d’attirer et de recruter, mais aussi de veiller à la bonne intégration de ces dizaines de nouveaux collaborateurs. Le site de Lessines est relativement excentré, l’université la plus proche étant celle de Gand. Est-ce un inconvénient ? À l’échelle de l’Europe ou du pays, cet inconvénient est très, très relatif. Mais il est vrai que nous ne sommes pas situés au coeur d’un bassin aussi porteur que celui du Brabant wallon, ce qui nous oblige à venir y rencon-trer les candidats. Mais avouons tout de même qu’il est plus facile de recru-ter quand on s’appelle Baxter et qu’on bénéficie de sa notoriété et de son at-tractivité. Vous recrutez dans le même vivier que d’autres géants de la biopharmacie eux aussi très actifs sur le territoire wallon. N’êtes-vous pas, dès lors, confrontés à une pénurie de certaines compétences ? Pour certains profils, le marché est effectivement très tendu, y compris par exemple quand on recherche des opérateurs, pour la formation ©PHOTO DR desquels nous collaborons d’ailleurs avec le Cefochim à Seneffe. Parfois, on peut même évoquer une véritable pénurie : cela fait six mois que nous recherchons un automaticien ! Il faut donc plus que jamais marteler ce message : les études techniques mènent bel et bien à l’emploi... :: Benoît July pour 93 % d’entre eux, mais aussi de déficits immunitaires, entre autres. ment sur des compétences liées à la production, sachant que le secteur PARTICIPEZ GRATUITEMENT Vous êtes demandeur d’emploi ou vous venez de terminer votre doctorat ? Vous recherchez un emploi dans les Sciences du Vivant ? Voir en page 5 18.10.14 SAMEDI ET DIMANCHE 18 et 19 octobre 2014 / Edition Namur/Luxembourg / Quotidien / No 243 / 2,00 € (G.-D. L. : 2,10 €) / 02 225 55 55 L’accord gouvernemental est « un bon départ » pour la FEB -20%de mi-saison * -30% à -60% par rapport au prix d’origine conseillé. Pas besoin. 77 DATES DE DÉCEMBRE AU CHOIX SUPPLÉMENT GRATUIT DU JOURNAL a besoin de pionniers » 4 500 EMPLOIS DANS LES SCIENCES DE LA VIE 6/12 13/12 20/12 27/12 20/12 1 SALON JOBS 2014 EN BRABANT WALLON 4 500 EMPLOIS À POURVOIR DANS LES SCIENCES DE LA VIE p. 3 SCIENCES DU VIVANT Baxter compte recruter massivement Le salon Jobs 2014 qui se déroulera ce mardi 21 octobre à l’Axisparc de Louvain-la-Neuve mettra l’accent sur les sciences du vivant. De quoi y justifier la présence du géant Baxter, qui compte recruter dans les prochains mois plus d’une centaine de personnes pour son site de Lessines. Michaël Dubois est le direc-teur des ressources hu-maines du site de Baxter à Lessines, qui emploie quelque 1 850 personnes dans trois divisions : BioScience et Medical Pro-ducts dédiées à la production, en sus d’un centre de distribution. Quelles sont les raisons de votre présence au Salon Jobs 2014 ? D’ici la fin de l’année, nous devrions avoir finalisé le recrutement d’une centaine de collaborateurs et nous allons vraisemblablement en recru-ter le même nombre l’an prochain. Nous sommes donc très actifs sur le marché de l’emploi et, vu les profils qualifiés que nous recherchons en priorité, le bassin du Brabant wallon nous semble très porteur. Il est tiré vers le haut par la présence de l’UCL, notamment. Qu’est-ce qui justifie ces recrutements ? Le site de Lessines a bénéficié d’in-vestissements très importants (plu-sieurs dizaines de millions d’euros) de la part de Baxter, de sorte que la Bel-gique est aujourd’hui avec Singapour le seul pays en dehors des États-Unis dans lequel deux gammes de produits-clés sont produites. La division Me-dical Products est spécialisée dans la production de poches de perfusion et de solutions de nutrition, notamment. Notre division BioScience est une plateforme mondiale de préparation et de purification de concentrés d’immu-noglobulines destinées au traitement et la croissance de nos activités qui jus-tifient de déficits immunitaires, entre autres. Ce sont donc ces investissements ces recrutements. Quels sont les profils recherchés ? Nous nous focalisons essentielle-ment techniques comme des électroméca-niciens, techni-ciens automaticiens, des des production. de Les jeunes diplômés reçoivent-ils leur chance ou privilégiez-vous des profils expérimentés ? Nous avons la chance de recru-ter massivement et rapidement, en essayant de construire un « mix » de compétences émanant à la fois de juniors et de professionnels ex-périmentés. Je ne vous cache pas qu’il s’agit d’un véritable défi : il ne suffit pas en effet d’attirer et de recruter, mais aussi de veiller à la bonne intégration de ces dizaines de nouveaux collaborateurs. Le site de Lessines est relativement excentré, l’université la plus proche étant celle de Gand. Est-ce un inconvénient ? À l’échelle de l’Europe ou du pays, cet inconvénient est très, très relatif. Mais il est vrai que nous ne sommes pas situés au coeur d’un bassin aussi porteur que celui du Brabant wallon, ce qui nous oblige à venir y rencon-trer les candidats. Mais avouons tout de même qu’il est plus facile de recru-ter quand on s’appelle Baxter et qu’on bénéficie de sa notoriété et de son at-tractivité. Vous recrutez dans le même vivier que d’autres géants de la biopharmacie eux aussi très actifs sur le territoire wallon. N’êtes-vous à une pénurie de certaines compétences ? Pour certains profils, le marché est effectivement très tendu, y compris par exemple quand on recherche des opérateurs, pour la formation desquels nous collaborons d’ailleurs pharmaceutique est soumis à des exi-gences sur des compétences liées à la production, sachant que le secteur particulièrement élevées. Nous pas, dès lors, confrontés avec le Cefochim à Seneffe. Parfois, on peut même évoquer une véritable pénurie : cela fait six mois que nous recherchons un automaticien ! Il faut donc plus que jamais marteler ce message : les études techniques mènent bel et bien à l’emploi... recrutons dès lors des bacheliers, des titulaires de master et des ingénieurs dans le domaine de la chimie, de la biochimie ou autres sciences liées à notre métier, mais aussi des profils :: Benoît July PARTICIPEZ GRATUITEMENT À NOTRE JOB CORNER! Vous êtes demandeur d’emploi ou vous venez de terminer votre doctorat ? Vous recherchez un emploi dans les Sciences du Vivant ? Voir en page 5 ACTU Xtratherm va créer une centaine d’emplois à Feluy La société irlandaise Xtratherm va construire à Feluy une unité de pro-duction d’une capacité de 10 mil-lions de m2 de panneaux d’isolation en polyuréthane à destination des marchés belge, luxembourgeois, hol-landais, allemand et français. L’inves-tissement, de l’ordre de 33 millions d’euros, devrait créer une centaine d’emplois. Il s’agit d’une des plus belles réussites wallonnes de ces dernières an-nées en termes d’investissements étran-gers, se réjouit Pascale Delcominette, la nouvelle administratrice générale de l’Awex. Les premiers contacts noués avec cet investisseur re-montent à 2011 et ont impliqué divers acteurs, en sus de l’Awex, comme la SRIW et l’intercommunale Idea. LinkedIn en tête des médias sociaux au bureau Quatre salariés belges sur dix dé-clarent utiliser les médias sociaux dans le cadre de leur travail, selon un sondage mené par Kluwer For-mations auprès 3 312 professionnels. Pour quelles applications ? Princi-palement à des fins de networking, pour 93 % d’entre eux, mais aussi pour recueillir des informations et res-ter au courant des nouveautés (80 %). Sur le plan du recrutement, les résul-tats sont mitigés : 47 % des profes-sionnels utilisent les médias sociaux pour attirer de nouveaux collabo-rateurs, mais 36 % des spécialistes des RH déclarent ne pas les utiliser. Pour toutes ces activités, la préférence va à LinkedIn (83 % l’utilisent pour le travail). Twitter est loin derrière : à peine 31 % des sondés y recourent. Les réseaux sociaux internes aux entreprises, comme Yammer ou Chat-ter, ne sont utilisés que par 28 % des employés, précise-t-on chez Kluwer Formations. 18.10.14 OSEZ LE TALENT OUT OF THE BOX « Le monde a besoin de pionniers » p. 4 ©PHOTO DR Le site de Lessines a bénéficié d’investissements de plusieurs dizaines de millions d’euros de la part de Baxter. SPEED DATING Fabien Pinckaers, CEO d’Odoo p. 2 direc à Lessines, qui emploie 1850 personnes dans trois divisions: BioScience et Medical Pro ducts dédiées à la production, en sus d’un centre de distribution. présence au Salon Jobs 2014 centaine de collaborateurs et nous allons vraisemblablement en recru ter le même nombre l’an prochain. Nous sommes donc très actifs sur le marché de l’emploi et, vu les profils qualifiés que nous recherchons en priorité, le bassin du Brabant wallon nous semble très porteur. Il est tiré vers le haut par la présence de l’UCL, notamment. recrutements ? d’in gique est aujourd’hui avec le seul pays en dehors des États-Unis Singapour sont produites. La division Me dical Products est spécialisée dans la production de poches de perfusion et de solutions de nutrition, notamment. 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Sur le plan du recrutement, les résul-tats sont mitigés : 47 % des profes-sionnels utilisent les médias sociaux pour attirer de nouveaux collabo-rateurs, mais 36 % des spécialistes des RH déclarent ne pas les utiliser. Pour toutes ces activités, la préférence va à LinkedIn (83 % l’utilisent pour le travail). Twitter est loin derrière : à peine 31 % des sondés y recourent. Les réseaux sociaux internes aux entreprises, comme Yammer ou Chat-ter, ne sont utilisés que par 28 % des employés, précise-t-on chez Kluwer Formations. 1 5 413635 004681 4 2 LES LIVRES A la recherche de la littérature typiquement belge P. 33 À 35 ANDERLECHT Praet : « Ma vie ne se limitera jamais au ballon rond » P. 45 RENCONTRE Carla Bruni : « La culture, c’est le pur establishment » P. 32 37 GRAND ENTRETIEN Bertrand Piccard : « La nature survivra toujours à l’homme » P. 27 À 29 FÉDÉRAL Francken, la polémique qui n’en finit pas P. 4 5 EXCLU MATALI CRASSET Samedi 18 octobre 2014 #339 Le magazine lifestyle du Soir Col ector design TÉLÉVISION LOTERIE 40 À 42 DÉTENTE 43 NÉCROLOGIE 51 I l n’y a pas de honte à avoir peur. Nul doute qu’une maladie mortelle transmise par un virus invisible à l’oeil et contre laquelle n’existent aucun médicament ni aucun vaccin efficace ne nous inspire, à un moment ou l’autre, des questions et un vertige. Mais on peut avoir honte de n’être ému qu’aujourd’hui. Parce que des milliers d’humains, de vieillards, d’enfants, de pères et de mères sont déjà morts à six heures de vol de chez nous. Sans toucher grand monde. Parce qu’ils sont loin. Parce qu’ils ne nous ressemblent pas. Honte sur nous ! Des centaines – bientôt des mil-liers – de soignants, par devoir, conviction et humanité, ont pris le risque d’aller se battre dans la gueule ouverte du monstre, là où le virus tue 70 % et parfois 90% des patients atteints. Depuis des semaines, ils appellent au se-cours, disent qu’ils ont besoin de davantage de lits, de gants, de désinfectant. Les réactions n’ont été que molles et tardives, tou-jours avec deux temps de retard, tandis que le virus prospérait. Aujourd’hui que nous entendons le son du canon, même très faible, nous nous réveillons, nous nous inquiétons, nous interrogeons les autorités sur ce qui pourrait nous toucher. Où étions-nous en mai, quand les morts tombaient déjà par centaines ? Aux élections. Où étions-nous en août, quand les directives étaient établies pour mieux soigner d’éventuels pa-tients en Belgique ? En vacances. Ou plutôt en vacance, entre deux gouvernements, entre deux époques, sans leadership. Certes, l’indifférence n’est pas une faute politique. L’égoïsme non plus. Mais comme notre inquiétude, d’ailleurs largement injustifiée, contraste cruellement avec ce que nous laissons com-mettre là-bas ! Même si nous réagissons maintenant en soute-nant intensivement l’aide appor-tée sur place, ce sera avec retard et après un long silence. Des fautes dont nous sommes coupables moralement. Les scientifiques démontrent clairement que contrôler à l’arri-vée des passagers correctement dépistés au départ ne permettra de détecter aucun autre patient infecté. Que les seules mesures aptes à réduire le risque d’une infection sur notre sol sont l’infor-mation correcte et complète de ceux qui reviennent de ces contrées afin qu’ils appellent la bonne personne à l’aide s’ils ressentent des symptômes. Des mesures de dépistage à l’arrivée sont aujourd’hui instal-lées ici et là pour gérer l’inquié-tude et hypnotiser l’opinion pu-blique, mais ne feront pas reculer le risque d’un iota. Par contre, elles engloutiront des moyens qui manquent cruellement ailleurs. Sachons résister au vertige ! L'ÉDITO FRÉDÉRIC SOUMOIS EBOLA : UN RETARD ET UN SILENCE COUPABLES Le 17 octobre restera comme un jour charnière en Belgique pour la lutte contre Ebola : le pays se dote d’une « madame Ebola ». C’est Erika Vlieghe, une spécialiste du très réputé Institut de médecine tropicale à Anvers. C’est elle qui pilotera la réponse médicale mais aussi les flux d’infos vers les médecins et le public. Ce vendredi, Erika Vlieghe s’est rendue à Zaventem pour écouter les craintes du personnel de l’aéroport. On annonce aussi que dès la semaine prochaine, les échantillons de sang de patients suspects pourront être traités en Belgique et non plus envoyés en Al-lemagne, qui était jusqu’ici la seule apte à les analyser en toute sécurité. Il était temps, alors que, après plu-sieurs fausses alertes, un début de psy-chose rôde autour de la maladie. Et que le flou règne sur de nombreuses questions : ainsi, seuls trois des huit hôpitaux dits « tertiaires » que l’on di-sait prêts à identifier, voire traiter, un patient atteint d’Ebola, auraient mar-qué leur accord pour recevoir un vrai cas. Les autres hôpitaux, pourtant équi-pés d’un infectiologue de référence, de chambres avec sas et d’un labo de haute sécurité L-3 auraient décliné pour l’instant, par manque de moyens ou de formation du personnel. Seuls les hôpitaux universitaires de Louvain (KUL) et d’Anvers, ainsi que l’hôpital Saint-Pierre à Bruxelles sont effective-ment prêts. Il est vrai qu’ils offrent des expertises particulières pour cela. Mais les autres ne devraient-ils pas clairement confirmer qu’ils sont aussi prêts à faire face, le cas échéant ? Et cela même si cette éventualité reste « très faible », puisque les contrôles avant l’embarquement des trois pays à haut risque, Guinée, Liberia et Sierra Leone, ont jusqu’ici endigué les risques. Et que contrôler les mêmes passagers sans symptômes six heures plus tard ne devrait permettre de déce-ler aucun patient infecté. En tout cas, il est clair que c’est le flou qui règne. « Et le flou, sur ce genre de question, ce n’est jamais bon », tranche un observateur avisé. Vendredi soir, un sondage disait que 8 médecins sur 10 se disaient « mal informés sur la maladie ». ■ P. 3 NOTRE DOSSIER Face aux appels au secours, les réactions n’ont été que molles et tardives, toujours avec deux temps de retard La FEB se dit satisfaite des me-sures prises par le gouvernement Michel en faveur des entreprises. Tout en annonçant qu’elle fera dans deux ans le bilan de ces mesures pour juger de leur impact réel sur le handicap salarial. Michèle Sioen, présidente de la Fédération des entreprises de Belgique (FEB), et Pieter Timmermans, son ad-ministrateur délégué, se félicitent du « pari de l’entreprise » posé par le gou-vernement, qu’ils qualifient de « bon dé-part ». Mais tempèrent leur enthou-siasme lorsqu’ils soulignent que ces me-sures « portent les germes de réformes structurelles indispensables pour les en-treprises ». Car si un saut d’index « ne suffira pas », désormais « on ne stigma-tise plus l’entreprise ». ■ P. 6 NOTRE ENTRETIEN OSEZ LE TALENT VOTRE ARGENT La véritable histoire du photovoltaïque wallon P. 22 23 TÉMOIGNAGES Avec les Kurdes qui résistent à Kobané P. 12 30 VOTRE ARGENT Ouvert aussi le 1er novembre 10h à 19h MaasmechelenVillage.com Du 17/10 au 26/10/2014. Marques participantes sur notre site internet. © Maasmechelen Village 2014 10/14 Regardez vite en p. XX NA OSEZ LE TALENT N° 33 I 18.10.14 SPEED DATING Fabien Pinckaers, CEO D’ODOO Olivier Legrain, CEO D’IBA L'INDUSTRIE DE LA PHARMA ET DE LA CHIMIE VA RECRUTER MASSIVEMENT EN WALLONIE : 4 500 POSTES À POURVOIR DANS LES DIX ANS À VENIR. UNE CENTAINE DE FONCTIONS SONT OUVERTES DÈS MAINTENANT CHEZ BAXTER À LESSINES. 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