SPIE INTERVIEW FR

1. Coen Roberts, Chef de projet de 27 ans, a rejoint l’entreprise en sortant de ses études en 2012.
Sa satisfaction professionnelle ? Voir les résultats des projets d’infrastructure
sur lesquels il a travaillé partout autour de lui.
LES INTERVIEWS
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“Notre travail
est visible partout”
Parlez-nous de votre carrière chez SPIE ?
Coen Robert : J’ai fait un stage de fin d’études de six mois chez SPIE Infra. Puis j’ai accepté
un poste permanent en juillet 2012 en tant que Coordinateur de projet, avec des missions
variées qui incluent la planification, la logistique et la relation avec les fournisseurs. Je suis
ensuite devenu Chef de projet en janvier 2016, ainsi je suis responsable de plusieurs contrats
d’infrastructures à haute tension avec des budgets d’environ 2 millions d’euros.
Qu’est-ce qui fait de SPIE une bonne entreprise pour les jeunes diplômés ?
C.R. : C’est vraiment stimulant techniquement parlant et chaque journée est différente de la
précédente. Nous travaillons vraiment pour le public. Partout où nous allons, nous pouvons
voir les résultats de notre travail – et cela est très satisfaisant. De plus, l’ambiance chez SPIE
Nederland est très ouverte et les managers sont très accessibles. Pour autant, tout le monde
prend ses responsabilités très au sérieux.
Que fait SPIE pour les jeunes recrues ?
C.R. : Nous avons un réseau interne, Young SPIE, pour les salariés qui ont moins de 36 ans.
Nous organisons divers événements afin que les plus jeunes apprennent à se connaître et les
encourager à mieux s’identifier avec l’entreprise. Je fais partie des organisateurs du réseau
et j’y consacre beaucoup de mes soirées et week-ends !