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Matthieu Dalloz : En parallèle de mes études d’ingénieur informatique et électronique
à l’ESIREM de Dijon, j’organisais des compétitions de VTT. SPIE était l’un de nos partenaires
et, alors que je ne connaissais pas du tout cette entreprise, j’ai eu l’opportunité de rencontrer
sa direction, à Dijon. La diversité de ses activités m’a plu et j’ai pu y mener mon projet de fin
d’études, en 2005, avant d’être embauché. Au début, j’ai travaillé à la création d’une
plateforme de CRM (Customer Relationship Management) puis je me suis orienté vers un
poste de responsable d’affaires dans le domaine électrique pour enfin me spécialiser dans
la protection et la sécurisation. L’année dernière, j’ai notamment travaillé sur un circuit
automobile pour lequel nous avons mis en place une interface unique capable de tout gérer :
vidéo-protection, diffusion TV, contrôle d’accès, contrôle des intrusions,… C’était passionnant.
Que vous a apporté le dispositif SPIE Talent ?
M.D. : En 2013, on m’a proposé d’intégrer ce dispositif destiné à faire évoluer des profils
« à potentiel ». En 2014, j’ai donc pu suivre le MBA SPIE Talent réalisé en partenariat
avec l’ESSEC Business School. Il s’agit d’une formation très complète qui aborde à la fois
le management, le marketing et le leadership. Elle m’a permis d’accéder à un nouveau projet
pour 2017 : la création du service Smart Building au sein de notre filiale.
Après un peu plus de dix ans dans l’entreprise, pourquoi y êtes-vous toujours fidèle ?
M.D. : La diversité des projets sur lesquels je travaille, du magasin Carrefour à la base
aérienne, en passant par le CHU de Dijon, me permet de découvrir constamment
des environnements très différents depuis les coulisses de lieux auxquels peu de monde
accède. Et tout cela représente autant de nouveaux défis à relever au quotidien.
À 34 ans, Matthieu Dalloz est un expert des systèmes de sûreté et de sécurité.
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