Un lighting talk sur comment je me sers de mon expérience personnelle pour faciliter des équipes.
Ce bon sens que nous utilisons au sein de l’organisation familiale, mettons le en pratique en entreprise et nous aurons déjà fait un premier pas vers l’agilité et l’autonomie.
14. Sage parole de mon fils :
Sympa de tester tes trucs sur nous …..
Mais si tu étais cuisinière on serait tout
de même plus excités que tu nous fasses
gouter tes recettes
Notes de l'éditeur
Objectif : montrer comment je me sers de mon expérience personnelle pour faciliter des équipes
Le management / leadership est de la pédagogie pour adulte :
Notre rôle de parent est de faire grandir nos enfants et les aider à devenir des adultes en gagnant confiance et autonomie
Notre rôle de Leader / manager / coach est de guider les équipes et les aider à atteindre leur potentiel et devenir eux-mêmes des leader, en gagnant confiance et autonomie
Le manager s’appuie sus ses points forts pour construire sa propre manière d’accompagner ses collaborateurs
C’est comme gérer une équipe avec des personnes complètement différentes, qui n’ont pas les mêmes centres d’intérêt, ni les mêmes façons de faire, ni les mêmes attentes, etc…
Alors comment je gère mon pré-ado et sa sœur? Je me place en posture décentrée et influente avec mon fils et plus centrée avec ma fille : j’adapte mon discours et mes actions à la maturité et les attentes de la personne en face de moi
Collège : loin / difficile -> tous les trimestres nous faisons un point et nous avons été très clairs sur le fait qu’il peut à tout moment nous dire « c’est trop dur » ….
Ce bon sens que nous utilisons au sein de l’organisation familiale, mettons le en pratique en entreprise et nous aurons déjà fait un premier pas vers l’agilité et l’autonomie
