loic sarton

1. « Le télétravail répond aux attentes de la génération
Y, favorisant ainsi son implication»
• Conciliation vie privée – vie professionnelle
– Déplacement domicile <-> bureau
– Petites tâches – obligations familiales
– Organisation du temps
« A partir du moment où on épargne du temps en transport, on peut mieux gérer
le départ des enfants à l'école ». (Michel, 34 ans)
– Pour d’autres…. Absence d’enfants = pas besoin de
conciliation
« Je n'ai pas d'enfants donc le fait de pouvoir concilier la vie de famille et
professionnelle, ce n'est pas un atout prioritaire. » (Evy, 32 ans)

2. • Flexibilité et Autonomie
– Du temps de travail / Organisation du travail
– Spécifique à chaque travailleur
– En fonction des obligations liées au travail
• Clients
• Autonomie mais pas sans contrepartie…
• Confiance
– Mais risques….
« Oui souvent j’arrête à 17 heures alors je vais à la crèche je lui donne ses tartines. Je le mets
au lit et puis avant que nous avons mangé je travaille encore deux ou trois heures le
soir. » (Kim, 29 ans)

3. • Supervision et autonomie
– Sur les résultats
– « coach »
• Concentration
– Accrue en télétravail  productivité
« Quand je suis à la maison, je suis plus tranquille. Il y a moins de stress et surtout
moins de bruit. » (Michel, 34 ans)
– Dépendamment du travail à effectuer