Pourquoi un cadre travaillant à RTE doit voter pour la CFDT aux élections professionnelles

1. LA DEFENSE DES CADRES A RTE,
C'EST LA CFDT !
Les cadres représentent près de la moitié des effectifs de RTE. Experts ou manageurs, ils
sont des salariés à part entière, mais leur statut présente des spécificités qui doivent être
pleinement prises en compte.
La CFDT fait le pari de la solidarité entre les salaries
La CFDT refuse l’approche corporatiste qui consisterait à isoler les cadres dans un
syndicalisme catégoriel.
Elle considère que les cadres ont partie liée avec les autres catégories de salariés de
l’entreprise et qu’il ne saurait être question de défendre les intérêts des uns au détriment
des intérêts des autres.
Pour la CFDT, la solidarité entre tous les salariés doit prévaloir.
La CFDT, numéro 1 chez les cadres
La CFDT est la première organisation syndicale chez les cadres de RTE avec plus
d’un tiers des suffrages exprimés (34%) aux dernières élections professionnelles. A ce
titre, elle dispose du secrétariat de la Commission Secondaire Cadres à RTE.
La CFDT est également le premier syndicat pour les cadres du privé avec presque
27% des voix, loin devant la CGT (21%) et la CFE-CGC (18,14%). (Chiffres représentativité 2013)
Des résultats qui sanctionnent positivement la proximité de la CFDT aux réalités et identités professionnelles des cadres.
La CFDT défend une meilleure prise en compte des attentes des cadres
Les cadres ont des missions et des attentes spécifiques que la CFDT s’attache à prendre
en compte, dans ses actions militantes au quotidien.
La CFDT défend l’autonomie des cadres et la valorisation de leurs compétences.
Pour ce faire, ils doivent pouvoir exercer leurs fonctions sans entrave inutile.
Dans cette optique, la CFDT dénonce l’overdose des outils de gestion, des indicateurs et
du reporting qui perturbe le travail des cadres et les détourne de l’exercice de leur métier
et de leurs compétences. Une simplification dans ce domaine est indispensable. Pour
assurer une plus grande efficacité, il est préférable de donner la priorité au dialogue et au
travail en équipe.
Retrouvez toutes nos informations sur notre site Intranet RTE CFDT et sur twitter : @CFDTRTE

2. La CFDT dans les débats sur l’avenir du secteur électrique
La CFDT de RTE est impliquée dans les débats sur l’avenir du secteur énergétique et la
transition écologique. Ces sujets intéressent particulièrement les cadres.
La CFDT fait entendre sa voix au Conseil de surveillance de RTE, au Conseil supérieur
de l’énergie et auprès des pouvoirs publics (Gouvernement, CRE, etc.) pour défendre les
intérêts des salariés et la notion de service public.
Au niveau européen, la CFDT travaille en réseau avec ses homologues syndicalistes
des autres Etats afin de peser sur les choix politiques. Plus concrètement, les liens avec
les syndicats d’ELIA ont permis à la CFDT de négocier des conditions favorables pour
les agents RTE détachés dans la filiale CORESO.
La CFDT revendique pour les cadres
 La maîtrise de la charge de travail ;
 La prévention du stress et des risques psychosociaux ;
 La transparence des critères de rémunération individuelle ;
 Le respect de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle ;
 Le soutien des manageurs dans l’exercice de leurs responsabilités ;
 Le respect de la liberté d’expression au travail.
La CFDT a fait le choix d’un syndicalisme constructif et de propositions.
Les cadres trouvent toute leur place dans l’engagement syndical de
la CFDT, ils apportent à l’action de l’équipe syndicale de la diversité et de la
pertinence, au bénéfice de tous les salariés.
Si elle ne réunit pas toutes les catégories professionnelles qui font fonctionner
l’entreprise, comment une organisation syndicale peut-elle construire des
propositions qui marchent ?
ALORS, DÈS LE 15 NOVEMBRE,
EN CONFIANCE…
Retrouvez toutes nos informations sur notre site Intranet RTE CFDT et sur twitter : @CFDTRTE