TRAITS d’UNION                                                                                                            ...
MANAGEMENT et EVOLUTION de CARRIERELa mobilité source d’évolution professionnelleEn 2012, plus de la moitié des cadres en ...
PROMOTION des METIERS dIngenieur et de scientifique30 Mars 2012 :                                                        L...
Découverte :               VOYAGE               EN TERRES               AUSTRALES FRANÇAISES               Passionné par l...
visitesLa PostePLATEFORME INDUSTRIELLE COURRIERCESTAS                                 Ce 23 mars 2012, avec le            ...
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Urisa TU-74 final

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Journal périodique de l'URISA, intitulé "Trait d'Union" N°74, de l'association "l'Union des Ingénieurs et scientifiques d'Aquitaine".
Basée à Bordeaux, cette association fédère les diplômés des écoles d'ingénieurs et d'universités scientifiques et techniques d'Aquitaine Nord sur des thèmes et evenements d'actualité liés à la carrière et aux préoccupations des cadres actifs.
Son pôle communication est animé par Emmanuel CLEMENCE grâce à l'appui des administrateurs et membres qui l'entourent.

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Urisa TU-74 final

  1. 1. TRAITS d’UNION Numéro 74 Juin 2012 AG 2012 : PASSATION DE POUVOIR SOMMAIRE editorial. Éditorial p. 1. AG 2012 : passation de pouvoir p.1 Marie-Thérèse NUYTS-LAVIALLE,. Management et Évolution de s’exprimant pour la dernière fois Carrière p. 2 comme Présidente de l’URISA, lors de l’AG du 24 mars 2012.. Promotion des Métiers p. 3. Focus : Facebook et Twitter pour quoi L’année 2011 a été marquée par un développement faire ? p.3 dans trois grands domaines : la Promotion du Métier. Découverte : voyage en Terres Australes d’Ingénieur et de Scientifique, la rénovation du projet de Françaises p. 4 Jean-Pierre LABORIE reprise d’entreprise et le chantier Communication-Image. Président de l’URISA. Visites p. 5 Les activités des Pôles sont éxaminées : Patrimoine (maintien et. Club Urisa-Entrepreneuriat p. 6 prévision de vente), Développement Durable, PMIS, Relations avec Marie-ThérèseNUYTS- institutionnels et entreprises, Relations avec les groupes régionaux LAVIALLE a achevé ses deux mandats statutaires (Alumni, AEA, Gadzarts, X, Centrale, Intermines, INSA, AINPG, de Présidente. Qu’elle ENSEEIHT...), Communication et Image, Emploi-Formations- soit remerciée pour son Carrières, Animation, Relations avec le national et les régions. engagement total envers AGENDA URISA Toutes ces activités nécessitent un ensemble de partenariats avec notre association. Je tiens aussi à saluer les autres administrateurs des institutionnels. Des soutiens financiers ont été obtenus, à la arrivés en fin de mandat. Ils seront. 06/09 : Dîner des Urisiens avec les 54 suite de dossiers préparés par la Présidente, auprès de la Région, toujours les bienvenus pour continuer àingénieurs anglais, suivi d’une conférence des villes de Bordeaux et de Mérignac ainsi que de la CCIB. Il soutenir nos actions.sur l’opération Frankton. Organisé parl’URISA faut noter que la présence d’une secrétaire à temps plein a été L’URISA a un nouveau. 13/09 : Visite du chantier du importante pour le fonctionnement de l’URISA, notamment Conseil d’Administration quiPont Bacalan-Bastide. Organisé par les l’accueil des nouveaux adhérents. Le processus d’adhésion a m’a porté à la présidence.X-Bordelais. été ainsi re dynamisé : le nombre des adhérents individuels s’est Je le remercie pour cette. 14/09 : Visite du Laser Mégajoule accru de près de 40 % en 18 mois. Le rapport moral et le rapport confiance.Organisée par l’AI N7 Aquitaine. financier (présenté par R. BAHU) sont approuvés à l’unanimité. Il Mon expérience passée me conduit,. 21/09 : Soirée Oenologique Pessac- est procédé au renouvellement du CA. Six administrateurs arrivent pour cette nouvelle présidence, àLéognan organisée par l’AI N7 Aquitaine en fin de mandat, trois ne souhaitent pas se représenter, neufs privilégier le travail d’équipe avec tous. 29-30/09 : Week-end Pau-Pyrénées. candidats sont élus permettant ainsi de constituer le nouveau CA, les ingénieurs et tous les scientifiquesOrganisé par le groupe Intermines. membres actifs, et avec tous les composé de vingt trois membres. Les trois exposés, très applaudis,. 12/10 : Visite du Musée des Télécoms sur les perspectives sur la PMIS (J.LAGREZE), la réorientation des groupes régionaux d’ingénieurs, dontd’Aquitaine + dîner au Mercure Château- l’URISA doit jouer le rôle de fédération,Chartrons. Organisé par les X-Bordelais. carrières (J.P. LAMBERT) et le développement durable (C. HUET) en offrant accueil et services.. 19/10 : Conférence suivie d’un ont permis de montrer tout le dynamisme des pôles de l’URISA. L’organisation de notre Bureau et desdîner-débat de gala dans le cadre du 150ème différents Pôles va nous permettre de Marie-Thérèse NUYTS-LAVIALLE conclut cette AG en faisant unanniversaire de l’Association des Anciens faire progresser notre développement bilan de son mandat de Présidente. Jean-Pierre LABORIE intervient avec des responsabilités claires, le sensElèves de Centrale Paris. Organisé par lescentraliens d’Aquitaine pour la féliciter très chaleureusement, au nom de tous, pour son du partage et de la solidarité. action et son implication pour le développement de l’URISA. Alors, rassemblons-nous www.urisa.fr/agenda tous, dans le respect de Richard CASTANET nos groupes et de nos associations, pour le succès de l’URISA !.. Traits d’Union n° 74 Juin 2012 - Page 1
  2. 2. MANAGEMENT et EVOLUTION de CARRIERELa mobilité source d’évolution professionnelleEn 2012, plus de la moitié des cadres en activité vont vivre une mobilité professionnelle : changement de fonction en interne,mobilité géographique, départ volontaire, créateur d’entreprise, « outplacement »... L’évolution en interne est très souventaujourd’hui difficile du fait de manque de perspectives dans son entreprise. Alors, prenez un temps pour vous et anticipez !Pour gérer votre carrière, vous devez être au clair sur 3 axes :. L’environnement professionnel : vos savoir-faire, vos réalisations probantes, vos atouts,.... L’environnement personnel : vos qualités, vos valeurs, vos vraies motivations, vos conditions d’efficacité et de réussite,..... Votre environnement marché : les besoins des entreprises, les tendances du marché, les enjeux des postes.....Concernant les tendances du marché justement, l’aéronautique est toujours pourvoyeuse de postes d’ingénieurs bienrémunérés sur l’Aquitaine et Midi-Pyrénées. Midi-Pyrénées est une région très optimiste : 15 % des entreprises envisagentd’augmenter leur effectif cadres sur cette année et les profils confirmés restent demandés. Nous avons des industries depointe sur notre belle région d’Aquitaine dans l’électronique , les télécoms, la pharmacie, l’aéronautique ; elles recrutentdes ingénieurs pour innover, concevoir, planifier, produire... Les cadres de R&D et les informaticiens ont aussi de bellesopportunités. Sur le tissu des PMI, les prises de postes vont continuer de se faire sur les directeurs d’usine, adjoints dedirection, directeur de production, responsables d’équipe....Et on va aussi constater quelques belles réussites dans la repriseet la création d’entreprise (cap des 5 ans réussi !). 7 cadres sur 10 ont cette année la volonté « d’être indépendants » etenvisagent de créer leur entreprise pour sortir du « toujours plus» ou du « je suis très pris, je cours après le temps, mais aprèsquoi je cours finalement ?... » Acquérir plus de liberté, une véritable autonomie, prendre du plaisir et se réaliser dans unenouvelle activité : c’est aussi de belles raisons de changement permettant une évolution professionnelle.Alors, regardez la transition de carrière comme une opportunité et non un frein ! Jean-François DESPEYROUX Responsable du Pôle Relations EntreprisesCompte-Rendu du Carrefour Management et Évolution de Carrière n° 37Mercredi 6 Juin 2012, s’est tenue au Pin Galant une réunion sur le thème : « Les risques juridiques d’un Chef d’entreprisedans la gestion du personnel : risques sociaux et responsabilité du chef d’entreprise, préventions des risques au travail,sécurité et santé au travail ». Les CMEC sont supervisés par J.F. DESPEYROUX.L’intervenant était Maître Maxence DUCELLIER, avocat, spécialiste en droit socialCette rencontre rassemblait des décideurs d’entreprises (PDG, DG, Directeur de service RH, qualité, Marketing, production,développement…), des cadres, chefs de projets, ingénieurs (R&D, production, qualité,…), chargés d’affaires, ingénieurstechnico-commerciaux.Ce fut donc une rencontre enrichissante et conviviale entre cadres d’entreprises/décideurs de la région issus de secteursd’activités différents, également une occasion de rencontrer des partenaires, des clients potentiels. Traits d’Union n° 74 Juin 2012 - Page 2
  3. 3. PROMOTION des METIERS dIngenieur et de scientifique30 Mars 2012 : Les deux premiers groupes étaient composés d’élèves qui seFORUM des MÉTIERS sont révélés réellement concernés.Collège Émile COMBES - BORDEAUX ST AUGUSTIN Merci à Jean ZIRPHILE et à Gilles FRESNE (BREI) qui ont représenté l’URISA. Sur les 2h du forum, ils ont rencontréCe forum était destiné aux élèves de Troisième. une trentaine d’élèves. L’animation du stand par un binômeAprès une présentation ex - cathedra d’une heure environ, « jeune et moins jeune » semble à leur avis tout particulièrementprincipalement orientée métiers professionnels, les élèves appréciée.visitaient (par groupe de 6 à 10) des « stands », choisis au Madame Cristina BERTINI du Collectif de Parentspréalable (liste individuelle de 3 choix). Indépendants a réservé aux intervenants URISA un accueilBonne organisation logistique : succession des groupes bien très sympathique. Elle leur a adressé tous ses remerciementsréglée (1/2 h par groupe). Les élèves avaient préparé des pour avoir ainsi contribué au succès de ce FORUM enquestions et parfois une vraie discussion s’est engagée.La acceptant de représenter les Ingénieurs.motivation des élèves était variable selon les groupes. Jacques LAGREZE12 Avril 2012 :FORUM des METIERS Organisation de groupes de 15 élèves environ. Le contenuLYCEE des GRAVES - GRADIGNAN des interventions était centré sur : le parcours de formation, la description des différentes étapes qui ont permis d’aboutirCe forum des métiers a été décidé sur proposition de à l’emploi occupé, les qualités nécessaires pour exercer cel’association des parents d’élèves autonomes et a été type de métier, le degré de satisfaction dans l’emploi occupé.organisé le jeudi 12 Avril 2012 de 9h30 à 12h pour les En fin d’intervention, une place était réservée aux questions.élèves de première ES, L et S. Il a été élargi cette année Bien qu’elles fussent peu nombreuses, elles ont permis deà une information sur les professions scientifiques par des constater l’intérêt des jeunes lycéens par rapport à l’histoiretémoignages de professionnels ingénieurs, chercheurs et racontée avec brio par chaque intervenant.techniciens supérieurs. En conclusion voici le mail reçu de Madame SandraCes témoignages ont été présentés sous forme de tables LOUSTALET-SENS Conseillère d’orientation-Psychologue, durondes composées d’intervenants de différents domaines CIO de Talence, après cette manifestation :professionnels. 5 à 6 professionnels par table ronde. « Nous tenions à vous remercier d’avoir consacré de votreLa présence des élèves était obligatoire et chacun s’était temps aux élèves du lycée des Graves et nous espérons queinscrit à une table ronde correspondant à une thématique les échanges vous auront apporté autant de satisfactionde son choix. qu’à ces derniers. En effet, les premières réactions, tant desJean ZIRPHILE et Jacques LAGREZE ont représenté l’URISA élèves que des enseignants, montrent qu’ils ont beaucoupet ont apporté leurs témoignages dans deux tables rondes apprécié cette manifestation. Nous espérons que nousdifférentes mais de thématique identique à savoir les métiers pourrons reconduire ces rencontres et que vous serez àscientifiques en lien avec les mathématiques et la physique. nouveau des nôtres. Cordialement »URISA : UNE NOUVELLE ORGANISATION MULTIPOLAIREBUREAU DE L’URISA :PRÉSIDENT : Jean-Pierre LABORIEVICE-PRÉSIDENTS : Richard CASTANET, Pierre CLEMENTSECRÉTAIRE GÉNÉRAL : Thierry LIEGESECRÉTAIRE ADJOINT : Emmanuel CLEMENCETRÉSORIER : Bertrand SERRÉTRÉSORIER ADJOINT : René BAHULes réunions de Bureau sont élargies aux Présidents des Pôles :Pôle Patrimoine : Président : Jean-Paul BOURDÉS - Membres : F. BAUDOIN, P. CLEMENT, R. JEANNEAU, D. VILLANOVEPôle Développement Responsable : Président : Christian HUET - Membres : G. AUDOLY, B. BRETONNET, C. GRANDPôle PMIS : Président : Jacques LAGREZE - Membres : A. DELOBEL, J. JEANTY, M.Th. NUYTS-LAVIALLE, J. ZIRPHILEPôle Relations avec les Entreprises et Mécénat : Président : Jean-François DESPEYROUX - Membres : G. AUDOLY, D. CASTEXPôle Communication : Président : Emmanuel CLEMENCE - Membres : J.M. CAMBAY, Ph. TOUZETPôle Carrières : Président : Jean-Pierre LAMBERT Traits d’Union n° 74 Juin 2012 - Page 3
  4. 4. Découverte : VOYAGE EN TERRES AUSTRALES FRANÇAISES Passionné par les voyages, j’ai séjourné dans de nombreux pays, à titre professionnel ou non. Toujours séduit par les rencontres, la découverte de la faune, de la flore, des sites, qu’ils soient naturels ou construits par l’homme. Parmi les lieux qui m’ont le plus marqué je citerais l’île de Pâques, le Spitzberg, l’Antarctique, et surtout les terres australes françaises : archipel Crozet, îles Kerguelen, île St Paul, île Amsterdam. Ces îles situées dans l’Océan Indien à 13000 km de la France métropolitaine, entre les 40èmes rugissants et les 50èmes hurlants, pas loin de l’Antarctique (sauf Amsterdam qui est plutôt tropicale) ont le statut de collectivité d’Outre-Mer et dépendent du préfet de l’île de la Réunion. Elles ne sont accessibles que par bateau (impossible pour un avion d’assurer des vols réguliers eu égard aux vents souvent violents (ils ont dépassé les 260 km/h). Un bateau, le Marion Dufresne, est spécialisé dans la recherche scientifique (carotages etc...), et dans le ravitaillement des terres australes et éparses (îles autour de Madagascar, telle Europa). Le bateau fait 4 fois par an le tour des îles australes pour amener et ramener des scientifiques, apporter du matériel et de la nourriture (un essai de culture sous serre à Kerguelen n’est pas concluant). La tournée dure près d’un mois (le bateau part et revient à l’île de la Réunion). Depuis 1994, le préfet autorise la présence d’une vingtaine de touristes par rotation, soit 80 touristes par an. J’ai dû attendre un an et demi pour avoir une place... » Roger VERCELLINO-ARIS Ingénieur TÉLÉCOM Retrouvez l’intégralité de ce reportage, illustré de photos originales, sur le site de l’URISA www.urisa.fr L’URISA : Un peu d’histoire pour l’avenir !. 4 mars 1848 : Alors que la révolution gronde à Paris, les Ingénieurs français décident de se regrouper en créant la Société Centraledes Ingénieurs Civils.. 15 avril 1944 : Les ingénieurs de Bordeaux créent l’Union des Ingénieurs.. 6 mars 1971 : Notre association décide de devenir membre du Centre National des Ingénieurs de France (CNIF) et nous devenonsl’Union Régionale des Ingénieurs d’Aquitaine (URIA).. 11 décembre 1981 : L’URIA prenait possession de la Maison des Ingénieurs, 99 rue Judaïque à Bordeaux. Cette acquisition a pu sefaire grâce à l’appui financier de nos adhérents, des entreprises et des collectivités.. 1990 : Les trois organisations nationales représentant les ingénieurs et scientifiques (CNIF, FASFID et ISF) décident de fusionner pourconstituer le Centre National des Ingénieurs et des Scientifiques de France (CNISF).. 1992 : Lors de son AG, l’URIA décide de changer de nom et devient l’Union Régionale des Ingénieurs et des Scientifiquesd’Aquitaine. Le nouveau nom paraît au Journal Officiel le 27 janvier 1993.. 2012 : L’URISA a 20 ans sous ce nom, et presque 60 ans d’existence.Notre association est à la fois jeune et vénérable ! Nous tous, ingénieurs et scientifiques, adhérons et faisons adhérer, etparticipons à l’animation et au développement de notre association régionale, l’URISA !Bienvenue à nos nouveaux adhérents : ALBA Alain IPF, LAFFARGUE Raymond IPF, PELON Philippe IPF, PEYRÉ Alain ONIRIS ex ENITIAA, ROBLES Christophe IUT GTE,GONZALES Meï-Li Ecole de Biologie Industrielle , ROGER Véronique IRCOM Angers, BOTHERON Pierre Univ. Bordeaux I, PELISSOLO Jean-Claude Polytechnique, MALLASSAGNE Evelyne INSEEC,MENOTTI Marie-Sophie ESA Angers, GAILLARD Anne-Laure Bordeaux I, Frédéric PELHATE IUP Lorient.Bonne chance à nos membres dans leur nouveau poste : Thomas LE CLERC, Arnaud CHATINIERES, Etienne FROISSART, Eva-Marie STEUNOU, Fabrice MOLIA, LilianVALETTE, Pierre Adrien MULNET, Sarah HANNANE, Valérie RENAN, Guilaine SIMON, Benoit SARRAZINDirecteur de la Publication : Jean-Pierre LABORIE - ISSN : 1246 -1016Réalisation : © Patrick ROBERT Communication - 06.43.56.81.45 Traits d’Union n° 74 Juin 2012 - Page 4
  5. 5. visitesLa PostePLATEFORME INDUSTRIELLE COURRIERCESTAS Ce 23 mars 2012, avec le Au-delà de ses moyens matériels, la PIC de Bordeaux Cestas a su concours de monsieur Davy également investir pour le confort de ses employés en privilégiant SAMBA, la Plate-forme l’ergonomie tout en respectant ses objectifs, à savoir l’optimisation Industrielle Courrier (PIC) du tri grâce à plusieurs dispositifs. Les plans de travail se règlent implantée à Cestas ouvre à hauteur d’homme. Des machines de tri à lecture optique ultra- ses portes à un groupe de performantes assurent un tri préparatoire. Les caissettes remplies de l’URISA pour une visite guidée courriers sont acheminées sur la transitique, de façon mécanique 3 du centre. Nous avons été par 3 à l’aide de dépalettiseurs. Les caissettes toujours pleines sont accueillis par le Directeur du entraînées d’un point A à un point B grâce à ces tapis roulant placés site, Monsieur Olivier Collin, en hauteur. Une rotation du personnel sur les machines permetLa Responsable de la Communication, Madame Christel Fossat, et d’éviter au maximum le travail à répétition. Les chariots mécaniquesMonsieur Olivier Rivière. se déplacent suivant un tracé au sol précis pour assurer une sécurité dans les déplacements. Il existe un réseau de 127 caméras pour laAvant tout, la Poste est un groupe multiservices concentré sur quatre protection des biens et des personnes.métiers : le courrier, le colis-express, la banque de détail avec LaBanque Postale et la distribution multimétiers avec l’Enseigne.Ce qui en fait l’opérateur postal européen le plus diversifié. Legroupe la Poste est le 23ème groupe français et le 2ème opérateurpostal européen par le chiffre d’affaires, soit 21,3 Mds € en 2011.C’est aussi le 4ème groupe français par ses effectifs soit 286 000collaborateurs dans le monde à fin 2011. Depuis le 1er janvier2011, 100 % de ces activités sont en concurrence et 15,6 % de sonchiffre d’affaires est réalisé à l’international.Le groupe la Poste est reconnu comme service universel, le métier ducourrier totalise à lui seul 52 % du CA du groupe. La Poste emploie100 000 facteurs travaillant 6 jours sur 7. Les attentes principalesdes clients de la Poste sont : l’engagement écologique à 80%, ladistribution précoce à 80%, la fiabilité des délais annoncés à 73%et la distribution le surlendemain à 63%. Outre ses prérogatives, legroupe la Poste mise sur les innovations techniques, la substitutionélectronique, l’optimisation des envois courriers, la modernisation.Ainsi « Cap Qualité Courrier » représente 95 millions d’eurosd’investissement et a pour but de proposer de nouveaux services àvaleur ajoutée pour ses clients.La plateforme de Cestas, d’une superficie de 30 000 m², a investi55 M € pour gérer près de 3 M d’objets par jour pour la Gironde, Les machines trient le courrier en respectant la tournéela Dordogne, le Lot-et-Garonne et les Landes. A terme, la gestion chronologique de chaque facteur. La massification des flux et lade la PIC s’étendra au département des Pyrénées Atlantiques. Elle mécanisation permettent de réduire considérablement le tri manuel.est ouverte du dimanche 21h30 au samedi 22h00. Le service estassuré par 450 équipiers et cadres sur une amplitude horaire basée Ainsi la PIC a su mettre en place une mécanique bien ordonnée quisur 10 régimes de travail différents. Elle reste l’un des centres les implique une synergie parfaite entre l’homme et la machine avec unmieux équipés avec des machines performantes et une sécurité souci de sécurité exemplaire.optimale. Le courrier, qui emprunte un circuit drastique, est systématiquementAprès une présentation globale des moyens et des objectifs du vérifié par l’homme pour atteindre l’objectif « zéro défaut ».groupe la Poste et de la PIC de Cestas sur grand écran, OlivierRivière nous a fait mettre des coques de protection aux pieds pourcommencer la visite. Rédaction : David JunquaEn entrant dans la plate-forme de traitement du courrier nous Photos : Claude Mongrandsommes immédiatement frappés par cet espace infiniment grand etlumineux. La structure en poutres lamellées collées offre un volumeclair et dégagé. Ce bâtiment moderne construit en 2008 abrite unelogistique rigoureuse et un dispositif industriel sophistiqué. Traits d’Union n° 74 Juin 2012 - Page 5
  6. 6. Club URISA - EntrepreneuriatRemise des Certificats du Module « Bilan d’Orientation »Le 2 mai, le Président Laborie a remis aux participants dumodule « Bilan d’orientation » leur certificat de fin de stage.Cette manifestation marque la fin de la première étape d’unparcours commencé le 6 mars dans le cadre général de notreprojet « Création & reprise d’entreprise », dont le Biland’Orientation est la pierre angulaire.Rappelons en la genèse. En 2010-2011, l’Urisa a décidé deréactiver le programme « Création & reprise d’entreprise» piloté par Emmanuel Clémence. À l’issue d’un premier «prototype » et de nombreuses contacts avec le monde dela création-reprise d’entreprise en Gironde, ce dernier a tiréd’importantes conclusions :1. Il existe une offre abondante et très variée de formationssur l’ensemble du département.2. Toutes suivent un schéma relativement identique - initiationà divers outils et aspects de la création-reprise d’entreprise,mais aucune ne traite du problème central de la personnalité,des motivations et des atouts professionnels des candidats, et en quoi cela peut affecter les chances de réussite de leur projet.Emmanuel.Clémence a proposé pour 2012 une nouvelle stratégie :1. L‘URISA doit se démarquer de l’offre existante, en innovant et en concevant une formation de haut de gamme très enamont dans le processus de décision du créateur-repreneur.2. L‘URISA doit offrir aux porteurs de projet une formation qui les aide à y voir clair en eux mêmes , à analyser leursmotivations et leurs chances de succès réelles, et se lancer avec les meilleures garanties de mener à terme leur projet. Cetteformation doit être collective , conduite selon les techniques d’accompagnement des groupes d’entraide, par une équipede formateurs qualifiés conforme à la nouvelle image haut de gamme que veut se donner l’URISA dans sa politique deformation.Le produit conçu selon ces principes a été élaboré fin 2011 par E.Clémence, J.F. Despeyroux et N. Marchand. Le recrutementa commencé début janvier 2012, et le stage le 6 mars, avec un effectif de 14 personnes présélectionnées par J.F. Despeyroux.L’équipe d’animation était mixte bénévole-professionnelle: 58 heures en séances plénières animées en direct par notreconsultante N. Marchand, également responsable de l’ensemble de la pédagogie du module, 87 heures d’animation detravaux pratiques par un bénévole du Pôle Carrière et Entrepreneuriat, Jean-Pierre Lambert.Les résultats nous paraissent très prometteurs.Sur le plan quantitatif, sur les 14 personnes qui ont commencé le stage, 1 seule a abandonné , 13 ont terminé le parcours.Ce ratio de fidélité est exceptionnel dans ce type de formation. Sur les 13, 6 confirment leur vocation à créer leur activité àcourt, moyen ou plus long terme, les 7 autres ayant entre temps construit un projet professionnel plus classique de salarié enentreprise, sur ces 7, un vient d’être recruté par EDF, 5 rejoignent notre module « Intergroupe réseau » pour poursuivre unerecherche d’emploi active, 1 participant a rejoint le module AGIRP de notre partenaire 4A* AES. Dès le 9 mai , le « ClubURISA Entrepreneuriat» a commencé une nouvelle vie pour accompagner les 6 créateurs-repreneurs potentiels détectés dansle Bilan d’Orientation. Il sera animé par B. Serré assisté de J.P. Lambert.Sur le plan qualitatif, les résultats sont encore plus encourageants: la validité de l’option prise par Emmanuel Clémence d’agirtrès en amont dans le processus du créateur repreneur a été vérifiée , les deux enquêtes de satisfaction menées à mi stageet en fin de stage pour le Bilan d’Orientation sont excellentes et confirment que la qualité de la formation est au niveau desexigences des candidats , la qualité et la motivation des membres du Club Entrepreneuriat nouvellement formé nous donnentbon espoir de créer un «vivier» d’entrepreneurs potentiels d’où sortiront des projets viables.Il est d’ailleurs significatif qu’en fin de parcours , une « task force » de 3 membres du groupe , encouragée par l’équiped’animation, ait redéfini les objectifs de l’accompagnement à poursuivre, modifiant sensiblement nos projets initiaux et notrecalendrier. Jean-Pierre Lambert Président du Pôle Carrières et Entrepreneuriat*4A: collectif de 4 associations (AES, Avarap, Cadres Entraide, URISA), regroupées pour constituer une Plateforme Régionale pour l’accompagnement àla reconversion professionnelle des cadres en Aquitaine. Traits d’Union n° 74 Juin 2012 - Page 6

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