SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  1
Résumé de la leçon du 26 Novembre
Évaluation/assessment
Je mets du lait
J’ai fait une erreur or je me suis trompé (Se tromper = to make a mistake)
Je prends note de cela
Nager/to swim
Spécialement/especially
Très utile/very useful
Employer ou embaucher/to employ
Les supérieurs/managers
Pertes – gains/losses –gains
Bénévoles/volunteers
Conseil et expertise informatique
Basé(e)/located
Complice
Héberger-hébergements/to accomodate – accomodations
Virgule/comma
Comme nous avons discuté la dernière fois, ma société a envie d’entrer sur le marché
français. Mais,il y a beaucoup d’employés en France et notre société a décidé de
licencier en Europe. Cela inclut la France, l’Allemagne, l’Espagne....
En même temps, il y a beaucoup d’opportunités pour des nouvelles affaires en Europe
et en France aussi. C’est difficile de gérer la situation, mais nous devons utiliser les
employés pour poursuivre ces opportunités.
Les employés n’ont pas beaucoup de motivation. La situation est difficile, instable,
incertaine et parfois insupportable. Les employés ne sont pas toujours de bonne
humeur.
Quand je parle avec eux, ils sont démotivés, stressés, inquiets. Donc, cette situation
sera très compliquées. Pour notre société, la situation n’est pas trop mauvaise, mais il
faut que la société licencie. Généralement ma société est dans une bonne position
comparée à celle des ses concurrents.
D’abord, la France est le premier pays en Europe. Son activité économique est très
importante. Nous constatons, observons qu’il y a beaucoup de sociétés allemandes qui
transfèrent leur centre de données vers la France. À cause de cette stratégie, nous
trouvons très difficile de trouver le personnel compétent et qualifié dans la langue
française et les connaissances informatiques. Nous préférons que le personnel sache la
langue allemande, hollandaise et française.
Nous trouvons que la plupart des français ne parlent pas les langues étrangères.
Notre société est americaine. Cela a causé des frictions, des conflits entre le style de
management americains et européens.
Un meilleur équilibre/a better balance

Contenu connexe

Similaire à Pisuh Esume De La Lecon Du 26 Novembre

PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...
PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...
PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...Nathalie LIEBERT
 
Rapport de stage Melag France
Rapport de stage Melag FranceRapport de stage Melag France
Rapport de stage Melag FranceJessica Bednarski
 
Finance & Gestion #320 Jun-14
Finance & Gestion #320 Jun-14Finance & Gestion #320 Jun-14
Finance & Gestion #320 Jun-14Fabrice VERNIERE
 
Rapport de stage Agence de développement du Val-de-Marne
Rapport de stage Agence de développement du Val-de-MarneRapport de stage Agence de développement du Val-de-Marne
Rapport de stage Agence de développement du Val-de-MarneJessica Bednarski
 
Compétitivité : comparaison France Allemagne
Compétitivité : comparaison France AllemagneCompétitivité : comparaison France Allemagne
Compétitivité : comparaison France AllemagneFaurie Christophe
 
Presentation professionnelle
Presentation professionnellePresentation professionnelle
Presentation professionnelleLaurent Cheret
 
A hougardy et m hennaut evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...
A hougardy et m hennaut   evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...A hougardy et m hennaut   evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...
A hougardy et m hennaut evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...Odile Dupont
 
Daniel Braun | Paperjam News
Daniel Braun | Paperjam NewsDaniel Braun | Paperjam News
Daniel Braun | Paperjam NewsDaniel Braun
 
CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...
CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...
CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...France Défi
 
Apprendre l'allemand en 2015
Apprendre l'allemand en  2015Apprendre l'allemand en  2015
Apprendre l'allemand en 2015julimadi
 
Rapport dans un magasin automobile
Rapport dans un magasin automobileRapport dans un magasin automobile
Rapport dans un magasin automobilekasong
 
Generation start up
Generation start up Generation start up
Generation start up Bpifrance
 
Discours du pdg d'ambiance bois paris sept 2002
Discours du pdg d'ambiance bois paris   sept 2002Discours du pdg d'ambiance bois paris   sept 2002
Discours du pdg d'ambiance bois paris sept 2002CabinetRostaing
 
Assimil - Bussiness French.pdf
Assimil - Bussiness French.pdfAssimil - Bussiness French.pdf
Assimil - Bussiness French.pdfRicardoCamara11
 
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?Prof. Zwi Segal
 
Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !
Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !
Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !La Fabrique de l'industrie
 
Présentation CAP COMPETENCES aux Entreprises
Présentation CAP COMPETENCES aux EntreprisesPrésentation CAP COMPETENCES aux Entreprises
Présentation CAP COMPETENCES aux EntreprisesCAP COMPETENCES
 
My 3 years expatriation in Sweden
My 3 years expatriation in SwedenMy 3 years expatriation in Sweden
My 3 years expatriation in Swedensylvain Lamblot
 

Similaire à Pisuh Esume De La Lecon Du 26 Novembre (20)

PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...
PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...
PORTRAIT: Nathalie Liebert DRH VWR International - Revue Personnel mars-avril...
 
Rapport de stage Melag France
Rapport de stage Melag FranceRapport de stage Melag France
Rapport de stage Melag France
 
Finance & Gestion #320 Jun-14
Finance & Gestion #320 Jun-14Finance & Gestion #320 Jun-14
Finance & Gestion #320 Jun-14
 
Rapport de stage Agence de développement du Val-de-Marne
Rapport de stage Agence de développement du Val-de-MarneRapport de stage Agence de développement du Val-de-Marne
Rapport de stage Agence de développement du Val-de-Marne
 
Compétitivité : comparaison France Allemagne
Compétitivité : comparaison France AllemagneCompétitivité : comparaison France Allemagne
Compétitivité : comparaison France Allemagne
 
Presentation professionnelle
Presentation professionnellePresentation professionnelle
Presentation professionnelle
 
A hougardy et m hennaut evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...
A hougardy et m hennaut   evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...A hougardy et m hennaut   evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...
A hougardy et m hennaut evolutions des métiers du secrétariat et de l’assis...
 
Daniel Braun | Paperjam News
Daniel Braun | Paperjam NewsDaniel Braun | Paperjam News
Daniel Braun | Paperjam News
 
CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...
CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...
CP Philippe Guermeur, nouveau président du 1er groupement national d’experts-...
 
Apprendre l'allemand en 2015
Apprendre l'allemand en  2015Apprendre l'allemand en  2015
Apprendre l'allemand en 2015
 
Rapport dans un magasin automobile
Rapport dans un magasin automobileRapport dans un magasin automobile
Rapport dans un magasin automobile
 
Magazine Cockpit #96
Magazine Cockpit #96Magazine Cockpit #96
Magazine Cockpit #96
 
Generation start up
Generation start up Generation start up
Generation start up
 
Discours du pdg d'ambiance bois paris sept 2002
Discours du pdg d'ambiance bois paris   sept 2002Discours du pdg d'ambiance bois paris   sept 2002
Discours du pdg d'ambiance bois paris sept 2002
 
Assimil - Bussiness French.pdf
Assimil - Bussiness French.pdfAssimil - Bussiness French.pdf
Assimil - Bussiness French.pdf
 
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?
Conférence : La motivation des cadres, salaire ou sens ?
 
Iscom module stage et emploi
Iscom   module stage et emploiIscom   module stage et emploi
Iscom module stage et emploi
 
Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !
Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !
Et si on parlait autrement de la voie professionnelle !
 
Présentation CAP COMPETENCES aux Entreprises
Présentation CAP COMPETENCES aux EntreprisesPrésentation CAP COMPETENCES aux Entreprises
Présentation CAP COMPETENCES aux Entreprises
 
My 3 years expatriation in Sweden
My 3 years expatriation in SwedenMy 3 years expatriation in Sweden
My 3 years expatriation in Sweden
 

Pisuh Esume De La Lecon Du 26 Novembre

  • 1. Résumé de la leçon du 26 Novembre Évaluation/assessment Je mets du lait J’ai fait une erreur or je me suis trompé (Se tromper = to make a mistake) Je prends note de cela Nager/to swim Spécialement/especially Très utile/very useful Employer ou embaucher/to employ Les supérieurs/managers Pertes – gains/losses –gains Bénévoles/volunteers Conseil et expertise informatique Basé(e)/located Complice Héberger-hébergements/to accomodate – accomodations Virgule/comma Comme nous avons discuté la dernière fois, ma société a envie d’entrer sur le marché français. Mais,il y a beaucoup d’employés en France et notre société a décidé de licencier en Europe. Cela inclut la France, l’Allemagne, l’Espagne.... En même temps, il y a beaucoup d’opportunités pour des nouvelles affaires en Europe et en France aussi. C’est difficile de gérer la situation, mais nous devons utiliser les employés pour poursuivre ces opportunités. Les employés n’ont pas beaucoup de motivation. La situation est difficile, instable, incertaine et parfois insupportable. Les employés ne sont pas toujours de bonne humeur. Quand je parle avec eux, ils sont démotivés, stressés, inquiets. Donc, cette situation sera très compliquées. Pour notre société, la situation n’est pas trop mauvaise, mais il faut que la société licencie. Généralement ma société est dans une bonne position comparée à celle des ses concurrents. D’abord, la France est le premier pays en Europe. Son activité économique est très importante. Nous constatons, observons qu’il y a beaucoup de sociétés allemandes qui transfèrent leur centre de données vers la France. À cause de cette stratégie, nous trouvons très difficile de trouver le personnel compétent et qualifié dans la langue française et les connaissances informatiques. Nous préférons que le personnel sache la langue allemande, hollandaise et française. Nous trouvons que la plupart des français ne parlent pas les langues étrangères. Notre société est americaine. Cela a causé des frictions, des conflits entre le style de management americains et européens. Un meilleur équilibre/a better balance