Contenu connexe
Similaire à لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية (20)
Plus de MRH 3éme Année TLEMCEN (20)
لتطور التاريخي لادارة الموارد البشرية
- 2. المقدمة:
الموارد ادارة مفهوم في الباحث يواجه
المف و األفكار تباينت فقد صعوبات عدة البشريةاهيم
قياسا المجال بهذا االهتمام حداثة من بالرغم بشأنه
األعمال ادارة في األخرى العلمية الحقول الى,اذ
كانالتركيزفيالجوانب على االنتاجية العملية
دون الماديةاألهتمامالبشري العنصر الى,لكن
االداري و المعرفي التطور
- 3. االهتمام خالل من المنظمة اليه وصلت ما و
لحاجات االستجابة االدارة على فرض بالفرد
في المؤثر و البناء العنصر باعتبارهم األفراد
و االنتاجية العملية هدف اصبح اذ العمل
و منظمة أي في التنظيميةالدراسة هذه في نود
التاريخي التطور على الضوء نلقي أنالدارة
البشرية الموارد.
- 4. البشرية الموارد ادارة نشأة:
وجود على القديمة الحضارات كتابات و اثار تشهد
فكريوجهو الحضارات هذه بناء في البشرية الموارد
مجال في عميقة فلسفات السماوية األديان قدمت
بين و بينها الروابط ايجاد الى تحتاج التي األعمال
حاليا بها المعمول الممارسات.
أدوارا ومازالت البشرية الموارد ادارة لعبت ولقد
حياة في عدةالمؤسسات,ولتواكب تدريجيا نمت
الهائل التاريخي التطورالذي
أوجدته
- 5. المختلفة العلوم.
العام بداية مع البشرية الموارد ادارة ظهرت
1800م.بقليل قبله ما أو.
ادارة مسؤولية ضمن تقع عدة مسائل برزت
وأصبحت البشرية المواردقيدالمناقشةكل في
من(و.م.أ,فرنساوانجلترا
- 6. التاريخي التطورالدارةالمواردالبشرية:يمكنالمفهوم أن القول
الحديثالدارةمر تطورات عدة بعد استقر قد البشرية الموارد
بهاالعنصرالبشريالتطورات هذه تتمثل و نشاطه يمارس هو و
يلي فيم:
-1/الثورةالصناعية:ماالمصانع ظهور المرحلة هذه يميز كان
و الكبيرةاألالتالعمل ظروف سوء الى أدى ما.باالظافةالى
سأم و قبلهم من الروتينية الرقابة و المالحظين فئة ظهور
العاملين.اظهرتظروف تحسين ضرورة الى الحاجة الفترة هذه
العمل.
- 7. -2/العمالية الحركات:العمل أصحاب يواجهوا أن العمال على كان
نقابات و اتحاديات تكوين الى انقلبت ثم المنظمة االضرابات ظهرت
بحقوقهم تطالب عمال.
-3/االدارةالعلمية:حاولو االدارة بين العالقة ينظم أن تايلور فردريك
نذكر مبادئ خالل من العمالمنها:االختيارالمناسبللعمال,تصميم
محفزة أجور اعطائهم و الوقت و الحركة دراسات قواعد وفق العمل.
-4/النفس علمالصناعي:أهمتطوير و العمل تحليل هو عليه ركزوا ما
النفسية االختبارات.
-5/حركةالعالقاتاالنسانية:ركزتالعمال انتاجية ان على الحركة هذه
ظروف بتحسين فقط تتأثر ال
- 8. بل العملأيظاالحركة هذه ظهرت لقد و بالعاملين االهتمام
مصانع لتجارب كنتيجةهاوثورنمايو التون ل.
الممارسات ظهرت األخيرة هذه بعدالدارةبروز ثم األفراد
فيها المتخصصين.
-6/العلوم حركةالسلوكية:ساهمتاألفراد ممارسات تطوير في
السلوكية العلوم في التطور مع تتواكب لكي.
-7/بالقوانين الدولة تدخلوالتشريعات:قامتالكثيرمنالدول
القرن من األخيرة العقود في20تركز التشريعات اصدار في
على:التأميناتوالمعاشات,من األدنى والحد العاملين صحة
األجور.
- 9. تعري هما تعريفين منها نذكر البشرية الموارد إلدارة التعريفات من العديد ويوجدف
في تختص التي الوظيفة هي بأنها البشرية الموارد إدارة يعرف حيث ،جلويك
تنظيمالموارد إمدادالبشرية
عنها والبحث العاملة القوى من االحتياجات تخطيط ذلك ويشمل ،الالزمة
عنها واالستغناء وتشغيلها.تعريف أماشرودنوشيرمانالموارد إدارة أن هو
والمهمة ،إتباعها يجب وقواعد أداؤها يجب أساسية عمليات على تشتمل البشرية
م يحتاجوه بما وتزويدهم المنشأة في المديرين مساعدة هي األفراد لمدير الرئيسيةن
رأيأكثر بفعالية مرؤوسيهم إدارة من تمكنهم ومشورة.
- 10. الخاتمة:
ل تبين تقدم ما خالل منناتعت البشرية الموارد إدارة بأنبر
ت ألنها وذلك الحديثة لإلدارة النابض القلب بمثابةقوم
التنظيمي الهيكل في مكانتها تعزز ومهام بوظائف
في والديمومة البقاء وسائل من وسيلة وتجعلها للمؤسسة
والنجاح النشاط.
- 11. المراجع قائمة:
:المصدر لمسابقة المتوجهين يساعد البشرية الموارد ادارة حول بحث
المتصرف http://www.wadilarab.com/t5633-
topic#ixzz4MndIxwqx
1): ، اإلسكندرية ، الجامعية ،الدار البشرية الموارد ،إدارة ماهر أحمد
، مصر1999ص ،:35 .
(2): ص ، ، بلوط إبراهيم حسن:36 .
(3): ص ، ، ماهر أحمدص:35-37 .
(4): ص ، ، الباقي عبد الدين صالحص:20-21