لمساعدتكم على إختيار موضوع مذكؤة نهاية السنة

1. 12/01/2017 ‫ﻋﻧﺎﻭﻳﻥ ﻟﻣﺫﻛﺭﺍﺕ ﺗﺧﺻﺹ ﺗﺳﻳﻳﺭ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ‬
http://www.ainfekka.com/forums/showthread.php?tid=18983 1/4
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫دور‬
‫ﺔ‬熐‫ﻋﻤوﻤ‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻷﺠور‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬钑‫ﻤﺤﺎﺴ‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫اﺌ‬‫ز‬‫ﺠ‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫داﺨﻞ‬ ‫اﻓز‬‫و‬‫اﻟﺤ‬ ‫ﻨظﺎم‬ ‫اﺴﺔ‬‫ر‬‫د‬
‫ﺔ‬熐‫اﻟﻤﻬﻨ‬ ‫اﻟﻛﻔﺎءة‬ ‫ﻟﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ⰳﺄداة‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫اﺠﻌﺔ‬‫ر‬‫ﻤ‬
‫ﺔ‬熐‫إﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫اﻟﻌﻤﻠﻔﻲ‬ ‫اﻓز‬‫و‬‫ﺤ‬
‫اﺘب‬‫و‬‫اﻟر‬ ‫و‬ ‫اﻷﺠور‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﻤﻌﻠوﻤﺎﺘ‬ ‫ﻨظﺎم‬ ‫دور‬
‫اﻟﺠدﻴدة‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﺎت‬熐‫اﻟﺘﺤد‬ ‫ﻤﻊ‬ ‫ﻟﻠﺘﻔﺎﻋﻞ‬ ‫ⰳﺄداة‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﻤؤﻫﻼت‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘﻨﺎﻓﻐﺴ‬ ‫ة‬‫اﻟﻤﻴز‬ 䨞‫ﺘﺤﺜﻘﻴ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫أﺜر‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫اﺌ‬‫ز‬‫اﻟﺠ‬ ‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬
‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻓﻌﺎﻟ‬ ‫ﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫ﻟﻤ‬ ‫اﺠﻌﺔ‬‫ر‬‫ﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫أﻫﻤ‬ ‫و‬ ‫دور‬
랝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺎﻝ‬ ‫أس‬‫ر‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫ﺘﻛ‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘﻨﻤ‬
랝�‫ر‬‫ﺘﺠﺎ‬ ‫و‬ ‫ﺼﻨﺎﻋﻲ‬ ‫ﻊ‬钑‫طﺎ‬ ‫ذات‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻋﻤوﻤ‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺠور‬ ‫ﺔ‬钑‫ﻤﺤﺎﺴ‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺔ‬钑‫اﻟرﻗﺎ‬
‫اﻻداء‬ ‫ﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ب‬宝�‫ر‬‫اﻟﺘد‬ ‫دور‬
‫ﺔ‬熐‫ﻋﻤوﻤ‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺠور‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬
‫ﻋﻠﯩﺎﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻩ‬‫أﺜر‬ ‫و‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ان‬‫ر‬‫دو‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ر‬宝�‫و‬‫ﺘط‬ ‫ﺔ‬熐‫اﺘﻴﺠ‬‫ر‬‫اﺴﺘ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫ﻤⰳﺎﻨﺔ‬
‫اﺌب‬‫ر‬‫اﻟﻀ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﻤدﻴ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬ ‫و‬ ‫اﺴﺔ‬‫ر‬‫د‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴن‬ ‫ﻔﻲ‬熐‫اﻟوظ‬ ‫اﻟﻤﺴﺎر‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫اﻗﻊ‬‫و‬
‫اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن‬ ‫اداء‬ ‫ﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻاداء‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬ ‫أﺴﺎﻟﻴب‬ ‫ﻤﺴﺎﻫﻤﺔ‬ 鯪�‫ﻤد‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫اﺌ‬‫ز‬‫اﻟﺠ‬ ‫اﻟﻤؤﺴﺴﺎت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻔﻲ‬熐‫اﻟوظ‬ ‫اﻟرﻀﺎ‬ ‫اﻗﻊ‬‫و‬
‫اﻟﺠودة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫أﺜر‬
‫اﻟﺸﺎﻤﻠﺔ‬ ‫اﻟﺠودة‬ ‫ة‬‫إدار‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ب‬宝�‫ر‬‫اﻟﺘد‬ ‫ﻤⰳﺎﻨﺔ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻨﺘﺎﺠ‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫دور‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻨﺘﺎﺠ‬ ‫اﻟﻛﻔﺎءة‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ادث‬‫و‬‫ﺤ‬ ‫ أﺜر‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻨﺘﺎﺠ‬ ‫ﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻔﻲ‬熐‫اﻟوظ‬ ‫اﻟرﻀﺎ‬ ‫دور‬
‫اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن‬ ‫أداء‬ ‫ﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دور‬ ‫و‬ ‫اﻓز‬‫و‬‫اﻟﺤ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫اﻟﻤؤﺴﺴﺎت‬ ‫ⰳﻔﺎءة‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫دور‬
‫ﺎﺴﻪ‬熐‫ﻗ‬ ‫ﺔ‬熐‫آﻟ‬ ‫و‬ ‫اﻻﺠور‬ ‫ﻨظﺎم‬ ‫ﻤⰳوﻨﺎت‬
랝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫اﻟﻤﺎﻝ‬ ‫اس‬‫ر‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺴﺘﺜﻤﺎر‬ ‫و‬ ‫ب‬宝�‫ر‬‫اﻟﺘد‬
‫ﺔ‬熐‫ﻋﻤوﻤ‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘوظﻴﻒ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘرﻗ‬ ‫اﻗﻊ‬‫و‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫أداء‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫أﺜر‬
‫اﻟﺸﺎﻤﻠﺔ‬ ‫اﻟﺠودة‬ ‫و‬ ‫اﻻﻴزو‬ ‫ﻤﻌﺎﻴﻴر‬ ‫ﻀﻤن‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫ﻤⰳﺎﻨﺔاﻟﻤ‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬
‫اﻻداء‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺘﺄﺜﻴر‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﺔ‬熐‫إﻨﺘﺎﺠ‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫دور‬

2. 12/01/2017 ‫ﻋﻧﺎﻭﻳﻥ ﻟﻣﺫﻛﺭﺍﺕ ﺗﺧﺻﺹ ﺗﺳﻳﻳﺭ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ‬
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‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ات‬‫ر‬‫اﻟﻘد‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻟﺘﻨﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻻﺴﺎﺴ‬ ‫اﻟﻤﻘوﻤﺎت‬ ‫ⰳﺄﺤد‬ ‫ب‬宝�‫ر‬‫اﻟﺘد‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫ﻟﻠﻤ‬ ‫اﺘﻴﺠﻲ‬‫ر‬‫اﻻﺴﺘ‬ ‫اﻟﺘﺴﻴﻴر‬
랝�‫اﻻﻗﺘﺼﺎ‬ ‫اﻟﻌﺎﻟم‬ ‫ﺎت‬熐‫ﺘﺤد‬ ‫و‬ ‫ﺎت‬熐‫اﻟﺘﻘﻨ‬ ‫ظﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ ﺘﺄﻫﻴﻞ‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﻤﺤﺎﺴﺔ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫دور‬ ‫ﺘطور‬
‫اﻟﻨﺎﺠﺢ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ 䨞宝�‫ر‬‫ﻓ‬ ‫ﺒﻨﺎء‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ة‬‫إدار‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬ ‫و‬ ‫ب‬宝�‫ر‬‫ﻟﺘد‬ ‫اﻟﺤﺎﺠﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻟدور‬
‫اﻻﺠور‬ ‫ة‬‫داﺌر‬ ‫اﺠﻌﺔ‬‫ر‬‫ﻤ‬
‫اﺌر‬‫ز‬‫اﻟﺠ‬ ‫اﻻﺠور-ﺤﺎﻟﺔ‬ ‫-ﻨظﺎم‬
‫اﻝ‬‫و‬‫اﻻﻤ‬ ‫ﻏﺴﻴﻞ‬ ‫ﺎت‬熐‫ﻋﻤﻠ‬ ‫ﻋن‬ ‫اﻟﻛﺸﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫اﻟﻘطﺎع‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ب‬宝�‫ر‬‫اﻟﺘد‬ ‫اﻤﺞ‬‫ر‬‫ﺒ‬ ‫دور‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻩ‬‫أﺜر‬ ‫و‬ ‫ة‬‫ر‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺘﺜﻤﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ب‬宝�‫ر‬‫اﻟﺘد‬ ‫دور‬
‫ب‬宝�‫ر‬‫اﻟﺘد‬ ‫ﺎﺠﺎت‬熐‫اﺤﺘ‬ ‫ﺘﺤدﻴد‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن‬ ‫أداء‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬ ‫دور‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻨﺘﺎﺠ‬ ‫اﻟﻛﻔﺎءة‬ 鯪�‫ﻤﺴﺘو‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻓز‬‫و‬‫اﻟﺤ‬ ‫أﺜر‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺎت‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻨﺘﺎﺠ‬ ‫رﻓﻊ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫دور‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘﻨﻤ‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘﻨﻤ‬
‫ﻟﻠﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘﻨﺎﻓﺴ‬ ‫ة‬‫اﻟﻤﻴز‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻛﻔﺎءات‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫ﻟﻠﻤ‬ ‫اﺘﻴﺠﻲ‬‫ر‬‫اﻻﺴﺘ‬ ‫اﻟﺘﺴﻴﻴر‬ ‫ أﺜر‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﺘﻴﺠ‬‫ر‬‫اﺴﺘ‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ة‬‫إدار‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ار‬‫ر‬‫اﻟﻘ‬ ‫إﺘﺨﺎذ‬
‫اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ‬ 鯪�‫اﻟﻘو‬
‫ﺎت‬钑‫اﻟﻤرﺘ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﺤﻔﻴز‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺠور‬ ‫اﺴﺔ‬‫ر‬‫د‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫دور‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻤﺠﺎﻝ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻷداء‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬ ‫ﺔ‬熐‫أﻫﻤ‬ ‫و‬ ‫دور‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ 랝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫اﻟﻌﻨﺼر‬ ‫ﺔ‬熐‫أﻫﻤ‬ ‫و‬ ‫دور‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘوظﻴﻒ‬ ‫ﺎﺴﺔ‬熐‫ ﺴ‬
‫اﻟﻌﺎﻤﻞ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﻩ‬‫اﺜر‬ ‫و‬ ‫اﻟﺘﺤﻔﻴز‬ ‫اﻻﺠرو‬
‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫ﻨظﺎم‬
‫اﻟﻌﻤوﻤﻲ‬ ‫اﻟﻘطﺎع‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫اﻟﻤﺴﺎر‬ ‫اﺴﺔ‬‫ر‬‫د‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘوظﻴﻒ‬ ‫ﺴﺎة‬熐‫ﺴ‬
‫ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴن‬ ‫ﻔﻲ‬熐‫اﻟوظ‬ ‫اﻟﺘﺴﻴﻴر‬
‫اﻟﺘوظﻴﻒ‬ ‫ﺤﺎﻟﺔ‬ ‫اﺴﺔ‬‫ر‬‫د‬ : ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘﻨﻤ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫اﻨﻬﺎء‬
‫اﺌر‬‫ز‬‫اﻟﺠ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺎﻋد‬ ‫ﻨظﺎم‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫اد‬‫ر‬‫اﻟﻤو‬ ‫ة‬‫إدار‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺎدة‬熐‫اﻟﻘ‬ ‫ﻟوﺤﺔ‬ ‫دوﻤر‬
‫ﺔ‬熐‫اﻟﺠﻤﺎﻋ‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﻔرد‬ ‫ات‬‫و‬‫اﻟﻌﻼ‬ ‫ﺘﺤدﻴد‬ ‫أﺴﺎﻟﻴب‬
‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫اﻟﻤﺴﺎر‬ ‫ﻌﺔ‬钑‫ﻤﺘﺎ‬
‫اﻓز‬‫و‬‫اﻟﺤ‬ ‫ﺒﻨظﺎم‬ ‫اﻷداء‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫اﺴﺔ‬‫ر‬‫د‬

3. 12/01/2017 ‫ﻋﻧﺎﻭﻳﻥ ﻟﻣﺫﻛﺭﺍﺕ ﺗﺧﺻﺹ ﺗﺳﻳﻳﺭ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ‬
http://www.ainfekka.com/forums/showthread.php?tid=18983 3/4
‫اﻟﺼﺤﺔ‬ ‫ة‬‫ﻤدﻴر‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬
‫اﻟﺠﻤﺎرك‬ ‫ة‬‫ﻤدﻴر‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘوظﻴﻒ‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻨظﺎﻓﺔ‬ ‫و‬ ‫اﻻﻤن‬ ‫ﺔ‬熐‫أﻫﻤ‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫اﺌ‬‫ز‬‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔاﻟﺠ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻻﻨﺴﺎﻨ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺎت‬
랝�‫ر‬‫اﺌ‬‫ز‬‫اﻟﺠ‬ ‫ن‬‫اﻟﻘﺎﻨو‬ ‫ظﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻘد‬ ‫اﻨﺘﻬﺎء‬ ‫ﺤﺎﻻت‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫اﻟﺸﺒ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ة‬‫إدار‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﻌﻠوﻤﺎت‬ ‫ﻨظﺎم‬ ‫دور‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﻤدﻴ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫م‬熐‫اﻟﺘﻘﻴ‬ ‫ﻨظﺎم‬
랝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫اﻟﻌﻨﺼر‬ ‫ﺘﺄﻫﻴﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻓﻌﺎﻟ‬
‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﻨﺎﻓﺴﻲ‬ ‫ق‬‫اﻟﺘﻔو‬ 䨞‫ﻟﺘﺤﻘﻴﺒ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘرﻗ‬ ‫أﺜر‬
‫ﺔ‬熐‫اﻟﻤﻬﻨ‬ ‫اض‬‫ر‬‫اﻻﻤ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺤﺎدث‬ ‫ض‬熐‫ﺘﻌو‬
‫ﺔ‬熐‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻋﻤوﻤ‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻋﻼﻗﺔ‬ ‫اﻨﺘﻬﺎء‬
‫ﺔ‬熐‫ﻋﻤوﻤ‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘوظﻴﻒ‬ ‫ﺔ‬熐‫آﻟ‬
‫ﻔﻲ‬熐‫اﻟوظ‬ ‫اﻟرﻀﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ظروف‬ ‫ﺘﺄﺜﻴر‬
‫ادث‬‫و‬‫اﻟﺤ‬ ‫ﻤن‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟوﻗﺎ‬ ‫و‬ ‫اﻟﺼﻨﺎﻋﻲ‬ ‫اﻷﻤن‬
‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘﻛﻨوﻟوﺠ‬ ‫ﺎت‬熐‫اﻟﺘﺤد‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬
‫اﻟﻌوﻟﻤﺔ‬ ‫ﺎت‬熐‫ﺘﺤد‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬
‫ﺎﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬熐‫ﻓ‬ ‫رﺴﻤﻲ‬ ‫اﻟﻐﻴر‬ ‫و‬ ‫اﻟرﺴﻤﻲ‬ ‫م‬熐‫اﻟﺘﻨظ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘﻨﻤ‬ ‫و‬ ‫اﻟﻤﻬﻨﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬
‫اﻟﻤﻠﻤوس‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻤﺠرد‬ ‫ﻤن‬ ‫اﻷﻨﺘﻘﺎﻝ‬ : ‫اﻟﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬
‫اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن‬ ‫أداء‬ ‫ﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻓز‬‫و‬‫اﻻﺤ‬ ‫أﻨظﻤﺔ‬ ‫أﺜر‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﺘﻛ‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻓﻌﺎﻟ‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫اﻟﺸﺒ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ة‬‫إدار‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺎدة‬熐‫اﻟﻘ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻓز‬‫و‬‫اﻟﺤ‬ ‫ﻨظﺎم‬
‫اﻟﻌوﻟﻤﺔ‬ ‫ظﻞ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﺘرﻗ‬ ‫أﺜر‬
‫اﻻﻨﺘﺎج‬ ‫ﺘﺤﺴﻴن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﺤﻔﻴز‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻓﻌﺎﻟ‬
‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬
‫ﺔ‬熐‫اﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﻤؤﺴﺴﺔ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔ‬宝�‫ر‬‫ﺸ‬钑‫اﻟ‬ ‫ارد‬‫و‬‫اﻟﻤ‬ ‫ﺘﺄﻫﻴﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ان‬‫ر‬‫دو‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻟﻤﻬﻨ‬ �‫اﻟﻀﻐو‬ ‫ﺘﺄﺜﻴر‬
‫ﻔﻲ‬熐‫اﻟوظ‬ ‫اﻟرﻀﺎ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫از‬‫و‬‫اﻟﺤ‬ ‫ﺘﺄﺜﻴر‬
‫ﺎﻟﺘﺴﻴﻴر‬钑 ‫ﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬ 鯪�‫ر‬‫أﺨ‬ ‫س‬熐‫ﻟﻤﻘﺎﻴ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﻌﻨﺎ‬ ‫ﻌض‬钑 ‫ﻫذﻩ‬ ‫ن‬宝�‫و‬‫اﻟﻌﻨﺎ‬ ‫ﻟﻬذﻩ‬ ‫ﺎﻟﻀﺎﻓﺔ‬钑
‫ن‬宝�‫ز‬‫اﻟﺘﺨ‬ ‫ﺘﻛﺎﻟﻴﻒ‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬ ‫و‬ ‫ﺘﺤدﻴد‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ن‬‫اﻟﻤﺨزو‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫دور‬
‫ات‬‫ر‬‫اﻟﺼﺎد‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘرﻗ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دور‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬熐ⰳ‫اﻟﺠﻤر‬ ‫اﻻﻨظﻤﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﺘوج‬ 䨞宝�‫و‬‫ﺘﺴ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﻋﻼن‬ ‫ﺔ‬熐‫ﻓﻌﺎﻟ‬
‫ﻀﺎﺌﻊ‬钑‫اﻟ‬ ‫ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﺘﺄﻤﻴن‬
‫ن‬‫اﻟﻤﻨﺨزو‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫ﺎﺴﺔ‬熐‫ﺴ‬
‫ﻘﻲ‬熐‫اﻟﺘﺴو‬ ‫ﺞ‬宝�‫ز‬‫اﻟﻤ‬ ‫م‬熐‫ﺘﻘﻴ‬ ‫و‬ ‫ﺘﺤﻠﻴﻞ‬
‫ﺔ‬熐‫ﺎﺌ‬钑‫اﻟﺠ‬ ‫ﻋﺎت‬‫اﻟﻤﻨﺎز‬
랝�‫ر‬‫اﻟﺘﺠﺎ‬ �‫اﻟﻨﺸﺎ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺎﺸر‬钑‫اﻟﻤ‬ 䨞宝�‫و‬‫اﻟﺘﺴ‬ ‫ﺔ‬熐‫أﻫﻤ‬

4. 12/01/2017 ‫ﻋﻧﺎﻭﻳﻥ ﻟﻣﺫﻛﺭﺍﺕ ﺗﺧﺻﺹ ﺗﺳﻳﻳﺭ ﺍﻟﻣﻭﺍﺭﺩ ﺍﻟﺑﺷﺭﻳﺔ‬
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‫اﻟﻤﻨﺘوﺠﺎت‬ ‫ﺞ‬宝�‫و‬‫ﺘؤ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺔاﻹﺘﺼﺎﻝ‬熐‫ﻓﻌﺎﻟ‬
‫ﺔ‬熐‫اﻟﺨﺎرﺠ‬ ‫ة‬‫اﻟﺘﺠﺎر‬ ‫ﺔ‬熐‫ﺘرﻗ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دور‬ ‫و‬ ‫ﺔ‬熐‫اﻻﻗﺘﺼﺎد‬ ‫ﺔ‬熐ⰳ‫اﻟﺠﻤر‬ ‫اﻷﻨظﻤﺔ‬
‫اﻟﺘﻛﺎﻟﻴﻒ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﺘﺤⰳم‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻫﺎ‬‫دور‬ ‫و‬ ‫ن‬‫اﻟﻤﻨﺨزو‬ ‫ﺘﺴﻴﻴر‬ ‫ﺎت‬熐‫آﻟ‬
‫ارت‬‫ر‬‫اﻟﻘ‬ ‫اﺘﺨﺎذ‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻻﺘﺼﺎﻝ‬ ‫دور‬