Notre offre intergénérationnel

1. 1
YouMain vous présente son offre
“Nous serons connus à tout jamais par les traces que nous laissons derrière nous”
Proverbe Indien du Dakota
Youmain®

2. Pour changer de 2
regard
Passer de
à
Youmain®

3. 4 Approches 3
Formation Séminaires
Ateliers
à
thèmes
E-Mentoring
Intergénérationnel
Youmain®

4. Vue synthétique 4
Faire l’un
Faire pour
connaissance l’autre Transmettre
Faire ensemble
Générations&Co Mentoring:
Coup de main Harmonie
générationnelle Profiling et Matching
Bourse E-Learning:
Bienvenue dans
aux Mentoring
mon monde
Allumer la flamme Talents
Communauté
d’échanges de
pratiques
De Gutenberg à Zukerberg
Tu es donc j’apprends
Youmain®

5. Détail 5
Formation E-­‐Mentoring
Ateliers à thèmes Séminaires
Générations&Co 1 Harmonie
1
Leader Profiling et Matching
de Générations générationnelle
2
Bienvenue dans
mon monde
2
3 De Gutenberg à E-Learning
Coup de main
Zukerberg
4
Allumer la flamme 3
Communauté
Tu es donc j’apprends d’échanges de
pratiques
Bourse
aux
5
Talents Youmain®

6. 6
Faire connaissance
Il s’agit d’activités dont l’objectif est de permettre aux générations de
se rencontrer et de prendre connaissance l’une de l’autre.
Une action ouverte à l’imprévu et à la spontanéité des personnes
présentes
Youmain®

7. GENERATIONs&Co 7
1 (GENERATIONs&Co)
Objectifs Durée & Modalités
• Sensibiliser aux générations • 4 heures
• Partager les perceptions et les • En mode Barcamp
représentations
Cible Options
• Managers, Collaborateurs
• Taille: 30 à 200 personnes • Accompagnement en Webinar
pour la mise en oeuvre de
Résultats projets générationnels
• Plan d’actions
• Equipes engagées

8. Bienvenue dans mon monde 8
(Welcome to my world)
2
Objectifs Durée& Modalités
• Découvrir les rôles des autres • 4 heures
par une approche ludique • Dessins
• Modifier les perceptions • Jeux
Cible Options
• Managers, Collaborateurs
• Taille: 8 à 20 personnes • Accompagnement en mode
coaching d’un goupe ou d’une
Résultats équipe dans la construction de
modes ludiques de créativité
• Mapping des métiers vus
par les parties prenantes

9. 9
Faire ensemble
Les acteurs entreprennent de créer une activité
commune, de construire et de réaliser un projet
ensemble.

10. Coup de main 10
3
(Hand help)
Objectifs Durée & Modalités
• Régler des dysfonctionnements • 4 heures
ensemble • Pré requis: avoir à traiter une
• Partager des savoirs & des problématique
pratiques • Dessins
• Jeux
<<<<<<<<<<<<<<<<<<
Cible
Options
• Managers, Collaborateurs
• Taille: 5 à 20 personnes • Accompagnement en mode
coaching d’un goupe ou d’une
Résultats
équipe sur la construction d’une
communauté “Chercheurs de
• Solutions proposées et solutions”
plan d’actions

11. Allumer la flamme 11
4
(Lamp of Hope)
Objectifs Durée & Modalités
• Définir la mission de l’équipe • 4 heures
• Trouver le sens de sa mission dans • Dessins
l’équipe • Jeux
<<<<<<<<<<<<<<<<<<
Cible Options
• Managers, Collaborateurs
• Taille: 5 à 20 personnes • Accompagnement en mode
coaching de l’équipe pour
développer un esprit
Résultats d’équipe”Solidarités &
• Partage de la mission de Collaboration”
l’équipe comprise et
appropriée

12. 12
Faire l’un
pour
l’autre
Il s’agit d’activités basées sur l’aide et les services, qu’une génération peut
apporter à une autre.
Ces projets permettent aux différentes générations de confronter leur
système de valeurs.
Youmain®

13. Séminaire: Harmonie 13
intergénérationnelle
1 (Generational Harmony)
Objectifs Durée & Modalités
• Se connaître en binômes • 1 jour
• Partager nos représentations • Dessins
• Collaborer avec les atouts de sa • Jeux de role
génération • Création d’une chorégraphie ou
d’un tableau
Cible
Options
• Managers, Collaborateurs
• Taille: 5 à 20 personnes • Classe virtuelle pour un
• Equipes naturelles coaching de binômes pour
poursuivre la collaboration
Résultats initiée
• Favoriser le dialogue sur la
base de valeurs partagées

14. Bourse aux Talents 14
5 (Talents Fair)
Objectifs Durée & Modalités
• Proposer ses savoirs sur un • 4 heures
thème • Mind mapping des talents
• Trouver les savoirs à acquirir sur proposés et recherchés
un thème
<<<<<<<<<<<<<<<<<<
Cible
Options
• Managers, Collaborateurs
• Taille: 5 à 100 personnes • Accompagnement en mode
coaching pour la déclinaison des
talents dans un espace partagé
Résultats
• Visualisation des
talents disponibles pour
toute l’organisation

15. 15
Faire l’un
pour
Faire l’autre
ensemble

16. De Gutenberg à 16
Zuckerberg
2
(G to Z)
Objectifs Durée & Modalités
• Faire l’un pour l’autre • 1 jour
• Faire ensemble • Dessins
• Expérimenter le Tutorat inversé • Nouvelles technologies
• Réseau Social d’entreprise
Cible
Options
• Managers, Collaborateurs
• Taille: 5 à 20 personnes • Webinar pour partager les
découvertes avec d’autres
• Equipes naturelles
Résultats
membres de l’organisation
• Favoriser le dialogue,
l’apprentissage

17. 17
Faire l’un
Faire pour
connaissance l’autre Transmettre
Faire
ensemble

18. Tu es donc j’apprends 18
(Let me learn from you)
3
Objectifs Durée & Modalités
• Initier la rencontre et invitation à la
transformation
• 2 jours, Intersession 1, 2 jours,
Intersession 2
• Exploiter le nouveau mode de
fonctionnement collectif • Jeux, dessins,
• Repérer les axes de travail pour le • Classes virtuelles
changement • Open space Technology
• Etre un acteur de la transmission de • E-Learning sur le Mentoring
compétences
Cible Options
• Managers, Collaborateurs • Journée d’échanges de
• Taille: 5 à 20 personnes
• Equipes naturelles
Résultats
pratiques en mode coaching
• Favoriser le dialogue

19. 19
Transmettre
La transmission peut être culturelle ou de l’ordre des
savoirs et des savoir-faire.
La valorisation des personnes et de leur parole est au
centre de ce type d’action.

20. Mentoring: 20
Profiling (1)
Un questionnaire pour découvrir son profil Mentor transmetteur de
savoirs
Révélateur
Négociateur
Fédérateur
Modèle
Youmain®

21. Mentoring: 21
Profiling (2)
Un questionnaire pour découvrir son profil Mentoré récepteur de savoirs
Autonome
Associé
Réfléchi
Observateur
Youmain®

22. Mentoring: 22
Matching
Trouver le bon duo pour engager une réussite réciproque
site se
Not re réus re type
à not
m esure sage e
t
rentis n des
d’app missio
ns
de tra voirs
sa
Youmain®

23. E-Learning: 23
Mentoring (1)
Module 1 Module 2 Module 3 Module 4 Module 5 Module 6
Profiling Cadre général Relation Mentorale Histoire de Duo Ethique& Valeurs Boite à outils
Objectif: Objectif: Objectif : Objectif : Objectif :
Comprendr Explorer Expliquer Expliquer Mettre à
e les l’importance l’importanc l’importanc disposition
modèles de la relation e de la e de des fiches
et et identifier relation l’éthique et dans une
concepts comment la dans le des valeurs boite
du maintenir duo pour un respective
mentorat mentor
Youmain®

24. Communauté 24
d’échanges de
pratiques
En mode régulier en groupes divers….
Youmain®

25. Communauté d’échanges 25
de pratiques
Connaissances
Connaissances
Pour quoi explicites
tacites
faire ? individuelles
Connaissances collectives
tacites
individuelles
Partage
de…
Connaissances
explicites
Formalisation collectives
Socialisation
Généralisation
Youmain®

26. 26
A
BIENTOT
Isabel Bornet
Mobile: +33 6 73 46 81 56
Email:
isabelbornet@youmain.fr
Youmain®