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CURRICULUM VITAE DE NGINDU GEORGES
Poste actuel : Conseiller Technique
Nom : NGINDU TSHIKAMA GEORGES
Nombre d’années d’emploi : 10 ans
Principale qualification : Expert en Gestion des Projets de développement
Contacts : +243 999 387 284, georgesngindu9@gmail.com
Domaines d’Expertise :
Gestion basée sur les résultats
Recherche
Suivi et Evaluation des Projets
Gouvernance: Décentralisation, Elections
Transformation des conflits
Développement communautaire
Renforcement des Capacites
Plaidoyer et Lobbying
Formations :
Ecole/Université Adresse Diplôme obtenu
Université de Lubumbashi Campus de Lubumbashi Licence en Sciences Politiques et
Administratives
Coopération Technique Belge Kinshasa Spécialisation en passation des marchés
MDF Afrique Centrale Goma Spécialisation en Collecte et Analyse des
données pour un Diagnostic participatif.
Logiciels : Nursy Survey, SPSS et EPI INFO
MDF Afrique Centrale Goma Spécialisation en Plaidoyer et Lobbying.
IDMC Kinshasa Brevet Logement-Terre et Habitat
Centre de Formation en Management
(Alliance Belgo-Congolais)
Kinshasa Spécialisation en Gestion des projets axée
sur les résultats
Utilisation du MS Project
Centre de Formation en Management
(Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa
Spécialisation en en Suivi et Evaluation
des projets
Centre de Formation en Management
(Alliance Belgo-Congolais)
Kinshasa Brevet en Analyse des risques
Centre de Formation en Management
(Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Brevet en techniques de Négociation
IFES/USAID Kinshasa
Brevet de spécialisation en
Décentralisation, Suivi – Evaluation des
projets
Micro Concept/ Kinshasa Kinshasa Brevet en Excel niveau avancé
Expérience professionnelle :
A.
Date Du 09/09/ 2015 à nos jours
Employeur CHEMONICS INTERNATIONAL
Titre du poste
Occupé Civil Society Organizations CSO Strengthening Specialist
Appui technique aux OSC afin de renforcer leurs capacités institutionnelle et
organisationnelle en matière de la participation civique.
Zone d’intervention Provinces : Katanga, Kasaï- Oriental, Kasai- Occidental, Nord – Kivu et Sud- Kivu
Principales Responsabilités
Accompagnement des partenaires :
- Accompagner et gérer le portefeuille des OSC en assurant la mise en œuvre
des activités sur terrain ;
- Renforcer les capacités des partenaires en relation avec le plan de
renforcement des capacités mis en place de commun accord.
- Accompagner les partenaires dans la conception, la planification, la mise en
œuvre, le suivi et l’évaluation des activités.
Gestion et Coordination de Programme : Contribuer à la conception, la planification,
la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en collaboration avec les
bureaux de terrain.
Information – Documentation : documenter les expériences des partenaires et les
partager avec les tiers en renforçant les relations externes et l’apprentissage
institutionnel.
Activités
- Appui dans la conception et l’élaboration des outils interne de suivi et
évaluation
- Présence régulière sur le terrain avec les équipes techniques des partenaires
pendant les étapes clés de la mise en œuvre des activités;
- Rapportage et capitalisation des expériences du projet
- Suivi &Evaluation : en collaboration avec les OSC partenaires et las parties
prenantes concevoir et mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation
des activités.
B.
Date 09/12/ 2013 au 09/09/2015 :
Employeur Life and Peace Institute
« LPI soutient et encourage des approches non-violente pour la transformation des
conflits en associant la recherche et l'action en vue de renforcer les capacités locales
existantes et d'améliorer les conditions préalables à la construction de la paix. »
Titre du poste
Occupé Conseiller Technique
Zone d’intervention
Projet Sous-Régional (CPGL) : RD Congo : Plaine de la Ruzizi et Territoire de Fizi et
Burundi : Bujumbura et Cibitoke et Rumonge.
Projet de valorisation des mécanismes traditionnel et moderne de transformation
des conflits (SUD KIVU) - Territoire de KALEHE
Principales Responsabilités
Conception - Gestion de Programme : Contribuer à la conception, la planification, la
mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Programme de LPI en RDC ;
Conseil technique : apporter une expertise technique dans un ou plusieurs domaines
de la Transformation de conflits ;
Accompagnement des partenaires : gérer le portefeuille des partenaires de LPI-RDC
assurant la mise en œuvre de leurs plans de renforcement sur terrain ;
Information – Documentation – Communication : documenter les expériences de LPI
et de ses partenaires et les partager avec les tiers en renforçant les relations
externes de LPI en RDC et l’apprentissage institutionnel au sein de LPI.
Activités
- Appui aux partenaires dans l’identification et la circonscription des
problématiques/conflits à analyser et dans l’élaboration des hypothèses de
travail ;
- Appui dans la conception et l’élaboration de leur méthodologie de recherche
de terrain (définition des différents modes de production des données de
terrain, élaboration des canevas d’entretiens, des points clés d’observation,
identification des acteurs, etc.) ;
- Présence régulière sur le terrain avec les équipes techniques des partenaires
pendant les étapes clés de leurs analyses ;
- Appui dans la compilation et l’analyse des données récoltées sur le terrain ;
- Appui dans la structuration de l’analyse suivant des dimensions politiques,
sociales, économiques et militaires ;
- Appui dans la rédaction de ces analyses et l’élaboration de rapports pouvant
servir à informer des actions ou des initiatives de plaidoyer ;
- Elaboration d’outils internes de travail dans le domaine de l’analyse de
conflits ;
- Suivi ; en collaboration étroite avec le reste de l’équipe technique, de la
progression des partenaires dans ce domaine et suivant les critères définis
dans leurs plans de renforcement ;
- Documentation régulière de cette progression ;
- Point focal pour l’élaboration des rapports d’analyses ;
- Autres appuis directs aux partenaires en collaboration avec les conseillers
techniques au Programme, le Coordinateur de Programme et le
Représentant.
- Participation active aux outils de communication externe de LPI (bulletins
d’information LPI)
C.
Date
Du 31 Octobre 2012au 30 Septembre 2013 :
Employeur
IFES / USAID
Titre du poste
Occupé
COORDONATEUR REGIONAL IFES/ USAID
REGION : Kinshasa – Bas Congo - Bandundu
Zone d’intervention
Ville Province de Kinshasa : Maluku, Nsele et Kimbanseke
Province du Bas Congo : Villes : Matadi, Boma et Monda
Territoires : Madimba, Mbanza Ngungu
Province de Bandundu : Territoires : Bagata, Kutu, Masimanimba, Idiofa, Feshi,
Inongo, Gungu, Kwamouth et Kenge
Activités
Mettre en œuvre en RDC le programme VOICE (Voter Opinion and Involvement
through Civic Education). Il s’agit d’un projet d’éducation civique et électorale réalisé
en collaboration avec des partenaires congolais, notamment des organisations de la
société civile, la CENI et ses démembrements, ainsi que des partenaires
internationaux telle la Division électorale de la MONUSCO.
L’objectif de VOICE est d’amener les citoyens congolais à participer plus efficacement
aux institutions nationales et aux élections.
D.
Date
Du 18/Aout 2011 au 31 Octobre 2012
Employeur
IFES / USAID
Titre du poste
Occupé COORDONATEUR PROVINCIAL IFES/ USAID Nord-Kivu
Zone d’intervention Villes : Goma, Béni et Butembo
Territoires : Walikale, Lubero, Rutshuru, Masisi, Nyiragongo et Béni
Activités
Mettre en œuvre en RDC le programme VOICE (Voter Opinion and Involvement
through Civic Education). Il s’agit d’un projet d’éducation civique et électorale réalisé
en collaboration avec des partenaires congolais, notamment des organisations de la
société civile, la CENI et ses démembrements, ainsi que des partenaires
internationaux telle la Division électorale de la MONUSCO.
L’objectif de VOICE est d’amener les citoyens congolais à participer plus efficacement
aux institutions nationales et aux élections.
E.
Date De Mai 2009 à Aout 2011
Employeur COOPERATION TECHNIQUE BELGE (CTB)
Titre du poste
Occupé
Chef de Projet PAIDECO Walungu-Mwenga « Renforcement des capacités des entités
territoriales de base dans les territoires de Walungu et de Mwenga »SUD – KIVU /
Union Européenne.
Zone d’intervention
Territoires : Walungu et Mwenga, Province du Sud-Kivu, RD Congo.
- Territoire de Walungu : Chefferies de NGWESHE et KAZIBA
- Territoire de Mwenga : Chefferies de BASILE, BURHINYI, ITOMBWE, LWINDI,
LUHWINDJA et WAMUZIMU.
Activités
A. Créer ou renforcer les commissions de Développement (CDC) dans chaque chefferie
des deux territoires.
B. Renforcer la bonne gouvernance des administrations provinciales et des
chefferies.
C. Mener des études sectorielles et élaborer les plans de développement des
territoires et chefferie.
D. Réhabiliter ou Construire les Bâtiments administratifs des Chefferies et
communautaires.
E. Appuyer l’équipe technique composée des ministères de l’Intérieur, du Plan et
d’experts du projet pour appuyer la bonne gouvernance, l’élaboration et la mise en
œuvre des plans territoriaux et chefferies de développement.
F. Cofinancer de projets priorisés dans les plans de développement des chefferies
F.
Date Du 7 Janvier 2006 à Mai 2009
Employeur COOPERATION TECHNIQUE BELGE (CTB)
Titre du poste
Occupé Coordonnateur Provincial du projet d’Urgence de Soutien au Processus de
Réunification Economique et Sociale Aide aux Communautés/Banque Mondiale »
Zone d’intervention Kibombo (Maniema), Masisi (Nord- Kivu), Isiro, Buta (Province Orientale), Gemena
(Equateur), Lodja (Kasaï or)
Activités - Coordonner les activités du projet MODAC
- Renforcement des capacités des ALED (GEPODI,
COOPI, ADIR, CARITAS, CDI/ BWAMANDA et
ACCORD)
- Supervision du déroulement du processus
participatif dans les Communautés
- Mettre en place les comités locaux de
développement
- Suivi de l’exécution complète du cycle de projet
- Veillez au processus des contractualisations
entre les Communautés et les fournisseurs
locaux
G.
Date Avril 2005 à Octobre 2005
Employeur CHEMONICS – USAID
Titre du poste
Occupé
FORMATEUR du Réseau « SYNERGIE D’EDUCATION CIVIQUE ET D’APPUI A LA
TRANSITION » SE°CA
Création et Installation des clubs d’écoute à travers toutes les communautés du
réseau SE°CA et formation des animateurs des clubs d’écoute
Zone d’intervention
Province Orientale : Kisangani (Axes Ituri, Buta I et
Buta II, Ubundu, Opala), Bafwasende, Wanirukula,
Yasongo, Banalia, Buta, Isiro, Bunia, Komanda, Idohu,
Kasenyi, Tchomia, Aru, Ariwara, Mahagi, Ngote,...
Maniema : Kindu, Kalima, Punia, Kailo.
Activités
- Assurer la formation de 280 gestionnaires des
clubs d’écoute et implanter 140 clubs d’écoute à
travers 140 Communautés SE*CA.
- Incitation des communautés du réseau SE°CA à
suivre l’émission « Dialogue inter congolais » afin
de suivre le déroulement de al transition en RDC.
- Assurer la formation de 16 gestionnaires des
Centres d’information et implanter 8 centres
d’information à travers les Communautés SECA.
H.
Date 2003 – Avril 2005
Employeur Search For Common Ground – Centre Lokole
Titre du poste
Occupé Formateur (Consultant)
Salaire 500 USD
Zone d’intervention Kinshasa / RDC
Activités - Conception et diffusion de l’émission
« Mopila » : Programme d’éducation civique
destiné à soutenir la transition en République
Démocratique (plus de 100 épisodes)
- Collaboration avec les Radio Communautaires
dans toutes les Provinces à travers la
République pour diffuser le programme
d’éducation civique MOPILA portant sur
l’évolution du processus de la transition.
Reférences
Jean Luc MUTOMBO, SENIOR PROGRAMME OFFICER / REPRESENTATION CTB EN RDC / jean-
luc.mutombo@btcctb.org / +243 99 590 40 11 (S) +243 (0) 81 810 66 15(P). Mon Superviseur
Clement Kashala Program Assistant USAID/ Peace & Stability Office US Embassy Kinshasa DR
Congo / Office ++ 243 815554455 et 0817005724. Mon Superviseur
Martin KABAMBA, Assistant – Infrastructures / COFED / European Union / 0811653120,
0859401952
Langues
Lue Parlée Ecrite
Français Très bien Très bien Très bien
Anglais Bien Bien Bien
Swahili Très bien Très bien Très bien
Lingala Très bien Très bien Très bien
Kikongo Bien Bien Bien
Attestation :
Je, soussigné, certifie, en toute conscience et sur mon honneur, que les renseignements ci-dessus rendent
fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience.
Georges NGINDU
Date : le 03 / Février /2016
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20160203_GNgNV_Curriculum vitae

  • 1. CURRICULUM VITAE DE NGINDU GEORGES Poste actuel : Conseiller Technique Nom : NGINDU TSHIKAMA GEORGES Nombre d’années d’emploi : 10 ans Principale qualification : Expert en Gestion des Projets de développement Contacts : +243 999 387 284, georgesngindu9@gmail.com Domaines d’Expertise : Gestion basée sur les résultats Recherche Suivi et Evaluation des Projets Gouvernance: Décentralisation, Elections Transformation des conflits Développement communautaire Renforcement des Capacites Plaidoyer et Lobbying Formations : Ecole/Université Adresse Diplôme obtenu Université de Lubumbashi Campus de Lubumbashi Licence en Sciences Politiques et Administratives Coopération Technique Belge Kinshasa Spécialisation en passation des marchés MDF Afrique Centrale Goma Spécialisation en Collecte et Analyse des données pour un Diagnostic participatif. Logiciels : Nursy Survey, SPSS et EPI INFO MDF Afrique Centrale Goma Spécialisation en Plaidoyer et Lobbying. IDMC Kinshasa Brevet Logement-Terre et Habitat
  • 2. Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Spécialisation en Gestion des projets axée sur les résultats Utilisation du MS Project Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Spécialisation en en Suivi et Evaluation des projets Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Brevet en Analyse des risques Centre de Formation en Management (Alliance Belgo-Congolais) Kinshasa Brevet en techniques de Négociation IFES/USAID Kinshasa Brevet de spécialisation en Décentralisation, Suivi – Evaluation des projets Micro Concept/ Kinshasa Kinshasa Brevet en Excel niveau avancé Expérience professionnelle : A. Date Du 09/09/ 2015 à nos jours Employeur CHEMONICS INTERNATIONAL Titre du poste Occupé Civil Society Organizations CSO Strengthening Specialist Appui technique aux OSC afin de renforcer leurs capacités institutionnelle et organisationnelle en matière de la participation civique. Zone d’intervention Provinces : Katanga, Kasaï- Oriental, Kasai- Occidental, Nord – Kivu et Sud- Kivu Principales Responsabilités Accompagnement des partenaires : - Accompagner et gérer le portefeuille des OSC en assurant la mise en œuvre des activités sur terrain ; - Renforcer les capacités des partenaires en relation avec le plan de renforcement des capacités mis en place de commun accord. - Accompagner les partenaires dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités. Gestion et Coordination de Programme : Contribuer à la conception, la planification,
  • 3. la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des activités en collaboration avec les bureaux de terrain. Information – Documentation : documenter les expériences des partenaires et les partager avec les tiers en renforçant les relations externes et l’apprentissage institutionnel. Activités - Appui dans la conception et l’élaboration des outils interne de suivi et évaluation - Présence régulière sur le terrain avec les équipes techniques des partenaires pendant les étapes clés de la mise en œuvre des activités; - Rapportage et capitalisation des expériences du projet - Suivi &Evaluation : en collaboration avec les OSC partenaires et las parties prenantes concevoir et mettre en œuvre les activités de suivi et évaluation des activités. B. Date 09/12/ 2013 au 09/09/2015 : Employeur Life and Peace Institute « LPI soutient et encourage des approches non-violente pour la transformation des conflits en associant la recherche et l'action en vue de renforcer les capacités locales existantes et d'améliorer les conditions préalables à la construction de la paix. » Titre du poste Occupé Conseiller Technique Zone d’intervention Projet Sous-Régional (CPGL) : RD Congo : Plaine de la Ruzizi et Territoire de Fizi et Burundi : Bujumbura et Cibitoke et Rumonge. Projet de valorisation des mécanismes traditionnel et moderne de transformation des conflits (SUD KIVU) - Territoire de KALEHE Principales Responsabilités Conception - Gestion de Programme : Contribuer à la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation du Programme de LPI en RDC ; Conseil technique : apporter une expertise technique dans un ou plusieurs domaines de la Transformation de conflits ; Accompagnement des partenaires : gérer le portefeuille des partenaires de LPI-RDC assurant la mise en œuvre de leurs plans de renforcement sur terrain ;
  • 4. Information – Documentation – Communication : documenter les expériences de LPI et de ses partenaires et les partager avec les tiers en renforçant les relations externes de LPI en RDC et l’apprentissage institutionnel au sein de LPI. Activités - Appui aux partenaires dans l’identification et la circonscription des problématiques/conflits à analyser et dans l’élaboration des hypothèses de travail ; - Appui dans la conception et l’élaboration de leur méthodologie de recherche de terrain (définition des différents modes de production des données de terrain, élaboration des canevas d’entretiens, des points clés d’observation, identification des acteurs, etc.) ; - Présence régulière sur le terrain avec les équipes techniques des partenaires pendant les étapes clés de leurs analyses ; - Appui dans la compilation et l’analyse des données récoltées sur le terrain ; - Appui dans la structuration de l’analyse suivant des dimensions politiques, sociales, économiques et militaires ; - Appui dans la rédaction de ces analyses et l’élaboration de rapports pouvant servir à informer des actions ou des initiatives de plaidoyer ; - Elaboration d’outils internes de travail dans le domaine de l’analyse de conflits ; - Suivi ; en collaboration étroite avec le reste de l’équipe technique, de la progression des partenaires dans ce domaine et suivant les critères définis dans leurs plans de renforcement ; - Documentation régulière de cette progression ; - Point focal pour l’élaboration des rapports d’analyses ; - Autres appuis directs aux partenaires en collaboration avec les conseillers techniques au Programme, le Coordinateur de Programme et le Représentant. - Participation active aux outils de communication externe de LPI (bulletins d’information LPI)
  • 5. C. Date Du 31 Octobre 2012au 30 Septembre 2013 : Employeur IFES / USAID Titre du poste Occupé COORDONATEUR REGIONAL IFES/ USAID REGION : Kinshasa – Bas Congo - Bandundu Zone d’intervention Ville Province de Kinshasa : Maluku, Nsele et Kimbanseke Province du Bas Congo : Villes : Matadi, Boma et Monda Territoires : Madimba, Mbanza Ngungu Province de Bandundu : Territoires : Bagata, Kutu, Masimanimba, Idiofa, Feshi, Inongo, Gungu, Kwamouth et Kenge Activités Mettre en œuvre en RDC le programme VOICE (Voter Opinion and Involvement through Civic Education). Il s’agit d’un projet d’éducation civique et électorale réalisé en collaboration avec des partenaires congolais, notamment des organisations de la société civile, la CENI et ses démembrements, ainsi que des partenaires internationaux telle la Division électorale de la MONUSCO. L’objectif de VOICE est d’amener les citoyens congolais à participer plus efficacement aux institutions nationales et aux élections. D. Date Du 18/Aout 2011 au 31 Octobre 2012 Employeur IFES / USAID Titre du poste Occupé COORDONATEUR PROVINCIAL IFES/ USAID Nord-Kivu Zone d’intervention Villes : Goma, Béni et Butembo Territoires : Walikale, Lubero, Rutshuru, Masisi, Nyiragongo et Béni Activités Mettre en œuvre en RDC le programme VOICE (Voter Opinion and Involvement through Civic Education). Il s’agit d’un projet d’éducation civique et électorale réalisé en collaboration avec des partenaires congolais, notamment des organisations de la société civile, la CENI et ses démembrements, ainsi que des partenaires internationaux telle la Division électorale de la MONUSCO. L’objectif de VOICE est d’amener les citoyens congolais à participer plus efficacement
  • 6. aux institutions nationales et aux élections. E. Date De Mai 2009 à Aout 2011 Employeur COOPERATION TECHNIQUE BELGE (CTB) Titre du poste Occupé Chef de Projet PAIDECO Walungu-Mwenga « Renforcement des capacités des entités territoriales de base dans les territoires de Walungu et de Mwenga »SUD – KIVU / Union Européenne. Zone d’intervention Territoires : Walungu et Mwenga, Province du Sud-Kivu, RD Congo. - Territoire de Walungu : Chefferies de NGWESHE et KAZIBA - Territoire de Mwenga : Chefferies de BASILE, BURHINYI, ITOMBWE, LWINDI, LUHWINDJA et WAMUZIMU. Activités A. Créer ou renforcer les commissions de Développement (CDC) dans chaque chefferie des deux territoires. B. Renforcer la bonne gouvernance des administrations provinciales et des chefferies. C. Mener des études sectorielles et élaborer les plans de développement des territoires et chefferie. D. Réhabiliter ou Construire les Bâtiments administratifs des Chefferies et communautaires. E. Appuyer l’équipe technique composée des ministères de l’Intérieur, du Plan et d’experts du projet pour appuyer la bonne gouvernance, l’élaboration et la mise en œuvre des plans territoriaux et chefferies de développement. F. Cofinancer de projets priorisés dans les plans de développement des chefferies F. Date Du 7 Janvier 2006 à Mai 2009 Employeur COOPERATION TECHNIQUE BELGE (CTB) Titre du poste Occupé Coordonnateur Provincial du projet d’Urgence de Soutien au Processus de Réunification Economique et Sociale Aide aux Communautés/Banque Mondiale » Zone d’intervention Kibombo (Maniema), Masisi (Nord- Kivu), Isiro, Buta (Province Orientale), Gemena (Equateur), Lodja (Kasaï or) Activités - Coordonner les activités du projet MODAC - Renforcement des capacités des ALED (GEPODI,
  • 7. COOPI, ADIR, CARITAS, CDI/ BWAMANDA et ACCORD) - Supervision du déroulement du processus participatif dans les Communautés - Mettre en place les comités locaux de développement - Suivi de l’exécution complète du cycle de projet - Veillez au processus des contractualisations entre les Communautés et les fournisseurs locaux G. Date Avril 2005 à Octobre 2005 Employeur CHEMONICS – USAID Titre du poste Occupé FORMATEUR du Réseau « SYNERGIE D’EDUCATION CIVIQUE ET D’APPUI A LA TRANSITION » SE°CA Création et Installation des clubs d’écoute à travers toutes les communautés du réseau SE°CA et formation des animateurs des clubs d’écoute Zone d’intervention Province Orientale : Kisangani (Axes Ituri, Buta I et Buta II, Ubundu, Opala), Bafwasende, Wanirukula, Yasongo, Banalia, Buta, Isiro, Bunia, Komanda, Idohu, Kasenyi, Tchomia, Aru, Ariwara, Mahagi, Ngote,... Maniema : Kindu, Kalima, Punia, Kailo. Activités - Assurer la formation de 280 gestionnaires des clubs d’écoute et implanter 140 clubs d’écoute à travers 140 Communautés SE*CA. - Incitation des communautés du réseau SE°CA à suivre l’émission « Dialogue inter congolais » afin de suivre le déroulement de al transition en RDC. - Assurer la formation de 16 gestionnaires des Centres d’information et implanter 8 centres d’information à travers les Communautés SECA. H. Date 2003 – Avril 2005 Employeur Search For Common Ground – Centre Lokole Titre du poste Occupé Formateur (Consultant) Salaire 500 USD Zone d’intervention Kinshasa / RDC Activités - Conception et diffusion de l’émission
  • 8. « Mopila » : Programme d’éducation civique destiné à soutenir la transition en République Démocratique (plus de 100 épisodes) - Collaboration avec les Radio Communautaires dans toutes les Provinces à travers la République pour diffuser le programme d’éducation civique MOPILA portant sur l’évolution du processus de la transition. Reférences Jean Luc MUTOMBO, SENIOR PROGRAMME OFFICER / REPRESENTATION CTB EN RDC / jean- luc.mutombo@btcctb.org / +243 99 590 40 11 (S) +243 (0) 81 810 66 15(P). Mon Superviseur Clement Kashala Program Assistant USAID/ Peace & Stability Office US Embassy Kinshasa DR Congo / Office ++ 243 815554455 et 0817005724. Mon Superviseur Martin KABAMBA, Assistant – Infrastructures / COFED / European Union / 0811653120, 0859401952 Langues Lue Parlée Ecrite Français Très bien Très bien Très bien Anglais Bien Bien Bien Swahili Très bien Très bien Très bien Lingala Très bien Très bien Très bien Kikongo Bien Bien Bien Attestation : Je, soussigné, certifie, en toute conscience et sur mon honneur, que les renseignements ci-dessus rendent fidèlement compte de ma situation, de mes qualifications et de mon expérience. Georges NGINDU Date : le 03 / Février /2016