Le document décrit la genèse et le déroulement du programme EVE, initié pour promouvoir la diversité hommes-femmes au sein de Danone et d'autres entreprises. Il retrace les étapes de préparation, le partenariat avec diverses entreprises, et les événements organisés pour favoriser le développement personnel et professionnel des participantes. Ce programme a culminé en un séminaire à Évian en décembre 2010, proposant des ateliers et des conférences sur des thèmes de leadership et d'égalité professionnelle.

1. EVE, l’album
la petite histoire du Programme EVE, 2010

2. Préface
ˮ
Tout a commencé lorsqu’un petit groupe de femmes de
Danone m’a invité à un petit déjeuner, parce qu’elles
‟
souhaitaient qu’on échange et qu’on travaille ensemble
sur le sujet de la diversité hommes femmes chez Danone.
Franck Riboud
3

3. La 20
genèse 09
Juillet
Franck Riboud, notre président,
s’adresse à Muriel Pénicaud et
à moi-même et nous demande
d’organiser un évènement à Evian
qui rassemblerait des entreprises
concernées par le sujet :
Juin “ Nous nous sommes dit que
ce serait bien de réunir
Catherine Thibaux Directrice de la Diversité de
Danone, initie le Danone Woman’s Leadership Lab
des femmes de Danone mais aussi
qui réunit 70 femmes et un petit nombre d’hommes d’autres entreprises,
de Danone afin de faire le point sur la progression afin d’établir un frottement
des femmes dans notre entreprise. Une conclusion
jaillit, nette et précise : il faut davantage savoir ce et de comprendre ensemble
que nous voulons et savoir l’exprimer. Nous, les quels étaient les problèmes,
femmes, partageons avec l’entreprise la responsa- quelles étaient les solutions
bilité de nos difficultés d’évolution. Le fameux pla-
fond de verre est certes présent dans l’entreprise et aussi de créer un évènement d’où
4 mais dans nos têtes aussi. les gens repartiraient épanouis.” 5

4. Nous souhaitons monter un évènement qui ne
ressemble à aucun autre et pour laisser libre cours
ˮ
à notre créativité, nous changeons de posture;
Muriel, Directrice Générale des Ressources
Oser être soi pour pouvoir agir.
Nous nous accordons immédiatement sur ce thème. Dire
ce que l’on pense et souhaite, ne pas se mettre nécessai-
ˮ Humaines du Groupe devient Productrice du
Programme EVE et moi, habituellement Directrice
Prospective et Nouveaux Concepts, j’assurerai la
fonction de Directrice Editoriale et Artistique du
Programme EVE.
rement dans les pas des hommes, faire le point sur nos
attentes pour ensuite passer à l’action… Une formation Christine Descamps, dont le poste de directrice
au leadership sous forme de développement personnel de l’IFRAD l’a rendue familière avec l’organisa-
et collectif, pour lier prise de confiance individuelle et tion d’évènements en faveur de la recherche sur
dynamique de groupe. la maladie d’Alzheimer, nous rejoint en qualité de
productrice exécutive.
Septembre 2009
La petite équipe se verra complétée en septembre
Le Programme EVE commence à se dessiner, EVE comme 2010 par l’arrivée de Sophie Monhurel, mon
la première actrice de changement mais aussi parce que assistante et d’Alice Trevet, stagiaire, notoire-
cela va se passer à Evian et parler d’Eveil et d’Evolution. ment connue depuis sous le nom d'alicet@evepro-
gramme.com
6 7

5. Ins Res
Nous articulons le programme au-
tour de trois temps : « moi », « moi et
les autres » et « moi et le monde » et
de deux séquences ; les séquences
Janvier 20
10
d’inspiration (les plénières) et les
séquences de respiration (le travail
pira pira
en atelier). Cette articulation nous Le Crédit Agricole SA, représenté par
permet d’identifier assez vite le type Pierre Deheunynck, son Directeur
d’interventions que nous souhaitons ; des Ressources Humaines, décide im-
des personnes spécialisées en psycho- médiatement de nous accompagner
tion tion
logie positive, en communication non et de prendre le statut de partenaire
violente et d’autres ayant réfléchi officiel en faisant participer trente
sur l’égalité professionnelle, sur des personnes de son entreprise. Dès le
approches relationnelles, compor- début, Pierre et ses équipes nous sou-
12 20 tementales, ou encore ayant des té- tiennent et parlent du Programme à
programme 26 11 apresmidi.indd 12 26/11/10 16:55 programme 26 11 apresmidi.indd 20 26/11/10 16:56
moignages inspirants à apporter… d’autres entreprises. Ils invitent aus-
si certains de leurs clients, des TPE
Décembre
(Très Petites Entreprises) à nous ac-
compagner.
Février
Fortes de ce programme concentré sur le sujet des femmes en
entreprise et la date arrêtée : du 9 au 11 décembre 2010, le
compte à rebours est lancé : nous démarrons la phase de « com-
mercialisation ». Nous recherchons des entreprises partenaires KPMG nous rejoint ensuite, au même
qui choisiraient 10, 20 ou 30 personnes (femmes et « hommes niveau de partenariat, et Sylvie
éclairés ») afin que, de retour dans l’entreprise, il continue à Bernard-Curie, sa Directrice des
se passer des choses. En effet, nous sommes convaincues que Ressources Humaines s’implique en
nous avancerons seulement si nous travaillons à la fois sur présidant le Comité des Sages EVE
8 l’individu et sur l’organisation. pour l’année 2010-2011. 9

6. ˮ Septembre
à Novembre
Juin Les préparatifs s’accélèrent: inscription des par-
Le Comité des Sages Le Programme EVE affiche complet
pour son édition de décembre.
ticipants, rédaction du programme et conception
de l’annuaire, répétitions avec les intervenants,
Le Comité des Sages est une création originale du Programme EVE. importation des écharpes en pashmina en prove-
Constitué d’un membre de chaque entreprise partenaire, il a vocation à nance du Népal…
animer le réseau des participants (les « Evesiennes » et les « Evesiens ») et à
échanger tout au long de l’année les meilleures pratiques à reproduire d’une Trois petits livres seront distribués, le programme,
entreprise à l’autre. l’annuaire des participants et un cahier de notes,
La phase de commercialisation dure plus de deux mois et une quarantaine tous trois de taille à pouvoir entrer dans un sac à
d’entreprises sont contactées. Nous avons déployé une énergie considérable main. Le programme se veut plein de couleurs et
mais cela nous a permis d’affiner le Programme en fonction des réactions de gaieté, l’annuaire privilégie dans ses questions
des uns et des autres. ce que les gens « sont » plutôt que leur école ou ce
PSA Peugeot Citroën décide de nous accompagner, suivi dans la même que les gens font, le cahier ouvre sur une citation
semaine par la SNCF. Deux bonnes nouvelles qui nous « transportent » de Marguerite Yourcenar « Tous, nous serions
littéralement ! transformés si nous avions le courage d’être ce que
L’Oréal est le troisième à s’associer à ce collège des partenaires business qui nous sommes ». Le badge se veut bijou et se porte
choisissent 20 personnes chacun et participent au Comité des Sages. soit en collier soit accroché à la veste par un aimant.
Tout s’accélère alors, Schneider Electric devient sponsor et permet à 10 de Une bouteille d’eau d’Evian personnalisée au nom
ses collaborateurs de suivre cette formation. du Programme EVE attendra les participants ainsi
D’autres sont intéressés à tenter l’expérience individuellement : nous les que les pashminas aux couleurs des badges de
exhortons à venir en petits groupes afin de pouvoir continuer après le chacun.
séminaire à créer du lien et à amorcer un réseau interne ; Bel, Bredin Prat, Des drapeaux aux logos des entreprises partenaires
10 Cap Gemini, Cartier, Essilor, Pernod Ricard… seront hissés aux mats devant les hôtels. 11

7. J-3 Lundi 6 décembre
L’Equipe EVE est complétée par
Floriana Painbeni et Agnès Crépin,
respectivement Assistante
Directeur Général Délégué à la
du
ˮ J-2
Présidence et Assistante de la
Directrice Générale des Ressources
Humaines et extrêment rôdées
aux organisations de séminaires
internes à Danone.
Nous arrivons à Evian où nous
attendent les ultimes préparatifs.
Nous avons la chance de pouvoir
Mardi 7 décembre ˮ
Du côté de la Grange au Lac, les équipes techniques s’affairent pour mettre
en place la scène et le décor du Programme EVE.
organiser ce séminaire dans un lieu
à part, de ressourcement et de réé-
nergisation, ancré dans un paysage
d’une beauté exceptionnelle, sus-
pendu entre lac et montagnes.
12 13

8. J-1
Mercredi 8 décembre
Heureusement que nos interve-
nants, conviés à nous rejoindre
pour déjeuner, sont déjà arrivés.
Les premiers participants, eux, ar-
Jour d’arrivée des participants rivent en fin d’après midi, exténués
après leur périple, mais la beauté
des lieux les requinque.
Alors qu’à Evian la température atteint les 15°C,
Paris est frappé par une tempête de neige provo- Les bureaux d’accueil dans les deux
quant la fermeture des aéroports et la paralysie hôtels fonctionnent à plein régime:
des axes routiers, une première depuis 1987! • Alice et Floriana à l’Ermitage
• Agnès et Sophie au Royal.
Alors que les appels de participants retardés Elles ont pour mission d’accueillir
par les intempéries se multiplient, une cellule les participants et de leur remettre
de gestion de crise se met en place dans le QG de leur programme personnalisé. En
l’équipe EVE. Ceux qui ont choisi de venir en train effet chacun d’entre eux va décou-
s’en sortent à peu près, mais ceux qui ont choisi vrir qu’il a son propre agenda pour
14 l’avion vivent des moments de stress importants. les 3 jours à venir avec ses ateliers. 15

9. j ur9h00
Bilan de la journée:
• 15 personnes renoncent définitivement à
venir à Evian
• une personne de Bel dort à l’aéroport
dans l’attente d’un avion le jeudi
• un groupe de KPMG, bloqué à l’aéroport,
a perdu tous ses bagages et arrivera finale-
ment par le train
• un record : 35 heures pour un voyage
J
Jeudi 9 décembre
Toulouse-Evian
Nos participants font preuve de ténacité.
‟ Le soleil brille sur Evian.
Muriel et moi, en tant que maî-
tresses de maison de ce programme
« home made », accueillons les parti-
cipants. Nous devons bousculer le
programme et décidons de démar-
rer par les ateliers afin de per-
mettre aux derniers rescapés de la
16 tempête de nous rejoindre.

10. 9h20 Les ateliers
10h15
au Royal
Tout ce que vous voulez savoir sur
les hommes et les femmes et que
Transformez votre stress en ressources vous n’avez jamais osé demander
- Pascale Henry - Viviane Amar
Leadership positif - Tal Ben Shahar
Bien bouger au quotidien - Helen Haynes
18 19

11. Le sexisme ordinaire
- Brigitte Grésy
Quelques clés de la com-
munication non violente Retour à la Grange au
Marketing brand me
- JoAnn Freeman - Thomas d’Ansembourg Lac pour assister aux
plénières mais avant…
une petite pause s’impose
OSE comprendre…et devenir Les clés du lâcher prise
qui tu es - Clotilde Doré - Odile Chabrillac
20 21

12. plénière
11h00 “Under pressure
12h00 men drink and invade other countries.
Women eat chocolate
and go shopping.”
JoAnne
Freeman
Management trainer “Companies have rules
that are hidden :
ˮ understand them,
then play with them
and have fun.”
“ The double bind :
Maîtriser les règles women in companies
du jeu en entreprise
« are damned if we do
22 and doomed if we don’t. »” 23

13. plénière
12h00
13h00
“More and more
organizations are taking
out information from
positive psychology.
Tal
Why ?
Because it works.
We have a science
Ben-Shahar
of happiness.” “The biggest
mistake women
make is to focus
on being like
men instead of
Auteur et conférencier focusing on their
strengths.”
ˮ “The most common source
of mistakes
in management
decision
is the emphasis
on finding
the right answer
Le Leadership rather than
24 Positif the right question.” 25

14. Se nourrir l’esprit c’est bien, mais goûter aux mets cuisinés
par les chefs de l’hôtel Royal ce n’est pas mal non plus.
Vite vite vite !
Un peu de shopping et de lecture
avant la reprise des ateliers à 14h !
Batiks et produits indiens en prove-
nance de la coopérative SEWA, venue
témoigner.
Livres de nos intervenants pour
approfondir les thèmes abordés.
26 27

15. 14h00
16h10 Reprise
des ateliers
OSE comprendre…et devenir qui tu es Marketing brand me - Doronic
- Salon Carambole
Tout ce que vous voulez savoir sur
les femmes et les hommes et que
vous n’avez jamais osé demander
- Grand Salon
Les clés du lâcher prise
- Tony’s bar
Ambiance studieuse dans toutes les salles
28 ... enfin PRESQUE !! 29

16. plénière
16h10
17h15
Elisabeth
Laville
ˮ
Fondatrice du cabinet
Utopies
“[…] c’est le secret le mieux
“Peut-on prouver
qu’il y a un intérêt économique
à la mixité dans les entreprises ?”
gardé par les entreprises
La mixité des équipes de du CAC 40 : la proportion de
direction : un accélérateur
femmes dirigeantes dans
une entreprise contribue
de performance (durable) directement à l’augmentation de
30 pour l’entreprise? 31 la performance de l’entreprise” 31

17. plénière
17h15
18h00 Pause 18h00
18h55
à la Grange Brigitte
au Lac Grésy
Notre envoyée spéciale, Christine « Chazal »
Descamps, en direct d’Evian pour le JT de 20h.
ˮ Inspectrice Générale
des affaires sociales
L’égalité
professionnelle :
l’avenir
de l’entreprise ?
Un thé, un petit gâteau, on échange avec les
32 autres avant la dernière plénière de la journée. 33

18. ˮ “Déconstruisons les stéréotypes
mais n’en bâtissons pas d’autres :
ouvrons le champ des possibles !”
“Chaque fois qu’on met un zeste d’égalité
c’est bon pour les femmes ET pour les hommes ! ”
Aujourd’hui, où qu’elle soit,
sur le marché du travail,
une femme vaut moins
‟
qu’un homme.
34 35

19. 20h00
Jean-Paul
Chifflet
Directeur Général Jean-Paul Chifflet accueille les par-
de Crédit Agricole SA
ˮ ticipants au nom du Programme
EVE.
Le mot
36 d’accueil 37

20. ‟
Photo de famille du Crédit Agricole
Un apéritif riche en échanges
38 39

21. 20h30 Vendredi 10 décembre 9h00
La journée débute par des ateliers. En observant l’atelier d’Odile
Le dîner
Chabrillac « au Tony’s bar sur le lâcher prise », on peut en retirer
quelques règles simples :
Règle n°1 : Ne plus se prendre la tête
Règle n°2 : Ne pas laisser la moutarde nous monter au nez
est servi
Règle n°3 : Ne pas se cacher derrière une apparente tranquillité
Règle n°4 : Rester sourd à toute source de stress
1 2 3 4
à l’hôtel
Royal
La rencontre est de mise : chacun est
prié de se rendre à une table de la cou-
(Nous le confessons, ceci n’a rien à voir avec les véritables clés données par Odile !)
leur correspondant à celle de son badge
40 soit bleu, vert, orange, rose ou violet. 41

22. plénière
10h00
Retour à 10h45
11h45
la Grange au Lac
pour les sessions
Inspirations
Parcours
de
Sylvie Anne
Bernard-Curie Lalou
femmes
Myriam Nicole
Cohen-Welgryn Gourmelon
leaders
La pause, un moment de détente et de convivialité Surprise attentionnée : les bouteilles d’Evian ont été
42 avant une séance plénière pleine de surprise. disposées de façon à former le mot EVE. 43

23. Des parcours de
femmes “Auparavant ce poste n'était exercé
très diverses que par des hommes. [...] il fallait que
qui ont tous en ça marche, que je fasse du business, du
commun d’être chiffre d'affaire pour leur montrer qu'une
narrés avec une femme était tout à fait capable d'occuper
grande sincérité ce poste là.ˮ Nicole Gourmelon
et passion “Haut potentiel ne veut pas
dire "fast track". Les gens
peuvent, en fonction de leurs
centres d'intérêt, de leurs
problématiques personnelles,
faire des pauses ou prendre le
temps qui convient pour pro-
“La leçon du jour c'est "don't gresser dans l'entreprise.ˮ
take no for an answer", un Myriam Cohen-Welgryn
non aujourd'hui n'est pas un
non de demain.ˮ Sylvie Bernard-Curie
“Je suis directeur général
d'un pôle du groupe Nexity,
membre de son comité
exécutif et de son comité de
direction générale, et depuis
bientôt 3 ans à 3/5ème dans
ces fonctions, c'est le cœur du
44 sujet. ˮ Anne Lalou 45

24. plénière
11h50
12h20
Judith
Godrèche
ˮ
Actrice et réalisatrice
“Moi, une fille,
puis moi, une femme,
face à un monde d’homme,
à devoir affirmer
Oser être que je suis à la hauteur, que
différente je suis égale, non pas par la beauté,
la couleur de mes yeux,
de ce qu’on la douceur de ma voix,
46 attend de moi mais égale tout simplement.” 47

25. plénière
“Cette âme très vite s’émancipe, se
détache, vit sa propre vie.
Elle s’éloigne de l’objet Judith, le
12h25
contenant…
Elle est insolente et sauvage. Elle
Franck
s’anime de toutes sortes de désirs,
de lectures, de poésies, de films, elle
se nourrit de culture et se construit
un monde idéal.
Riboud
Très rapidement, je me rends
compte que nous sommes deux. Et
qu’il va falloir choisir, ou s’adopter.”
Président directeur
“ Je n’étais plus un objet, plus
une muse, et je prenais le risque
général de Danone
de perdre cette image lisse, mais
j’étais enfin moi-même, et ça, c’est
une sensation irremplaçable. J’ai
enfin fait le bon choix.
Pourquoi devoir toujours choisir
me dira-t-on ? Est que l’on ne peut
pas tout avoir ?
Si aujourd’hui, ma fille de 5 ans me
pose la question, je lui répondrai :
ˮ
Séance de
« Oui, tu peux tout avoir ».”
48
‟
questions-réponses 49

26. “ Je veux des femmes qui
restent des femmes, qui ne
cherchent pas à ressembler
aux hommes.
Ce qui m’intéresse
c’est la différence.”
“Il faut arrêter
cette scission
entre vie personnelle
“Le sujet de la progression des et vie professionnelle,
femmes dans l’entreprise se pose
pour les dirigeants tout autant que
tout est entremêlé.”
pour les femmes dans d’autres uni-
vers, les usines par exemple. Il faut
50 aussi le prendre en compte. ” 51

27. ˮ
14h00
16h10
Les
Photo de famille de Danone
ateliers
Après le déjeuner, chaque groupe se re-
trouve dans son atelier.
14h-15h : Le groupe Némésis avec
Brigitte Grésy
52 53

28. plénière
15h10-16h10 :
16h45
17h15
Le groupe Aphrodite avec Pascale Henry
Jyotiben
Macwan
General Secretary
of SEWA
15h10-16h10 :
Le groupe Gaïa avec Tal Ben Shahar
ˮ
Quand les femmes
54 changent le monde 55

29. plénière
“We are poor but we are many : 17h20
thus we are not afraid anymore”
18h15
Michel
Cassé
Directeur de
“It is an organisation of
poor, self-employed
women workers.
These are women who
ˮ Recherche au CEA
earn a living through
their own labour or small Nous sommes
businesses.” tous les enfants
56 www.sewa.org des étoiles. 57

30. 18h20
Après l’Inde, direction l’univers et ses étoiles dans la fu-
sée de Michel Cassé, notre astrophysicien poète, qui va
nous faire prendre de la hauteur.
20h30
Michel Cassé
Temps
et ses « aficionados »
libre
Tandis que certains en profitent pour
“« Hors du temps », explosif ” prendre l’air…
59
58

31. ... d’autres profitent des séances de
dédicaces des intervenants dans le
hall du Royal…
... certains prennent la pose sur le
tapis rouge du Royal, comme ici
l’équipe PSA.
60 61

32. 20h30
Dîner
Pour cette dernière soirée du séminaire,
l’Evian Resort a sorti le grand jeu.
Pendant que chacun vaque à ses oc-
cupations dans les hôtels, l’équipe
technique s’active pour préparer la
piste de danse de la soirée « Dance
and network »
62 63

33. Les sourires sont sur toutes les lèvres et on lève
son verre à la santé du Programme EVE, heureux
de partager ensemble ces instants de convivialité
64 69

34. et de détente dans ce lieu magique qu’est l’Evian Resort. Après le dîner, rendez vous dans la Rotonde pour la soirée « Dance and Network ». Les participants nous rejoignent petit à petit sur la
piste de danse et l’ambiance monte rapidement. Les Seul ou à plusieurs, les Evesiennes et Evesiens ont le rythme dans la peau.
tubes s’enchaînent, la température s’échauffe et la
piste ne désemplit pas.
65 66 67 68

35. Du côté de l’Equipe Eve on n’est pas en reste, on se
défoule, on relâche la pression des jours précédents, on
observe les gens s’amuser et on est fiers et heureux de
cette aventure et de partager ces moments joyeux et
Et l’ambiance monte… monte, monte… uniques.
70 71

36. 9h00 Samedi 11 décembre
10h00
Les
ateliers Rien de tel qu’un bon bol d’air pur avec Olivier
Ardonnière, le professeur de gym du Royal, pour se
remettre des folies de la veille.
En intérieur ou en extérieur, les Evesiennes et Evesiens
sont d’humeur sportive ce matin.
Objectif: regarder Helen Haynes faire les
exercices… et compatir !
72 73

37. plénière
10h30
11h25
“Les trois composantes
Olivier de
d’un vieillissement réussi
sont l’évitement des
maladies, l’engagement
Ladoucette
social et le maintien
d’un niveau cognitif et
physique élevé.”
ˮ
Psychiatre et gériatre
Pourquoi les femmes “La réussite de l’avancée en
vivent-elles plus âge ne se conçoit que si l’on
longtemps que les prend du plaisir à vivre.”
74 hommes ? 75

38. plénière “Derrière tout non,
il y a un oui. Plutôt que de
11h30 me posturer en victime
12h25 auprès de personnes
incompétentes,
allons échanger avec
la personne compétente.”
Thomas
d’Ansembourg
Psychothérapeute, “Je suis en quête d’une paix intérieure,
formateur en Communication contagieuse et transportable.”
Consciente et Non Violente
ˮ “Les sentiments sont
des « clignotants » de
nos besoins satisfaits
et insatisfaits.”
Cessez d’être gentil,
76 soyez vrai 77

39. 12h30
13h00
Conclusion
Dans la catégorie « Producteurs », sont nommés :
Muriel Pénicaud, Pierre Deheunynck et Sylvie Bernard-Curie, pour leur confiance, leur
disponibilité, leurs idées et leur soutien sans faille au Programme EVE.
Muriel et moi sommes à nouveau
réunies sur la scène de la Grange
au Lac, pour clôturer ces trois jours
intenses.
Trois jours d’échanges, de partage,
d’écoute, d’ouverture sur le monde,
d’apprentissages, de prises de
conscience, de travail sur soi… En
bref un séminaire riche et intense.
Voici venu le moment de remercier
toutes les personnes qui ont rendu
ce séminaire possible et contribué à
sa construction et à son succès.
78 79

40. Dans la catégorie « Organisation et Logistique », sont nommées :
Agnès Crépin, Sophie Monhurel, Floriana Painbeni et Alice Trevet pour leur
gentillesse, leur rigueur, leur efficacité, et leur solidité pendant les rushes.
Dans la catégorie « Partenaires », sont nommés :
Catherine Thibaux de Danone, Marie-Hélène
Perrin de Crédit Agricole, Sylvie Bernard-Curie
de KPMG, Annick Gentès-Kruch de PSA, Philippe
Laurin de la SNCF et Sylviane Balustre de L’Oréal,
pour leur engagement et leur dévouement au
Comité des Sages.
80 81

41. Et enfin, dans la catégorie « Création, édition, production, exécution, mise
en scène… et le reste »… je nomme ma complice, mon back-office : Christine
Descamps. Celle avec qui j’ai tout partagé depuis tous ces mois ; de la
conception de l’évènement à tous les détails de l’organisation.
Sylvie Bernard-Curie nous rejoint sur scène à moitié dissimulée derrière
le plus gros bouquet de fleurs que j’ai jamais vu, et me le remet au nom
du Comité des Sages. Je suis très émue. Je ressens fortement toutes les
vibrations positives qui ont circulé entre nous tous, intervenants et
participants, durant ces trois jours.
Nos derniers remerciements vont à Laurent Garrido, directeur du Royal et
à Carole Aversenq, directrice de l’Ermitage, et à leurs équipes, pour nous
avoir accueillis avec professionnalisme, chaleur et gentillesse. Avec une
mention spéciale à Céline Ménétrier et sa vigilante attention.
82 83

42. C’est donc la fin de cette première édition du Programme EVE.
Nous sommes profondément heureux d’avoir mené à bien ce
grand projet et d’avoir partagé ces moments uniques avec les 200
participants et les 16 intervenants.
Tout le monde échange des vœux et exprime sa volonté de faire
bouger des choses dans sa vie et dans son entreprise.
Les visages rayonnants et les larges sourires sont probablement
la plus belle gratification que nous pouvions recevoir.
À Paris, le 24 février 2011,
Anne Thevenet-Abitbol,
La petite histoire du Programme EVE, 1ere édition.
Éditeur : Danone - 15 rue Helder 75439 Paris Cedex 09 tél : 33 1 44 35 20 20
Conception, direction artistique, production : NOGOODINDUSTRY - 16 rue de la Tour d'Auvergne 75009 Paris tél : 33 1 42 80 98 80
Crédits photographiques : Pierre Le Tulzo de PhotoProEvent, Alice Trevet. Mars 2011

43. Prochaine édition du Programme EVE : du 6 au 9 décembre 2011.
www.eveleblog.com
www.eveprogramme.com

44. EVE, l'album 2010