Créer du lien social pour ceux qui en sont dépourvus, lutter contre toutes formes de discrimination, créer de nouvelles solidarités intergénérationnelles, agir sur les mentalités pour changer des représentations négatives, tels sont les objectifs centraux du parrainage, véritable outil d’aide à l’accès et au maintien dans l’emploi.
Le parrainage vise ainsi à faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi de personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par
des personnes bénévoles issues du monde professionnel assurant un rôle de parrains et marraines.
En Occitanie, il y a 63 réseaux de parrainage et de marrainage conventionnés par la Direccte et Drjscs.
Vous souhaitez parrainer ou être parrainée...Retrouvez un réseau de parrainage près de chez vous !
Retrouvez l'ensemble des réseaux de parrainage pour l'emploi en Midi-Pyrénées. Ces réseaux vise à mettre en relation les compétences de salariés ou retraités bénévoles au service de personnes engagées dans une démarche de recherche d'emploi.
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Formation MOPA : accueil, informer et orienter les personnes en situation de Handicap - 13 et 14 octobre - Tartas
Gihp Aquitaine : revues specialisées handicap - MOPA -13/14 octobre 2014
L
A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction
des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques
territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville.
C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes
sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances
restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et
actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour
convaincre leurs interlocuteurs.
Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes
dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante
: il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation,
transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs,
lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit
tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes,
répartition socialisée des rôles dans les sphères privée et publique, réconciliation
des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion
de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique.
Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à
l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets :
urbain, social et économique.
Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier.
Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’État, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux.
Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les « zones de risque discriminatoire » dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…).
Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un « atlas » pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau « Prévention et lutte contre les discriminations » du CGET.
Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la
lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210)
et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux États
membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des
motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs.
Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’État, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs.
La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au cœur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté.
La lutte contre les discriminations en Europe
Comment sont perçues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ?
Les jeunes diplômés des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres diplômés de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion.
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L
A PRISE en compte des besoins différenciés des femmes et des hommes, la réduction
des inégalités entre les sexes et la participation des femmes aux politiques
territoriales sont des conditions sine qua non de la réussite de la politique de la ville.
C’est la raison pour laquelle la lutte contre les discriminations et l’égalité femmes-hommes
sont des axes transversaux des nouveaux contrats de ville (CDV). Cependant, les résistances
restent fortes, par déni ou par faible conscience du sujet. Même les acteurs et
actrices des villes sensibilisé-e-s à la question ne savent pas toujours argumenter pour
convaincre leurs interlocuteurs.
Impulser des actions pour faire évoluer la prise en compte de l’égalité femmes-hommes
dans les politiques urbaines nécessite de faire appel à une ingénierie renouvelée et innovante
: il s’agit de concilier les thématiques “classiques” des contrats de ville (éducation,
transport, sécurité, développement économique, aménagement urbain, sports et loisirs,
lutte contre les discriminations...) avec une approche transversale globale. Celle-ci doit
tenir compte des dimensions-clés qui structurent les rapports femmes-hommes (stéréotypes,
répartition socialisée des rôles dans les sphères privée et publique, réconciliation
des temps de vie, accès à l’information, à l’espace public....) et qui systématisent la promotion
de l’égalité femmes-hommes dans l’action publique.
Les nouveaux contrats de ville font pour la première fois explicitement référence à
l’égalité femmes-hommes. Ils préconisent de l’intégrer dans ses différents volets :
urbain, social et économique.
Les diagnostics territoriaux stratégiques (DTS) du Commissariat général à l’égalité des territoires, outils pour identifier, objectiver et lutter contre les discriminations, permettent chaque année, à plusieurs territoires de dresser collectivement un état des lieux des phénomènes discriminatoires liés à l’origine et d’élaborer des préconisations pour y remédier.
Ils sont conduits sur les territoires de la politique de la ville – avec l’aide d’un prestataire extérieur – et en partenariat avec les services de l’État, les collectivités locales et les réseaux associatifs locaux.
Formidable outil de mobilisation des acteurs et d’objectivation des problématiques rencontrées par les habitants, le DTS permet d’identifier les « zones de risque discriminatoire » dans différents domaines (emploi, logement, éducation, santé…).
Le document rend compte de manière synthétique des DTS conduits ces dix dernières années en France métropolitaine. Il a été pensé comme un « atlas » pour permettre une entrée par territoires. L’ensemble de ces diagnostics sont disponibles auprès du bureau « Prévention et lutte contre les discriminations » du CGET.
Les sources principales pour ce glossaire sont la Convention du Conseil de l’Europe sur la prévention et la
lutte contre la violence à l’égard des femmes et la violence domestique (Convention d’Istanbul, STCE n°210)
et la Recommandation CM/Rec(2007)17 du Comité des Ministres du Conseil de l’Europe aux États
membres sur les normes et mécanismes d’égalité entre les femmes et les hommes et son exposé des
motifs (CM(2007)153 add), ainsi que d’autres textes antérieurs.
Ce guide propose des clés pour l’évaluation des actions de prévention et de lutte contre les discriminations liées à l’origine et des actions d’accès aux droits. Il est le fruit d’une collaboration entre les services de l’État, les Directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale, du Défenseur des droits et des partenaires associatifs.
La deuxième partie de l’ouvrage présente des actions concrètes. La lutte contre les discriminations constitue un des axes des contrats de ville pour combattre les inégalités. Elle reste au cœur des enjeux du ministère de la Ville, au niveau national ou à l’échelle locale, pour s’attacher à lever le déni des acteurs privés et publics, pour mettre des mots sur la réalité vécue et pour renforcer l’enjeu fondamental qu’est la citoyenneté.
La lutte contre les discriminations en Europe
Comment sont perçues différentes propositions de mesures pour lutter contre les discriminations en France, au Royaume-Uni et en Espagne ?
Les jeunes diplômés des quartiers prioritaires, tels que défi nis par la politique de la ville, présentent-ils un profil particulier ? Leurs chances d’accès à l’emploi, et plus particulièrement à un poste cadre, sont-elles ou non identiques à celles des autres diplômés de niveau équivalent ? Leurs conditions d’emploi sont-elles comparables ? Pour répondre à ces questions, l’Apec a analysé sous l’angle du lieu de résidence les données issues de son enquête annuelle d’insertion.
Les éditions de l'Ined publient les premiers résultats de l'enquête Trajectoires et Origines réalisée en 2008/2009 auprès de 22 000 répondants par l'INED et l'INSEE. L'enquête se donne pour objectif d'identifier l'impact des origines sur les conditions de vie et les trajectoires sociales, associé à d'autres caractéristiques sociodémographiques plus classiques (sexe, âge, niveau d'étude, lieu d'habitation...) et donc de mieux évaluer les phénomènes d'intégration sociale et de discrimination.
22 chercheurs ont contribué à la rédaction des 19 chapitres (plus l'annexe méthodologique) qui composent l'ouvrage.
Chapitre 1 : Les populations enquêtées
Chapitre 2 : Migrations : les immigrés et les autres
Chapitre 3 : Entre ici et là-bas : un aperçu des pratiques « transnationales » de la population vivant en France métropolitaine
Chapitre 4 : Diversité des pratiques linguistiques
Chapitre 5 : Niveaux de diplôme des immigrés et de leurs descendants
Chapitre 6 : Parcours et expériences scolaires des jeunes descendants d’immigrés en France
Chapitre 7 : Situation par rapport au marché du travail des 18-50 ans selon l’origine et le sexe
Chapitre 8 : Métiers des descendants d’immigrés et de leurs pères : des héritages socioprofessionnels différents selon les origines géographiques ?
Chapitre 9 : Temps de travail et salaire
Chapitre 10 : L’expérience de la migration, santé perçue et renoncement aux soins
Chapitre 11 : La formation du couple entre ici et là-bas
Chapitre 12 : Inégalités des transitions de logement, discrimination et ségrégation perçues
Chapitre 13 : Sphères de sociabilités : relations familiales versus relations sociales ?
Chapitre 14 : Vie citoyenne et participation politique
Chapitre 15 : Nationalité et sentiment national
Chapitre 16 : Religions
Chapitre 17 : Discriminations
le cabinet d’avocats d’affaires FIDAL et Publicis Consultants viennent de révéler les résultats d’une étude dont ils concluent que le mécénat d’entreprise est un trait d’union vers la RSE à l’heure où un grand nombre d’entreprises sont désormais soumises à des obligations de transparence en matière sociale et environnementale et contraintes de publier leurs données sociétales, économiques et environnementales dans le respect de normes internationales qui inscrivent entre autres le droit humain, l’engagement auprès de la communauté ou l’environnement au cœur de leurs préoccupations.
Pour faciliter l'insertion des jeunes, les employeurs
ne jurent plus que par le parrainage. Une façon
de jouer la diversité en s'appuyant sur l'adhésion
des salariés.
Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.
Le présent guide a donc pour objet de proposer aux professionnels du recrutement
des recommandations et des exemples de bonnes pratiques, pour les aider à se saisir
de ces nouvelles opportunités tout en respectant les droits des candidats à l’emploi.
Jeudi 5 novembre, le Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes a rendu public son "Guide pratique pour une communication publique sans stéréotype de sexe".
Fruit d'un travail avec des linguistes, des professionel.le.s de la communication et des chercheur.e.s, ce Guide est pensé comme un outil pédagogique et concret pour que l'argent public investi dans la communication contribue à la lutte contre les stéréotypes, au lieu de les laisser perdurer, voire les entretenir.
En effet, si conformément aux engagements internationaux et européens de la France, l’égalité entre les femmes et les hommes est aujourd’hui promue à tous les niveaux, il n’en reste pas moins qu’en 2015, la communication publique est encore largement vectrice de stéréotypes de sexe :
• dans le langage: en usant du masculin dit « neutre » et « universel » dans les textes adressés à la population mais aussi dans les noms de fonction, ce qui contribue à invisibiliser les femmes ;
• dans les images: en enfermant dans les femmes et les hommes dans des représentations stéréotypées : couleurs douces ou rose pour les femmes/sombres ou bleu pour les hommes, positions lascives ou maternantes des femmes/ambition et domination pour les hommes ;
• à la tribune et au micro avec une présence déséquilibrée des femmes et des hommes.
Au travers d'exemples illustrés, ce Guide pratique propose 10 recommandations pour une communication libérée des stéréotypes de sexe. Lors de cet événement qui a attiré plus de 200 personnes, la Présidente Danielle Bousquet a encouragé les pouvoirs publics et la société civile "à se saisir de ce Guide et à en être les relais pour amplifier la dynamique pour une communication égalitaire".
Expérimentée initialement dans une dizaine de
territoires (départements ou agglomérations),
la Garantie jeunes, dispositif d’insertion
et d’accompagnement vers la vie active,
a été étendue à 72 départements tout au
long de l’année 2015. Progressivement,
d’autres territoires rentreront dans le
dispositif, l’objectif étant d’atteindre 100 000
bénéficiaires en 2017, avec parmi eux, 21 %
de jeunes résidents des quartiers prioritaires
de la politique de la ville (QPV), soit plus de
un sur cinq. Ce dispositif constitue en effet
une véritable opportunité pour lutter contre les
inégalités dans l’accès à l’emploi et lever les
obstacles auxquels sont confrontés les jeunes
des quartiers.
Éditée par la Fondation Roi Baudouin, cette nouvelle étude de PLS, réalisée en collaboration avec le CeMIS de l’Université d’Anvers, vise à mettre en lumière le phénomène peu connu de l’ « intériorisation des discriminations » par les jeunes d’origine immigrée en Belgique. La publication examine ses conséquences sur l’insertion socio-professionnelle de ces jeunes, afin de favoriser la prise de conscience des acteurs socio-professionnels et d’encourager la création d’une relation de confiance entre les jeunes demandeurs d’emploi issus de l’immigration, les employeurs et tous autres acteurs de l’insertion professionnelle.
L'Adapt et ses partenaires ont réalisé la première étude prospective sur le thème « entreprises, travail et handicap ». Elle propose une vision partagée des évolutions possibles et des orientations pour l’action souhaitables à l’horizon 2025. Six scénarios balisent les futurs possibles. Le scénario considéré par les membres des groupes de travail comme le plus probable est construit autour des dynamiques en cours qui mettent au coeur de l’insertion professionnelle la formation professionnelle initiale et continue. C’est le scénario dit de « l’intégration des personnes handicapées dans l’emploi par la seconde chance ».
Le ministère de la Fonction publique publie un bilan de la Charte pour la promotion de l’égalité et la lutte contre les discriminations dans la fonction publique signée en décembre 2013.
Les inégalités femmes-hommes se rencontrent
dans tous types de territoires. Mais dans les
territoires fragiles (quartiers prioritaires de la
politique de la ville et espaces très peu denses)
l’accès des femmes à l’emploi est plus difficile
qu’ailleurs. C’est pourquoi le Commissariat
général à l’égalité des territoires (CGET) a fait de
l’égalité femmes-hommes une priorité transversale
notamment en matière d’éducation, de formation
et d’emploi, en référence aux orientations
gouvernementales. Il s’agit à la fois de mesurer
ces inégalités pour mieux les combattre et de
développer de multiples actions au sein par
exemple des contrats de ville, des contrats de
plan État-Région ou dans le cadre des politiques
portées par les différents acteurs publics et privés
COMBATTRE LES INÉGALITÉS FEMMES-HOMMES DANS LES TERRITOIRES FRAGILES
Annuaire des réseaux de parrainage pour l'emploi en Occitanie 2017
1. Le Réseau de Parrainage Le Public
Nom de la structure Public cible Dép. QPV Adresse Tel Nom Prénom Email Tel
Union Patronale Ariège-Pyrénées /
UPAP
Tout public 9 x 1 rue Victor Hugo - ZA Foix Sud
09004 FOIX
05.61.02.98.80 MORIN Julie jmorin-upap@orange.fr 05.61.02.46.46
Formation Conseil Développement
/ FORCODE
Tout public 11 x 14, bd Gambetta
11100 NARBONNE
06.71.07.51.95 MASQUELIN Florence forcode@orange.fr 06.71.07.51.95
FACE Aude Tout public 11 x Siège : IN'ESS - 30 avenue Pompidor,
11100 NARBONNE
Antenne : SUEZ - 136 route de Saint Hilaire,
11000 CARCASSONNE
04.11.23.22.10 ESCOBAR Karine actions@face-aude.org 04.11.23.22.72
Mission Locale du Grand Narbonne 16 - 25 ans 11 x IN'ESS 30, avenue Pompidor
11100 NARBONNE
04.11.23.21.70 BAILLY Mélanie m.bailly@iness-legrandnarbonne.com 04.11.23.21.70
Mission Locale Ouest Audois /
MLOA (fusion ML Carca + ML DR11)
16 - 25 ans 11 x 2, square Gambetta
11000 CARCASSONNE
04.68.27.58.80 RAYMOND Sandrine sandrine.raymond@mloa.fr 04.68.27.58.80
Nos Quartiers ont des Talents /
NQT
-30 ans / bac+3
+ critères sociaux
11 x 33, rue Jean Lebas
31400 TOULOUSE
06 95 03 04 69
05 62 24 03 57
Tououse : LEDOUX Romain
Montpellier : VALERO Michel
r.ledoux@nqt.fr
m.valero@nqt.fr
07.82.68.82.80
07.85.28.28.18
Union Régionale pour l'Habitat des
Jeunes Occitanie / URHAJ
-25ans/résidents
structures Habitat
Jeunes
11 x 53, route de Revel
31400 TOULOUSE
05.61.54.14.95 Siège : BOUZAT Clémence
Site Limoux : PICOLO Lucie
Site de Castelnaudary :
FIEVRE Aline
clemence.bouzat.urhaj@orange.fr
l.picolo@ligue11.org
a.fievre@ligue11.org
05.61.54.14.95
04.68.74.70.70
04.68.23.65.60
FACE Aveyron / Cap Emploi
Aveyron
Tout public / TH 12 x Tour Raynal, 4 bd d'Estoumel
12200 RODEZ
06.98.58.28.03 HOSPITAL Colette c.hospital@fondationface.org 06.98.58.28.03
Mission Locale Aveyron 16 - 25 ans 12 x 4, rue de Mégisserie
12100 MILLAU
05.65.61.41.41 LAURENS Anne directrice@mlaveyron.org 05.65.61.41.41
FACE Gard Tout public 30 x Bât K - 2ème étage - Forum Ville Active
32, rue Mallet Stevens
30900 NIMES
09.52.07.18.37 KANI Fatima
VILLARD Margaux
f.kani@fondationface.org
m.villard@fondationface.org
06.48.91.20.45
06.23.74.06.71
Mission Locale d'Alès Pays
Cévènnes
16 - 25 ans 30 x L'Atome - 2, rue Michelet
30100 ALES
04.66.56.71.73 BERGOGNE Gael gbergogne@mljales.com 04.66.60.69.72
Mission Locale de Nîmes 16 - 25 ans 30 x 281, chemin du Mas Coquillard
30900 NIMES
04.66.76.38.13
04.66.76.91.53
David KUGLER
Stéphanie BOIX
d.Kugler@mlinimes.com
stephanie.boix@mlinimes.com
04.66.76.38.13
Mission Locale Gard Rhodanien 16 - 25 ans 30 x 5, rue des jardins du souvenir - BP 21040
30201 BAGNOLS SUR CEZE Cedex
04.66.89.09.34 SAPINA Edelise edelise.sapina@mlj-
gardrhodanien.com
04.66.89.09.34
Union Régionale pour l'Habitat des
Jeunes Occitanie/ URHAJ
-25ans/résidents
structures Habitat
Jeunes
30 x 53, route de Revel
31400 TOULOUSE
05.61.54.14.95 Siège : BOUZAT Clémence
Sites Nîmes (C. Gîdes et M.
Albaric) :
FOURNIER Emmanuelle
clemence.bouzat.urhaj@orange.fr
contact@residence-gide.fr
05.61.54.14.95
04.66.64.13.37
Nos Quartiers ont des Talents /
NQT
-30 ans / bac+3
+ critères sociaux
30 x 33, rue Jean Lebas
31400 TOULOUSE
06 95 03 04 69
05 62 24 03 57
Tououse : LEDOUX Romain
Montpellier : VALERO Michel
r.ledoux@nqt.fr
m.valero@nqt.fr
07.82.68.82.80
07.85.28.28.18
Association des Paralysés de
France / APF 30
TH 30 x 265 chemin mas de boudan
30000 NIMES
04 66 29 27 07 MULONGO Esther apf30.esther@gmail.com 06.38.35.99.39
Les contacts de la structure
L'annuaire des réseaux de parrainage pour l'emploi en Occitanie - Conventions DIRECCTE / DRJSCS 2017
Les Contacts de l'animateur-rice du réseau de parrainageLe Territoire
2. Le Réseau de Parrainage Le Public
Nom de la structure Public cible Dép. QPV Adresse Tel Nom Prénom Email Tel
Les contacts de la structure Les Contacts de l'animateur-rice du réseau de parrainageLe Territoire
L’association pour l’insertion
sociale et professionnelle des
personnes handicapées - Comité
des réussites / LADAPT
TH 31 5, cheminement du Berry
31700 BLAGNAC
06.17.77.64.00 ROUQUAYROL Christian rouquayrol.christian@ladapt.net 06.17.77.64.00
Comité de Bassin d'Emploi
Lauragais Revel Sorezois / CBE
LRS
Tout public 31 MCEF, 12 avenue de Castelnaudary
31250 REVEL
05.62.71.31.20 BEAUVILLE GELIS Cloé
BAREAU Hélène
CASET CARRICABURU Carol
contact@emploi-revel.fr 05.62.71.31.20
Comité de Bassin d'Emploi Nord
Haute-Garonne / CBE N31
Tout public 31 117, route de Fronton
31140 AUCAMVILLE
05.62.75.38.37 POLISSET Sandrine sandrinepolisset.cbenord31@orange.f
r
05.62.75.38.37
Egalitère Femmes en
création d'activité
31 x 7, cheminement Edgar Varèse
31100 TOULOUSE
05.34.46.51.70 GAILLOCHET Josy josy.gaillochet@egalitere.fr 05.34.46.51.70
Entente des Générations pour
l’Emploi et l’Entreprise Haute-
Garonne / EGEE
Tout public 31 x 75, avenue de Grande-Bretagne
31300 TOULOUSE
05.34.50.50.37 GREGOIRE Dominique
VIQUELIN Patrick
dominique.gregoire@free.fr
p.vicquelin@gmail.com 07.81.23.86.16
FACE Grand Toulouse Tout public 31 x 32, rue de la Caravelle
31500 TOULOUSE
05.34.42.07.22 MEILHON Pauline p.meilhon@fondationface.org 06.61.18.24.33
SCIC IMPACT Tout public 31 x 11, avenue de fondeyre
31200 TOULOUSE
05.82.95.64.42 PORTES Laurent contact@impactscic.org 06.11.56.89.44
Maison de l'Emploi de Villeneuve
Tolosane
Tout public 31 4, rue de l'Hôtel de Ville
31270 VILLENEUVE TOLOSANE
05.62.20.77.39 GAULT Charles cgault@villeneuve-tolosane.fr 05.62.20.77.18
Maison de l'emploi et de la
solidarité de Tournefeuille / Avenir
Maison des Chômeurs
Tout public 31 x 5, rue Paul Valéry
31170 TOURNEFEUILLE
05.61.06.08.55 SPITZ Fabrice fabrice.spitz@mairie-tournefeuille.fr 06.82.03.70.13
Mission Locale de la Haute-
Garonne
16 - 25 ans 31 x 61, rue Pierre Cazeneuve
31200 TOULOUSE
05.62.72.49.72 BOUKHARI Zahia zahia.boukhari@ml31.org 06.03.16.35.49
Mission Locale de Toulouse 16 - 25 ans 31 x 32, rue de la Caravelle
31500 TOULOUSE
06.20.56.52.71 FARENC Corinne corinne.farenc@mltoulouse.org 05.20.56.52.71
Nos Quartiers ont des Talents /
NQT
-30 ans / bac+3
+ critères sociaux
31 x 33, rue Jean Lebas
31400 TOULOUSE
06 95 03 04 69
05 62 24 03 57
Tououse : LEDOUX Romain
Montpellier : VALERO Michel
r.ledoux@nqt.fr
m.valero@nqt.fr
07.82.68.82.80
07.85.28.28.18
Trajectoire vers l'emploi Tout public 31 x 3, rue d'Aubuisson
31000 TOULOUSE
05.34.41.15.99 PERRAUDEAU Gwenaelle
CHANUC Frédéric
asso.trajectoire@wanadoo.fr 05.34.41.15.99
La ligue de l'enseignement du Gers Tout public 32 x 36, rue des Canaris BP 587
32022 AUCH cedex 09
05.62.60.64.34 LEPLUS Cathy liguenseignement32@gmail.com 05.62.60.64.34
Mission Locale du Gers 16 - 25 ans 32 x 7, rue Arago
32000 AUCH
05.62.05.32.32 GASTIGAR Cathy c.gastigar@missionlocalegers.com 05.62.05.32.32
FACE Hérault Tout public 34 x 8 bis, boulevard Ledru Rollin
34000 MONTPELLIER
Antenne de Béziers
166, rue Maurice Béjart, Bât B
34500 BEZIERS
04.99.23.17.69 FAY Olivier
NIEL Tamara
o.fay@fondationface.org
t.niel@fondationface.org
04.86.87.80.14
04.86.87.80.16
Mission Locale du Biterrois 16 - 25 ans 34 x 9, rue d'Alger
34500 BEZIERS
04.67.35.19.21 CHOIN Deborah choin.deborah@mlibiterrois.com 04.67.35.19.21
3. Le Réseau de Parrainage Le Public
Nom de la structure Public cible Dép. QPV Adresse Tel Nom Prénom Email Tel
Les contacts de la structure Les Contacts de l'animateur-rice du réseau de parrainageLe Territoire
Mission Locale Centre Hérault 16 - 25 ans 34 x Avenue Jacques Monod
34120 PEZENAS
04.67.90.72.42 FAGES Nathalie mlicentreherault.nf@wanadoo.fr 04.67.90.72.42
Mission Locale Coeur d'Hérault 16 - 25 ans 34 x Place Francis Morand
34700 LODEVE
04.67.44.03.03 COSTE Sylvie mljcoeurhlt-coste@orange.fr 04.67.54.91.45
Mission Locale Garrigue et
Cévènnes
16 - 25 ans 34 120, allée Eugène Saumade - Rés. Les
Jardins de Silène - Bât A BP 22
34270 ST MATHIEU DE TREVIERS
04.67.55.17.80 CRAMER Joanna joannacramer.mlgc@orange.fr
michellegarmath.mlgc@orange.fr
04.67.81.84.83
Mission Locale Petite Camargue
Héraultaise
16 - 25 ans 34 x 356, avenue des Abrivados - BP 9
34401 LUNEL
04.67.83.37.41 BENABDELHAK Ammelle a.benabdelhak@paysdelunel.fr 04.67.83.37.41
Mission Locale de Montpellier 16 - 25 ans 34 x Immeuble Le Belem, 355 rue Vendémiaire,
34090 MONTPELLIER
04.99.52.69.29 LE BISSONNAIS Anne
BRINGUIER Géraldine
lebissonnaisa@mlj3m.fr
bringuierg@mlj3m.fr
04.99.64.24.66
06.29.59.30.72
NOUAS Jeunes - 30 ans 34 x 925, rue d'Alco
34000 MONTPELLIER
04.67.10.02.17 HARRAGA Abdelkak s.elkachach@nouas.org 04.67.10.02.17
Mission Locale du Bassin de Thau 16 - 25 ans 34 x 61, quai du Bosc
34200 SETE
04.67.18.38.02 CUCCINIELLO Sylvio s.cuciniello@mlithau.fr 04.67.18.38.02
Renaissance 34 Jeunes -30 ans 34 x 57 rue de la liberté
34200 SETE
09.66.88.90.71 TRINQUE Christelle renaissance34.trinque@gmail.com 06.37.73.77.00
Réseau Local d’Initiatives Socio-
Economique / RLIse"Les Sablières"
Tout public 34 maison de l’économie, ZAE via Europa
1, rue de Barcelone
34350 VENDRES
04.67.32.56.36 BAYLAC Karine direction@rlise.fr 04.67.32.56.36
Union Régionale pour l'Habitat des
Jeunes Occitanie/ URHAJ
-25ans/résidents
structures Habitat
Jeunes
34 x 53, route de Revel
31400 TOULOUSE
05.61.54.14.95 Siège : BOUZAT Clémence
Site Montpellier : ADELL
Frédéric et MOURLAAS Marco
Site de Sète : SENEGAS
Céline
clemence.bouzat.urhaj@orange.fr
frederic.adell@habitat-jeunes-
montpellier.org
direction@habitatjeunes7.fr
05.61.54.14.95
06.47.63.54.38
04.67.63.35.05
Nos Quartiers ont des Talents /
NQT
-30 ans / bac+3
+ critères sociaux
34 x 33, rue Jean Lebas
31400 TOULOUSE
06 95 03 04 69
05 62 24 03 57
Tououse : LEDOUX Romain
Montpellier : VALERO Michel
r.ledoux@nqt.fr
m.valero@nqt.fr
07.82.68.82.80
07.85.28.28.18
Association des Paralysés de
France / APF 34
TH 34 x 1620, rue de Saint Priest
34090 MONTPELLIER
04 67 10 03 25 MULONGO Esther apf30.esther@gmail.com 06.38.35.99.39
Union Régionale pour l'Habitat des
Jeunes Occitanie/ URHAJ
-25ans/résidents
structures Habitat
Jeunes
46 53, route de Revel
31400 TOULOUSE
05.61.54.14.95 Siège : BOUZAT Clémence
Site de Cahors : BRAHMI
Nordine
clemence.bouzat.urhaj@orange.fr
fjt46@wanadoo.frr
05.61.54.14.95
05.65.35.64.71
Mission Locale du Lot 16 - 25 ans 46 x 66, boulevard Gambetta
46000 CAHORS
05.65.20.42.60 DORIAC Benoît b.doriac@ml46.fr 05.65.20.42.60
Mission Locale de Lozère 16 - 25 ans 48 1, rue du Faubourd Montbel
48000 MENDE
04.66.65.15.59 SAVAJOLS Yael y.savajols@mli48.com 04.66.65.15.59
Mission Locale des Hautes-
Pyrénées
16 - 25 ans 65 x 8, av. des tilleuls
65000 TARBES
05.62.56.34.34 JAUNEAU Caroline
LE CAHEREC Sandra
caroline.jauneau@ml65.org
sandra.le-caherec@ml65.org)
05.62.56.34.34
FACE Pays de l'Adour Tout public 65 x Antenne des Hautes-Pyrénées
8, rue Carrère / Résidence Le Sully
64000 PAU
05.59.40.58.09 DESSEIN Blandine b.dessein@fondationface.org 06.72.13.32.80
Mission Locale des Pyrénées
Orientales
16 - 25 ans 66 x 7, boulevard du Conflent
66000 PERPIGNAN
04.68.34.26.61 SALINAS Elodie elodie.salinas@mlj66.org 04.68.34.79.55
4. Le Réseau de Parrainage Le Public
Nom de la structure Public cible Dép. QPV Adresse Tel Nom Prénom Email Tel
Les contacts de la structure Les Contacts de l'animateur-rice du réseau de parrainageLe Territoire
Nos Quartiers ont des Talents /
NQT
-30 ans / bac+3
+ critères sociaux
66 x 33, rue Jean Lebas
31400 TOULOUSE
06 95 03 04 69
05 62 24 03 57
Tououse : LEDOUX Romain
Montpellier : VALERO Michel
r.ledoux@nqt.fr
m.valero@nqt.fr
07.82.68.82.80
07.85.28.28.18
Union Régionale pour l'Habitat des
Jeunes Occitanie/ URHAJ
-25ans/résidents
structures Habitat
Jeunes
66 x 53, route de Revel
31400 TOULOUSE
05.61.54.14.95 Siège : BOUZAT Clémence
Site de Perpignan : MASSE
Hervé
clemence.bouzat.urhaj@orange.fr
masse.herve]laligue66.org
05.61.54.14.95
04.68.81.44.37
FACE Pays Catalan Tout public 66 x 35, boulevard Saint Assiscle
El Centre del Mon, chez ADE
66000 PERPIGNAN
06 60 53 54 46 LEROI Margina m.leroi@fondationface.org 06.60.53.54.46
Union Pour l'Entreprise 66 / UPE Tout public
/création
d'entreprise
66 x 17, rue Camille Pelletan
66000 PERPIGNAN
04.68.34.99.26 SOUBIRANT Walter walter.soubirant@upe66.com 06.09.72.07.15
AIPTH - Cap Emploi 81 TH 81 17, rue Gabriel Compayre
81000 ALBI
05.63.49.29.49 CARRIERE Didier
THIEBAULT Elodie
d.carriere@capemploi81.com
e.thiebault@capemploi81.com
05.63.49.29.49
Comité de Bassin d'Emploi
Lauragais Revel Sorezois / CBE
LRS
Tout public 81 MCEF, 12 avenue de Castelnaudary
31250 REVEL
05.62.71.31.20 BEAUVILLE GELIS Cloé
BAREAU Hélène
CASET CARRICABURU Carol
contact@emploi-revel.fr 05.62.71.31.20
Clef 81 Tout public 81 x 39, bd Soult
81200 MAZAMET
05.63.97.59.34 CAMPOS Monique clef-81@wanadoo.fr 07.89.20.98.11
Ensemble pour l'emploi Tout public /
Diplômés bac+2
81 x 30 rue Jean le Rond d'Alembert - Site Saint
Antoine
81000 ALBI
05.63.45.47.46 BONNET Sylvie secretariat@ensemblepourlemploi81.fr 06.31.78.76.30
Mission Locale Tarn Nord 16 - 25 ans 81 x 17, rue Compayre
81000 ALBI
05.63.47.08.85 SISSO Emmanuelle e.sisso@mltn.fr 05.63.47.08.85
Mission Locale Tarn Sud 16 - 25 ans 81 x 7, place Pierre Fabre
81100 CASTRES
05.63.51.63.20 MIGUEL Marie marie.miguel@mlts.fr 05.63.51.63.20
Association Départementale pour
l'Intégration d'Adultes en Difficulté /
ADIAD
TH 82 x 140, avenue de l'Europe
82000 MONTAUBAN
05.63.21.46.00 LENFANT Julie
SALOMON Karen
j.lenfant@adiad.fr
k.salomon@capemploi82-31nord.com
05.63.21.46.00
Nos Quartiers ont des Talents /
NQT
-30 ans / bac+3
+ critères sociaux
82 x 33, rue Jean Lebas
31400 TOULOUSE
06 95 03 04 69
05 62 24 03 57
Tououse : LEDOUX Romain
Montpellier : VALERO Michel
r.ledoux@nqt.fr
m.valero@nqt.fr
07.82.68.82.80
07.85.28.28.18
Le Mouvement Associatif Occitanie
/ LMAO
Les réseaux de
parrainage
108, route d'Espagne
31100 TOULOUSE
05.62.21.59.19 HORRIERE Agnès agnes.horriere@lemouvementassociat
if.org
07.81.01.95.04
Association régionale des Missions
Locales Occitanie / ARML
Les réseaux de
parrainage des
ML
Bât A/B1 - 64, rue Alcyone - Place du
Lycabette
34000 MONTPELLIER
04.67.73.27.38 JAUBERT Sylvanie sylvanie.jaubert@armloccitanie.org 06.31.18.48.36
Occitanie
Occitanie
L'animation régionale des réseaux de parrainage