Un accord relatif à la reconduction du protocole du 5 février 1979 prévoyant l'attribution de droits AGIRC et ARRCo a été signé le 13 décembre 2016.
Les partenaires sociaux ont décidé de reconduire pour une durée d'un an à compter du 1er janvier 2017 les dispositions du protocole du 5 février 1979 relatif à l'attribution de points de retraite en cas d'activité partielle.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT, la CFE-CGc, la CFTC, la CGTFO et la CGT.
IDCC 44 Accord percoi 2009 actualisé 2016 ac nom signatairesSociété Tripalio
Un accord portant création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI) a été signé dans les Industries chimiques, le 18 juillet 2016. Un règlement est annexé à l'accord.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et fera l'objet d'une demande d'extension.
L'accord procède à une mise en conformité du règlement du plan avec les dispositions de la loi pour la croissance. L'accord crée une commission paritaire de suivi et précise le caractère facultatif de l'adhésion au dispositif PERCOI.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont l’Union des Industries Chimiques UIC, la chambre syndicale du parier (CSP, la chambre syndicale du raffinage (CSR), la fédération des entreprises de la beauté (FEBEA),la fédération des industries des peintures, encres, couleurs colles, adhésifs et préservation du bois (FIPEC), la Fédération nationale des Industries de corps gras (FNCG),et la Fédération nationale des Industries électrométallurgiques, électro- chimiques et connexes (FNIEEC).
Les organisations syndicales signataires sont la fédération Chimie Energie-FCE-CFDT, la Fédération nationale du personnel d'encadrement des industries chimiques, parachimiques et connexes (CFE-CGC) et la fédération chimie-mines-textiles-energie (CFTC-CMTE).
Avenant rectificatif concernant les clauses pour les entreprises de moins de 50 salariés dans l'avenant à l'accord sur le financement du paritarisme dans la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes.
Un avenant modifiant certaines dispositions de la CCN de retraite complémentaire AGIRC du 14 mars 1947 a été signé le 13 décembre 2016.
L'avenant modifie le libellé de l'article 8 de la CCN relatif aux institutions compétentes pour l'adhésion des entreprises. Cet article prévoit que toute nouvelle entreprise lors de l'embauche de son premier salarié adhère à une institution membre de l'AGIRC. L'article définit le domaine professionnel, la notion d'activité principal ou encore la portée de l'adhésion.
L'avenant modifie également le libellé de l'article 32 de la CCN. Cet article porte sur les modifications de la convention collective appliquée par une entreprise.
Les dispositions de l'avenant entrent en vigueur à compter du 1er juillet 2017.
Les organismes d'employeurs signataires de l'accord sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont l'union confédérale des ingénieurs et cadres-CFDT; la confédération française de l'encadrement-CGC; l'union générale des ingénieurs cadres et assimilés-CFTC; l'union des cadres et ingénieurs de la CGT-FO et l'union général des ingénieurs cadres et techniciens-CGT.
Un avenant modifiant les dispositions relatives aux institutions compétentes pour l'adhésion des entreprises à une institution membre de l'ARRCO a été signé le 13 décembre 2016.
L'avenant modifie le libellé de plusieurs articles de l'accord de retraite complémentaire du 8 décembre 1961.
L'article 8 notamment, est désormais libellé comme suit: "toute nouvelle entreprise, lors de l'embauche de son premier salarié, adhère à une institution membre de l'ARRCO.". Cet article prévoyait que les entreprises nouvelles doivent adhérer à l'institution membre de l'ARRCO appartenant au groupe de protection sociale désigné.
Cette notion de désignation disparaît du nouveau libellé de l'article 8.
Les dispositions de l'avenant entrent en vigueur à compter du 1er juillet 2017.
Les organismes patronaux signataires de l'avenant sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGTFO et la CGT.
Les partenaires sociaux de la branche de la retraite complémentaire ARRCO ont décidé, le 13 décembre 2016, de supprimer plusieurs délibérations.
Il s'agit de la délibération 3B intitulée "entreprises exerçant plusieurs activités: définition de l'activité principale"; la délibération 4B intitulée "adhésion des entreprises: institutions compétentes" et la délibération 11B intitulée "modalités d'affiliation particulières de certaines catégories de salariés".
Ces suppressions prennent effet au 1er juillet 2017.
Les organismes patronaux signataires sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT-FO et la CGT.
Les partenaires sociaux de la CCN du 14 mars 1947, retraite complémentaire AGIRC ont décidé, le 13 décembre 2016, de supprimer la délibération D55 relatif à l'adhésion des entreprises et les institutions compétentes.
Cette suppression prend effet à compter du 1er juillet 2017.
Les organismes patronaux signataires de la suppression de délibération sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont l'union confédérale des ingénieurs et cadres-CFDT, la confédération française de l'encadrement-CGC, l'union générale des ingénieurs cadrss et assimilés-CFTC, l'union des cadres et ingénieurs de la CGT-FO et l'union générale des ingénieurs cadres et techniciens-CGT.
IDCC 44 Accord percoi 2009 actualisé 2016 ac nom signatairesSociété Tripalio
Un accord portant création d'un plan d'épargne retraite collectif interentreprises (PERCOI) a été signé dans les Industries chimiques, le 18 juillet 2016. Un règlement est annexé à l'accord.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et fera l'objet d'une demande d'extension.
L'accord procède à une mise en conformité du règlement du plan avec les dispositions de la loi pour la croissance. L'accord crée une commission paritaire de suivi et précise le caractère facultatif de l'adhésion au dispositif PERCOI.
Les organisations patronales signataires de l'accord sont l’Union des Industries Chimiques UIC, la chambre syndicale du parier (CSP, la chambre syndicale du raffinage (CSR), la fédération des entreprises de la beauté (FEBEA),la fédération des industries des peintures, encres, couleurs colles, adhésifs et préservation du bois (FIPEC), la Fédération nationale des Industries de corps gras (FNCG),et la Fédération nationale des Industries électrométallurgiques, électro- chimiques et connexes (FNIEEC).
Les organisations syndicales signataires sont la fédération Chimie Energie-FCE-CFDT, la Fédération nationale du personnel d'encadrement des industries chimiques, parachimiques et connexes (CFE-CGC) et la fédération chimie-mines-textiles-energie (CFTC-CMTE).
Avenant rectificatif concernant les clauses pour les entreprises de moins de 50 salariés dans l'avenant à l'accord sur le financement du paritarisme dans la convention collective nationale des fleuristes, de la vente et des services des animaux familiers.
Avenant relatif aux salaires dans la convention collective nationale des entreprises du négoce et de l'industrie des produits du sol, engrais et produits connexes.
Un avenant modifiant certaines dispositions de la CCN de retraite complémentaire AGIRC du 14 mars 1947 a été signé le 13 décembre 2016.
L'avenant modifie le libellé de l'article 8 de la CCN relatif aux institutions compétentes pour l'adhésion des entreprises. Cet article prévoit que toute nouvelle entreprise lors de l'embauche de son premier salarié adhère à une institution membre de l'AGIRC. L'article définit le domaine professionnel, la notion d'activité principal ou encore la portée de l'adhésion.
L'avenant modifie également le libellé de l'article 32 de la CCN. Cet article porte sur les modifications de la convention collective appliquée par une entreprise.
Les dispositions de l'avenant entrent en vigueur à compter du 1er juillet 2017.
Les organismes d'employeurs signataires de l'accord sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont l'union confédérale des ingénieurs et cadres-CFDT; la confédération française de l'encadrement-CGC; l'union générale des ingénieurs cadres et assimilés-CFTC; l'union des cadres et ingénieurs de la CGT-FO et l'union général des ingénieurs cadres et techniciens-CGT.
Un avenant modifiant les dispositions relatives aux institutions compétentes pour l'adhésion des entreprises à une institution membre de l'ARRCO a été signé le 13 décembre 2016.
L'avenant modifie le libellé de plusieurs articles de l'accord de retraite complémentaire du 8 décembre 1961.
L'article 8 notamment, est désormais libellé comme suit: "toute nouvelle entreprise, lors de l'embauche de son premier salarié, adhère à une institution membre de l'ARRCO.". Cet article prévoyait que les entreprises nouvelles doivent adhérer à l'institution membre de l'ARRCO appartenant au groupe de protection sociale désigné.
Cette notion de désignation disparaît du nouveau libellé de l'article 8.
Les dispositions de l'avenant entrent en vigueur à compter du 1er juillet 2017.
Les organismes patronaux signataires de l'avenant sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGTFO et la CGT.
Les partenaires sociaux de la branche de la retraite complémentaire ARRCO ont décidé, le 13 décembre 2016, de supprimer plusieurs délibérations.
Il s'agit de la délibération 3B intitulée "entreprises exerçant plusieurs activités: définition de l'activité principale"; la délibération 4B intitulée "adhésion des entreprises: institutions compétentes" et la délibération 11B intitulée "modalités d'affiliation particulières de certaines catégories de salariés".
Ces suppressions prennent effet au 1er juillet 2017.
Les organismes patronaux signataires sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT, la CFE-CGC, la CFTC, la CGT-FO et la CGT.
Les partenaires sociaux de la CCN du 14 mars 1947, retraite complémentaire AGIRC ont décidé, le 13 décembre 2016, de supprimer la délibération D55 relatif à l'adhésion des entreprises et les institutions compétentes.
Cette suppression prend effet à compter du 1er juillet 2017.
Les organismes patronaux signataires de la suppression de délibération sont le MEDEF, la CGPME et l'U2P.
Les syndicats de salariés signataires sont l'union confédérale des ingénieurs et cadres-CFDT, la confédération française de l'encadrement-CGC, l'union générale des ingénieurs cadrss et assimilés-CFTC, l'union des cadres et ingénieurs de la CGT-FO et l'union générale des ingénieurs cadres et techniciens-CGT.
L'Insee a publié, le 28 février 2017, les principaux indicateurs de l'indice des prix à la consommation.
Selon l'Insee, les prix à la consommation ralentiraient à peine en février 2017 (+1,2% sur un an) après une nette accélération en janvier (+1,3% après +0,6% en décembre).
Ce léger ralentissement résulterait d’une baisse accentuée des prix des produits manufacturés, en grande partie compensée par une accélération des prix du tabac et de l’énergie ainsi que celle, plus modérée, des prix des produits alimentaires et des services.
Insee hausse des prix de production de l'industrie en janvierSociété Tripalio
L'Insee a publié le 28 février 2017 les indices de prix de production et d'importation de l'industrie.
L'Insee révèle qu'en janvier 2017, sur l'ensemble des marchés (intérieur et extérieurs), les prix de production des produits industriels augmentent de 1,0% après +0,9% en décembre 2016.
Sur un an, ils accélèrent nettement : +4,2 % après +1,6 %.
L'Insee a publié, le 28 février 2017, les principaux indicateurs des comptes nationaux trimestriels.
Selon l'Insee, au 4e trimestre 2016, le PIB en volume accélère de 0,4% après 0,2% au 3e trimestre.
En moyenne sur l’année, l’activité progresse de 1,1 %, soit quasiment autant qu’en 2015 (+1,2 %). Hors correction des jours ouvrés, la croissance du PIB s'établit à +1,2 % en 2016, après +1,3 % en 2015.
L'Insee a publié, le 28 février 2017, une étude sur la transmission de la situation financière de génération en génération.
Selon l'Insee, la situation financière se transmet partiellement de génération en génération.
54% des 25 à 66 ans jugent leur situation financière meilleure que celle de leur famille
Selon l'Insee, en 2011, 54 % des personnes âgées de 25 à 66 ans estiment que leur situation financière est meilleure, voire bien meilleure, que celle de leur famille quand elles-mêmes étaient adolescentes.
Ce jugement favorable est en recul de six points par rapport à 2005, avant la crise de 2008. Il est plus répandu parmi les générations anciennes. Il concerne ainsi 67 % des personnes âgées de 60 ans (nées en 1951), contre seulement 41 % de celles âgées de 30 ans (nées en 1981).
D’autres facteurs que l’âge ou la génération augmentent les chances de ressentir une amélioration de sa situation financière par rapport à l’adolescence : avoir grandi au sein d’une famille rencontrant d’importantes difficultés financières, être aujourd’hui en couple sans enfant, être en emploi ou avoir un niveau de vie élevé.
59% des personnes dont les parents étaient précaires ont un niveau de vie inférieur à la médiane
L'Insee révèle que la plupart des caractéristiques parentales jouent un rôle dans la formation du niveau de vie de leurs enfants. En particulier la situation financière des parents se transmet partiellement à leurs enfants: 59% des personnes dont les parents joignaient très difficilement les deux bouts ont un niveau de vie inférieur à la médiane, contre 44 % de celles dont les parents ne rencontraient aucune difficulté pour payer les dépenses nécessaires.
Le niveau de diplôme des enfants fortement lié à celui des parents
D'après l'Insee, la transmission de la situation financière s’effectue principalement
via le niveau d’éducation atteint par les enfants : le niveau de vie de ces derniers dépend en grande partie de leur niveau de diplôme, qui est lui-même fortement lié à celui de leurs parents. Ainsi, à niveau de diplôme atteint donné, la situation financière de la famille à l’adolescence n’a plus d’effet significatif sur le niveau de vie actuel. Par contre, elle a un effet résiduel sur la perception par l’individu de sa situation financière actuelle, cette perception faisant aussi intervenir des facteurs psychologiques.
Un avenant complémentaire à l'accord du 2 mai 2011 sur l'accompagnement d'une personne en fin de vie a été signé le 18 mars 2016 dans la CCN des sociétés d'assistance (IDCC 1801).
L'accord revalorise le montant de la rémunération forfaitaire complémentaire versée en cas de congé de solidarité familiale.
Pour un salarié à temps complet ou salarié au moment de la demande de congé, la rémunération forfaitaire est de 68,18 euros en cas de demande de suspension du contrat de travail et de 36,40 euros en cas de demande de réduction du temps de travail.
L'avenant précise également que cette rémunération est versée pour une période de 34 jours pour un salarié qui suspend son contrat de travail et 42 jours pour un salarié qui réduit son temps de travail.
L'avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er jour du mois de sa signature, soit le 1er mars 2016.
Le SNSA est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT-banque-assurance, la fédération de l'assurance et de l'assistance CFE-CGC, la fédération des syndicats CFTC "commere, services et force de vente", la fédération CGT de la banque assurance et la fédération des employés et cadres FO.
IDCC 1801 Accord de branche sur les personnes handicapées signé Société Tripalio
Un accord relatif aux personnes handicapées a été signé le 18 novembre 2016 dans la CCN des sociétés d'assistance (IDCC 1801).
L'accord vise à favoriser l'égalité des chances, lutter contre l'exclusion et la discrimination pour permettre le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Les partenaires sociaux souhaitent également créer les conditions pour que les personnes handicapées se sentent pleinement intégrées dans leur équipe de travail au quotidien.
En matière de rémunération, l'accord rappelle le principe d'égalité de traitement des personnes handicapées.
L'accord porte également sur les mesures d'accompagnement.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er jour du mois suivant sa signature, soit le 1er décembre 2016.
La SNSA est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la fédération CFDT banques et assurances, la fédération de l'assurance et de l'assistance CFe-CGC, la fédération des syndicats CFTC "commerce, services et force de vente et la FSPBA-CGT.
Un avenant à la convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant a été signé le 10 novembre 2016.
L'avenant définit les conditions de travail entre les metteurs en scène de théâtre et les producteurs de théâtres privés.
l'accord prévoit notamment que le metteur en scène assurera son travail d'exécution matérielle de la mise en scène et que le producteur est tenu de délivrer un contrat écrit au metteur en scène au plus tard avant la première répétition.
L'accord précise également les éléments de salaire du metteur en scène qui en plus d'un salaire destiné à le rémunérer, devra percevoir un droit d'auteur sur la mise en scène.
L'avenant est conclu pour toute la durée d'application de la CCN et est entré en vigueur dès sa signature soit la 10 novembre 2016.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont le Syndicat du Cirque de Création – SCC, le Syndicat National des Directeurs et Tourneurs du Théâtre Privé – SNDTP, le Syndicat des Musiques Actuelles – SMA, et le Syndicat National des Entrepreneurs de Spectacles – SNES.
Les syndicats de salariés signataires sont la F3C-CFDT, le SNAPAC-CFDT, la FCCS/CFE-CGC, le SNACOPVA/CFE-CGC, la SNAPS/CFE-CGC, le FNSAC-CGT et le SN2A-FO.
Un accord portant revalorisation des salaires minima a été signé le 30 septembre 2016 dans la CCN de la production audiovisuelle.
A compter du 1er octobre 2016, les minima sont réévaluer de 0,5% pour l'ensemble des grilles et des niveaux de la CCN.
Les organismes patronaux signataires sont l'AFPF, le SATEV, la CPECT et l'USPA.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT F3C, la CGE-CGC,la CFTC USNA et la CGT SPIAC.
Arrêté d'homologation des statuts mis à jour de l'Organisme pour la tenue du registre unique des intermédiaires en assurance, banque et finance (ORIAS)
L'Insee a publié, le 28 février 2017, les principaux indicateurs de l'indice des prix à la consommation.
Selon l'Insee, les prix à la consommation ralentiraient à peine en février 2017 (+1,2% sur un an) après une nette accélération en janvier (+1,3% après +0,6% en décembre).
Ce léger ralentissement résulterait d’une baisse accentuée des prix des produits manufacturés, en grande partie compensée par une accélération des prix du tabac et de l’énergie ainsi que celle, plus modérée, des prix des produits alimentaires et des services.
Insee hausse des prix de production de l'industrie en janvierSociété Tripalio
L'Insee a publié le 28 février 2017 les indices de prix de production et d'importation de l'industrie.
L'Insee révèle qu'en janvier 2017, sur l'ensemble des marchés (intérieur et extérieurs), les prix de production des produits industriels augmentent de 1,0% après +0,9% en décembre 2016.
Sur un an, ils accélèrent nettement : +4,2 % après +1,6 %.
L'Insee a publié, le 28 février 2017, les principaux indicateurs des comptes nationaux trimestriels.
Selon l'Insee, au 4e trimestre 2016, le PIB en volume accélère de 0,4% après 0,2% au 3e trimestre.
En moyenne sur l’année, l’activité progresse de 1,1 %, soit quasiment autant qu’en 2015 (+1,2 %). Hors correction des jours ouvrés, la croissance du PIB s'établit à +1,2 % en 2016, après +1,3 % en 2015.
L'Insee a publié, le 28 février 2017, une étude sur la transmission de la situation financière de génération en génération.
Selon l'Insee, la situation financière se transmet partiellement de génération en génération.
54% des 25 à 66 ans jugent leur situation financière meilleure que celle de leur famille
Selon l'Insee, en 2011, 54 % des personnes âgées de 25 à 66 ans estiment que leur situation financière est meilleure, voire bien meilleure, que celle de leur famille quand elles-mêmes étaient adolescentes.
Ce jugement favorable est en recul de six points par rapport à 2005, avant la crise de 2008. Il est plus répandu parmi les générations anciennes. Il concerne ainsi 67 % des personnes âgées de 60 ans (nées en 1951), contre seulement 41 % de celles âgées de 30 ans (nées en 1981).
D’autres facteurs que l’âge ou la génération augmentent les chances de ressentir une amélioration de sa situation financière par rapport à l’adolescence : avoir grandi au sein d’une famille rencontrant d’importantes difficultés financières, être aujourd’hui en couple sans enfant, être en emploi ou avoir un niveau de vie élevé.
59% des personnes dont les parents étaient précaires ont un niveau de vie inférieur à la médiane
L'Insee révèle que la plupart des caractéristiques parentales jouent un rôle dans la formation du niveau de vie de leurs enfants. En particulier la situation financière des parents se transmet partiellement à leurs enfants: 59% des personnes dont les parents joignaient très difficilement les deux bouts ont un niveau de vie inférieur à la médiane, contre 44 % de celles dont les parents ne rencontraient aucune difficulté pour payer les dépenses nécessaires.
Le niveau de diplôme des enfants fortement lié à celui des parents
D'après l'Insee, la transmission de la situation financière s’effectue principalement
via le niveau d’éducation atteint par les enfants : le niveau de vie de ces derniers dépend en grande partie de leur niveau de diplôme, qui est lui-même fortement lié à celui de leurs parents. Ainsi, à niveau de diplôme atteint donné, la situation financière de la famille à l’adolescence n’a plus d’effet significatif sur le niveau de vie actuel. Par contre, elle a un effet résiduel sur la perception par l’individu de sa situation financière actuelle, cette perception faisant aussi intervenir des facteurs psychologiques.
Un avenant complémentaire à l'accord du 2 mai 2011 sur l'accompagnement d'une personne en fin de vie a été signé le 18 mars 2016 dans la CCN des sociétés d'assistance (IDCC 1801).
L'accord revalorise le montant de la rémunération forfaitaire complémentaire versée en cas de congé de solidarité familiale.
Pour un salarié à temps complet ou salarié au moment de la demande de congé, la rémunération forfaitaire est de 68,18 euros en cas de demande de suspension du contrat de travail et de 36,40 euros en cas de demande de réduction du temps de travail.
L'avenant précise également que cette rémunération est versée pour une période de 34 jours pour un salarié qui suspend son contrat de travail et 42 jours pour un salarié qui réduit son temps de travail.
L'avenant est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er jour du mois de sa signature, soit le 1er mars 2016.
Le SNSA est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT-banque-assurance, la fédération de l'assurance et de l'assistance CFE-CGC, la fédération des syndicats CFTC "commere, services et force de vente", la fédération CGT de la banque assurance et la fédération des employés et cadres FO.
IDCC 1801 Accord de branche sur les personnes handicapées signé Société Tripalio
Un accord relatif aux personnes handicapées a été signé le 18 novembre 2016 dans la CCN des sociétés d'assistance (IDCC 1801).
L'accord vise à favoriser l'égalité des chances, lutter contre l'exclusion et la discrimination pour permettre le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées.
Les partenaires sociaux souhaitent également créer les conditions pour que les personnes handicapées se sentent pleinement intégrées dans leur équipe de travail au quotidien.
En matière de rémunération, l'accord rappelle le principe d'égalité de traitement des personnes handicapées.
L'accord porte également sur les mesures d'accompagnement.
L'accord est conclu pour une durée indéterminée et entre en vigueur le 1er jour du mois suivant sa signature, soit le 1er décembre 2016.
La SNSA est l'organisme patronal signataire de l'accord.
Les syndicats de salariés signataires de l'accord sont la fédération CFDT banques et assurances, la fédération de l'assurance et de l'assistance CFe-CGC, la fédération des syndicats CFTC "commerce, services et force de vente et la FSPBA-CGT.
Un avenant à la convention collective nationale des entreprises du secteur privé du spectacle vivant a été signé le 10 novembre 2016.
L'avenant définit les conditions de travail entre les metteurs en scène de théâtre et les producteurs de théâtres privés.
l'accord prévoit notamment que le metteur en scène assurera son travail d'exécution matérielle de la mise en scène et que le producteur est tenu de délivrer un contrat écrit au metteur en scène au plus tard avant la première répétition.
L'accord précise également les éléments de salaire du metteur en scène qui en plus d'un salaire destiné à le rémunérer, devra percevoir un droit d'auteur sur la mise en scène.
L'avenant est conclu pour toute la durée d'application de la CCN et est entré en vigueur dès sa signature soit la 10 novembre 2016.
Les organismes patronaux signataires de l'accord sont le Syndicat du Cirque de Création – SCC, le Syndicat National des Directeurs et Tourneurs du Théâtre Privé – SNDTP, le Syndicat des Musiques Actuelles – SMA, et le Syndicat National des Entrepreneurs de Spectacles – SNES.
Les syndicats de salariés signataires sont la F3C-CFDT, le SNAPAC-CFDT, la FCCS/CFE-CGC, le SNACOPVA/CFE-CGC, la SNAPS/CFE-CGC, le FNSAC-CGT et le SN2A-FO.
Un accord portant revalorisation des salaires minima a été signé le 30 septembre 2016 dans la CCN de la production audiovisuelle.
A compter du 1er octobre 2016, les minima sont réévaluer de 0,5% pour l'ensemble des grilles et des niveaux de la CCN.
Les organismes patronaux signataires sont l'AFPF, le SATEV, la CPECT et l'USPA.
Les syndicats de salariés signataires sont la CFDT F3C, la CGE-CGC,la CFTC USNA et la CGT SPIAC.
Arrêté d'homologation des statuts mis à jour de l'Organisme pour la tenue du registre unique des intermédiaires en assurance, banque et finance (ORIAS)
1. Réunion commune des
CP AGIRC et ARRCO
du 13 décembre 2016
ACTIVITÉ PARTIELLE : Reconduction du protocole du 5 février 1979 prévoyant
l'attribution de droits AGIRC et ARRCO
Les régimes AGIRC et ARRCO, en application du protocole du 5 février 1979 conclu
par les partenaires sociaux et reconduit en dernier lieu par avenant le 8 décembre 2015 pour
l’année 2016, attribuent des droits à retraite complémentaire aux salariés en situation
d’activité partielle.
Pour permettre l’attribution des droits susvisés en 2017, il est demandé aux
Partenaires sociaux s’ils entendent reconduire les dispositions du protocole du 5 février 1979
pour une durée de 1 an.
***************************
2. AVENANT DU 13 DÉCEMBRE 2016
AU PROTOCOLE DU 5 FÉVRIER 1979
PRÉVOYANT L'ATTRIBUTION D'AVANTAGES EN MATIÈRE
DE RETRAITE COMPLÉMENTAIRE EN CAS D’ACTIVITÉ PARTIELLE
______________________
Entre :
Le Mouvement des Entreprises de France,
MEDEF
La Confédération générale des petites et moyennes entreprises,
CGPME
L'Union des entreprises de proximité U2P
d'une part,
Les Confédérations syndicales de salariés ci-après énoncées :
Confédération Française Démocratique du Travail
CFDT,
Confédération Française de l'Encadrement
CFE-CGC,
Confédération Française des Travailleurs Chrétiens
CFTC,
Confédération Générale du Travail
CGT,
Confédération Générale du Travail Force Ouvrière
CGT-FO,
d'autre part,
ont été arrêtées les dispositions suivantes :
3. ARTICLE UNIQUE
Les dispositions du protocole du 5 février 1979 relatif à l'attribution de points de
retraite en cas d’activité partielle, prorogées par avenants successifs, sont reconduites pour
une durée de un an à compter du 1er janvier 2017.
Fait à Paris, le 13 décembre 2016
Pour le MEDEF
Pour la CGPME
Pour l'U2P
Pour la CFDT
Pour la CFE-CGC
Pour la CFTC
Pour la CGTFO
Pour la CGT