Cette présentation vous propose un panorama des principales certifications QHSE existantes, ce qu'elles peuvent vous apporter, la démarche à mettre en oeuvre pour obtenir une certification et les différents modes d'accompagnement.
Cette présentation vous propose un panorama des principales certifications QHSE existantes, ce qu'elles peuvent vous apporter, la démarche à mettre en oeuvre pour obtenir une certification et les différents modes d'accompagnement.
Informatica Corporation pude solucionar el problema de Amena, que migró a un nuevo sistema CRM sin detener el sistema operacional diario de atención al cliente.
Con la solución, Amena tuve un resultado muy satisfactorio con un sistema de atención al cliente optimizado, vista unificada de clientes y mejoras y simplificación del mapa de sistemas.
Conozca este caso de éxito.
Informatica Corporation puede solucionar el problema de Saxo Bank, gestionando el enorme crecimiento de los datos de operaciones, reducindo los costes de las transacciones y proporcionando a los clientes un servicio más rápido y de mayor valor.
Con la solución, Saxo Bank obtuve ventajas cómo un gestionamiento mayor de negocios controlando el crecimiento del volumen de mensajes, ofrecendo precios de negociación competitivos y atractivos para dar un servicio más ágil y receptivo a los clientes y tomando decisiones oportunas y fundamentadas acerca de la exposición a riesgos.
Conozca más acerca de este caso de éxito.
Nepal is one of the richest countries in the world in terms of bio-diversity due to its unique geographical position and altitudinal variation. The elevation of the country ranges from
60 m above sea level to the highest point on earth, Mt. Everest at 8,848 m, all within a distance of 150 km resulting into climatic conditions from Sub-tropical to Arctic. Visit us at http://www.nepaltourinformation.com/
Informatica Corporation puede solucionar el problema de VIVO, facilitando el acceso individual a la información para llevar a cabo tareas de monitorización, análisis, elaboración de informes y toma de decisiones y aumentando la eficiencia operativa.
Con la solución, VIVO obtuve ventajas cómo un aumento de los ingresos un 30% anual gracias a campañas de marketing mejor orientadas, una aceleración del 75% del tiempo de comercialización de las nuevas campañas de marketing y una redución del 20% de los costes de mantenimiento de operaciones de red.
Conozca más acerca de este caso de éxito.
[Webinar] Entreprises : comment préparer l'après en préservant emploi et soli...Vendredi
Chômage partiel et évolution du cadre juridique, bonnes pratiques pour se réorganiser et solutions positives et solidaires pour vos équipes.
La France, Une Chance, Andjaro et Vendredi vous aident à anticiper l’après crise.
Les points abordés dans cette présentation :
1️⃣ Rappel du cadre et des bonnes pratiques pour rouvrir son organisation | Par Loïc Touranchet, avocat associé au cabinet Actance
2️⃣ Concilier reprise de l’activité et transformation vers une entreprise engagée dans la durée | Par Thibault Guilluy, Haut-commissaire à l'inclusion dans l'emploi et à l'engagement des entreprises
3️⃣ Se ré-organiser au mieux tout en gérant les absences et la baisse d’activité | Par Quentin Guilluy d’Andjaro
4️⃣ Mobiliser ses équipes pour l’intérêt général : L’engagement citoyen comme solution positive ! | Par Félix de Monts de Vendredi
Chaque année en France, 130 000 jeunes entrent sans qualification ni diplôme sur le marché du travail. Le nombre de jeunes entrant en apprentissage diminue, et l’offre de formation existante n’est parfois pas en adéquation avec les besoins des entreprises qui ont considérablement évolué. Dans ce contexte pénalisant pour l’emploi et la compétitivité, des entreprises s’organisent et développent des dispositifs de formation innovants.
Informatica Corporation pude solucionar el problema de Amena, que migró a un nuevo sistema CRM sin detener el sistema operacional diario de atención al cliente.
Con la solución, Amena tuve un resultado muy satisfactorio con un sistema de atención al cliente optimizado, vista unificada de clientes y mejoras y simplificación del mapa de sistemas.
Conozca este caso de éxito.
Informatica Corporation puede solucionar el problema de Saxo Bank, gestionando el enorme crecimiento de los datos de operaciones, reducindo los costes de las transacciones y proporcionando a los clientes un servicio más rápido y de mayor valor.
Con la solución, Saxo Bank obtuve ventajas cómo un gestionamiento mayor de negocios controlando el crecimiento del volumen de mensajes, ofrecendo precios de negociación competitivos y atractivos para dar un servicio más ágil y receptivo a los clientes y tomando decisiones oportunas y fundamentadas acerca de la exposición a riesgos.
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Nepal is one of the richest countries in the world in terms of bio-diversity due to its unique geographical position and altitudinal variation. The elevation of the country ranges from
60 m above sea level to the highest point on earth, Mt. Everest at 8,848 m, all within a distance of 150 km resulting into climatic conditions from Sub-tropical to Arctic. Visit us at http://www.nepaltourinformation.com/
Informatica Corporation puede solucionar el problema de VIVO, facilitando el acceso individual a la información para llevar a cabo tareas de monitorización, análisis, elaboración de informes y toma de decisiones y aumentando la eficiencia operativa.
Con la solución, VIVO obtuve ventajas cómo un aumento de los ingresos un 30% anual gracias a campañas de marketing mejor orientadas, una aceleración del 75% del tiempo de comercialización de las nuevas campañas de marketing y una redución del 20% de los costes de mantenimiento de operaciones de red.
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[Webinar] Entreprises : comment préparer l'après en préservant emploi et soli...Vendredi
Chômage partiel et évolution du cadre juridique, bonnes pratiques pour se réorganiser et solutions positives et solidaires pour vos équipes.
La France, Une Chance, Andjaro et Vendredi vous aident à anticiper l’après crise.
Les points abordés dans cette présentation :
1️⃣ Rappel du cadre et des bonnes pratiques pour rouvrir son organisation | Par Loïc Touranchet, avocat associé au cabinet Actance
2️⃣ Concilier reprise de l’activité et transformation vers une entreprise engagée dans la durée | Par Thibault Guilluy, Haut-commissaire à l'inclusion dans l'emploi et à l'engagement des entreprises
3️⃣ Se ré-organiser au mieux tout en gérant les absences et la baisse d’activité | Par Quentin Guilluy d’Andjaro
4️⃣ Mobiliser ses équipes pour l’intérêt général : L’engagement citoyen comme solution positive ! | Par Félix de Monts de Vendredi
Chaque année en France, 130 000 jeunes entrent sans qualification ni diplôme sur le marché du travail. Le nombre de jeunes entrant en apprentissage diminue, et l’offre de formation existante n’est parfois pas en adéquation avec les besoins des entreprises qui ont considérablement évolué. Dans ce contexte pénalisant pour l’emploi et la compétitivité, des entreprises s’organisent et développent des dispositifs de formation innovants.
Accord relatif à la qualité de vie au travail dans la convention collective nationale de la fabrication et du commerce des produits à usage pharmaceutique, parapharmaceutique et vétérinaire du 1er juin 1989.
Compte rendu de la réunion Telecom Paris Santé du 21 novembre 2019Alain Tassy
Quels rôles jouent les technologies numériques dans l’évolution de la médecine du travail ?
Les enjeux de la médecine du travail
La prévention
Les données de santé
Situation internationale
Autres apports des technologies digitales.
Prévention responsable 2020 club paritaire des acteurs v2Régis MARCHAL ip
Lancement AVRIL 2015, La Prévention enfin Responsable. CLUB PARITAIRE des ACTEURS de la Prévention Inter-Entreprises
Une 1ère en Midi Pyrénées en 2015 avec un stand à Préventica Toulouse, et un déploiement au National ensuite, dans une optique d'amélioration de la Santé et Sécurité au Travail, HSE, RSE, RH Sociales, QVT et mécénat de compétences auprès des TPE/PME. Je vous laisse le soin de consulter mon profil (http://fr.linkedin.com/in/regismarchal/) et le projet expérimental PREVENTION RESPONSABLE 2020.
Docurment de travail - L’emploi des personnes handicapées : quel impact sur l...France Stratégie
Aujourd’hui, on estime que 5,7 millions de personnes ont un handicap, soit 14 % de la population en âge de travailler. La moitié environ - 2,8 millions - bénéficient d'une reconnaissance administrative du handicap. Même si la situation semble meilleure en France que dans le reste de l’Europe, l’insertion sur le marché du travail des personnes handicapées n’en demeure pas moins difficile : leur taux de chômage est près de deux fois plus élevé que la moyenne.
En savoir plus :
https://www.strategie.gouv.fr/publications/emploi-handicapees-performance-entreprises
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.José manuel BOUDEY
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.
Proposition élaborées par l'Observatoire national des Seniors (ONC) Observatoire indépendant
L'observatoire National des Seniors (O.N.C) est la plate forme de réflexion et d'échange des Seniors en activité professionnelle. il regroupe en un seul lieu l'information sur l'emploi au niveau national et international. il intègre des données statistiques quantitatives et qualitatives sur cette catégorie socio-professionnelle. L'observatoire étudie le rôle des seniors dans la société du XXIème siècle face au travail et son degré d'employabilité. l'Observatoire National des Seniors propose toutes les études et rapports qui les concernent. il fait un état permanent de la place des Seniors dans la société face aux marchés de l'emploi et les contraintes auxquels, les Seniors doivent faire face au niveau sociologique et sociétal. Par complémentarité, l'ONC observe les bonnes pratiques et le niveau d'intégration en entreprises de ces catégories ( niveau des salaires, contrats seniors) l'ONC est force de proposition au sein des organismes paritaires (Syndicats patronaux et Syndicats de salariés) ainsi qu'auprès du Conseil Economique et Social et Environnemental et du Conseil Economique, Social et Environnemental & Français Européen; plus largement toutes les instances de l'Etat qui s'attachent à l'intégration dans la société Française des Seniors et leur accompagnement.
Site Institutionnel http://observatoirenation.wix.com/observatoireseniors
Blog ONC : http://observatoirenationalcnior.over-blog.com/
C comme C'NIOR C comme Copyright
Le Club ImP'act PRÉVENTION est un projet associatif ambitieux (j'ai eu beaucoup de retours sur ce point, voir même trop ambitieux pour certains...) de créer une Union entre les différents acteurs de la prévention en France, comme cela n'existe pas encore aujourd'hui. Il y a des clubs de direction, des clubs inter-professionnels, des clubs de préventeurs, des clubs de syndicats, des clubs d'entreprises......mais je n'ai pas trouvé ce que je recherchais en terme d'union prévention, en terme de transparence et de liberté de parole.
Je souhaite travailler par l'intermédiaire de ce club sur l'évolution des missions RH de demain et sur la place nécessaire que va prendre les groupes d'assurances ou mutualistes pour proposer une offre prévention à leurs adhérents, en dépassant le cadre des risques routiers, alimentaires, alcool et psychoactifs.
A ce jour, et à mon plus grand étonnement, les seconds à suivre le projet sont les organisations syndicales, certaines avec une prise de recul, mais elles veulent s'investir pour avancer. Les premiers sont bien entendus les acteurs de la prévention..........
Il reste les directions et services RH et RS des entreprises, qui attendent de voir la portée du travail, de la communication, et que le cadre légal actuel motive davantage à ne pas dépasser les obligations.
Ce club doit pouvoir servir les intérêts, tant en terme de communication que de compétences en prévention, les grandes entreprises,PME et TPE avec une partie mécénat qui me tient à cœur dans ce projet.
Je cherche également des partenaires financiers, car malheureusement la prévention a un coût, afin de promouvoir le projet sur les salons prévention 2015 et mener des projets prévention et mécénats choisis en commun.
Après, j'arrête de parler et je vous laisse la parole.........
N'hésitez pas à parler de ce projet autour de vous et à partager les discussions.
Les propositions du MEDEF pour la conférence économique et sociale TPE PME de juin 2015
Soutenir l’emploi dans les TPE‐PME
1. Sécuriser le contrat de travail
2. Assouplir le contrat de professionnalisation
3. Relever les seuils d’effectifs
Soutenir la création et la croissance des TPE‐PME
1. Faciliter le financement des TPE‐PME
2. Améliorer les relations avec l’administration
3. Simplifier les relations avec l’URSSAF
4. Simplifier la facturation électronique
5. Favoriser la reprise d’entreprise par les salariés
6. Soutenir la création d’entreprise
7. Libérer l’activité entrepreneuriale
8. Valoriser l’engagement des entrepreneurs
Dossier bpi-securisation-parcours-professionnelsBPI group
Les Dossiers de l’Institut portent sur des grands axes thématiques qui sont au
coeur à la fois de l’actualité sociale et des grands défis contemporains liés à la
transformation du marché du travail et des relations de travail.
Ils ont pour particularité de mailler les retours d’expérience, les préconisations
et réflexions des consultants avec un travail de recherche et de veille faisant le
point notamment sur les acteurs et les thèses en présence, l’environnement
juridique, les exemples étrangers, etc.
Grâce à ce double regard qui permet de mieux comprendre les enjeux et d’enrichir les pratiques, les Dossiers de l’Institut s’adressent aussi aux professionnels des entreprises ou des organisations en charge d’accompagner les changements et à l’ensemble des communautés professionnelles intéressées.
Le premier numéro de ces Dossiers est consacré à la sécurisation des parcours professionnels. Il fait suite aux travaux d’un groupe de consultants de BPI qui s’est réuni entre octobre 2012 et janvier 2013. Sa publication a été retardée pour prendre en compte la signature de l’Accord national interprofessionnel du 11 janvier 2013.
Prévention responsable 2020 avec le club paritaire des acteurs de la préventi...Régis MARCHAL ip
Lancement AVRIL 2015, La Prévention enfin Responsable. CLUB PARITAIRE des ACTEURS de la Prévention Inter-Entreprises Une 1ère en Midi Pyrénées en 2015, et un déploiement au National ensuite, dans une optique d'amélioration de la Santé et Sécurité au Travail, HSE, RSE, RH Sociales, QVT et mécénat de compétences auprès des TPE/PME. Je vous laisse le soin de consulter mon profil (http://fr.linkedin.com/in/regismarchal/) et le projet expérimental PREVENTION RESPONSABLE 2020 SI VOUS TROUVEZ LE PROJET intéressant et d’utilité publique, partagez cette publication et commentez là : toute collaboration pour améliorer le projet est la bienvenue.
2. Cogeo News
LES NEWS DE LA SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
édito
L’Environnement du Travail en Mutation
SOMMAIRE
1 .Panorama 4. Paroles d’expert
2. Partenaires 5. Dossier
3. Enjeux 6. Autofocus
COGEO NEWS est une publication de www.cogeo-consultants.com
11 rue Albert Neveu 92140 Clamart
Directeur de Publication : Philippe Porta
RCS : 530 147 941 00013
3. Cogeo News
1 .Panorama
Actualités à Partager, en Bref
L’emploi des Séniors, un reportage de TVFil78
Interview de Bénédicte Poinsard, experte en Networking
« Il serait souhaitable que Pôle Emploi organise des formations
professionnelles sur la maîtrise des Réseaux Sociaux dans le cadre du retour
à l’emploi des séniors et des jeunes diplômés au chômage »
http://www.youtube.com/watch?feature=player_embedded&v=-3neeTFpsl8
Page 1
6. Cogeo News
3. Enjeux
Prévenir les Risques Pénibilité avec l’INRS
http://www.inrs.fr/accueil/demarche/evaluation-risques/penibilite.html
Page 4
7. Cogeo News
La réforme sur les retraites introduit plusieurs dispositions dans le
Code du travail et le Code de la Sécurité sociale concernant la pénibilité
au travail. Certaines de ces mesures renforcent le dispositif de
prévention des risques professionnels, avec la prise en compte par les
entreprises de facteurs de pénibilité au travail et la mise en place
d’actions spécifiques.
La récente réforme des retraites prévoit un certain nombre de mesures
concernant la pénibilité au travail
(article 60 de la loi 2010-1330 du 9 novembre 2010).
Ces mesures ont pour objectifs :
d’assurer une meilleure traçabilité de l’exposition professionnelle à certains
facteurs de pénibilité,
de permettre un départ à la retraite à 60 ans pour les salariés exposés à
un ou plusieurs facteurs de pénibilité, et ce sous certaines conditions,
prévenir la pénibilité à travers un accord ou un plan d’actions à mettre en
œuvre dans les entreprises.
Ces dispositions sont codifiées dans le Code du travail et le Code de la
Sécurité sociale. Certaines viennent renforcer le dispositif de la prévention
des risques professionnels, en généralisant l’obligation de prévention de la
pénibilité.
Définition de la pénibilité
La pénibilité au travail est caractérisée par une exposition à un ou plusieurs
facteurs de risques professionnels susceptibles de laisser des traces
durables, identifiables et irréversibles sur la santé
(article L. 4121-3-1 du Code du travail).
Ces facteurs de pénibilité sont définis dans le Code du travail
(article D. 4121-5).
Page 5
8. Cogeo News
4. Paroles d’expert
Michel Sapin
Ministre du Travail, de l’Emploi et du Dialogue social
Michel Sapin, ministre du travail hérite
aussi de la formation professionnelle
Page 6
9. Cogeo News
Michel Sapin, a hérité du dossier de la formation
professionnelle dans le gouvernement socialiste
de Jean-Marc Ayrault
Comment va-t-il se saisir des dossiers et surtout qui est-il?
La formation professionnelle avait été affichée comme une priorité de François
Hollande lors de la campagne présidentielle. Pourtant, mercredi 16 mars, ce dossier
n’était mentionné dans l’intitulé d’aucun ministère… Une erreur vite réparée. Suite à
un communiqué de presse de l’Elysée, Michel Sapin, ministre du travail, de l’emploi
et du dialogue social prend aussi en charge la formation professionnelle.
http://alternatives-economiques.fr/blogs/abherve/2012/05/21/2686/
Page 7
10. Cogeo News
5 .Dossier
Maîtriser et mettre en œuvre
l’ OHSAS 18001
Maîtriser et mettre en oeuvre l'OHSAS 18001
Le management de la santé et de la sécurité au travail
Accidents du travail et maladies professionnelles sont, aujourd'hui, l'objet
d'enjeux très importants en termes de santé et sécurité au travail. En dépit d'un
dispositif réglementaire très riche, on dénombre encore près de 900 000
accidents du travail par an, ce qui représente un coût économique et social très
lourd. Les profondes modifications de la version 2007 de l'OHSAS 18001 ainsi
que l'importance prise par le référentiel ILO-OSH 2001 ont motivé la nouvelle
édition de ce titre qui avait déjà rencontré un vif succès. Cette troisième édition
considérablement remaniée vous accompagne pas à pas dans la
compréhension et la mise en oeuvre de ces nouveaux référentiels. Après avoir
rappelé les concepts, les principes généraux et les principaux référentiels des
systèmes de management de la santé et de la sécurité au travail, les auteurs
explicitent les exigences de la version 2007 de l'OHSAS 18001. Ils détaillent les
évolutions par rapport à la version précédente de 1999 et mettent en regard,
pour chacune, les particularités de l'ILO-OSH 2001. Puis les auteurs décrivent
les étapes nécessaires à la mise en ouvre d'une démarche et à son intégration
dans un système QSE.
Ils proposent également des outils et présentent des exemples réels issus du
terrain.
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11. Cogeo News
6 . Autofocus
www.cogeoconsulting.com
Un acteur web sur qui compter !
Santé et Sécurité au Travail
Occupational Health and Safety at Work
Page 9
12. Cogeo News
www.cogeoconsulting.com
Santé et Sécurité au Travail, Risques Psychosociaux, Protection de
l’Environnement,
Responsabilité Sociétale des Entreprises.
Publication de Veilles Stratégiques et de Newsletters multilingues
(Français, Anglais US, Allemand, Néerlandais, Espagnol, Portugais)
www.scoop.it/t/occupational-health-safety-and-management-systems
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