Les mesures d'urgences sur l'emploi dans le secteur de l'aéronautique du dépa...Société Tripalio
Un accord sur l'emploi et la formation professionnelle a été signé le 24 mai 2017, dans le secteur de l'aéronautique du département des Aples-Maritimes
Les mesures d'urgences sur l'emploi dans le secteur de l'aéronautique du dépa...Société Tripalio
Un accord sur l'emploi et la formation professionnelle a été signé le 24 mai 2017, dans le secteur de l'aéronautique du département des Aples-Maritimes
Accord relatif à l'activité partielle de longue durée APLD dans la convention collective nationale des industries de l'habillement du 17 février 1958 (IDCC 247).
Donnons nous les-moyens de l'inclusion - rapport de Jean-marc BORELLOCheops Paca
Par une lettre du 5 septembre 20171, la Ministre du Travail Muriel Pénicaud m’a chargé d’une mission sur l’innovation sociale au service de la lutte contre l’exclusion. C’est avec une certaine liberté de ton que je me suis prêté à l’exercice et je tiens remercier les personnes – près de 400 – qui
ont accepté de partager leur vision et leurs connaissances en vue de ce rapport.
*
La croissance est de retour, on nous l’annonce. Elle va cependant d’abord bénéficier aux moins éloignés de l’emploi : elle va réduire le chômage par le haut. Or la situation des deux millions de personnes durablement éloignées du marché du travail est préoccupante.
La principale leçon du secteur de l’insertion est pourtant que « personne n’est inemployable ». Il existe toujours une solution et elle repose sur la formation, l’accompagnement et
l’emploi. Les volets de ce triptyque peuvent être mobilisés à des degrés divers, selon la nature du frein : professionnel, social, ou d’accès à l’emploi.
Si personne n’est inemployable, c’est que le concept d’employabilité donne une vision partielle de la réalité, car il sous-entend que la responsabilité du chômage incombe uniquement au demandeur d’emploi. Sortir des préjugés est un préalable à toute réforme en la matière. Dans certains territoires, ce ne sont pas les personnes qui sont éloignées de l’emploi, mais l’emploi qui est éloigné des personnes.
L’emploi est notre responsabilité collective, elle ne concerne pas seulement les chômeurs. On ne peut donc parler d’employabilité sans lui adjoindre « l’employeur-abilité », la capacité à employer, qui n’est pas naturelle à toute entreprise, et s’apprend. Les aides à l’emploi doivent accompagner les
employeurs autant que les demandeurs d’emploi.
Dans cette optique, le rapport propose de passer d’une quantité de « contrats aidés » à des « parcours emploi compétences » de qualité, car limités à des « employeurs apprenants » capables d’inclure, d’accompagner, et d’envoyer en formation leurs salariés. Les compétences que
l’occupation du poste permet d’acquérir seront inscrites dans le contrat et engageront l’employeur. Il s’agit bien d’un début de parcours, orienté vers les compétences. Deux entretiens tripartites salariéemployeur-prescripteur (le plus souvent Pôle emploi), à la signature du contrat puis 1 à 3 mois avant
la fin du contrat, permettront de contrôler le respect des engagements, et d’anticiper la sortie du contrat de travail, dans une logique de parcours.
Les parcours emploi compétences pourront aussi être intitulés de « compétences » grâce à la mise à contribution du Plan d’investissement compétence (PIC), recommandée par le rapport.
Réserver une partie de ce plan aux sortants de ces contrats d’une part, et l’attention du PIC à financer des parcours sous la forme de triptyques d’autre part, doivent permettre d’assurer des parcours de formation adaptés à l’issue du contrat de travail.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans le cadre des accords nationaux professionnels concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire.
ETI, les contraintes fiscales et sociales qui les détournent de la FranceFondation iFRAP
Le secteur industriel de la France est avec 12,6 % du PIB le plus faible de l’Europe à 14. Certes, tous les pays en question ont subi une désindustrialisation marquée entre 2000 et 2010, mais la France est dans le peloton de tête, avec - 5,1 %.1 Les trois pays, qui vont faire l’objet du « benchmark » auquel nous allons nous livrer à partir de l’examen de deux groupes industriels français, font nettement mieux : pour l’Allemagne avec 23,7 %, ce n’est pas une surprise, mais ça l’est plus pour le Royaume-Uni avec 15,7 et 16,6 % pour la Belgique.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983.
Suite aux decisions de la direction de Caterpillar de fermer le site de Goselies, Ecolo réagit et propose de passer de la parole aux actes afin de mieux protéger, de mieux réguler et de redéployer.
Avenant à l'accord relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers.
Usine nouvelle 26 05-2016 - Seb usine de l'année 2016 !José Gramdi
L'usine Seb de Pont-Evêque remporte le Trophée de l’usine de l’année 2016 décerné par «L’Usine Nouvelle» en combinant TOC, Lean et Six Sigma à partir d'une approche PIG dans son programme d'excellence OPS
Idcc 1501 accord professionnel alternance pro aLéo Guittet
Accord professionnel relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988.
Accord relatif à l'activité partielle de longue durée APLD dans la convention collective nationale des industries de l'habillement du 17 février 1958 (IDCC 247).
Donnons nous les-moyens de l'inclusion - rapport de Jean-marc BORELLOCheops Paca
Par une lettre du 5 septembre 20171, la Ministre du Travail Muriel Pénicaud m’a chargé d’une mission sur l’innovation sociale au service de la lutte contre l’exclusion. C’est avec une certaine liberté de ton que je me suis prêté à l’exercice et je tiens remercier les personnes – près de 400 – qui
ont accepté de partager leur vision et leurs connaissances en vue de ce rapport.
*
La croissance est de retour, on nous l’annonce. Elle va cependant d’abord bénéficier aux moins éloignés de l’emploi : elle va réduire le chômage par le haut. Or la situation des deux millions de personnes durablement éloignées du marché du travail est préoccupante.
La principale leçon du secteur de l’insertion est pourtant que « personne n’est inemployable ». Il existe toujours une solution et elle repose sur la formation, l’accompagnement et
l’emploi. Les volets de ce triptyque peuvent être mobilisés à des degrés divers, selon la nature du frein : professionnel, social, ou d’accès à l’emploi.
Si personne n’est inemployable, c’est que le concept d’employabilité donne une vision partielle de la réalité, car il sous-entend que la responsabilité du chômage incombe uniquement au demandeur d’emploi. Sortir des préjugés est un préalable à toute réforme en la matière. Dans certains territoires, ce ne sont pas les personnes qui sont éloignées de l’emploi, mais l’emploi qui est éloigné des personnes.
L’emploi est notre responsabilité collective, elle ne concerne pas seulement les chômeurs. On ne peut donc parler d’employabilité sans lui adjoindre « l’employeur-abilité », la capacité à employer, qui n’est pas naturelle à toute entreprise, et s’apprend. Les aides à l’emploi doivent accompagner les
employeurs autant que les demandeurs d’emploi.
Dans cette optique, le rapport propose de passer d’une quantité de « contrats aidés » à des « parcours emploi compétences » de qualité, car limités à des « employeurs apprenants » capables d’inclure, d’accompagner, et d’envoyer en formation leurs salariés. Les compétences que
l’occupation du poste permet d’acquérir seront inscrites dans le contrat et engageront l’employeur. Il s’agit bien d’un début de parcours, orienté vers les compétences. Deux entretiens tripartites salariéemployeur-prescripteur (le plus souvent Pôle emploi), à la signature du contrat puis 1 à 3 mois avant
la fin du contrat, permettront de contrôler le respect des engagements, et d’anticiper la sortie du contrat de travail, dans une logique de parcours.
Les parcours emploi compétences pourront aussi être intitulés de « compétences » grâce à la mise à contribution du Plan d’investissement compétence (PIC), recommandée par le rapport.
Réserver une partie de ce plan aux sortants de ces contrats d’une part, et l’attention du PIC à financer des parcours sous la forme de triptyques d’autre part, doivent permettre d’assurer des parcours de formation adaptés à l’issue du contrat de travail.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans le cadre des accords nationaux professionnels concernant le personnel intérimaire des entreprises de travail temporaire.
ETI, les contraintes fiscales et sociales qui les détournent de la FranceFondation iFRAP
Le secteur industriel de la France est avec 12,6 % du PIB le plus faible de l’Europe à 14. Certes, tous les pays en question ont subi une désindustrialisation marquée entre 2000 et 2010, mais la France est dans le peloton de tête, avec - 5,1 %.1 Les trois pays, qui vont faire l’objet du « benchmark » auquel nous allons nous livrer à partir de l’examen de deux groupes industriels français, font nettement mieux : pour l’Allemagne avec 23,7 %, ce n’est pas une surprise, mais ça l’est plus pour le Royaume-Uni avec 15,7 et 16,6 % pour la Belgique.
Accord relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités du 20 juin 1983.
Suite aux decisions de la direction de Caterpillar de fermer le site de Goselies, Ecolo réagit et propose de passer de la parole aux actes afin de mieux protéger, de mieux réguler et de redéployer.
Avenant à l'accord relatif à la formation professionnelle dans la convention collective nationale des cabinets ou entreprises de géomètres-experts, géomètres-topographes, photogrammètres et experts fonciers.
Usine nouvelle 26 05-2016 - Seb usine de l'année 2016 !José Gramdi
L'usine Seb de Pont-Evêque remporte le Trophée de l’usine de l’année 2016 décerné par «L’Usine Nouvelle» en combinant TOC, Lean et Six Sigma à partir d'une approche PIG dans son programme d'excellence OPS
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Accord professionnel relatif au dispositif de reconversion ou de promotion par alternance pro-A dans la convention collective nationale de la restauration rapide du 18 mars 1988.
Similaire à Comunicado da central sindical OGBL sobre a intenção da ArcelorMittal de despedir 570 operários (18)
Elaborado anualmente pela The Economist Intelligence Unit, ligada à publicação britânica The Economist, o índice mede os níveis de democracia em 167 países e territórios.
Calendário completo da Serie A e da Serie B da fase regular do campeonato nac...Paulo Dâmaso
Calendário completo da Serie A e da Serie B da fase regular do campeonato nacional de futsal do Luxemburgo 2020/21. FONTE: Federação Luxemburguesa de Futebol (FLF).
Procuração - Procedimento para registo de recém nascidos Paulo Dâmaso
Procedimentos em vigor sobre os registos de nascimento: A partir de quarta-feira, dia 24 de junho, o pai (ou procurador da mãe da criança) deve dirigir-se ao consulado “logo após o nascimento, com a maior brevidade possível (antes de decorridos 4 dias sobre o nascimento)”
Relatório da Corte Grã-ducal do Luxemburgo - Jeannot Waringo
Comunicado da central sindical OGBL sobre a intenção da ArcelorMittal de despedir 570 operários
1. PLAN DE RESTRUCTURATION CHEZ ARCELORMITTAL
L’OGBL VEILLERA À CE QU’AUCUN SALARIÉ NE
PERDE SON EMPLOI
L’OGBL tient à revenir sur les récentes annonces d’ArcelorMittal portant sur
un plan de restructuration au Luxembourg qui aurait pour conséquence une
réduction des effectifs de 15%. Ce chiffre correspond à presque 600 salariés
travaillant sur les différents sites du groupe au Luxembourg. Les inquiétudes
de l’OGBL ont ainsi malheureusement été confirmées. Cela n’en atténue pas
pour autant le choc.
Selon ArcelorMittal cette décision serait due aux conséquences de la crise
liée au COVID-19 et à la mauvaise santé du secteur de la sidérurgie en
général. Cette restructuration vient remplacer le projet «SCORE» annoncé
l’année passée qui aurait déjà eu des conséquences similaires, mais à moindre
échelle.
Dans ce contexte, l’OGBL, fort de sa majorité au sein de la délégation
d’ArcelorMittal ainsi qu’au niveau sectoriel, veillera à ce qu’aucun salarié
ne perde son emploi. Cette restructuration ne peut en aucun cas se faire aux
dépens des salariés.
Dans l’immédiat, l’OGBL exige que tous les instruments à disposition
(préretraites, chômage partiel, formations, reclassement, etc.) soient
considérés avant que des licenciements ne soient envisagés. L’OGBL réitère
sa revendication visant à mettre en place un nouvel accord de type
«tripartite» afin de faire face à toutes les éventualités liées à ce plan de
restructuration. Il faut impérativement maintenir les outils du dialogue
social luxembourgeois qui ont fait leur preuve par le passé, quitte à les
adapter aux besoins actuels.
Pour l’OGBL, cet accord doit obligatoirement inclure:
- les mesures d’accompagnement social bien connues (CDR, divers modèles
de préretraite)
2. - la formation professionnelle continue qui doit également prendre une
place primordiale dans l’accord
- le détail chiffré quant aux investissements visant à améliorer les
outils
Pour l’OGBL, l’objectif n’est pas seulement d’éviter à tout prix un plan
social, mais également de garantir l’avenir de l’entreprise au Luxembourg.
L’OGBL exige dès lors des investissements afin de garantir les emplois et
sécuriser l’avenir des sites luxembourgeois. La sécurité et la santé des
salariés devront évidemment faire parties des éléments essentiels de cette
démarche afin de veiller non seulement au respect des conditions de travail,
mais également à leurs améliorations.
Communiqué par le syndicat Sidérurgie et Mines de l’OGBL
le 10 septembre 2020