Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
Christine LAGARDE a réuni à Bercy les représentants des entreprises, des assurances et les dirigeants des 5 principaux réseaux bancaires en présence du Gouverneur de la Banque de France, Christian NOYER, du médiateur du crédit, Gérard RAMEIX et du Président d’OSEO, François DROUIN pour faire un point sur la situation du crédit en France et échanger sur l’avenir de la médiation du crédit.
Le Rapport annuel 2012 du CTIP présente les chiffres de l’activité des institutions de prévoyance et rappelle l’actualité de la prévoyance collective au cours de l'année écoulée.
Christine LAGARDE a réuni à Bercy les représentants des entreprises, des assurances et les dirigeants des 5 principaux réseaux bancaires en présence du Gouverneur de la Banque de France, Christian NOYER, du médiateur du crédit, Gérard RAMEIX et du Président d’OSEO, François DROUIN pour faire un point sur la situation du crédit en France et échanger sur l’avenir de la médiation du crédit.
Accord relatif à la sécurisation de l'emploi dans la convention collective nationale des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs.
La société nationale de crédit et d’investissement affiche une perte historique pour l’année 2020, qui s’élève à 22,76 millions contre un bénéfice de 28,25 millions pour l’exercice précédent, en grande partie due aux conséquences du Covid-19 sur ses activités.
Accord collectif de branche relatif aux contrats de travail courts dans la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés.
IDCC 158 Accord sur la formation professionnelle dans la CCN du bois et scie...Société Tripalio
Un accord sur la formation professionnelle a été signé le 15 novembre 2016 dans la CCN du travail mécanique du bois, des sceries, du négoce et de l'importation des bois (IDCC 158).
Sia Partners - Loi Pacte enjeux opérationnels - ExtractMatthieu MENGEL
Réforme de la retraite par capitalisation dans la Loi PACTE
Assureurs et banquiers sont en pôle positon pour se saisir du marché de la retraite complémentaire réformée par la Loi PACTE. Réunis à l’initiative de Sia Partners le 15 janvier 2019, 35 d’entre eux ont analysé les implications et les opportunités offertes par cette réforme sous les avis croisés de Frank Wismer (avocat spécialisé en droit de la protection sociale), d’Evelyne Laybros (consultante en gouvernance produits) et Henri Debruyne (spécialiste de la distribution). La complexité de la mise en œuvre est bien réelle et les modalités de distribution nécessitent une gestion fine des contraintes. Mais manifestement, l’appétit pour ce marché redynamisé est en train de s’aiguiser !
Dans ce document de travail, le MEDEF propose d’agir en trois temps :
- Créer, sous 3 mois, un « choc d’emplois » par un premier « pack » de 5 mesures à voter en
urgence, dans le cadre d’une loi « d’état d’urgence de croissance et d’emplois ».
- Engager pour 2016, un second « pack » de 5 réformes afin de soutenir ce premier choc et
encourager le redémarrage de la création d’emplois.
- Lancer pour les 3 prochaines années, un dernier « pack » de 5 réformes structurantes afin de
créer les conditions de croissance et d’emploi pour les 15 prochaines années.
C’est maintenant qu’il faut agir : la situation sur le front de l’emploi est tellement dégradée que la
dynamique de création d’emplois va demander des mois à se mettre en œuvre.
Ce premier document n’est pas un programme politique, mais bien d’une démarche citoyenne qui
devrait être partagée par tous, partis politiques, organisations syndicales, associations.
Le MEDEF est prêt à s’engager à soutenir ce plan, à le promouvoir auprès de toutes les entreprises et
les entrepreneurs en France, mais également à l’international.
Les entreprises de toutes tailles, de tous secteurs, ont la volonté d’embaucher et de former salariés
et apprentis. Elles sont prêtes à se mobiliser pour répondre à cet immense défi de notre pays. Encore
faut-il leur créer, dans la durée, les conditions pour le faire.
Accord relatif à la sécurisation de l'emploi dans la convention collective nationale des organismes gestionnaires de foyers et services pour jeunes travailleurs.
La société nationale de crédit et d’investissement affiche une perte historique pour l’année 2020, qui s’élève à 22,76 millions contre un bénéfice de 28,25 millions pour l’exercice précédent, en grande partie due aux conséquences du Covid-19 sur ses activités.
Accord collectif de branche relatif aux contrats de travail courts dans la convention collective nationale des entreprises de propreté et services associés.
IDCC 158 Accord sur la formation professionnelle dans la CCN du bois et scie...Société Tripalio
Un accord sur la formation professionnelle a été signé le 15 novembre 2016 dans la CCN du travail mécanique du bois, des sceries, du négoce et de l'importation des bois (IDCC 158).
Sia Partners - Loi Pacte enjeux opérationnels - ExtractMatthieu MENGEL
Réforme de la retraite par capitalisation dans la Loi PACTE
Assureurs et banquiers sont en pôle positon pour se saisir du marché de la retraite complémentaire réformée par la Loi PACTE. Réunis à l’initiative de Sia Partners le 15 janvier 2019, 35 d’entre eux ont analysé les implications et les opportunités offertes par cette réforme sous les avis croisés de Frank Wismer (avocat spécialisé en droit de la protection sociale), d’Evelyne Laybros (consultante en gouvernance produits) et Henri Debruyne (spécialiste de la distribution). La complexité de la mise en œuvre est bien réelle et les modalités de distribution nécessitent une gestion fine des contraintes. Mais manifestement, l’appétit pour ce marché redynamisé est en train de s’aiguiser !
Dans ce document de travail, le MEDEF propose d’agir en trois temps :
- Créer, sous 3 mois, un « choc d’emplois » par un premier « pack » de 5 mesures à voter en
urgence, dans le cadre d’une loi « d’état d’urgence de croissance et d’emplois ».
- Engager pour 2016, un second « pack » de 5 réformes afin de soutenir ce premier choc et
encourager le redémarrage de la création d’emplois.
- Lancer pour les 3 prochaines années, un dernier « pack » de 5 réformes structurantes afin de
créer les conditions de croissance et d’emploi pour les 15 prochaines années.
C’est maintenant qu’il faut agir : la situation sur le front de l’emploi est tellement dégradée que la
dynamique de création d’emplois va demander des mois à se mettre en œuvre.
Ce premier document n’est pas un programme politique, mais bien d’une démarche citoyenne qui
devrait être partagée par tous, partis politiques, organisations syndicales, associations.
Le MEDEF est prêt à s’engager à soutenir ce plan, à le promouvoir auprès de toutes les entreprises et
les entrepreneurs en France, mais également à l’international.
Les entreprises de toutes tailles, de tous secteurs, ont la volonté d’embaucher et de former salariés
et apprentis. Elles sont prêtes à se mobiliser pour répondre à cet immense défi de notre pays. Encore
faut-il leur créer, dans la durée, les conditions pour le faire.
Elaborado anualmente pela The Economist Intelligence Unit, ligada à publicação britânica The Economist, o índice mede os níveis de democracia em 167 países e territórios.
Calendário completo da Serie A e da Serie B da fase regular do campeonato nac...Paulo Dâmaso
Calendário completo da Serie A e da Serie B da fase regular do campeonato nacional de futsal do Luxemburgo 2020/21. FONTE: Federação Luxemburguesa de Futebol (FLF).
Procuração - Procedimento para registo de recém nascidos Paulo Dâmaso
Procedimentos em vigor sobre os registos de nascimento: A partir de quarta-feira, dia 24 de junho, o pai (ou procurador da mãe da criança) deve dirigir-se ao consulado “logo após o nascimento, com a maior brevidade possível (antes de decorridos 4 dias sobre o nascimento)”
Présentation concernant la modification du règlement de zonage visant à permettre les remises de jardins pour certains usages et modification du règlement de zonage visant à permettre des usages dans la zone P-800 dans le secteur de l'île Saint-Bernard.
Européennes 2024 : Comprendre le vote des FrançaisIpsos France
La grande enquête réalisée par Ipsos pour ses partenaires de l'audiovisuel public auprès de près de 9000 électeurs détaille les déterminants et les motivations du vote. Dans un climat de forte inquiétude, les enjeux nationaux et le thème de l'immigration ont énormément compté. L'étude nous projette aussi sur l'après-scrutin, avec des Français relativement partagés sur ce qu'il conviendrait de faire. La tentation de "tout changer", par un remaniement ou une dissolution de l'Assemblée, est loin de faire l'unanimité.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/europeennes-2024/comprendre-le-vote-des-francais-2024
Intentions de vote pour les élections européennes de 2024 - 7 juin 2024Ipsos France
A 48h du scrutin, Ipsos prend une dernière fois pour Le Monde le pouls de l'électorat avant le vote du 9 juin.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/europeennes-2024-hayer-et-glucksmann-au-coude-coude-deux-jours-du-scrutin
Européennes 2024 : Intentions de vote - Mai 2024Ipsos France
Selon le sondage Ipsos réalisé du 5 au 6 juin pour Le Parisien et Radio France, la liste du Rassemblement National menée par Jordan Bardella rassemblerait 32% des intentions de vote, devant la liste Renaissance, LREM, Modem, Horizons et UDI de Valérie Hayer à 15,5% et la liste PS-Place Publique de Raphaël Glucksmann à 13,5%.
En savoir + : https://www.ipsos.com/fr-fr/europeennes-2024-les-dynamiques-3-jours-du-scrutin
Européennes 2024 : Enquête électorale - Vague 5 - Mai 2024Ipsos France
Pour mieux comprendre les logiques de la décision électorale et dans la perspective des élections européennes de juin 2024, Ipsos, le Cevipof, La Fondation Jean Jaurès, l'Institut Montaigne et le Monde ont mis en place un dispositif d'enquête exceptionnel basé sur un panel de plus de 10 000 personnes : l'Enquête électorale Européennes.
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/europeennes-2024-le-rassemblement-national-en-tete-une-semaine-du-vote
Européennes. Valérie Hayer et Raphaël Glucksmann au coude-à-coude, selon le d...Jihel1976
Alors que la large victoire aux européennes du RN apparaît certaine, l’incertitude est totale pour la deuxième place, au soir du 9 juin. Le candidat PS-PP n’est plus qu’à un point de la tête de liste de la majorité présidentielle, selon Odoxa qui, pour « La Voix du Nord », augure d’une abstention semblable à celle de 2019.
Européennes. Valérie Hayer et Raphaël Glucksmann au coude-à-coude, selon le d...
Comunicado da OGBL sobre a assinatura de um PME na LUXGUARD II
1. LUXGUARD II
SIGNATURE D’UN PLAN DE MAINTIEN
DANS L’EMPLOI
En date du 31 août 2020, la délégation du personnel et le syndicat OGBL ont
signé avec la direction de l’entreprise Guardian Luxguard II un Plan de
maintien dans l’emploi (PME). La durée de validité du plan de maintien dans
l'emploi (PME) est de 24 mois.
Après plusieurs semaines de négociation et sous la pression de l’OGBL, les
partenaires sociaux se sont mis d’accord sur un PME qui contient une série
de mesures afin d’éviter un plan social désastreux et des pertes sèches
d’emplois. Le projet de plan social voulu par la direction de Guardian
Luxguard II pour le 2 septembre 2020 a été reporté.
Sous réserve de l’approbation par le ministère compétent, l’OGBL et
l’Guardian Luxguard II se sont mis d’accord sur plusieurs mesures dont
notamment:
1. Recours aux préretraites
2. Reclassements au sein du groupe
3. Prêt temporaire de main d’œuvre
4. Recours au chômage partiel
5. Aménagement de la durée de travail
6. Formations internes et/ou externes
7. Outplacement et assistance psychologique
8. Possibilités de départ volontaire
9. Aide à la recherche d’un nouvel emploi
Afin de garantir la mise en œuvre du PME et l’application des mesures
négociées, une cellule de suivi du plan de maintien de l’emploi composée
par les délégués du personnel et la direction a été mise en place.
Il est évident que pour l’OGBL, le plan de maintien dans l’emploi constitue
la seule bonne solution. C'est la raison pour laquelle l'OGBL a revendiqué
dès le début que tous les moyens légaux à disposition soient pleinement
2. utilisés afin d’éviter un plan social. Pendant les mois à venir l’OGBL
accompagnera le PME pour éviter toute perte d’emploi.
Pour cela l’OGBL reste vigilant et participe activement aux discussions afin
de garantir la défense des intérêts de l’ensemble des salariés de Guardian
Luxguard et se tient évidemment à leur disposition.
Communiqué par le Syndicat Chimie de l’OGBL
le 1er septembre 2020