Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du jeudi 08 juin - Salle 1
Thème : Structuration du secteur Tourisme
La réussite d’une destination grâce au respect du droit de l’enfant par Nicolette MOODIE, Experte du CRC (Committee on the Right of Child) UNICEF
Politique de Protection de l’Enfant
La Politique de Protection de l’Enfant de la fondation Tdh est une déclaration indiquant à quoi la fondation aspire, particulièrement dans les pays en développement où il est vital de tenir compte de la compréhension locale de la notion de violence sur les enfants, de la culture, de la religion, du droit local, de la tradition et des accords de partenariat. Le processus qui permet d’atteindre ce but comprend un plan d’action détaillé et son mécanisme de mise en œuvre, Cette politique est par définition dynamique et dès lors continuellement «en construction». Cette nouvelle version présente les résultats des derniers travaux.
Social entrepreneurship: the example of KinoméDamien Kuhn
The lecture have been given by Damien Kuhn in AgroParisTech University. It gives concrete examples of social business in the field of life sciences. Kinomé turns trees and nature into solution for human and economic development.
Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.
Premier état des lieux de pratiques de RSE au sein de l’économie sociale et s...yann le gigan
>>[Etude] Premier état des lieux de pratiques de RSE au sein de l’économie sociale et solidaire en France
[Crédit Coopératif / Orse nov 2015]
Le Crédit Coopératif a proposé à l’ORSE de collaborer pour donner de la visibilité à des initiatives originales dans leur manière de traiter des enjeux comme dans le choix des outils. Ce document est un premier état des lieux des initiatives des fédérations et tête de réseaux de l’ESS pour accompagner leurs adhérents dans leurs démarches de RSE : stratégies, référentiels sectoriels, outils d’évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties
prenantes..
Organismes présentés dans le guide :
Secteur de l’insertion sociale par l’économique :
- FEI Fédération des entreprises d’insertion
- Coorace (entreprises d’insertion)
Secteur du handicap :
- UNEA Union nationale des entreprises adaptées
Secteur agroalimentaire :
- Coop de France (coopératives agricoles)
Secteur du logement social:
- USH. Union sociale pour l’habitat : Fédération des ESH
Secteur du bâtiment :
- Fédération des Scop du BTP
Secteur sanitaire et social :
- FEHAP. Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés non lucratifs
Secteur des coopératives :
- CG Scop
http://www.miroirsocial.com/uploads/documents/ESS_et_RSE_orse-creditcooperatif_guide_ess_et_rse.pdf
Politique de Protection de l’Enfant
La Politique de Protection de l’Enfant de la fondation Tdh est une déclaration indiquant à quoi la fondation aspire, particulièrement dans les pays en développement où il est vital de tenir compte de la compréhension locale de la notion de violence sur les enfants, de la culture, de la religion, du droit local, de la tradition et des accords de partenariat. Le processus qui permet d’atteindre ce but comprend un plan d’action détaillé et son mécanisme de mise en œuvre, Cette politique est par définition dynamique et dès lors continuellement «en construction». Cette nouvelle version présente les résultats des derniers travaux.
Social entrepreneurship: the example of KinoméDamien Kuhn
The lecture have been given by Damien Kuhn in AgroParisTech University. It gives concrete examples of social business in the field of life sciences. Kinomé turns trees and nature into solution for human and economic development.
Lutte contre l'exclusion, égalité hommes-femmes, intégration des personnes en situation de handicap, ancrage territorial, participation des bénéficiaires... La RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) touche de très nombreux domaines. Dans une publication récente, l'Observatoire de la RSE a recensé des initiatives de fédérations et têtes de réseaux de l'ESS qui visent à accompagner leurs adhérents dans de telles démarches (stratégies, référentiels, outils d'évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties prenantes...). Ce premier état des lieux des pratiques de RSE dans l'ESS propose une dizaine de fiches pratiques qui détaillent ces initiatives, secteur par secteur.
Premier état des lieux de pratiques de RSE au sein de l’économie sociale et s...yann le gigan
>>[Etude] Premier état des lieux de pratiques de RSE au sein de l’économie sociale et solidaire en France
[Crédit Coopératif / Orse nov 2015]
Le Crédit Coopératif a proposé à l’ORSE de collaborer pour donner de la visibilité à des initiatives originales dans leur manière de traiter des enjeux comme dans le choix des outils. Ce document est un premier état des lieux des initiatives des fédérations et tête de réseaux de l’ESS pour accompagner leurs adhérents dans leurs démarches de RSE : stratégies, référentiels sectoriels, outils d’évaluation, formations, bonnes pratiques, modalités de dialogue avec les parties
prenantes..
Organismes présentés dans le guide :
Secteur de l’insertion sociale par l’économique :
- FEI Fédération des entreprises d’insertion
- Coorace (entreprises d’insertion)
Secteur du handicap :
- UNEA Union nationale des entreprises adaptées
Secteur agroalimentaire :
- Coop de France (coopératives agricoles)
Secteur du logement social:
- USH. Union sociale pour l’habitat : Fédération des ESH
Secteur du bâtiment :
- Fédération des Scop du BTP
Secteur sanitaire et social :
- FEHAP. Fédération des établissements hospitaliers et d’aide à la personne privés non lucratifs
Secteur des coopératives :
- CG Scop
http://www.miroirsocial.com/uploads/documents/ESS_et_RSE_orse-creditcooperatif_guide_ess_et_rse.pdf
Enjeux DD et performance RSE - Dr Franck EBA 2023 11.pptxFranckEba1
Enjeux développement durable et performance RSE.
Enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux, et de gouvernance.
L'entreprise accroît son attractivité, sa performance et sa pérennité.
Séduction, Leadership & Web Marketing pour une Image de Marque ÉcoresponsableJean-Philippe Vezina
Voici la présentation PowerPoint d'un webinar sur le marketing en ligne qui vous révélera comment exploitez tout le potentiel d'une Image de marque Écoresponsable . Et tout ça, même avec un budget restreint.
Enregistré le 16 avril 2015 et animé par Jean-Philippe Vézina (Formateur et Coach pour entrepreneurs écoresponsables).
Vous pouvez regarder gratuitement sa rediffusion à l'adresse ci-dessous.
http://www.monplanmarketingvert.ca/Webinar16Avril.html
Le présent document a pour objet d’éclairer toutes les parties prenantes sur « l’exploitation des mineur(e)s dans le travail domestique » dans notre pays, qui a été partiellement occultée par les débats suscités par le projet de Loi 19.12 sur « les conditions d’emploi et de travail des travailleur(e)s domestiques » voté par la Parlement, le 26 juillet 2016, et publiée au Bulletin Officiel, le 22 août 2016. L’objectif de notre Collectif, à travers la présentation de ce document, est de mobiliser tous acteurs de la société épris de respect des droits humains pour créer, ensemble, les conditions objectives et subjectives pour éradiquer, à terme, cette pratique infâme, contraire à nos engagements internationaux, à notre Constitution et qui n’honore pas notre pays.
Plus d'infos : http://collectif-lcte.org/
ISO 26000 / RSE : 14 PME témoignent de leur démarche en responsabilité sociét...Groupe AFNOR
Quatorze PME de la région Centre se sont lancées dans une démarche de responsabilité sociétale, selon l’ISO 26000 : : une expérience concluante !
Pendant 2 ans, elles ont été formées, accompagnées par des consultants, ce qui leur a permis de diagnostiquer leurs pratiques en matière de développement durable, de construire leurs plans d’actions et d'évaluer les résultats.
Faciliter le recrutement, travailler sur les valeurs de l’entreprise, développer l’écoute des parties prenantes, améliorer l’ancrage territorial, associer les salariés à la stratégie de l’entreprise, développer le bien-être au travail, valoriser les déchets, structurer les actions déjà engagées… Chacune des PME a réussi à développer sa propre démarche de responsabilité sociétale, prouvant encore une fois qu’une norme volontaire comme l’ISO 26000 ouvre un champ de possibilités très large.
Découvrez les témoignages des entreprises engagées : http://goo.gl/r2Jnz
Le présent document a pour objet d’éclairer l’opinion publique et toutes les parties prenantes sur l’inadéquation de la Loi 19.12 avec le besoin urgent d’éradication, à terme, de « l’exploitation des mineur(e)s dans le travail domestique » dans notre pays.
Cette loi, dont copie ci-joint, qui a été votée par le Parlement, le 26 juillet 2016, et publiée au Bulletin Officiel, le 22 août 2016, et qui traite des «conditions d’emploi et de travail des travailleur(e)s domestiques», comprend des dispositions contraires à la lettre et à l’esprit de nos engagements internationaux et de notre constitution concernant la protection de l’enfant.
L’objectif de notre Collectif, à travers la présentation de ce document, est de mobiliser tous les acteur(e)s de la société épris(se)s du respect des droits humains pour créer, ensemble, les conditions objectives et subjectives pour modifier ce texte incongru et pour éradiquer, à terme, cette pratique infâme.
Rapport comparée des politiques et des actions déclarées en faveur de la biod...ActeurDurable
La biodiversité est à la base de l’ensemble de l’économie et donc du bon fonctionnement des entreprises. Le monde du vivant génère du business dont l’Homme tire des bénéfices. Cependant les ressources sont de plus en plus dégradées comme le montre le rapport du MEA & TEEB, un groupement de plus de 1300 scientifiques internationaux. Afin d’évaluer l’engagement des grandes entreprises françaises sur le sujet, B&L évolution a réalisé un référentiel de notation des politiques de biodiversité des entreprises. Ce modèle a ensuite été appliqué aux sociétés du CAC40 afin d’effectuer un classement en matière de démarches RSE des entreprises françaises en bourse. Résultats, classement, critiques et analyses dans ce rapport.
Stratégie Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et marchés publics Frédéric Grevey
Faites de votre politique RSE un atout !
Vous avez peut-être déjà une politique RSE sans le savoir…
Apprenez comment mettre en avant vos actions quotidiennes d’économies d’énergies, recyclage, sociales pour remporter plus de marchés.
Thèmes :
- Comprendre la notion de développement durable dans les marchés publics
- Appréhender la notion de Responsabilité Sociétale des Entreprises
- Faire l’état des lieux de sa politique RSE et valoriser l’existant
Identifier les marges de progrès
DES PLUIES DILUVIENNES INHABITUELLES ONT PROVOQUÉ, DANS LA NUIT DE SAMEDI À D...Madagascar Tourism
AÉROPORT INTERNATIONAL D’IVATO : DES PLUIES DILUVIENNES INHABITUELLES ONT PROVOQUÉ, DANS LA NUIT DE SAMEDI À DIMANCHE, DES GÊNES AUX PASSAGERS. LA SITUATION EST REVENUE À LA NORMALE
Enjeux DD et performance RSE - Dr Franck EBA 2023 11.pptxFranckEba1
Enjeux développement durable et performance RSE.
Enjeux sociaux, sociétaux, environnementaux, et de gouvernance.
L'entreprise accroît son attractivité, sa performance et sa pérennité.
Séduction, Leadership & Web Marketing pour une Image de Marque ÉcoresponsableJean-Philippe Vezina
Voici la présentation PowerPoint d'un webinar sur le marketing en ligne qui vous révélera comment exploitez tout le potentiel d'une Image de marque Écoresponsable . Et tout ça, même avec un budget restreint.
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Vous pouvez regarder gratuitement sa rediffusion à l'adresse ci-dessous.
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Le présent document a pour objet d’éclairer toutes les parties prenantes sur « l’exploitation des mineur(e)s dans le travail domestique » dans notre pays, qui a été partiellement occultée par les débats suscités par le projet de Loi 19.12 sur « les conditions d’emploi et de travail des travailleur(e)s domestiques » voté par la Parlement, le 26 juillet 2016, et publiée au Bulletin Officiel, le 22 août 2016. L’objectif de notre Collectif, à travers la présentation de ce document, est de mobiliser tous acteurs de la société épris de respect des droits humains pour créer, ensemble, les conditions objectives et subjectives pour éradiquer, à terme, cette pratique infâme, contraire à nos engagements internationaux, à notre Constitution et qui n’honore pas notre pays.
Plus d'infos : http://collectif-lcte.org/
ISO 26000 / RSE : 14 PME témoignent de leur démarche en responsabilité sociét...Groupe AFNOR
Quatorze PME de la région Centre se sont lancées dans une démarche de responsabilité sociétale, selon l’ISO 26000 : : une expérience concluante !
Pendant 2 ans, elles ont été formées, accompagnées par des consultants, ce qui leur a permis de diagnostiquer leurs pratiques en matière de développement durable, de construire leurs plans d’actions et d'évaluer les résultats.
Faciliter le recrutement, travailler sur les valeurs de l’entreprise, développer l’écoute des parties prenantes, améliorer l’ancrage territorial, associer les salariés à la stratégie de l’entreprise, développer le bien-être au travail, valoriser les déchets, structurer les actions déjà engagées… Chacune des PME a réussi à développer sa propre démarche de responsabilité sociétale, prouvant encore une fois qu’une norme volontaire comme l’ISO 26000 ouvre un champ de possibilités très large.
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DES PLUIES DILUVIENNES INHABITUELLES ONT PROVOQUÉ, DANS LA NUIT DE SAMEDI À D...Madagascar Tourism
AÉROPORT INTERNATIONAL D’IVATO : DES PLUIES DILUVIENNES INHABITUELLES ONT PROVOQUÉ, DANS LA NUIT DE SAMEDI À DIMANCHE, DES GÊNES AUX PASSAGERS. LA SITUATION EST REVENUE À LA NORMALE
Conférence ITM 2017 l'approche par compétence, cas marocMadagascar Tourism
1 - Réaliser un état des lieux pour améliorer la visibilité sur l’offre de formation professionnelle privée du secteur du tourisme
2- Accompagner 15 centres dans la restructuration ou l’élaboration de nouvelles filières selon l’APC et mettre en place l’organisation technique et pédagogique appropriée.
3- Élaborer le plan de formation
Conférence ITM 2017 le métier de to réceptif (Mme Hely Rakotomanantsoa, prési...Madagascar Tourism
Le métier de to réceptif (Mme Hely Rakotomanantsoa, présidente top) :
•Une reconnaissance profonde du métier par le public Madagascar,
•Les Réceptifs qui cherchent et emmènent les touristes à Madagascar ( majorité).
•Créent beaucoup d’emplois directs et indirects
•Par la nature de leur métier, ils sont les seuls qui partagent le plus des richesses provenant du tourisme aux autres prestataires: hôtels, restaurants compagnies aériennes, parcs, guides, loueurs de véhicules, artisanats...
Conférence ITM 2017 chambre ou maison d'hôtes,concepts et nouvelles attentes ...Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 chambre ou maison d'hôtes,concepts et nouvelles attentes clients sur:
- Le contexte du marché de l’hébergement indépendant
- La recherche de l’expérience du voyageur
- Exemples d’expériences du voyageur réussies
Conférence itm 2017 how to get the most from trip advisorMadagascar Tourism
This document provides an overview of how businesses can maximize their presence on TripAdvisor to build and manage their online reputation. It discusses how TripAdvisor became the world's largest travel site by focusing on user reviews. It then outlines best practices for businesses to collect reviews, monitor performance, respond to feedback, and promote recognition. Key recommendations include claiming a free TripAdvisor listing, using management responses, photos and analytics to engage customers and influence booking decisions.
This document discusses several mega trends in the hospitality industry driven by digital platforms, social media, and mobile connectivity. It notes that online travel agencies offer room rates that are 37-51% lower than direct bookings. Reviews and user-generated content are very influential for consumers. Hotels must manage their digital ecosystem and reputation to drive higher yields from direct bookings versus third-party bookings. Loyalty programs and storytelling through visual merchandising will also be important future trends for the hospitality industry.
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2 - Thème : Des évènements au cœur du tourisme - Ecotourisme baleinier par Rindra RAKOTOARISOA, Organisateur Festival des baleines Anjara Saloma TOAVINALISOA, Leader scientifique CETAMADA
Conférence itm 2017 à la découverte de Sainte-Marie (OTSM)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2 - Thème : A la découverte des Régions de Madagascar - A la découverte de la région de Sainte-Marie par l'OTSM
Conférence itm 2017 à la découverte de la région Menabe (ORTMEN)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2
Thème : A la découverte des Régions de Madagascar
A la découverte de la région de Menabe par l'ORTMEN
Conférence itm 2017 à la découverte de la région Isalo Ihorombe (ORTII)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2 - Thème : A la découverte des Régions de Madagascar - A la découverte de la région de Ihorombe par l'ORTII
Conférence itm 2017 a la découverte d'analamanga (ortana)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2 - Thème : A la découverte des Régions de Madagascar - A la découverte de la région Analamanga par l'ORTANA
Conférence itm 2017 lemur trophy et festivals du sud(ortanosy)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2
Thème : Des évènements au cœur du tourisme
Lemur Trophy, Vez’tival (Tuléar) Festival de la glisse, Festival de la Mer (Anôsy) par Viviane DEWA, PCA ORT Anôsy Anthony FRUTEAU, PCA ORT Tuléar
Conférence itm 2017 la gastronomie des îles,un patrimoine à préserverMadagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2
Thème : Des évènements au cœur du tourisme
La gastronomie des îles, un patrimoine à préserver par Irène ANDREAS, Présidente Women Tourism Association WTA
Conférence itm 2017 a la découverte de tuléar et la région sud-ouest (ortu)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2
Thème : A la découverte des Régions de Madagascar
A la découverte de Tuléar et la Région Sud-Ouest par l'ORTU
Conférence itm 2017 a la découverte de l'itasy (ortita)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2 - Thème : A la découverte des Régions de Madagascar - A la découverte de la région Itasy par l'ORTITA
Conférence itm 2017 a la découverte de la région amoron'i mania (ortam)Madagascar Tourism
Conférence ITM 2017 au Village Voara ex-francophonie du vendredi 09 juin - Salle 2 - Thème : A la découverte des Régions de Madagascar - A la découverte de la région Amoron'i Mania par l'ORTAM
Conférence itm 2017 a la découverte de la région amoron'i mania (ortam)
Conférence itm 2017 la réussite d'une destination par le respect des droits de l'enfant
1. La réussite d’une destination grâce au respect
de droits de L'Enfant
Nicolette Moodie
UNICEF Madagascar
8 juin 2017
2. CADRE: LES DROITS DES ENFANTS ET LE SECTEUR PRIVE
Convention relative
aux droits de l’Enfant
Commentaire General
sur secteur prives et les
droits de l’enfant
Principes directeurs relatifs
aux entreprises et aux
droits de l’homme
Principes Directeurs
des Droits de l’Enfant
et de l’Entreprise
Gouvernement Entreprises
3. Convention relative aux Droits de l’Enfant
• Convention le plus ratifié, avec 196 Etats Parties
• Tous les droits des personnes de moins de 18 ans, dont droits a
l’éducation, santé, protection, participation
• Les obligations appartiennent a l’Etat, mais le Comite reconnait le
rôle du secteur prive sur le jouissance de leurs droits par les enfants
• Comité de Droits de l’Enfant examine tous les 5 ans le progrès des
Etats Parties dans sa mise en œuvre
• Comité de 18 experts indépendant, nommes par leurs Etats puis élus
par tous les Etats Parties
• Résultat: Recommandations pour une meilleur application de la
Convention dans un pays
• Comite prépare aussi des « Commentaire Généraux » sur de
différents sujets, pour guider les Etats Parties dans leur application
de la Convention, dont CG 16 sur le secteur privé
4. Observations et Recommandations du Comite des Droits de l’Enfant
CDE Observations: Irlande
Le Comité constate avec satisfaction que l’État partie a élaboré
les grandes lignes d’un plan national d’action relatif aux
entreprises et aux droits de l’homme pour la période 2016-
2019. Il s’inquiète néanmoins de ce que ce plan ne reflète pas
d’engagement ferme en faveur des droits de l’enfant et ne
tienne pas dûment compte de l’observation générale no 16
(2013) du Comité sur les obligations des États concernant les
incidences du secteur des entreprises sur les droits de l’enfant.
5. CDE Recommandations: Irlande
…[L]e Comité recommande à l’État partie … :
a) De renforcer son cadre réglementaire applicable aux industries et aux
entreprises qui opèrent sur son territoire, de manière à garantir que leurs
activités ne portent pas atteinte aux droits de l’enfant ni ne sont
contraires aux normes relatives à l’environnement et à d’autres normes ;
b) De mettre en place des mécanismes indépendants pour surveiller
l’application par les entreprises des normes nationales et internationales
relatives à l’environnement et à la santé ; de prononcer des sanctions
appropriées et de garantir une réparation adaptée en cas de violation, et
de faire en sorte que les entreprises s’emploient à obtenir les
certifications internationales applicables ;
c) D’exiger des sociétés qu’elles réalisent des évaluations, qu’elles
procèdent à des consultations et qu’elles rendent publiques les données
relatives aux effets de leurs activités sur l’environnement, la santé et les
droits de l’homme ainsi que les mesures qu’elles prévoient de prendre
pour réduire ces effets ;
d) De s’inspirer du Cadre de référence « Protéger, respecter et réparer » des
Nations Unies, approuvé à l’unanimité par le Conseil des droits de
l’homme en 2008, pour mettre ces recommandations en œuvre.
Observations et Recommandations du Comite des Droits de l’Enfant
6. CADRE: LES DROITS DES ENFANTS ET LE SECTEUR PRIVE
Convention relative aux
droits de l’Enfant
Commentaire General
sur secteur prives et les
droits de l’enfant
Principes directeurs relatifs
aux entreprises et aux
droits de l’homme
Principes Directeurs
des Droits de l’Enfant
et de l’Entreprise
Gouvernement Entreprises
7. Commentaire Générale 16 du CDE: « les obligations des États
concernant les incidences du secteur des entreprises
sur les droits de l’enfant »
OBLIGATIONS DE L’ETAT: RESPECTER, PROTEGER, METTRE
EN OEUVRE
RESPECTER PROTEGER
METTRE EN
OEUVRE
Ne pas faciliter,
aider ni
encourager les
violations des
droits de l’enfant,
que ce soit
directement ou
indirectement
Ne pas encourager
ou laisser
commettre des
violations des
droits de l’enfant
par des
entreprises privées
Prendre mesures
pour empêcher
les entreprises de
causer des
violations des
droits de l’enfant
ou d’y contribuer
8. CADRE: LES DROITS DES ENFANTS ET LE SECTEUR PRIVE
Convention relative aux
droits de l’Enfant
Commentaire General
sur secteur prives et les
droits de l’enfant
Principes directeurs relatifs
aux entreprises et aux
droits de l’homme
Principes Directeurs
des Droits de l’Enfant
et de l’Entreprise
Gouvernement Entreprises
10. CADRE: LES DROITS DES ENFANTS ET LE SECTEUR PRIVE
Convention relative aux
droits de l’Enfant
Commentaire General
sur secteur prives et les
droits de l’enfant
Principes directeurs relatifs
aux entreprises et aux
droits de l’homme
Principes Directeurs
des Droits de l’Enfant
et de l’Entreprise
Gouvernement Entreprises
11. La responsabilité des entreprises pour
RESPECTER les droits de L’Enfant
L’engagement des entreprises pour DEFENDRE OU
SOUTENIR les droits de l’Enfant
THE CHILDREN’S RIGHTS AND BUSINESS PRINCIPLES “CRBP”
Les Principes Directeurs des Droits de l’Enfant et de l’Entreprise
Responsabilité pour
RESPECTER
Engagement pour
DEFENDRE
14. FOCUS SUR LES MILIEUX DU TRAVAIL
Contribuer à l’élimination du travail
des enfants, dans toutes les activités commerciales
de l’entreprise et les relations commerciales
2
Proposer un travail décent à tout jeune
travailleur, parent et tuteur
3
Assurer la protection et la sécurité des enfants
dans l’ensemble des activités et des
établissements de l’entreprise
4
15. Tourisme et les Droits des Enfants
Exploitation sexuelle était le principale souci
Maintenant aussi:
• Salaires
• Opportunités pour jeunes
• Conditions de travail pour des mères
• Provision de garde des enfants et activités périscolaire
• Causes fondamentaux du travail des enfants
• “Voluntourism”
• Terre, eau, environnement
* Tourism Watch Article on Child Rights Impact in Travel and Tourism
16. EVALUATION DES IMPACTS SUR LES ENFANTS
POUR LE SECTEUR TOURISME ?
1. Organisation – Réservation
O / R : Image de la destination
2. A destination
•Transport (aérien, maritime, fluviale,
terrestre, services)
•Hébergement (services, Hôtel ,
Chambre d’ hôtes…)
•Restauration (services, nourritures,
boissons)
•Produits (Artisanats, Parcs faunes et
flores, festivités culturelles et folklo)
•Randonnées – Excursions
17. OU EST-CE QUE VOUS AVEZ LE PLUS D’INFLUENCE ?
Important pour l’operateurs
2. Employés
3. Le Produit
destination
1. Droits humains
1. Chaines des
fournisseurs2. Changement
climatique
3. Ressources
naturelles
4.
Gouvernance
Anti-
corruption
Importantpourletouriste
18. 6/23/2017 Children’s Rights in the Travel and Tourism Industry18
Les Droits des Enfants et le milieu de travail
Risques
• Travail des enfants
• Traite des enfants
• Exploitation sexuelle
• Vulnérabilité des jeunes
travailleurs
• Conditions de travail
(congé de maternité,
salaires des parents)
Actions potentielles des entreprises
• Mettre en place politiques et cadres d’application et suivi
qui assure que des enfants ne travaillent pas
• Créer des cadres d'approvisionnement durables qui
tiennent les fournisseurs de services aux même standards
• Former le personnel sur la façon d'identifier et d'établir des
mécanismes de réponse pour lutter contre l'exploitation
des enfants et de la traite
• Former tout le personnel sur les protocoles de l'entreprise
qui protègent les droits de l'enfant
• Fournir un congé de maternité payé aux nouvelles mères
• Veillez à ce que les travailleurs bénéficient du soutien du
patron et d'un lieu propre, sûr et privé pour l'allaitement
maternel regulier au travail
19. 6/23/2017 Children’s Rights in the Travel and Tourism Industry19
Les Droits des Enfants dans le communauté et environnement
Risques
• Utilisation de la terres (à
savoir: construction neuve
dans les économies
émergentes)
• Déchets (c.-à-d. Impact sur
les systèmes
d'assainissement, recyclage)
• Approvisionnement en eau (à
savoir: approvisionnement
durable)
• La pollution
• Problèmes de protection et
d'éthique (c'est-à-dire
« homestay », « volun-
tourism »)
Actions potentielles des entreprises
• Consulter les experts des droits et protection de l'enfant
pour conseiller sur les interfaces avec les communautés
vulnérables; développer des documents de sensibilisation
appropriés pour les clients
• Créer des politiques qui dépassent les normes légales et
assurer que les déchets soient éliminés de façon durable.
• Ensuite, assurez-vous que la politique est appliquée et
efficace.
• Surveiller l'utilisation de l'eau dans les activités
commerciales principales et définir des objectifs
spécifiques et réalistes pour réduire la consommation
d'eau.
• Investissez dans des technologies innovantes
20. Madagascar: Code de Conduite
Engagements des entreprises
20 UNICEF | pour chaque enfant
1. Respecter et faire respecter dans
l’ensemble des activités les droits
humains ainsi que les droits des
enfants
2. Protéger les enfants dans les
structures et les activités contre toutes
formes d’ESEC, de TSIE, de travail, de
traite ou toutes formes de
maltraitance
3. Promouvoir auprès des partenaires le
respect des droits humains ainsi que
les droits des enfants
4. Appuyer la mise en place d’un
tourisme respectueux des droits des
enfants par la promotion des acteurs
faisant preuve d’un engagement
avéré contre l’ESEC et le TSIE
5. Informer et sensibiliser les touristes
nationaux et internationaux sur le
cadre légal malgache relatif à l’ESEC,
au TSIE, au travail , à la traite et aux
autres formes de maltraitance
6. Signaler tout cas d’ESEC, de TSIE, de
travail, de traite et toutes autres
formes de maltraitance
Formation de tous les
acteurs dans le secteur de
tourisme au niveau régional
Développement d’un Plan
d’Action pour la mise en œuvre
des 6 engagements
Mise en place de
mécanisme de suivi au
niveau régional
Signature de la code et
plan d’action
Respect: governments should be open and straightforward about their laws, policies, rules, decisions about business, and think about children’s rights at every step along the way
Protect: Come up with laws/regulations/policies to control how businesses can impact children’s rights; make sure these are enforced and hold businesses accountable
Fulfill: Dedicate resources to support businesses; set clear expectations re: things like labor, health and safety, the environment, land use, taxes, corruption; also try to guarantee equality of opportunity in the workplace
Children are mentioned twice in the UNGP Commentary. The Commentary provides additional interpretive guidance about government and business obligations with regard to human rights.
Governments are expected to create regulatory and policy frameworks that help businesses “recognize the specific challenges that may be faced by…children…”; and
Businesses are expected to consider UN instruments on children’s rights as relevant in determining which human rights they must respect.
Policy commitment
Human Rights Due Diligence:
Identify and assess impacts: Know your context, know your partners, understand potential and actual impact on human rights – no longer enough to wait for the violation to happen – proactively find out what your risks might be
Integration: Put systems in place to address, mitigate, prevent, human rights abuses
Tracking performance: know and show what you are doing
Remediation
Lutte contre le travail des enfants, les pires formes de travail.
Accompagnement des parents (employés), des jeunes travailleurs pour impacter positivement sur les enfants
Utilisation rationnelle des ressources et moyens du travail
There have been considerable efforts globally in regards to child sexual exploitation in the context of tourism. However, continued vigilance is needed for mitigation measures by companies, such as staff codes of conduct and training staff, and more attention is needed to child safeguarding measures related to direct staff conduct. Importantly, recognition of a broader range of impacts of the tourism sector on child rights is growing.
Workplace
Unfortunately, significant work remains to eliminate child labour globally. While this is unlikely in the direct workforces of airlines and hotels, it is still important to look at the supply chain and outsourced services, for example cleaning and food and beverage services, and to influence those suppliers and services to address these concerns.
The significant opportunities for young people in the T&T workforce are also important to the child rights perspective. We usually speak of children under 18 years old, yet UNICEF approaches work with youth looking at ages 15 – 24 years and there are some appropriate work opportunities in the T&T industry, yet also vulnerabilities for young workers. We highlight maternity provisions to include promoting breastfeeding as well as leave time – one of the most significant actions to reduce the global malnutrition.
Another key opportunity is training staff and collaborating with police and child protection service providers to address trafficking and sexual exploitation concerns. Unfortunately, travel and tourism facilitates are used by perpetrators of such crimes, so there is a need for a broader net of training and establishing working mechanisms with police and child protection contact points. On this I want to briefly highlight the training resources and experience of a multi-stakeholder initiative – The Code. UNICEF has been a supporter of The Code since its beginning more than 10 years ago, and their actions steps are very practical guidance for businesses that align with the CRBP. In fact the booklet on the CRBP features The Code under Principle 4.
Other references on The Code:
http://www.unicef-irc.org/publications/662
http://www.thecode.org/
A final opportunity I want to highlight here is identity. In contrast to the over 1.1 billion tourists/travelers in 2014, 45% of children under 5 do not have birth registration. Birth registration is one of the most powerful instruments to ensuring access to services. Knowing the age of a child is central to protecting them from child labour, child marriage, trafficking and sexual exploitation. In effect, birth registration is their ‘passport to protection.’
Community and Environment
It is important to look at the disproportionate impact on children in the environs of the waste management process and their access to water and sanitation facilities, including as noted above, measures related to outsources services such as cleaning and food and beverage.
The growth of tourism and business travel to emerging markets, who often have opaque governance and land ownership provisions, also raises land grabbing concerns for new hotel construction.
A range of complex child protection impacts also arise with the growth of tourism in emerging markets, the interface of travelers with vulnerable children and their families is increased, for example when tourists are encouraged to donate to and spend volunteer time with orphanages.