Le document traite du management dans les pays du Maghreb, notamment le Maroc, l'Algérie, la Tunisie, la Mauritanie et la Libye, en lien avec la culture, la religion et la famille. Il souligne l'influence du management occidental, en particulier français, ainsi que l'impact de la mondialisation sur les structures familiales traditionnelles. Le document évoque aussi les traits de paternalisme et d'autoritarisme dans les relations entre patrons et employés.