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HAUT LES FEMMES !
FAVORISEZ L’ACCESSION DES
FEMMES
À DES POSTES À RESPONSABILITÉ
AVEC NOTRE PROGRAMME
HAUT LES FEMMES ! POURQUOI ?
Malgré 6 lois en 30 ans pour lutter contre les inégalités entre les hommes et
les femmes dans la sphère professionnelle, les chiffres sont têtus : alors qu’elles
représentent plus de 50 % de la population française, il n'y a que 17% de femmes
dirigeantes salariées et elles ne sont que 10 % dans les comités de direction
des grandes entreprises. 

À ce rythme il faudra encore 50 ans avant d’arriver à la parité sur ces niveaux de
responsabilités ! Pourquoi ?

Parce qu’au-delà d’une discrimination réelle, les femmes portent souvent en elles le
poids nombreuses de croyances, ce qui peut conduire à une auto-censure et
parfois même à un sentiment d’imposture qui les bloque dans leur progression.

Imposer la parité par la contrainte ne suffira donc pas. Il faut amener les
entreprises, leurs directions, les femmes et les hommes qui les composent à
comprendre les ressorts qui ont mené à cette situation et ceux qui permettront de
faire bouger les lignes.
2
L’accès des femmes à des postes à responsabilité est un
facteur d’amélioration de la performance globale de
l’entreprise.

La promotion de femmes managers est un facteur de motivation important pour
l’ensemble des femmes de l’entreprise. 

La diversité des systèmes de représentation au sein de l’entreprise améliore les
processus de décision et la créativité.

La moitié des consommateurs sont des consommatrices. Employer des femmes
permet donc de mieux comprendre leurs attentes et d’améliorer la relation
commerciale de l’entreprise.

Élargir la taille du marché du travail permet d’augmenter la probabilité de recruter
des personnes de qualité.

La diversité est une preuve d’ouverture à laquelle sont sensibles les différents
publics d’une entreprise (clients, partenaires, médias, actionnaires).
3
HAUT LES FEMMES ! POURQUOI ?
Après plus de quinze ans dans de grandes entreprises, j’ai voulu mettre
mon expérience au service des dirigeants et des cadres supérieurs en
devenant coach. La création de We Talent repose sur une vision humaniste de
l’accompagnement et une approche concrète et positive du changement

Convaincue que c’est en agissant à l’intérieur des entreprises, en travaillant
sur les comportements, en aidant chacun à mieux communiquer que l’on
fera bouger les lignes, j’ai décidé de prendre ce sujet à bras le corps et de
concevoir un programme d’accompagnement spécifique appelé ‘’Haut les
femmes !’’

Parce que dans un monde en mutation permanente il est dommage de se
passer de la contribution, de l’énergie et de l’intelligence de plus de 50 % de
la population française.

Parce qu’il est temps d’agir concrètement.
4
Un programme de
transformation.
HAUT LES FEMMES ! C’EST QUOI ?
Conçu pour les entreprises conscientes
de l’importance de la mixité dans leurs
instances de direction et qui veulent
attirer des talents au féminin.
 
Intégrant les hommes
qui les entourent dans
cette démarche de
changement.

Dédié aux femmes qui
souhaitent optimiser leur
intégration et leur évolution
dans l’univers professionnel.
5
Séverine Maréchal
Créatrice et animatrice de Haut les femmes !


Une solide expérience du monde de l’entreprise, des PME comme de grands
groupes internationaux.

Plus de 15 ans d’expérience à des postes de management (Direction Marketing
& Communication, Direction Générale).

Il y a 5 ans j’ai fondé WE TALENT, spécialiste de l’accompagnement sur les sujets
du leadership, de la communication et de la coopération. 

J’anime un réseau de femmes coachs partenaires pouvant intervenir en fonction
des publics et des contextes.

Mon travail s’articule autour de valeurs humanistes : liberté, courage, générosité.
Tous	droits	réservés	-	We	Talent	 6
Vous souhaitez en avoir plus,
contactez –nous !

we-talent.eu
Tous	droits	réservés	-	We	Talent	 7

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Haut les femmes

  • 1. HAUT LES FEMMES ! FAVORISEZ L’ACCESSION DES FEMMES À DES POSTES À RESPONSABILITÉ AVEC NOTRE PROGRAMME
  • 2. HAUT LES FEMMES ! POURQUOI ? Malgré 6 lois en 30 ans pour lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes dans la sphère professionnelle, les chiffres sont têtus : alors qu’elles représentent plus de 50 % de la population française, il n'y a que 17% de femmes dirigeantes salariées et elles ne sont que 10 % dans les comités de direction des grandes entreprises. À ce rythme il faudra encore 50 ans avant d’arriver à la parité sur ces niveaux de responsabilités ! Pourquoi ? Parce qu’au-delà d’une discrimination réelle, les femmes portent souvent en elles le poids nombreuses de croyances, ce qui peut conduire à une auto-censure et parfois même à un sentiment d’imposture qui les bloque dans leur progression. Imposer la parité par la contrainte ne suffira donc pas. Il faut amener les entreprises, leurs directions, les femmes et les hommes qui les composent à comprendre les ressorts qui ont mené à cette situation et ceux qui permettront de faire bouger les lignes. 2
  • 3. L’accès des femmes à des postes à responsabilité est un facteur d’amélioration de la performance globale de l’entreprise. La promotion de femmes managers est un facteur de motivation important pour l’ensemble des femmes de l’entreprise. La diversité des systèmes de représentation au sein de l’entreprise améliore les processus de décision et la créativité. La moitié des consommateurs sont des consommatrices. Employer des femmes permet donc de mieux comprendre leurs attentes et d’améliorer la relation commerciale de l’entreprise. Élargir la taille du marché du travail permet d’augmenter la probabilité de recruter des personnes de qualité. La diversité est une preuve d’ouverture à laquelle sont sensibles les différents publics d’une entreprise (clients, partenaires, médias, actionnaires). 3
  • 4. HAUT LES FEMMES ! POURQUOI ? Après plus de quinze ans dans de grandes entreprises, j’ai voulu mettre mon expérience au service des dirigeants et des cadres supérieurs en devenant coach. La création de We Talent repose sur une vision humaniste de l’accompagnement et une approche concrète et positive du changement Convaincue que c’est en agissant à l’intérieur des entreprises, en travaillant sur les comportements, en aidant chacun à mieux communiquer que l’on fera bouger les lignes, j’ai décidé de prendre ce sujet à bras le corps et de concevoir un programme d’accompagnement spécifique appelé ‘’Haut les femmes !’’ Parce que dans un monde en mutation permanente il est dommage de se passer de la contribution, de l’énergie et de l’intelligence de plus de 50 % de la population française. Parce qu’il est temps d’agir concrètement. 4
  • 5. Un programme de transformation. HAUT LES FEMMES ! C’EST QUOI ? Conçu pour les entreprises conscientes de l’importance de la mixité dans leurs instances de direction et qui veulent attirer des talents au féminin. Intégrant les hommes qui les entourent dans cette démarche de changement. Dédié aux femmes qui souhaitent optimiser leur intégration et leur évolution dans l’univers professionnel. 5
  • 6. Séverine Maréchal Créatrice et animatrice de Haut les femmes ! Une solide expérience du monde de l’entreprise, des PME comme de grands groupes internationaux. Plus de 15 ans d’expérience à des postes de management (Direction Marketing & Communication, Direction Générale). Il y a 5 ans j’ai fondé WE TALENT, spécialiste de l’accompagnement sur les sujets du leadership, de la communication et de la coopération. J’anime un réseau de femmes coachs partenaires pouvant intervenir en fonction des publics et des contextes. Mon travail s’articule autour de valeurs humanistes : liberté, courage, générosité. Tous droits réservés - We Talent 6
  • 7. Vous souhaitez en avoir plus, contactez –nous !
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