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ACCORD RELATIF A LA CREATION D’UNE
COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION
PROFESSIONNELLE (CPNEFP)
ENTRE
L’Organisation patronale :
Syndicat National des Industries des Professionnels de l'Œuf (SNIPO) –
17 Place des Vins de France - 75012 PARIS
D’une part,
ET
Les Syndicats de salariés :
Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture, l'Alimentation, des Tabacs et Allumettes,
des services annexes FGTA-FO ;
Fédération Générale Agro-alimentaire FGA-CFDT ;
Fédération Agro-alimentaire CFE-CGC ;
Pour la Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT
D’autre part
PREAMBULE
Dans le cadre de la mise en œuvre des différents textes applicables en matière de formation
professionnelle (notamment l’ANI du 14 décembre 2013 et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014
relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale) et du rôle dévolu à
la branche professionnelle en la matière , les parties signataires du présent accord conviennent
de créer une commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE), propre à la convention
collective Nationale des Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de
transformation des œufs et des industries en produits d’œufs.
Les parties signataires du présent accord affirment la nécessité de promouvoir la formation
professionnelle dans les entreprises de la branche, en lien avec les besoins identifiés, actuels
et futurs des emplois.
La formation tout au long de la vie professionnelle contribue en effet à renforcer la
compétitivité et la capacité de développement des entreprises tout en constituant un élément
déterminant de la sécurisation des parcours professionnels et de la promotion professionnelle
et sociale des salariés.
1
Les parties reconnaissent donc l’importance d’organiser dans les meilleures conditions les
dispositifs de la formation professionnelle, en lien avec l’OPCA OPCALIM et les dispositifs inter-
branches de la filière alimentaire.
Le présent accord annule et se substitue aux dispositifs antérieurs ayant le même objet.
I – COMPOSITION DE LA CPNEFP
Cette commission est composée de deux collèges :
- un collège salarié comprenant deux représentants (1 titulaire et 1 suppléant) désignés par
chacune des organisations syndicales de salariés, représentative dans la branche
professionnelle ;
- un collège employeur comprenant au maximum un même nombre total de représentants que
ceux du collège salariés, représentant l’organisation d’employeur, signataire (SNIPO). Le
collège employeur définit librement ses membres participants.
Les membres suppléants remplacent les membres titulaires en cas d’absence temporaire ou
définitive, une nouvelle désignation devant toutefois intervenir avant un délai d’une année à
compter de l’absence continue d’un titulaire.
En cas de démission d’un des membres titulaire ou suppléant, l’organisation syndicale de
salariés concernée ou l’organisation patronale procède à une nouvelle désignation.
II – FONCTIONNEMENT
Le secrétariat de la CPNE est assuré par l’organisation du collège employeur.
Le nom des personnes titulaires et suppléantes désignées doit lui être adressé pour chaque
organisation ainsi qu’en cas de modification.
La CPNEFP est présidée chaque année alternativement par le collège salarié ou le collège
employeur, la première présidence étant assurée par la délégation patronale.
Chaque président est désigné par son collège pour une durée d’une année civile. Un vice-
président est également désigné parmi le collège n’assurant pas la présidence annuelle.
La CPNEFP se réunit au moins une fois par an, suivant un calendrier fixé à l’avance, sans
formalisme particulier.
Il incombe toutefois à la présidence de faire parvenir l’ordre du jour de la réunion à tous les
membres de la commission au moins deux semaines à l’avance, sauf cas d’urgence.
Les décisions sont prises par accord entre le collège employeur et le collège salarié, la position
exprimée par chaque collège étant l’expression de la majorité des membres présents ou
représentés dudit collège, sous réserve que deux organisations syndicales du collège salarié
soient présentes ou représentées.
Les membres titulaires et leurs suppléants participent aux réunions de la CPNEFP. Seuls les
membres titulaires ont droit de vote.
2
Toutefois, tout titulaire dans l’incapacité de participer à une réunion de la CPNEFP peut se faire
représenter par un suppléant qui disposera alors du droit de vote.
En cas d’impossibilité de siéger du titulaire et de son suppléant, le titulaire peut donner pouvoir
à un membre de la CPNEFP de son choix, du même collège, représentant une autre
organisation, s’il s’agit du collège salarié. Le nombre de pouvoirs sera limité à un par personne.
Les procès verbaux des séances sont établis par le secrétariat de la commission. Il est
normalement transmis aux membres de la commission dans le mois qui suit la réunion.
Il est considéré comme adopté en l’absence de remarques des destinataires dans un délai de
quinze jours à compter de sa réception.
En cas de remarque, il est adopté à la prochaine réunion paritaire.
III– ATTRIBUTIONS
La CPNEFP a pour attribution générale d’assurer la promotion de l’emploi et de la formation
professionnelle au sein de la branche en liaison avec l’évolution des emplois et des métiers,
dans le cadre défini par la loi et les accords professionnels ou interprofessionnel applicables.
Dans le domaine de l’emploi :
La CPNEFP a pour mission générale en matière d’emploi d’étudier la situation de l’emploi dans
la branche avec un rôle d'information et d'étude sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des
qualifications.
A ce titre, elle devra plus précisément procéder :
- A l'examen de la situation de l'emploi et son évolution en termes quantitatif et
qualitatif, notamment dans leurs incidences sur la structure de qualification et les
besoins de formation, ceci afin de permettre l'information réciproque des partenaires
sociaux ;
- À l'étude et à l'analyse de l'emploi et des déséquilibres entre l'offre et la demande et
des raisons qui concourent à cette situation durable ;
- À l'établissement d'un rapport annuel sur la situation de l'emploi qui est inclus dans le
rapport annuel de la branche.
- A l’étude des modalités d'insertion professionnelle des jeunes.
- A toutes études permettant une meilleure connaissance des réalités et des perspectives
d’évolution de l’emploi, des métiers et des qualifications, dans la branche ;
- La CPNEFP doit être informée de tout licenciement pour motif économique intervenant
dans une entreprise de la branche.
- En tant qu’instance paritaire et nationale, la Commission peut émettre des avis et
recommandations sur toute question relative à la gestion de l’emploi dans la branche.
3
Dans le domaine de la formation professionnelle
D'une manière générale, la CPNEFP a pour rôle de promouvoir la politique de formation définie
par la branche. Elle a notamment pour mission :
- D’examiner périodiquement l’évolution quantitative et qualitative des emplois et des
qualifications professionnelles au regard des informations issues de l’observatoire
prospectif des métiers et des qualifications.
- De participer à l’étude des moyens de formation, de perfectionnement et de
réadaptation professionnels existant pour les différents niveaux de qualification ;
- De rechercher avec les pouvoirs publics et les organisations intéressées, les mesures
propres à assurer la pleine utilisation, l’adaptation et le développement de ces moyens,
et en particulier les mesures permettant l’accompagnement de métiers et la mise en
adéquation de formations adaptées ;
- De participer à la définition des priorités et orientations en matière de formation
professionnelle qui auront préalablement été définies par accord et de déterminer à ce
titre, les qualifications professionnelles de la branche qui doivent donner lieu, en
priorité, à une participation financière de l’OPCA concerné en fonction des besoins en
qualification relevés par l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications, des
publics prioritaires définis par la branche et des ressources financières de l’OPCA ;
- De s’assurer de la mise en œuvre effective de ces priorités et orientations en matière de
formation professionnelle définies par accord et prendre les dispositions en
conséquence. De formuler à cet effet toute observation et proposition utile et
notamment préciser, en liaison avec les organismes dispensateurs de formation, les
critères de qualité et d’efficacité des actions de formation ;
- De promouvoir, dans le cadre défini ci-dessus, la politique de formation dans la
profession
- De suivre l’application des accords conclus à l’issue de la négociation triennale de
branche sur les objectifs, les priorités et les moyens de la formation professionnelle ;
- De concourir à l’insertion professionnelle des jeunes et au maintien dans l’emploi ;
- D’examiner chaque année le rapport réalisé par l’OPCA, destiné à faire le bilan des
actions de formation engagées par la branche au cours de l’année écoulée.
- De participer à l’étude des moyens de formation, de perfectionnement et de
réadaptation professionnels, existant pour les différents niveaux de qualification ;
- D’examiner au moins une fois par an l’évolution quantitative et qualitative des emplois
et des qualifications au sein de la branche en tenant compte notamment des travaux
réalisés par l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications ;
4
Dans le cadre de ses missions, la CPNE procède également périodiquement à l’examen :
- de l’évolution des diplômes et titres définis par les instances relevant des ministères et
instances,habilités à délivrer des certifications ;
- si nécessaire, du bilan de l’ouverture ou de la fermeture des sections d’enseignement
technologique et professionnel et des sections de formations complémentaires, en
concertation avec l’échelon régional ;
- des informations sur les actions de formation professionnelle continue (contenu,
objectif, validation) menées dans la profession et en particulier celles provenant de
l’OPCA ainsi que celles fournies par l'observatoire prospectif des métiers.
Plus généralement, la CPNEFP assurera les missions définies par les Accords Nationaux
Interprofessionnels ou les autres accords collectifs applicables à la branche.
IV - DUREE – ENTREE EN VIGUEUR – DEPOT - PUBLICITE
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du
premier jour du mois civil, suivant sa date de dépôt, sous réserve du respect des formalités
légales relatives au droit d’opposition.
Il pourra être dénoncé dans les conditions légales moyennant le respect d’un préavis de trois
mois. Il pourra être révisé, à charge pour la partie qui initie la procédure de révision,
d’adresser par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires,
un exposé de la nature de la modification envisagée et le projet de texte révisé. Dans le délai
d’un mois suivant réception de ladite lettre, le représentant de l’entreprise ou la personne
habilitée, convoque les organisations syndicales représentatives à la négociation de l’accord de
révision.
Le présent accord sera déposé auprès des services du Ministère chargé du travail et des
conventions collectives, ainsi qu'au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris
conformément aux dispositions de l'article L. 2231-6 du Code du travail.
Fait à Paris le 18 août 2015
-Pour le Syndicat national des industriels et professionnels de l’œuf (SNIPO)
-Pour la Fédération Générale Agroalimentaire - FGA-CFDT,
-Pour la Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture, de l'Alimentation, des Tabacs et
des Services annexes- FGTA-FO,
-Pour la Fédération Nationale Agro-alimentaire CFE-CGC,
Pour la Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT
5
Dans le cadre de ses missions, la CPNE procède également périodiquement à l’examen :
- de l’évolution des diplômes et titres définis par les instances relevant des ministères et
instances,habilités à délivrer des certifications ;
- si nécessaire, du bilan de l’ouverture ou de la fermeture des sections d’enseignement
technologique et professionnel et des sections de formations complémentaires, en
concertation avec l’échelon régional ;
- des informations sur les actions de formation professionnelle continue (contenu,
objectif, validation) menées dans la profession et en particulier celles provenant de
l’OPCA ainsi que celles fournies par l'observatoire prospectif des métiers.
Plus généralement, la CPNEFP assurera les missions définies par les Accords Nationaux
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Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du
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Il pourra être dénoncé dans les conditions légales moyennant le respect d’un préavis de trois
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Le présent accord sera déposé auprès des services du Ministère chargé du travail et des
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Fait à Paris le 18 août 2015
-Pour le Syndicat national des industriels et professionnels de l’œuf (SNIPO)
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IDCC 2075 accord CPNEFP

  • 1. ACCORD RELATIF A LA CREATION D’UNE COMMISSION PARITAIRE NATIONALE DE L’EMPLOI ET DE LA FORMATION PROFESSIONNELLE (CPNEFP) ENTRE L’Organisation patronale : Syndicat National des Industries des Professionnels de l'Œuf (SNIPO) – 17 Place des Vins de France - 75012 PARIS D’une part, ET Les Syndicats de salariés : Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture, l'Alimentation, des Tabacs et Allumettes, des services annexes FGTA-FO ; Fédération Générale Agro-alimentaire FGA-CFDT ; Fédération Agro-alimentaire CFE-CGC ; Pour la Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT D’autre part PREAMBULE Dans le cadre de la mise en œuvre des différents textes applicables en matière de formation professionnelle (notamment l’ANI du 14 décembre 2013 et la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale) et du rôle dévolu à la branche professionnelle en la matière , les parties signataires du présent accord conviennent de créer une commission paritaire nationale de l’emploi (CPNE), propre à la convention collective Nationale des Centres immatriculés de conditionnement, de commercialisation et de transformation des œufs et des industries en produits d’œufs. Les parties signataires du présent accord affirment la nécessité de promouvoir la formation professionnelle dans les entreprises de la branche, en lien avec les besoins identifiés, actuels et futurs des emplois. La formation tout au long de la vie professionnelle contribue en effet à renforcer la compétitivité et la capacité de développement des entreprises tout en constituant un élément déterminant de la sécurisation des parcours professionnels et de la promotion professionnelle et sociale des salariés. 1
  • 2. Les parties reconnaissent donc l’importance d’organiser dans les meilleures conditions les dispositifs de la formation professionnelle, en lien avec l’OPCA OPCALIM et les dispositifs inter- branches de la filière alimentaire. Le présent accord annule et se substitue aux dispositifs antérieurs ayant le même objet. I – COMPOSITION DE LA CPNEFP Cette commission est composée de deux collèges : - un collège salarié comprenant deux représentants (1 titulaire et 1 suppléant) désignés par chacune des organisations syndicales de salariés, représentative dans la branche professionnelle ; - un collège employeur comprenant au maximum un même nombre total de représentants que ceux du collège salariés, représentant l’organisation d’employeur, signataire (SNIPO). Le collège employeur définit librement ses membres participants. Les membres suppléants remplacent les membres titulaires en cas d’absence temporaire ou définitive, une nouvelle désignation devant toutefois intervenir avant un délai d’une année à compter de l’absence continue d’un titulaire. En cas de démission d’un des membres titulaire ou suppléant, l’organisation syndicale de salariés concernée ou l’organisation patronale procède à une nouvelle désignation. II – FONCTIONNEMENT Le secrétariat de la CPNE est assuré par l’organisation du collège employeur. Le nom des personnes titulaires et suppléantes désignées doit lui être adressé pour chaque organisation ainsi qu’en cas de modification. La CPNEFP est présidée chaque année alternativement par le collège salarié ou le collège employeur, la première présidence étant assurée par la délégation patronale. Chaque président est désigné par son collège pour une durée d’une année civile. Un vice- président est également désigné parmi le collège n’assurant pas la présidence annuelle. La CPNEFP se réunit au moins une fois par an, suivant un calendrier fixé à l’avance, sans formalisme particulier. Il incombe toutefois à la présidence de faire parvenir l’ordre du jour de la réunion à tous les membres de la commission au moins deux semaines à l’avance, sauf cas d’urgence. Les décisions sont prises par accord entre le collège employeur et le collège salarié, la position exprimée par chaque collège étant l’expression de la majorité des membres présents ou représentés dudit collège, sous réserve que deux organisations syndicales du collège salarié soient présentes ou représentées. Les membres titulaires et leurs suppléants participent aux réunions de la CPNEFP. Seuls les membres titulaires ont droit de vote. 2
  • 3. Toutefois, tout titulaire dans l’incapacité de participer à une réunion de la CPNEFP peut se faire représenter par un suppléant qui disposera alors du droit de vote. En cas d’impossibilité de siéger du titulaire et de son suppléant, le titulaire peut donner pouvoir à un membre de la CPNEFP de son choix, du même collège, représentant une autre organisation, s’il s’agit du collège salarié. Le nombre de pouvoirs sera limité à un par personne. Les procès verbaux des séances sont établis par le secrétariat de la commission. Il est normalement transmis aux membres de la commission dans le mois qui suit la réunion. Il est considéré comme adopté en l’absence de remarques des destinataires dans un délai de quinze jours à compter de sa réception. En cas de remarque, il est adopté à la prochaine réunion paritaire. III– ATTRIBUTIONS La CPNEFP a pour attribution générale d’assurer la promotion de l’emploi et de la formation professionnelle au sein de la branche en liaison avec l’évolution des emplois et des métiers, dans le cadre défini par la loi et les accords professionnels ou interprofessionnel applicables. Dans le domaine de l’emploi : La CPNEFP a pour mission générale en matière d’emploi d’étudier la situation de l’emploi dans la branche avec un rôle d'information et d'étude sur l'évolution de l'emploi, des métiers et des qualifications. A ce titre, elle devra plus précisément procéder : - A l'examen de la situation de l'emploi et son évolution en termes quantitatif et qualitatif, notamment dans leurs incidences sur la structure de qualification et les besoins de formation, ceci afin de permettre l'information réciproque des partenaires sociaux ; - À l'étude et à l'analyse de l'emploi et des déséquilibres entre l'offre et la demande et des raisons qui concourent à cette situation durable ; - À l'établissement d'un rapport annuel sur la situation de l'emploi qui est inclus dans le rapport annuel de la branche. - A l’étude des modalités d'insertion professionnelle des jeunes. - A toutes études permettant une meilleure connaissance des réalités et des perspectives d’évolution de l’emploi, des métiers et des qualifications, dans la branche ; - La CPNEFP doit être informée de tout licenciement pour motif économique intervenant dans une entreprise de la branche. - En tant qu’instance paritaire et nationale, la Commission peut émettre des avis et recommandations sur toute question relative à la gestion de l’emploi dans la branche. 3
  • 4. Dans le domaine de la formation professionnelle D'une manière générale, la CPNEFP a pour rôle de promouvoir la politique de formation définie par la branche. Elle a notamment pour mission : - D’examiner périodiquement l’évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications professionnelles au regard des informations issues de l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications. - De participer à l’étude des moyens de formation, de perfectionnement et de réadaptation professionnels existant pour les différents niveaux de qualification ; - De rechercher avec les pouvoirs publics et les organisations intéressées, les mesures propres à assurer la pleine utilisation, l’adaptation et le développement de ces moyens, et en particulier les mesures permettant l’accompagnement de métiers et la mise en adéquation de formations adaptées ; - De participer à la définition des priorités et orientations en matière de formation professionnelle qui auront préalablement été définies par accord et de déterminer à ce titre, les qualifications professionnelles de la branche qui doivent donner lieu, en priorité, à une participation financière de l’OPCA concerné en fonction des besoins en qualification relevés par l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications, des publics prioritaires définis par la branche et des ressources financières de l’OPCA ; - De s’assurer de la mise en œuvre effective de ces priorités et orientations en matière de formation professionnelle définies par accord et prendre les dispositions en conséquence. De formuler à cet effet toute observation et proposition utile et notamment préciser, en liaison avec les organismes dispensateurs de formation, les critères de qualité et d’efficacité des actions de formation ; - De promouvoir, dans le cadre défini ci-dessus, la politique de formation dans la profession - De suivre l’application des accords conclus à l’issue de la négociation triennale de branche sur les objectifs, les priorités et les moyens de la formation professionnelle ; - De concourir à l’insertion professionnelle des jeunes et au maintien dans l’emploi ; - D’examiner chaque année le rapport réalisé par l’OPCA, destiné à faire le bilan des actions de formation engagées par la branche au cours de l’année écoulée. - De participer à l’étude des moyens de formation, de perfectionnement et de réadaptation professionnels, existant pour les différents niveaux de qualification ; - D’examiner au moins une fois par an l’évolution quantitative et qualitative des emplois et des qualifications au sein de la branche en tenant compte notamment des travaux réalisés par l’observatoire prospectif des métiers et des qualifications ; 4
  • 5. Dans le cadre de ses missions, la CPNE procède également périodiquement à l’examen : - de l’évolution des diplômes et titres définis par les instances relevant des ministères et instances,habilités à délivrer des certifications ; - si nécessaire, du bilan de l’ouverture ou de la fermeture des sections d’enseignement technologique et professionnel et des sections de formations complémentaires, en concertation avec l’échelon régional ; - des informations sur les actions de formation professionnelle continue (contenu, objectif, validation) menées dans la profession et en particulier celles provenant de l’OPCA ainsi que celles fournies par l'observatoire prospectif des métiers. Plus généralement, la CPNEFP assurera les missions définies par les Accords Nationaux Interprofessionnels ou les autres accords collectifs applicables à la branche. IV - DUREE – ENTREE EN VIGUEUR – DEPOT - PUBLICITE Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du premier jour du mois civil, suivant sa date de dépôt, sous réserve du respect des formalités légales relatives au droit d’opposition. Il pourra être dénoncé dans les conditions légales moyennant le respect d’un préavis de trois mois. Il pourra être révisé, à charge pour la partie qui initie la procédure de révision, d’adresser par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires, un exposé de la nature de la modification envisagée et le projet de texte révisé. Dans le délai d’un mois suivant réception de ladite lettre, le représentant de l’entreprise ou la personne habilitée, convoque les organisations syndicales représentatives à la négociation de l’accord de révision. Le présent accord sera déposé auprès des services du Ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article L. 2231-6 du Code du travail. Fait à Paris le 18 août 2015 -Pour le Syndicat national des industriels et professionnels de l’œuf (SNIPO) -Pour la Fédération Générale Agroalimentaire - FGA-CFDT, -Pour la Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture, de l'Alimentation, des Tabacs et des Services annexes- FGTA-FO, -Pour la Fédération Nationale Agro-alimentaire CFE-CGC, Pour la Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT 5
  • 6. Dans le cadre de ses missions, la CPNE procède également périodiquement à l’examen : - de l’évolution des diplômes et titres définis par les instances relevant des ministères et instances,habilités à délivrer des certifications ; - si nécessaire, du bilan de l’ouverture ou de la fermeture des sections d’enseignement technologique et professionnel et des sections de formations complémentaires, en concertation avec l’échelon régional ; - des informations sur les actions de formation professionnelle continue (contenu, objectif, validation) menées dans la profession et en particulier celles provenant de l’OPCA ainsi que celles fournies par l'observatoire prospectif des métiers. Plus généralement, la CPNEFP assurera les missions définies par les Accords Nationaux Interprofessionnels ou les autres accords collectifs applicables à la branche. IV - DUREE – ENTREE EN VIGUEUR – DEPOT - PUBLICITE Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet à compter du premier jour du mois civil, suivant sa date de dépôt, sous réserve du respect des formalités légales relatives au droit d’opposition. Il pourra être dénoncé dans les conditions légales moyennant le respect d’un préavis de trois mois. Il pourra être révisé, à charge pour la partie qui initie la procédure de révision, d’adresser par lettre recommandée avec accusé de réception, aux autres parties signataires, un exposé de la nature de la modification envisagée et le projet de texte révisé. Dans le délai d’un mois suivant réception de ladite lettre, le représentant de l’entreprise ou la personne habilitée, convoque les organisations syndicales représentatives à la négociation de l’accord de révision. Le présent accord sera déposé auprès des services du Ministère chargé du travail et des conventions collectives, ainsi qu'au Secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes de Paris conformément aux dispositions de l'article L. 2231-6 du Code du travail. Fait à Paris le 18 août 2015 -Pour le Syndicat national des industriels et professionnels de l’œuf (SNIPO) -Pour la Fédération Générale Agroalimentaire - FGA-CFDT, -Pour la Fédération Générale des Travailleurs de l'Agriculture, de l'Alimentation, des Tabacs et des Services annexes- FGTA-FO, -Pour la Fédération Nationale Agro-alimentaire CFE-CGC, Pour la Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT 5