Diagnostic du 6e atelier Source(s) dédié à l'action publique, organisé dans le cadre de la nuit des débats (événement de la mairie de Paris).
Plus de 30 participants sont venus débattre le 2 avril
Diagnostic du 6e atelier Source(s) dédié à l'action publique, organisé dans le cadre de la nuit des débats (événement de la mairie de Paris).
Plus de 30 participants sont venus débattre le 2 avril
En grève pour qu'ça chauffe ! Mobilisation du jeudi 8 octobre 2015assr38 vercors
Les raisons de se révolter ne manquent pas. Après avoir imposé, par les lois Macron, Rebsamen, Sapin, l'ANI ou encore le CICE, les pires régressions sociales depuis des décennies (destruction des prud'hommes, restriction du droit syndical, destruction du droit du travail et de la protection sociale...), le gouvernement PS affiche des positions toujours plus réactionnaires et autoritaires, attaquant et divisant frontalement les classes populaires (travailleur-e-s du public contre travailleur-e-s du privé, travailleur-e-s immigré-e-s contre travailleur-e-s français, etc.) au bénéfice du capitalisme libéral et de ceux qui en profite.
Le «pacte de responsabilité» est une nouvelle preuve que le gouvernement
Hollande-Valls n'est là que pour appliquer le programme du patronat.
En reprenant les termes de "charges sociales" pour parler de l'argent
mutualisé par les travailleurs et les travailleuses pour les coups durs (une
baisse de ces cotisations, c'est une baisse de nos salaires différés) et en
parlant du "coût du travail", ils reprennent les
termes de l'idéologie libérale
I – Février 2009 – Documents CLEIRPPA – Cahier n°33
II – ESPACE SOCIAL EUROPEEN – Décembre 2009
III – HOSPIMEDIA – Quel financement pour la prise en charge de la dépendance ? 18 Mai 2009
IV – Août 2010 – Documents CLEIRPPA – Cahier n°39
V – Septembre 2010 – Regard sur l’actualité n°363
VI – HOSPIMEDIA – Risque Dépendance : A quand la fin des incertitudes ? 25 Septembre 2009
VII – HOSPIMEDIA – Création d’un cinquième risque de protection sociale : l’institut Silverlife propose son livre blanc. 29 Septembre 2010
VIII – HOSPIMEDIA – Personnes âgées et handicapées : le cinquième risque mènera à la convergence. 6 octobre 2010
IX – HOSPIMEDIA – Cinquième risque : la FHF propose « un droit universel à la perte d’autonomie ». 13 octobre 2010
X – ESPACE SOCIAL EUROPEEN – Autour du cinquième risque, une nouvelle organisation de la protection sociale à inventer. 4 novembre 2010
En grève pour qu'ça chauffe ! Mobilisation du jeudi 8 octobre 2015assr38 vercors
Les raisons de se révolter ne manquent pas. Après avoir imposé, par les lois Macron, Rebsamen, Sapin, l'ANI ou encore le CICE, les pires régressions sociales depuis des décennies (destruction des prud'hommes, restriction du droit syndical, destruction du droit du travail et de la protection sociale...), le gouvernement PS affiche des positions toujours plus réactionnaires et autoritaires, attaquant et divisant frontalement les classes populaires (travailleur-e-s du public contre travailleur-e-s du privé, travailleur-e-s immigré-e-s contre travailleur-e-s français, etc.) au bénéfice du capitalisme libéral et de ceux qui en profite.
Le «pacte de responsabilité» est une nouvelle preuve que le gouvernement
Hollande-Valls n'est là que pour appliquer le programme du patronat.
En reprenant les termes de "charges sociales" pour parler de l'argent
mutualisé par les travailleurs et les travailleuses pour les coups durs (une
baisse de ces cotisations, c'est une baisse de nos salaires différés) et en
parlant du "coût du travail", ils reprennent les
termes de l'idéologie libérale
I – Février 2009 – Documents CLEIRPPA – Cahier n°33
II – ESPACE SOCIAL EUROPEEN – Décembre 2009
III – HOSPIMEDIA – Quel financement pour la prise en charge de la dépendance ? 18 Mai 2009
IV – Août 2010 – Documents CLEIRPPA – Cahier n°39
V – Septembre 2010 – Regard sur l’actualité n°363
VI – HOSPIMEDIA – Risque Dépendance : A quand la fin des incertitudes ? 25 Septembre 2009
VII – HOSPIMEDIA – Création d’un cinquième risque de protection sociale : l’institut Silverlife propose son livre blanc. 29 Septembre 2010
VIII – HOSPIMEDIA – Personnes âgées et handicapées : le cinquième risque mènera à la convergence. 6 octobre 2010
IX – HOSPIMEDIA – Cinquième risque : la FHF propose « un droit universel à la perte d’autonomie ». 13 octobre 2010
X – ESPACE SOCIAL EUROPEEN – Autour du cinquième risque, une nouvelle organisation de la protection sociale à inventer. 4 novembre 2010
Aides aux contrats en alternance - Guide pratique à destination des employeurs et des organismes de formation. Juin 2022 - Ministère du Travail, du Plein Emploi et de l'Insertion.
La branche du Travail Temporaire a signé le 19 juillet 2019 un accord pour favoriser l'épanouissement et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. La Commission Paritaire Santé et Sécurité au travail (CPNSST) est chargée de veiller à l'engagement de cet accord en invitant les agences de travail temporaire à identifier et professionnaliser un référent handicap afin de faciliter leur mise en œuvre en créant des conditions d'accueil favorables aux personnes en situation de handicap.
prolongation de six mois du montant dérogatoire de l'aide unique aux employeurs d'apprentis et de l'aide exceptionnelle versée aux employeurs d'apprentis ou de salariés en contrat de professionnalisation.
"En 2020, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance
administrative d’un handicap. Elles représentent 6,5 % de l’en-
semble des personnes en âge de travailler (de 15 à 64 ans),
4,1 % des actifs et 3,6 % des personnes en emploi : 950 000
travailleurs handicapés sont en emploi dont 650 000 dans le
secteur privé..."
Agefiph Étude Emploi et Numérique (janvier 2022)AVIE
Intelligence artificielle, internet, télétravail, enseignement à distance,
commerce en ligne, les pratiques digitales se développent dans tous les
domaines. De nombreuses entreprises ont engagé leur transition numérique et
cherchent aujourd’hui des talents qui possèdent des compétences numériques.
Conditions d'accès à l'emploi des jeunes en situation de handicap (2).pdfAVIE
Quelles sont les conditions d’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap ?
ÉTUDES ET STATISTIQUES
OBSERVATOIRE DE L'EMPLOI
ET DU HANDICAP
ÉTUDE IFOP POUR AGEFIPH
NOVEMBRE 2021
• L’OFFRE DE SERVICES ET D’AIDES FINANCIÈRES DE L’AGEFIPH - JANVIER 2022EditoPour répondre à la crise sanitaire, l’Agefiph a proposé dès 2020 des mesures exceptionnelles complémentaires à son offre de services et d'aides financières. Alors que la situation sanitaire demeure préoccupante, l'insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au coeur de ses préoccupations. Son conseil d’administration a ainsi décidé de prolonger les aides exceptionnelles jusqu'au 28 février 2022 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés.
Quel impact la crise sanitaire a-t-elle eu sur la vie professionnelle des personnes en situation de handicap, notamment en situation de télétravail ? Telle est la thématique sur laquelle s’est penchée le Conseil scientifique du FIPHFP et sa direction.
Metodia, mesures exceptionnelles de l'Agefiph juillet 2021 AVIE
Alors que les perspectives économiques s’éclaircissent, l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap restent au cœur des préoccupations de l’Agefiph et du FIPHFP.
Les deux structures ont décidé de prolonger leurs aides exceptionnelles Covid-19 jusqu’au 31 décembre 2021 pour répondre à des besoins d’accompagnement toujours d’actualité du côté des employeurs, comme des travailleurs indépendants, des salariés et des demandeurs d'emploi handicapés....
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques AVIE
"Dans le cadre de sa convention avec la Délégation interministérielle à la prévention et à la lutte contre la pauvreté, l’Ansa a construit avec les participants des groupes de travail dédiés à la participation, un kit de 10 fiches pratiques pour mobiliser et accompagner la participation des personnes en situation de fragilités. Cet outil apporte des clés théoriques et des éléments pratiques pour concevoir et améliorer les actions de participation qui associent des personnes en situation de précarité..."
Un Kit pour lancer sa démarche de participation : 10 fiches pratiques
Infographie emploi handicap 12 dates clés
1. Une décennie après les grandes
lois sociales bismarckiennes,
qui ont jeté en Allemagne les
bases d’une protection sociale,
la France se dote à son tour
d’un arsenal juridique pour
protéger la santé des ouvriers.
Malgré ces avancées, la prise
en charge du handicap à la
charnière du XIXème et du
XXème siècle oscille entre
volonté étatique de contrôle
social et stigmatisation.
LES PREMIERS PAS D’UNE
RECONNAISSANCE
LA PREMIÈRE GUERRE
MONDIALE, UN TOURNANT
DÉCISIF
En 1914, l’Europe et le
monde basculent dans l’ère
de la guerre moderne. Les
champs de bataille laissent
des milliers d’hommes
mutilés : les « gueules
cassées ». Ces hommes
donnent littéralement
un visage aux horreurs de la
guerre. Les pouvoirs publics
s’emparent de leur sort en
leur garantissant une inser-
tion professionnelle. A la
suite du conflit, des associa-
tions se forment pour défen-
dre leurs intérêts et, au-delà,
ceux des personnes acciden-
tées au travail.
L’ÉTAT PROVIDENCE : UNE
ASSURANCE TOUS RISQUES
INÉDITE
Au sortir de la Seconde
Guerre Mondiale, le Conseil
national de la résistance pose
les fondations de
la Sécurité sociale, un
système de protection sociale
assurantiel. La « Sécu »
constitue alors le socle d’un
modèle social français renou-
velé. Lequel permettra par la
suite une reconnaissance à
part entière du handicap au
travail. Ces deux termes,
désormais, ne sont plus
contradictoires.
QUAND LA LOI FAIT DE
L’INSERTION UNE OBLIGATION
NATIONALE
Alors que la France vient,
sans le savoir, de tourner le
dos aux « Trente Glorieuses
», le pays poursuit sa mod-
ernisation économique et
sociale. Ce nouveau souffle
se traduit notamment par
une extension décisive des
droits accordés aux person-
nes en situation de handicap.
Leur insertion professionnelle
s’affirme comme un enjeu
sociétal majeur. Les acteurs
de la société civile sont mis à
contribution pour renforcer
le droit des personnes handi-
capées, et leur permettre de
travailler.
Aujourd’hui 400 000 personnes handica-
pées travaillent en France. Pourtant, à 22
%, le taux de chômage des personnes
handicapées est plus de deux fois supé-
rieur à la moyenne française.
2013
Les premières lois sur les accidents du
travail voient le jour. Elles rendent les
employeurs responsables des accidents du
travail et mettent à leur charge une assu-
rance permettant le versement d’une
indemnisation.
1898
La loi en faveur de l’emploi des travailleurs
handicapés oblige les entreprises de plus
de 20 salariés à un taux d’emploi de 6%.
Elle permet la création de l’AGEFIPH.
1987
À l’initiative deInfographie réalisée à l'occasion de la semaine pour l'emploi des
personnes handicapées ı Source : fondshs.fr, vie-publique.fr
EMPLOI ET HANDICAP EN 12 DATES CLÉS
Préambule de la Constitution de la
République française : « Tout être
humain qui, en raison de son âge, de
son état physique ou mental, de la
situation économique, se trouve dans
l’incapacité de travailler a le droit
d’obtenir de la collectivité des moyens
convenables d’existence".
1946
CONSTITUTION
DE LA RÉPUBLIQUE
FRANÇAISE
La loi pour l’égalité des droits et des
chances, la participation et la citoyenneté
des personnes handicapées apporte une
définition légale du handicap.
2005
Handicap
Le terme handicap désigne la limitation
des possibilités d'interaction d'un
individu avec son environnement,
causée par une déficience provoquant
une incapacité, permanente ou non,
menant à un stress et à des difficultés
morales, intellectuelles, sociales et/ou
physiques.
Le terme de handicap renvoie également
aux difficultés de la personne
handicapée face à son environnement en
termes d'accessibilité, d'expression, de
compréhension ou d'appréhension. Il
s'agit autant d'une notion sociale que
d'une notion médicale. Ces limitations
d'activité et de participation restent
variables selon les contextes nationaux
ou sociétaux.
Trime
Est considérée comme Tra
Handicapé toute personne d
possibilitésd'obteniroudecons
emploi sont effectivement réd
suite de l'altération d'une ou
fonctions physiques, sen
mentales ou psychiques ». L'o
dans un établissement ou ser
par le travail vaut également
sance de la qualité de
handicapé.
1909
Le ministère de l’Instruction Publique crée
des classes de perfectionnement pour les
enfants qualifiés d’ « anormaux d’école ».
ÉCOLE
La Loterie nationale française voit le jour
par décret afin de venir en aide aux
invalides de guerre, aux anciens combat-
tants et aux victimes de calamités agricoles.
1933
7 0 4 8
Des lois pour les mutilés de guerre sont
instaurées et stipulent que des emplois
doivent leur être réservés à leur retour du
front.
1916
Création de la Fédération des Mutilés
du Travail.
1921
Le terme de « travailleur handicapé »
apparait pour la première fois dans la loi
sur le reclassement professionnel qui
instaure également des priorités d’emploi.
1957
La Sécurité sociale est créée pour assurer
l’ensemble des salariés contre les
conséquences de maladies et d’accidents
non liés au travail mais les privant de leurs
«capacités de gains».
1945
Texte de référence créant la politique
publique sur le handicap, la loi du 30 juin
1975 définit 3 droits fondamentaux pour
les personnes handicapées : le droit au
travail, le droit à une garantie minimum
de ressource et le droit à l’intégration
scolaire et sociale.
1975