Un actif occupé sur quatre a connu une transition professionnelle
au cours des 12 derniers mois
Le Lab’Ho du Groupe Adecco et le LISPE (école IGS-RH) présentent
la première étude de l’Observatoire des Trajectoires Professionnelles.
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...BPI group
Salariés et mobilité professionnelle en France en 2015
Ils disent « oui » pour changer de métier, ou d’entreprise, mais à certaines conditions.
Même si un salarié sur deux exerce le même métier depuis plus de 10 ans, la mobilité professionnelle est une option acceptée pour plus de la moitié d’entre eux dans un avenir proche, mais à certaines conditions : une meilleure qualité de vie au travail, une amélioration de leur salaire et un accompagnement plus soutenu de leurs entreprises dans cette démarche.
Les résultats de cette enquête soulignent clairement un paradoxe : des salariés stables alors que la sécurisation des parcours professionnels est essentielle dans un contexte économique mouvant et que l’allongement des carrières requiert une anticipation de la mobilité par tous les acteurs, salariés, entreprises, syndicats et Etat. Cette étude a été réalisée par l’Observatoire du Travail BPI group auquel se sont associés Opinionway et Liaisons sociales Magazine en septembre 2015 ; l’échantillon représentatif interrogé sur tous les enjeux de la mobilité professionnelle est de 2039 salariés sur tout le territoire.
Alors que les Acteurs de la Compétence viennent de célébrer leurs 30 ans d’existence, la Fédération a souhaité réaliser une grande enquête afin de mieux comprendre les représentations et l’expérience qu’ont les Français de la formation professionnelle, alors que le monde du travail est touché par des mutations qui ne cessent de s’accélérer.
En 2014, qui change de métier / secteur et pour quelles raisons ?France Travail
A la sortie du chômage, de nombreux motifs poussent à changer de métier ou de secteur. Le plus souvent, c'est l'urgence de trouver un emploi qui incite à changer de métier.
Les jeunes et les demandeurs d'emploi de longue durée sont les premiers concernés.
Marque employeur et recrutement 2.0 - 2ème editionHelloWork
RegionsJob propose dans cet ebook un décryptage des dernières tendances ne matière de marque employeur, mais aussi les témoignages de 6 entreprises sur leur manière de construire leur marque employeur en ligne.
24è Observatoire du Travail - Salariés et mobilité professionnelle en France ...BPI group
Salariés et mobilité professionnelle en France en 2015
Ils disent « oui » pour changer de métier, ou d’entreprise, mais à certaines conditions.
Même si un salarié sur deux exerce le même métier depuis plus de 10 ans, la mobilité professionnelle est une option acceptée pour plus de la moitié d’entre eux dans un avenir proche, mais à certaines conditions : une meilleure qualité de vie au travail, une amélioration de leur salaire et un accompagnement plus soutenu de leurs entreprises dans cette démarche.
Les résultats de cette enquête soulignent clairement un paradoxe : des salariés stables alors que la sécurisation des parcours professionnels est essentielle dans un contexte économique mouvant et que l’allongement des carrières requiert une anticipation de la mobilité par tous les acteurs, salariés, entreprises, syndicats et Etat. Cette étude a été réalisée par l’Observatoire du Travail BPI group auquel se sont associés Opinionway et Liaisons sociales Magazine en septembre 2015 ; l’échantillon représentatif interrogé sur tous les enjeux de la mobilité professionnelle est de 2039 salariés sur tout le territoire.
Alors que les Acteurs de la Compétence viennent de célébrer leurs 30 ans d’existence, la Fédération a souhaité réaliser une grande enquête afin de mieux comprendre les représentations et l’expérience qu’ont les Français de la formation professionnelle, alors que le monde du travail est touché par des mutations qui ne cessent de s’accélérer.
En 2014, qui change de métier / secteur et pour quelles raisons ?France Travail
A la sortie du chômage, de nombreux motifs poussent à changer de métier ou de secteur. Le plus souvent, c'est l'urgence de trouver un emploi qui incite à changer de métier.
Les jeunes et les demandeurs d'emploi de longue durée sont les premiers concernés.
Cette étude, publiée en mars 2020, s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de recherche conclu entre l’Apec et l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso) de l’université Paris-Dauphine.
- Les séniors constituent un groupe particulièrement concerné par le travail non salarié
- À mi-chemin entre le salariat et le travail indépendant, le portage salarial semble particulièrement adapté au maintien en emploi des séniors
En ce premier trimestre 2021 dont la fin coïncidera avec l’anniversaire du premier confinement en France, les zOOms de l’Observatoire Cetelem, accompagnés par Harris Interactive, se proposent de faire un état des lieux de la vie un an après le début de la pandémie en France : modalités de travail, rapport à la santé, liens sociaux et vie familiale…
Etude Apec - Baromètre 2020 de l'insertion des jeunes diplômésApec
Etude publiée en mai 2020.
- L’insertion des jeunes diplômés de niveau Bac +5 et plus de la promotion 2018 s’est bien réalisée, dans le contexte positif et stable antérieur au déclenchement de la crise sanitaire.
- Cependant, de nombreux points de fragilité persistent pour certains jeunes diplômés.
- Avec la crise sanitaire, les jeunes diplômés feront face à des difficultés accrues.
Enquête sur le devenir à 6 mois des stagiaires du programme PQCP (Parcours de Qualification et de Certification Professionnelles) sortis entre septembre 2013 et août 2014 d’une formation qualifiante ou certifiante, financée par la Région, Pôle emploi et l’Agefiph.
les guides genius rse de cuzco digital ont pour but de donner de nouvelles pistes a la rse qui doit prendre plein sa place dans l’entreprise en prenant la tête de tous les chantiers relevant des missions qui dépassent largement les seules communications de visibilité auteur de la transition énergetique…
après la question du genre, une réflexion sur la notion de “sobriété ”
ce guide Propose de remplir un double manque : le manque de visibilité des vrais métiers porteurs auprès des étudiants au moment crucial de parcours sup et les préoccupations
S14 Conditions objectives de travail et ressenti des individus : le rôle du m...La Fabrique de l'industrie
Qui sont les travailleurs français ? Dans quelles conditions travaillent-ils et comment se sentent-ils au travail ? À partir des données de l’enquête Conditions de travail de la DARES (2013), nous dressons les portraits types des actifs occupés, d’abord sur les conditions de travail objectives (temps de travail, rémunération...), puis en fonction de leur ressenti au travail (bien-être, tensions…). On mesure notamment le grand impact des tensions avec la hiérarchie sur la dégradation de la QVT.
Le regard des français sur l'intervention d'Emmanuel Macron Ipsos France
L’enquête montre que l’intervention télévisée d’Emmanuel Macron a bien été accueillie par les Français : 59% l’ont ainsi jugé « convaincant », contre 41% qui sont d’un avis inverse. Découvrez notre enquête d'opinion réalisée pour France Info, Le Parisien et Aujourd'hui en France.
A l’occasion de la conférence nationale « Travail & SEP, des solutions pour une entreprise inclusive », organisée par le collectif Travail & SEP, Harris Interactive a réalisé une étude pour mieux connaître la perception qu’ont les Français des enjeux liés aux maladies chroniques évolutives (MCE).
- Les seniors occupent une place significative au sein de l’emploi cadre
- Des profils appréciés en premier lieu pour l’expérience et le niveau d’expertise issus de leurs parcours
- Le sentiment d’une reconnaissance qui fait souvent défaut
- Les cadres seniors, un atout pour traverser la crise
Une étude de l'Apec sur les circonstances du changement
d’entreprise, les changements observés entre les deux postes, l’opinion des cadres sur leur changement d’entreprise.
En 2013, 6 % des cadres ont connu une mobilité externe. Parmi ceux-ci, 59 % sont passés directement d’une entreprise à l’autre, tandis que 41 % ont connu une période de chômage entre les deux postes.
Qu’il s’agisse des circonstances du changement d’entreprise, des caractéristiques du nouveau poste et
de la nouvelle entreprise, ou de l’opinion des cadres sur cette mobilité, les écarts sont notables entre les cadres dont la mobilité a été directe et ceux pour lesquels elle s’est accompagnée d’une période de chômage. Ainsi, les premiers sont globalement plus jeunes que les seconds et voient plus souvent leur niveau de responsabilité s’accroître au sein de la nouvelle entreprise. De même, le changement favorise plus souvent l’augmentation de la rémunération des cadres qui ont changé directement d’entreprise, et leur opinion sur le nouveau poste occupé est très majoritairement positive.
Panel entrants : les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016France Travail
Parmi les demandeurs d’emploi qui se sont inscrits sur les listes de Pôle emploi en décembre 2016, plus de quatre sur dix (43%) sont en emploi en juin 2017,six mois après leur inscription : 38% ont repris une activité salariée et 5% ont créé leur entreprise.
47% sont en recherche d’emploi, 5% sont en formation et 5% dans une autre situation (maladie, retraite, arrêt de recherche d’emploi…).
Au total, 59% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016 ont accédé à l’emploi au cours des six mois qui ont suivi leur inscription.
Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016France Travail
Parmi les demandeurs d’emploi qui se sont inscrits sur les listes de Pôle emploi en décembre 2016, plus de quatre sur dix (43%) sont en emploi en juin 2017,six mois après leur inscription : 38% ont repris une activité salariée et 5% ont créé leur entreprise.
47% sont en recherche d’emploi, 5% sont en formation et 5% dans une autre situation (maladie, retraite, arrêt de recherche d’emploi…).
Au total, 59% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016 ont accédé à l’emploi au cours des six mois qui ont suivi leur inscription.
Pour cette nouvelle enquête dans le cadre de l’Observatoire Enedis, Harris Interactive a invité un échantillon représentatif de jeunes Français âgés de 18 à 34 ans à se prononcer sur le regard qu’ils portent sur le marché du travail et la perspective de la recherche d’emploi.
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Cette étude, publiée en mars 2020, s’inscrit dans le cadre d’un partenariat de recherche conclu entre l’Apec et l’Institut de recherche interdisciplinaire en sciences sociales (Irisso) de l’université Paris-Dauphine.
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Etude Apec - Baromètre 2020 de l'insertion des jeunes diplômésApec
Etude publiée en mai 2020.
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- Avec la crise sanitaire, les jeunes diplômés feront face à des difficultés accrues.
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Le regard des français sur l'intervention d'Emmanuel Macron Ipsos France
L’enquête montre que l’intervention télévisée d’Emmanuel Macron a bien été accueillie par les Français : 59% l’ont ainsi jugé « convaincant », contre 41% qui sont d’un avis inverse. Découvrez notre enquête d'opinion réalisée pour France Info, Le Parisien et Aujourd'hui en France.
A l’occasion de la conférence nationale « Travail & SEP, des solutions pour une entreprise inclusive », organisée par le collectif Travail & SEP, Harris Interactive a réalisé une étude pour mieux connaître la perception qu’ont les Français des enjeux liés aux maladies chroniques évolutives (MCE).
- Les seniors occupent une place significative au sein de l’emploi cadre
- Des profils appréciés en premier lieu pour l’expérience et le niveau d’expertise issus de leurs parcours
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Une étude de l'Apec sur les circonstances du changement
d’entreprise, les changements observés entre les deux postes, l’opinion des cadres sur leur changement d’entreprise.
En 2013, 6 % des cadres ont connu une mobilité externe. Parmi ceux-ci, 59 % sont passés directement d’une entreprise à l’autre, tandis que 41 % ont connu une période de chômage entre les deux postes.
Qu’il s’agisse des circonstances du changement d’entreprise, des caractéristiques du nouveau poste et
de la nouvelle entreprise, ou de l’opinion des cadres sur cette mobilité, les écarts sont notables entre les cadres dont la mobilité a été directe et ceux pour lesquels elle s’est accompagnée d’une période de chômage. Ainsi, les premiers sont globalement plus jeunes que les seconds et voient plus souvent leur niveau de responsabilité s’accroître au sein de la nouvelle entreprise. De même, le changement favorise plus souvent l’augmentation de la rémunération des cadres qui ont changé directement d’entreprise, et leur opinion sur le nouveau poste occupé est très majoritairement positive.
Panel entrants : les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016France Travail
Parmi les demandeurs d’emploi qui se sont inscrits sur les listes de Pôle emploi en décembre 2016, plus de quatre sur dix (43%) sont en emploi en juin 2017,six mois après leur inscription : 38% ont repris une activité salariée et 5% ont créé leur entreprise.
47% sont en recherche d’emploi, 5% sont en formation et 5% dans une autre situation (maladie, retraite, arrêt de recherche d’emploi…).
Au total, 59% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016 ont accédé à l’emploi au cours des six mois qui ont suivi leur inscription.
Les demandeurs d'emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016France Travail
Parmi les demandeurs d’emploi qui se sont inscrits sur les listes de Pôle emploi en décembre 2016, plus de quatre sur dix (43%) sont en emploi en juin 2017,six mois après leur inscription : 38% ont repris une activité salariée et 5% ont créé leur entreprise.
47% sont en recherche d’emploi, 5% sont en formation et 5% dans une autre situation (maladie, retraite, arrêt de recherche d’emploi…).
Au total, 59% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en décembre 2016 ont accédé à l’emploi au cours des six mois qui ont suivi leur inscription.
Pour cette nouvelle enquête dans le cadre de l’Observatoire Enedis, Harris Interactive a invité un échantillon représentatif de jeunes Français âgés de 18 à 34 ans à se prononcer sur le regard qu’ils portent sur le marché du travail et la perspective de la recherche d’emploi.
Similaire à Infographie observatoire trajectoires professionnelles (19)
1. Observatoire
des Trajectoires
Professionnelles
1 533 000 individus
5,8%
687 000 individus
2,6%
582 000 individus
2,2%
555 000 individus
2,1%
MÉTHODOLOGIE
UN MOMENT DE TENSION
POUR L’INDIVIDU
CARACTÉRISTIQUES
INDIVIDUELLES
MOMENTS
VÉCUS*
* Individus ayant connu une transition vs. les stables
Le fait d’être jeune
augmente la probabilité
d’avoir connu une transition
ou
bac+3 à bac+8
Niveau collège
Sa transition de fin de carrière
entraîne des effets positifs sur
son ressenti professionnel
La transition est une discontinuité
entre un état précédent et l'état présent.
Elle est une étape de vie, une réinvention de soi
face à un aléa d’ordre professionnel ou privé.
Mieux connaître la réalité de la
transition professionnelle en France
Appréhender le marché de l’emploi
comme la croisée de multiples
trajectoires individuelles
OBJECTIFS
Etudier les impacts de la transition
professionnelle sur les perceptions
des individus dans leurs sphères
professionnelle et privée
CENTRAGE
Une phase d’entretiens qualitatifs
avec des individus ayant connu
une transition professionnelle
Une étude quantitative menée sur
un échantillon* représentatif
de la population active occupée
en France
*échantillon IPSOS sur 1003 individus
60% sont des
femmes
Satisfaction de vie
Conflit Famille / Travail
Comportements citoyens
Employabilité
Insécurité professionnelle
Sentiment de surqualification
Les 6 visages
de la transition
Perception
employabilité
Développe des comportements
citoyens au sein de son entreprise
Souffre d’un sentiment
de surqualification
Perçoit un bon
soutien familial
Perception
vie personnelle
Son travail empiète
sur sa vie de famille
Habite dans un
grand ensemble urbain
Habite indifféremment
sur l’ensemble du territoire,
sauf à Paris
Habite à 41 % dans
les zones rurales et
à 32 % à Paris
69%
Dont 60%
de 18 à 39 ans
31%
Milieu rural et grands
ensembles urbains
Moins de 45 ans
38% 62%
28% 72%
Dont 32%
entre 27 et 34 ans
CSP
Diplôme
Perception
employabilité
Pense occuper un
emploi sous-calibré
Sentiment d’insécurité
professionnelle
Sentiment d’insécurité
professionnelle
Fort
70%
Dont 1 sur 2
a moins de 34 ans
Dont 80%
de 18 à 39 ans
30%
64% 36% De bac + 3 à bac +8
CSP
Equilibre
vie privée / travail
+
+
-
Perception
vie personnelle
-
Attractivité sur le
marché du travail
-
-
Fort
Le Mobile
a enchaîné les contrats courts et flexibles.
1 877 000 individus
Le Polymorphe
cumule plusieurs situations de transition professionnelle.
Le Re-Actif
est redevenu actif à la suite d’une période de chômage, d’un congé parental
ou d’un arrêt maladie.
De bac + 3 à bac +8
ou lycée professionnel
Le Formé
a accédé à l’emploi à la suite de sa formation initiale ou d’une formation continue.
Le Pré-retraité actif
entame sa transition vers la retraite à partir de 55 ans.
+
Le Réorienté
a changé de métier sans suivre de formation.
7,1%
1 639 000 individus
6,2%
4
actif
occupé
sur
Concerne
26%
6 875 180 personnes
de la population
active occupée
ont connu une transition
professionnelle au cours des
12 derniers mois
Diplôme
Perception sécurité
professionnelle
Equilibre
vie privée / travail
Titulaire pour moitié d’un
niveau bac+3 à bac+8
Une transition silencieuse,
sans perception positive ou
négative des moments vécus
Diplôme Perception
-+
1 actif occupé sur 4 a connu une transition au cours des 12 derniers mois.
L’étude de la transition professionelle implique l’analyse
de plusieurs trajectoires individuelles.
Les femmes et les 18-35 ans sont les publics les plus concernés.
Certaines trajectoires donnent l’impression aux individus
de subir tandis que d’autres apparaissent comme
des moments privilégiés de réécriture de soi.
Au-delà des trajectoires, l’existence d’un projet individuel développe
les perceptions positives lors d'une transition professionnelle.
1
2
3
4
5
+
-
-
-