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LES SORTANTS
DE FORMATION
PROFESSIONNELLE
CONTINUE
EN RHÔNE-ALPES
L’ESSENTIEL
• 9 stagiaires sur 10 ont suivi leur formation jusqu’à son terme.
• 65% des stagiaires ont eu accès à l’emploi au cours des six mois
suivant la fin de formation.
• 6 mois après sa sortie de formation, plus d’un stagiaire sur deux
est en emploi.
• 48% sont en contrat long (CDD et Intérim d’une durée
supérieure à 6 mois) ou CDI
• 50% ont accédé à un emploi dès le premier mois suivant
la sortie de formation
• 72% déclarent que les connaissances acquises lors de la
formation sont utiles dans leur emploi
• Près de 85% des personnes en emploi ont trouvé leur
emploi dans leur département de résidence
• Les formations certifiantes favorisent davantage le retour à
l’emploi.
• Six mois après, plus de 7% des stagiaires sont en poursuite de
formation pour acquérir une qualification. Celle-ci est favorisée
par les formations pré-certifiantes.
• La quasi-totalité des personnes sans emploi est suivie dans sa
recherche d’emploi par au moins un réseau d’accompagnement.
LES FORMATIONS SUIVIES
LES STAGIAIRES SONT LE PLUS SOUVENT DANS UNE
DÉMARCHE D’ÉLÉVATION DU NIVEAU DE QUALIFICATION
Niveau de la formation suivie
Près de 60% des stagiaires ont suivi une formation de niveau égal
ou supérieur à leur niveau à l’entrée en formation. Trois sur 10 ont
suivi une formation de niveau inférieur. Cette situation concerne
principalement des stagiaires titulaires d’un baccalauréat mobilisant
des formations qualifiantes majoritairement de niveau CAP/BEP.
PRÈS DE LA MOITIÉ DES STAGIAIRES A SUIVI UNE
FORMATION CERTIFIANTE
Les formations d’aide à la création d’entreprise représentent 11% des
formations sans niveau spécifique. Leurs bénéficiaires ont un niveau de
formation à l’entrée significativement plus élevé (49% ont un niveau
Bac+2 et plus contre 17% parmi l’ensemble des stagiaires). Ils sont
également plus âgés (58% des stagiaires ont 35 ans ou plus contre
35% pour l’ensemble des formations).
En cohérence avec la structuration de l’offre de formation, dont l’un des
objectifs est le retour à l’emploi, les formations certifiantes regroupent
près de la moitié des stagiaires. Les formations d’actualisation des
compétences représentent également une part significative.
DE NOMBREUX DOMAINES MARQUÉS PAR DES
DIFFICULTÉS À DÉVELOPPER LA MIXITÉ HOMME FEMME
Les hommes sont surreprésentés dans les secteurs du bâtiment, de
l’industrie et du transport logistique tandis que les femmes sont très
présentes dans les domaines de la gestion administration et des services
aux personnes.
Les femmes sont surreprésentées dans les formations de préparation
aux concours (20% des femmes ont suivi cette formation contre 3% des
hommes) et sous représentées dans les formations certifiantes (39%
contre 53%).
Enquête sur le devenir à 6 mois des stagiaires du programme
PQCP (Parcours de Qualification et de Certification
Professionnelles) sortis entre septembre 2013 et août 2014
d’une formation qualifiante ou certifiante, financée par la
Région, Pôle emploi et l’Agefiph. Ce programme s’adresse
prioritairement aux demandeurs d’emploi en parcours
d’insertion professionnelle, en situation de handicap ou
bénéficiaires des minima sociaux (RSA). Les interviews ont
été réalisées entre avril 2014 et mars 2015. 59% 29% 12%
> ou = au niveau d’entrée < au niveau d’entrée sans niveau
51,5% 41,2%7,3%
en emploi sans emploien formation
6 MOIS APRÈS LEUR SORTIE DE FORMATION, PRÈS DE 60%
DES STAGIAIRES SONT EN EMPLOI OU EN FORMATION
47%
20%
10%
8%
8%
7%
Certifiante
Type de la formation suivie
Actualisation des compétences
Préparation aux concours
Premiers gestes professionnels
Pré-certification
Aide à la création d’entreprise
UN PUBLIC PLUTÔT JEUNE, MASCULIN
ET EN RECHERCHE DE QUALIFICATION
• 56% des stagiaires sont des hommes
• 39% des stagiaires ont moins de 26 ans
• 54% des stagiaires sont entrés en formation avec un niveau inférieur
ou égal au CAP ou BEP
LE DIPLÔME DÉTENU PAR LES STAGIAIRES INFLUE
SUR LE RETOUR À L’EMPLOI
La part des titulaires du BAC ou +, en emploi à 6 mois, est plus
élévée (55%).
L’ACCÈS À L’EMPLOI VARIE EN FONCTION DE L’ÂGE
Les moins de 26 ans s’insèrent plus facilement.
A contrario, les 50 ans et plus connaissent davantage de
difficultés.
0 20 40 60 80
Ensemble
Aide à la création d’entreprise
Pré-certification
Préparation aux concours
Premiers gestes professionnels
Actualisation des compétences
Certifiante 58% 39%3%
52% 43%5%
43% 49%8%
41% 44%15%
32% 39%29%
55% 40%5%
51,5% 41,2%7,3%
en emploi sansen formation
en emploi
sans emploi
en formation
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Total50 ans et +26-49 ans25 ans et -
53% 52% 42% 51,5%
38% 42% 51% 41,2%
9% 6%
6%
7,3%
0
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20
30
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50
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TransportsLogistiqueTourisme
Serviceauxparticuliers
etcollectivités
Sécurité
Santé
Actionsociale,
culturelleetsportive
ProductionMaintenance
HôtellerieRestauration
GestionAdministration
Commerce
Artisanat
BTP
Agriculture
58% 59% 61%
77%
71% 68%
39%
65%
73%
CDI 21%
Ensemble
63%
Situation à 6 mois selon le type de formation suivie
LES FORMATIONS CERTIFIANTES ET D’AIDE À LA
CRÉATION D’ENTREPRISE FACILITENT LE RETOUR À
L’EMPLOI
Les formations ayant pour objectif l’accès direct à l’emploi
(certifiante, actualisation des compétences et premiers gestes
professionnels) présentent un taux d’emploi à 6 mois de 55%
(51% sur l’ensemble des formations).
Les formations certifiantes, qui accueillent près de la moitié des
stagiaires, affichent le taux d’emploi le plus élevé (58%). Les
formations d’actualisation des compétences (20% du public) ont
également un taux d’emploi élevé (52%).
En revanche, les formations de premiers gestes professionnels
présentent un taux d’emploi plus faible (43%). Ce constat
est néanmoins à relativiser au regard de la faible proportion
de stagiaires ayant suivi ces formations (8%).
LES FORMATIONS PRÉ-CERTIFIANTES ET LES
PRÉPARATIONS AUX CONCOURS FAVORISENT LES
SUITES DE PARCOURS EN FORMATION
Les formations pré-certifiantes et les préparations aux concours
présentent un taux de poursuite de formation élevé au regard de
l’ensemble du programme (respectivement 29% et 15% contre 7%).
LE DOMAINE DE LA FORMATION INFLUE SUR LE TAUX D’EMPLOI À 6 MOIS
Les formations dans les
domaines des services aux
particuliers, collectivités,
du transport et logistique
présentent les taux d’emploi
les plus élevés car l’offre est
essentiellement centrée sur
des formations certifiantes ou
d’actualisation des compétences
dont l’objectif est le retour à
l’emploi.
Les domaines professionnels
de la gestion, administration
des entreprises, du BTP ou du
commerce, artisanat affichent un pourcentage de personnes sans emploi plus important que la moyenne. Néanmoins, le commerce-
artisanat enregistre le plus important taux de poursuite en formation. Ces secteurs ont fait l’objet d’ajustements récents pour une
meilleure prise en compte des besoins des entreprises.
SITUATION 6 MOIS APRÈS LA FIN DE LA FORMATION
Malgré un contexte économique difficile, un stagiaire sur deux est en emploi le 6ème
mois suivant sa sortie de formation. Les
trois quarts des stagiaires en activité à 6 mois, ont trouvé un emploi dans les 3 premiers mois qui ont suivi la fin de la formation. Parmi
ceux qui accèdent à l’emploi dès le premier mois, la plupart (88%) reste en emploi au cours des 6 mois.
DOMAINE DE LA FORMATION EN
EMPLOI
EN
FORMATION
SANS
EMPLOI
NB
STAGIAIRES
Santé, action sociale, culturelle et sportive 46% 13% 41% 1 227
Bâtiment, travaux publics 48% 6% 45% 1 174
Services aux particuliers et aux collectivités, sécurité 62% 4% 34% 1 001
Transports, logistique et tourisme 60% 4% 37% 915
Production ou maintenance 49% 9% 42% 912
Gestion, administration des entreprises… 50% 5% 46% 813
I Déclic (Aide à la création d'entreprise) 55% 5% 40% 498
Commerce, Artisanat 42% 13% 45% 467
Agriculture, marine, pêche 49% 9% 42% 436
Hôtellerie, restauration, alimentation 52% 7% 41% 420
Total 51,5% 7,3% 41,2% 7 863
OBJECTIF VISÉ
0 20 40 60 80 100
Ensemble
Aide à la création d’entreprise
Pré-certification
Préparation aux concours
Premiers gestes professionnels
Actualisation des compétences
Certifiante 58% 39%3%
52% 43%5%
43% 49%8%
41% 44%15%
32% 39%29%
55% 40%5%
51,5% 41,2%7,3%
en emploi sans emploien formation
en emploi
sans emploi
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0
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Total50 ans et +26-49 ans25 ans et -
53% 52% 42% 51,5%
38% 42% 51% 41,2%
9% 6%
6%
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TransportsLogistiqueTourisme
Serviceauxparticuliers
etcollectivités
Sécurité
Santé
Actionsociale,
culturelleetsportive
ProductionMaintenance
HôtellerieRestauration
GestionAdministration
Commerce
Artisanat
BTP
Agriculture
58% 59% 61%
77%
71% 68%
39%
65%
73%
0 10 20 30 40 50
Artisan / entrepreneur
Contrat Court (< à 6 mois)
Contrat Long (> à 6 mois)
CDI 21%
27%
42%
56%65%
42% 15%
10%
Ensemble
63%
Hommes
45 ans et +
Situation à 6 mois selon le type de formation suivie
Accès à l’emploi
Poursuite de formation
Création d’entreprise
Situation à 6 mois selon l’âge
LES PERSONNES EN EMPLOI
PRÈS DES 2/3 DES PERSONNES EN EMPLOI TRAVAILLENT DANS LE MÊME DOMAINE QUE CELUI DE LA
FORMATION SUIVIE
LES PERSONNES SANS EMPLOI
41% des stagiaires sont sans emploi 6 mois après leur sortie de formation.
• Près d’un tiers d’entre eux a cependant travaillé au cours de la période des 6 mois.
• 87% des personnes sans emploi continuent de bénéficier d’un accompagnement dans leur recherche d’emploi par au moins un réseau
d’accueil. Pôle emploi assure 70% de cet accompagnement, les Missions Locales 21%.
• Parmi ces personnes sans emploi, plus de 9 sur 10 déclarent avoir un projet lié à l’emploi ou à la formation dans les 3 prochains mois.
• 9% ne recherchent pas d’emploi, dont près de 6 sur 10 pour des raisons familiales ou de santé et un quart sont dans l’attente d’une
formation ou d’un emploi qui doit se libérer.
Lesdomainesprofessionnelspourlesquelsl’adéquation
formation-emploi est la plus forte sont la gestion-
administration, le transport - logistique - tourisme,
l’hôtellerie-restauration : les perspectives
d’emploi y sont transverses et nombreuses.
Les domaines professionnels de l’agriculture, du
BTP et du commerce/artisanat affichent un taux
d’adéquation emploi-formation plus faible que la
moyenne en raison notamment de la conjoncture
économique difficile, des aléas climatiques etc…
Quant au secteur relatif à la santé, action sociale,
culturelle et sportive, une part importante des
formations visent la préparation aux concours.
Les stagiaires l’ayant réussi sont en formation 6
mois après. Les autres, en emploi 6 mois après, se
reportent sur les services aux particuliers et aux
collectivités. De manière générale, une grande
perméabilité est constatée entre ces deux domaines
professionnels.
7 personnes sur 10 ont un sentiment d’adéquation entre la formation suivie et l’emploi occupé. Ce sentiment est encore plus prononcé
pour les stagiaires ayant suivi une formation des services aux particuliers et aux collectivités, sécurité : ils sont 9 sur 10 à l’exprimer.
Le rapprochement statistique, entre l’emploi occupé et la formation suivie, corrobore le ressenti des stagiaires.
0 20 40 60 80
Ensemble
Aide à la création d’entreprise
Pré-certification
Préparation aux concours
Premiers gestes professionnels
Actualisation des compétences
Certifiante 58% 39%3%
52% 43%5%
43% 49%8%
41% 44%15%
32% 39%29%
55% 40%5%
51,5% 41,2%7,3%
en emploi sans emen formation
en emploi
sans emploi
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Total50 ans et +26-49 ans25 ans et -
53% 52% 42% 51,5%
38% 42% 51% 41,2%
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TransportsLogistiqueTourisme
Serviceauxparticuliers
etcollectivités
Sécurité
Santé
Actionsociale,
culturelleetsportive
ProductionMaintenance
HôtellerieRestauration
GestionAdministration
Commerce
Artisanat
BTP
Agriculture
58% 59% 61%
77%
71% 68%
39%
65%
73%
0 10 20 30 40 50
Artisan / entrepreneur
Contrat Court (< à 6 mois)
Contrat Long (> à 6 mois)
CDI 21%
27%
42%
10%
Ensemble
63%
Situation à 6 mois selon le type de formation suiviePRÈS DE LA MOITIÉ DES PERSONNES EN EMPLOI ONT
UN CONTRAT DE LONGUE DURÉE OU CDI
21% des stagiaires, en emploi à 6 mois, ont signé un CDI (ou sont
agents publics) et 27% un contrat long (plus de six mois) de type
CDD ou intérim.
LES PERSONNES EN EMPLOI À 6 MOIS
• Trois quarts travaillent à temps plein
La durée moyenne de travail à temps partiel s’élève à 22 h
par semaine. Les domaines professionnels les plus impactés
par le temps partiel sont ceux des services aux particuliers
et aux collectivités, sécurité et de la santé, action sociale,
culturelle et sportive (respectivement 45% et 39%).
• Les catégories les plus représentées sont les employés
(45 %) et les ouvriers (39 %) en cohérence avec les niveaux
des formations proposées.
• Près de 85 % des stagiaires ont trouvé un emploi dans leur
département de résidence.
• Près d’un quart a rencontré son employeur au cours des
périodes d’application en milieu professionnel.
0
10
20
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60
TransportsLogistiqueTourisme
Serviceauxparticuliers
etcollectivités
Sécurité
Santé
Actionsociale,
culturelleetsportive
ProductionMaintenance
HôtellerieRestauration
GestionAdministration
Commerce
Artisanat
BTP
Agriculture
58% 59% 61%
68%
39%
65%
0 10 20 30 40 50
Artisan / entrepreneur
Contrat Court (< à 6 mois)
Contrat Long (> à 6 mois)
CDI 21%
27%
42%
56%65%
42%
66%
44%
34%
39%
15%
54%
47%
28%
51%
10%
Niveau CAP, BEP ou infra
Hommes
Taux d’emploi
Formation certifiante
Formation
niveau bac ou +
45 ans et +
Part des personnes occupant un emploi
dans le même domaine que la formation suivie
Type de contrat des personnes en emploi à 6 mois
Périmètre, modalité de
l’enquête et définitions
Cette étude présente le devenir des bénéficiaires du programme
« Parcours de Qualification et de Certification Professionnelles »
6 mois après leur sortie de formation.
Ce programme de formation collectif est financé par la Région,
Pôle emploi et l’Agefiph, dans le cadre d’un groupement d’achat.
Ce programme s’adresse prioritairement aux demandeurs
d’emploi, jeunes indemnisés ou non et adultes non indemnisés,
en parcours d’insertion professionnelle qui relèvent d’un niveau
de formation inférieur au baccalauréat ou présentant une
qualification professionnelle obsolète. Sont concernés également :
les bénéficiaires de la loi dite Handicap de 2005,et les bénéficiaires
de minima sociaux, en particulier du Revenu de Solidarité Active
(RSA), quel que soit leur niveau de qualification.
Le programme « Parcours de Qualification et de Certification
Professionnelles » propose des parcours adaptés aux besoins
des publics, en cohérence avec les besoins de l’emploi recensés
à l’échelle régionale, départementale et locale. Les actions de
formation proposées visent à permettre aux stagiaires d’acquérir
les qualifications et certifications qui leur permettront l’accès ou
le retour à l’emploi.
Les formations sont regroupées par familles professionnelles (FAP).
La FAP est une nomenclature nationale de regroupement des
emplois qui participent à une même finalité professionnelle. Les
FAP sont regroupées en 22 domaines professionnels.Ces domaines
professionnels ont été regroupés pour les besoins de l’étude.
5 % des personnes interrogées sont en situation de handicap. Elles présentent des caractéristiques particulières par rapport à l’ensemble
des stagiaires.
Ils recherchent davantage à élever leur niveau de qualification : plus
d’1 personne sur 3 a suivi une formation de niveau bac ou plus (soit
6 points de plus que l’ensemble des stagiaires).
Ces stagiaires sont plutôt âgés, de sexe masculin, avec un bas
niveau de qualification à l’entrée en formation. 66 % ont un niveau
inférieur ou égal au CAP contre 54 % pour l’ensemble des stagiaires.
LES DIFFÉRENTES FINALITÉS DE FORMATION DU
PROGRAMME SONT LES SUIVANTES :
• Les formations certifiantes (CE) permettent d’obtenir
une certification (diplôme, titre, certificat de qualification
professionnelle) reconnue par l’Etat dont l’objectif est
l’accès à l’emploi.
• Les formations actualisation des compétences (PR)
servent à compléter ou à réactualiser les connaissances
des demandeurs d’emploi ayant déjà une expérience
professionnelle.
• Les formations premiers gestes professionnels (1er
GP)
permettent aux demandeurs d’emploi peu ou pas expérimentés
d’acquérir, d’une part, les connaissances et compétences
techniques fondamentales liées à un secteur professionnel ou à
un métier et d’autre part, d’accéder à un emploi.
• Les formations de pré-certification (PC) correspondent à
une remise à niveau générale et technique liée à un secteur
professionnel dont l’objectif est d’atteindre les prérequis
nécessaires pour entrer sur un parcours de certification ou
en formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de
professionnalisation).
• Les formations de préparation aux concours (PCO) visent
une remise à niveau générale et technique afin d’atteindre
le niveau requis pour présenter et réussir les concours du
secteur sanitaire et social.
• Les formations d’aide à la création d’entreprises (CRE)
apportent aux porteurs de projet de création ou reprise
d’entreprise les compétences spécifiques transversales
nécessaires à leur projet.
ZOOM SUR LE PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP
PôleemploiAuvergne-Rhône-Alpes-Stratégie/Communication-Novembre2016
A la demande de la Région, l’Institut de sondage Carniel a interrogé 11 657 stagiaires (sortis entre septembre 2013 et août 2014) sur leur
devenir 6 mois après leur sortie de formation. L’interrogation (enquête téléphonique complétée par une enquête courrier) s’est déroulée
entre avril 2014 et mars 2015. 7 863 stagiaires ont répondu à l’enquête, le taux de réponse s’élevant à 67,5%. Les résultats de l’enquête
ont été redressés par la méthode de calage sur marge à partir des variables sexe, âge et niveau de formation du stagiaire à l’entrée en
formation.
Cette étude a été rédigée conjointement par La Région, Pôle emploi et l’Agefiph. Les traitements statistiques et la publication ont été
réalisés par Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes.
Caractéristiques des stagiaires
0 10 20 30 40 50
Artisan / entrepreneur
Contrat Court (< à 6 mois)
Contrat Long (> à 6 mois)
CDI 21%
27%
42%
56%65%
42%
66%
44%
34%
39%
15%
54%
47%
28%
51%
10%
Niveau CAP, BEP ou infra
Hommes
Taux d’emploi
Formation certifiante
Formation
niveau bac ou +
45 ans et +
Stagiaires en situation
de handicap
Ensemble
des stagiaires
Leur retour à l’emploi à 6 mois est cependant plus faible (39 %
contre 51%). Ce taux s’explique par une forte représentation des
45 ans et + (42%) parmi les stagiaires en situation de handicap.
On note que le taux d’emploi de cette catégorie d’âge, parmi
l’ensemble des stagiaires, est également plus faible (45%).

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161124 ara sortant_formation_pro_continue

  • 1. LES SORTANTS DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE EN RHÔNE-ALPES L’ESSENTIEL • 9 stagiaires sur 10 ont suivi leur formation jusqu’à son terme. • 65% des stagiaires ont eu accès à l’emploi au cours des six mois suivant la fin de formation. • 6 mois après sa sortie de formation, plus d’un stagiaire sur deux est en emploi. • 48% sont en contrat long (CDD et Intérim d’une durée supérieure à 6 mois) ou CDI • 50% ont accédé à un emploi dès le premier mois suivant la sortie de formation • 72% déclarent que les connaissances acquises lors de la formation sont utiles dans leur emploi • Près de 85% des personnes en emploi ont trouvé leur emploi dans leur département de résidence • Les formations certifiantes favorisent davantage le retour à l’emploi. • Six mois après, plus de 7% des stagiaires sont en poursuite de formation pour acquérir une qualification. Celle-ci est favorisée par les formations pré-certifiantes. • La quasi-totalité des personnes sans emploi est suivie dans sa recherche d’emploi par au moins un réseau d’accompagnement. LES FORMATIONS SUIVIES LES STAGIAIRES SONT LE PLUS SOUVENT DANS UNE DÉMARCHE D’ÉLÉVATION DU NIVEAU DE QUALIFICATION Niveau de la formation suivie Près de 60% des stagiaires ont suivi une formation de niveau égal ou supérieur à leur niveau à l’entrée en formation. Trois sur 10 ont suivi une formation de niveau inférieur. Cette situation concerne principalement des stagiaires titulaires d’un baccalauréat mobilisant des formations qualifiantes majoritairement de niveau CAP/BEP. PRÈS DE LA MOITIÉ DES STAGIAIRES A SUIVI UNE FORMATION CERTIFIANTE Les formations d’aide à la création d’entreprise représentent 11% des formations sans niveau spécifique. Leurs bénéficiaires ont un niveau de formation à l’entrée significativement plus élevé (49% ont un niveau Bac+2 et plus contre 17% parmi l’ensemble des stagiaires). Ils sont également plus âgés (58% des stagiaires ont 35 ans ou plus contre 35% pour l’ensemble des formations). En cohérence avec la structuration de l’offre de formation, dont l’un des objectifs est le retour à l’emploi, les formations certifiantes regroupent près de la moitié des stagiaires. Les formations d’actualisation des compétences représentent également une part significative. DE NOMBREUX DOMAINES MARQUÉS PAR DES DIFFICULTÉS À DÉVELOPPER LA MIXITÉ HOMME FEMME Les hommes sont surreprésentés dans les secteurs du bâtiment, de l’industrie et du transport logistique tandis que les femmes sont très présentes dans les domaines de la gestion administration et des services aux personnes. Les femmes sont surreprésentées dans les formations de préparation aux concours (20% des femmes ont suivi cette formation contre 3% des hommes) et sous représentées dans les formations certifiantes (39% contre 53%). Enquête sur le devenir à 6 mois des stagiaires du programme PQCP (Parcours de Qualification et de Certification Professionnelles) sortis entre septembre 2013 et août 2014 d’une formation qualifiante ou certifiante, financée par la Région, Pôle emploi et l’Agefiph. Ce programme s’adresse prioritairement aux demandeurs d’emploi en parcours d’insertion professionnelle, en situation de handicap ou bénéficiaires des minima sociaux (RSA). Les interviews ont été réalisées entre avril 2014 et mars 2015. 59% 29% 12% > ou = au niveau d’entrée < au niveau d’entrée sans niveau 51,5% 41,2%7,3% en emploi sans emploien formation 6 MOIS APRÈS LEUR SORTIE DE FORMATION, PRÈS DE 60% DES STAGIAIRES SONT EN EMPLOI OU EN FORMATION 47% 20% 10% 8% 8% 7% Certifiante Type de la formation suivie Actualisation des compétences Préparation aux concours Premiers gestes professionnels Pré-certification Aide à la création d’entreprise UN PUBLIC PLUTÔT JEUNE, MASCULIN ET EN RECHERCHE DE QUALIFICATION • 56% des stagiaires sont des hommes • 39% des stagiaires ont moins de 26 ans • 54% des stagiaires sont entrés en formation avec un niveau inférieur ou égal au CAP ou BEP
  • 2. LE DIPLÔME DÉTENU PAR LES STAGIAIRES INFLUE SUR LE RETOUR À L’EMPLOI La part des titulaires du BAC ou +, en emploi à 6 mois, est plus élévée (55%). L’ACCÈS À L’EMPLOI VARIE EN FONCTION DE L’ÂGE Les moins de 26 ans s’insèrent plus facilement. A contrario, les 50 ans et plus connaissent davantage de difficultés. 0 20 40 60 80 Ensemble Aide à la création d’entreprise Pré-certification Préparation aux concours Premiers gestes professionnels Actualisation des compétences Certifiante 58% 39%3% 52% 43%5% 43% 49%8% 41% 44%15% 32% 39%29% 55% 40%5% 51,5% 41,2%7,3% en emploi sansen formation en emploi sans emploi en formation 0 20 40 60 80 100 Total50 ans et +26-49 ans25 ans et - 53% 52% 42% 51,5% 38% 42% 51% 41,2% 9% 6% 6% 7,3% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 TransportsLogistiqueTourisme Serviceauxparticuliers etcollectivités Sécurité Santé Actionsociale, culturelleetsportive ProductionMaintenance HôtellerieRestauration GestionAdministration Commerce Artisanat BTP Agriculture 58% 59% 61% 77% 71% 68% 39% 65% 73% CDI 21% Ensemble 63% Situation à 6 mois selon le type de formation suivie LES FORMATIONS CERTIFIANTES ET D’AIDE À LA CRÉATION D’ENTREPRISE FACILITENT LE RETOUR À L’EMPLOI Les formations ayant pour objectif l’accès direct à l’emploi (certifiante, actualisation des compétences et premiers gestes professionnels) présentent un taux d’emploi à 6 mois de 55% (51% sur l’ensemble des formations). Les formations certifiantes, qui accueillent près de la moitié des stagiaires, affichent le taux d’emploi le plus élevé (58%). Les formations d’actualisation des compétences (20% du public) ont également un taux d’emploi élevé (52%). En revanche, les formations de premiers gestes professionnels présentent un taux d’emploi plus faible (43%). Ce constat est néanmoins à relativiser au regard de la faible proportion de stagiaires ayant suivi ces formations (8%). LES FORMATIONS PRÉ-CERTIFIANTES ET LES PRÉPARATIONS AUX CONCOURS FAVORISENT LES SUITES DE PARCOURS EN FORMATION Les formations pré-certifiantes et les préparations aux concours présentent un taux de poursuite de formation élevé au regard de l’ensemble du programme (respectivement 29% et 15% contre 7%). LE DOMAINE DE LA FORMATION INFLUE SUR LE TAUX D’EMPLOI À 6 MOIS Les formations dans les domaines des services aux particuliers, collectivités, du transport et logistique présentent les taux d’emploi les plus élevés car l’offre est essentiellement centrée sur des formations certifiantes ou d’actualisation des compétences dont l’objectif est le retour à l’emploi. Les domaines professionnels de la gestion, administration des entreprises, du BTP ou du commerce, artisanat affichent un pourcentage de personnes sans emploi plus important que la moyenne. Néanmoins, le commerce- artisanat enregistre le plus important taux de poursuite en formation. Ces secteurs ont fait l’objet d’ajustements récents pour une meilleure prise en compte des besoins des entreprises. SITUATION 6 MOIS APRÈS LA FIN DE LA FORMATION Malgré un contexte économique difficile, un stagiaire sur deux est en emploi le 6ème mois suivant sa sortie de formation. Les trois quarts des stagiaires en activité à 6 mois, ont trouvé un emploi dans les 3 premiers mois qui ont suivi la fin de la formation. Parmi ceux qui accèdent à l’emploi dès le premier mois, la plupart (88%) reste en emploi au cours des 6 mois. DOMAINE DE LA FORMATION EN EMPLOI EN FORMATION SANS EMPLOI NB STAGIAIRES Santé, action sociale, culturelle et sportive 46% 13% 41% 1 227 Bâtiment, travaux publics 48% 6% 45% 1 174 Services aux particuliers et aux collectivités, sécurité 62% 4% 34% 1 001 Transports, logistique et tourisme 60% 4% 37% 915 Production ou maintenance 49% 9% 42% 912 Gestion, administration des entreprises… 50% 5% 46% 813 I Déclic (Aide à la création d'entreprise) 55% 5% 40% 498 Commerce, Artisanat 42% 13% 45% 467 Agriculture, marine, pêche 49% 9% 42% 436 Hôtellerie, restauration, alimentation 52% 7% 41% 420 Total 51,5% 7,3% 41,2% 7 863 OBJECTIF VISÉ 0 20 40 60 80 100 Ensemble Aide à la création d’entreprise Pré-certification Préparation aux concours Premiers gestes professionnels Actualisation des compétences Certifiante 58% 39%3% 52% 43%5% 43% 49%8% 41% 44%15% 32% 39%29% 55% 40%5% 51,5% 41,2%7,3% en emploi sans emploien formation en emploi sans emploi en formation 0 20 40 60 80 100 Total50 ans et +26-49 ans25 ans et - 53% 52% 42% 51,5% 38% 42% 51% 41,2% 9% 6% 6% 7,3% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 TransportsLogistiqueTourisme Serviceauxparticuliers etcollectivités Sécurité Santé Actionsociale, culturelleetsportive ProductionMaintenance HôtellerieRestauration GestionAdministration Commerce Artisanat BTP Agriculture 58% 59% 61% 77% 71% 68% 39% 65% 73% 0 10 20 30 40 50 Artisan / entrepreneur Contrat Court (< à 6 mois) Contrat Long (> à 6 mois) CDI 21% 27% 42% 56%65% 42% 15% 10% Ensemble 63% Hommes 45 ans et + Situation à 6 mois selon le type de formation suivie Accès à l’emploi Poursuite de formation Création d’entreprise Situation à 6 mois selon l’âge
  • 3. LES PERSONNES EN EMPLOI PRÈS DES 2/3 DES PERSONNES EN EMPLOI TRAVAILLENT DANS LE MÊME DOMAINE QUE CELUI DE LA FORMATION SUIVIE LES PERSONNES SANS EMPLOI 41% des stagiaires sont sans emploi 6 mois après leur sortie de formation. • Près d’un tiers d’entre eux a cependant travaillé au cours de la période des 6 mois. • 87% des personnes sans emploi continuent de bénéficier d’un accompagnement dans leur recherche d’emploi par au moins un réseau d’accueil. Pôle emploi assure 70% de cet accompagnement, les Missions Locales 21%. • Parmi ces personnes sans emploi, plus de 9 sur 10 déclarent avoir un projet lié à l’emploi ou à la formation dans les 3 prochains mois. • 9% ne recherchent pas d’emploi, dont près de 6 sur 10 pour des raisons familiales ou de santé et un quart sont dans l’attente d’une formation ou d’un emploi qui doit se libérer. Lesdomainesprofessionnelspourlesquelsl’adéquation formation-emploi est la plus forte sont la gestion- administration, le transport - logistique - tourisme, l’hôtellerie-restauration : les perspectives d’emploi y sont transverses et nombreuses. Les domaines professionnels de l’agriculture, du BTP et du commerce/artisanat affichent un taux d’adéquation emploi-formation plus faible que la moyenne en raison notamment de la conjoncture économique difficile, des aléas climatiques etc… Quant au secteur relatif à la santé, action sociale, culturelle et sportive, une part importante des formations visent la préparation aux concours. Les stagiaires l’ayant réussi sont en formation 6 mois après. Les autres, en emploi 6 mois après, se reportent sur les services aux particuliers et aux collectivités. De manière générale, une grande perméabilité est constatée entre ces deux domaines professionnels. 7 personnes sur 10 ont un sentiment d’adéquation entre la formation suivie et l’emploi occupé. Ce sentiment est encore plus prononcé pour les stagiaires ayant suivi une formation des services aux particuliers et aux collectivités, sécurité : ils sont 9 sur 10 à l’exprimer. Le rapprochement statistique, entre l’emploi occupé et la formation suivie, corrobore le ressenti des stagiaires. 0 20 40 60 80 Ensemble Aide à la création d’entreprise Pré-certification Préparation aux concours Premiers gestes professionnels Actualisation des compétences Certifiante 58% 39%3% 52% 43%5% 43% 49%8% 41% 44%15% 32% 39%29% 55% 40%5% 51,5% 41,2%7,3% en emploi sans emen formation en emploi sans emploi en formation 0 20 40 60 80 100 Total50 ans et +26-49 ans25 ans et - 53% 52% 42% 51,5% 38% 42% 51% 41,2% 9% 6% 6% 7,3% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 TransportsLogistiqueTourisme Serviceauxparticuliers etcollectivités Sécurité Santé Actionsociale, culturelleetsportive ProductionMaintenance HôtellerieRestauration GestionAdministration Commerce Artisanat BTP Agriculture 58% 59% 61% 77% 71% 68% 39% 65% 73% 0 10 20 30 40 50 Artisan / entrepreneur Contrat Court (< à 6 mois) Contrat Long (> à 6 mois) CDI 21% 27% 42% 10% Ensemble 63% Situation à 6 mois selon le type de formation suiviePRÈS DE LA MOITIÉ DES PERSONNES EN EMPLOI ONT UN CONTRAT DE LONGUE DURÉE OU CDI 21% des stagiaires, en emploi à 6 mois, ont signé un CDI (ou sont agents publics) et 27% un contrat long (plus de six mois) de type CDD ou intérim. LES PERSONNES EN EMPLOI À 6 MOIS • Trois quarts travaillent à temps plein La durée moyenne de travail à temps partiel s’élève à 22 h par semaine. Les domaines professionnels les plus impactés par le temps partiel sont ceux des services aux particuliers et aux collectivités, sécurité et de la santé, action sociale, culturelle et sportive (respectivement 45% et 39%). • Les catégories les plus représentées sont les employés (45 %) et les ouvriers (39 %) en cohérence avec les niveaux des formations proposées. • Près de 85 % des stagiaires ont trouvé un emploi dans leur département de résidence. • Près d’un quart a rencontré son employeur au cours des périodes d’application en milieu professionnel. 0 10 20 30 40 50 60 TransportsLogistiqueTourisme Serviceauxparticuliers etcollectivités Sécurité Santé Actionsociale, culturelleetsportive ProductionMaintenance HôtellerieRestauration GestionAdministration Commerce Artisanat BTP Agriculture 58% 59% 61% 68% 39% 65% 0 10 20 30 40 50 Artisan / entrepreneur Contrat Court (< à 6 mois) Contrat Long (> à 6 mois) CDI 21% 27% 42% 56%65% 42% 66% 44% 34% 39% 15% 54% 47% 28% 51% 10% Niveau CAP, BEP ou infra Hommes Taux d’emploi Formation certifiante Formation niveau bac ou + 45 ans et + Part des personnes occupant un emploi dans le même domaine que la formation suivie Type de contrat des personnes en emploi à 6 mois
  • 4. Périmètre, modalité de l’enquête et définitions Cette étude présente le devenir des bénéficiaires du programme « Parcours de Qualification et de Certification Professionnelles » 6 mois après leur sortie de formation. Ce programme de formation collectif est financé par la Région, Pôle emploi et l’Agefiph, dans le cadre d’un groupement d’achat. Ce programme s’adresse prioritairement aux demandeurs d’emploi, jeunes indemnisés ou non et adultes non indemnisés, en parcours d’insertion professionnelle qui relèvent d’un niveau de formation inférieur au baccalauréat ou présentant une qualification professionnelle obsolète. Sont concernés également : les bénéficiaires de la loi dite Handicap de 2005,et les bénéficiaires de minima sociaux, en particulier du Revenu de Solidarité Active (RSA), quel que soit leur niveau de qualification. Le programme « Parcours de Qualification et de Certification Professionnelles » propose des parcours adaptés aux besoins des publics, en cohérence avec les besoins de l’emploi recensés à l’échelle régionale, départementale et locale. Les actions de formation proposées visent à permettre aux stagiaires d’acquérir les qualifications et certifications qui leur permettront l’accès ou le retour à l’emploi. Les formations sont regroupées par familles professionnelles (FAP). La FAP est une nomenclature nationale de regroupement des emplois qui participent à une même finalité professionnelle. Les FAP sont regroupées en 22 domaines professionnels.Ces domaines professionnels ont été regroupés pour les besoins de l’étude. 5 % des personnes interrogées sont en situation de handicap. Elles présentent des caractéristiques particulières par rapport à l’ensemble des stagiaires. Ils recherchent davantage à élever leur niveau de qualification : plus d’1 personne sur 3 a suivi une formation de niveau bac ou plus (soit 6 points de plus que l’ensemble des stagiaires). Ces stagiaires sont plutôt âgés, de sexe masculin, avec un bas niveau de qualification à l’entrée en formation. 66 % ont un niveau inférieur ou égal au CAP contre 54 % pour l’ensemble des stagiaires. LES DIFFÉRENTES FINALITÉS DE FORMATION DU PROGRAMME SONT LES SUIVANTES : • Les formations certifiantes (CE) permettent d’obtenir une certification (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle) reconnue par l’Etat dont l’objectif est l’accès à l’emploi. • Les formations actualisation des compétences (PR) servent à compléter ou à réactualiser les connaissances des demandeurs d’emploi ayant déjà une expérience professionnelle. • Les formations premiers gestes professionnels (1er GP) permettent aux demandeurs d’emploi peu ou pas expérimentés d’acquérir, d’une part, les connaissances et compétences techniques fondamentales liées à un secteur professionnel ou à un métier et d’autre part, d’accéder à un emploi. • Les formations de pré-certification (PC) correspondent à une remise à niveau générale et technique liée à un secteur professionnel dont l’objectif est d’atteindre les prérequis nécessaires pour entrer sur un parcours de certification ou en formation en alternance (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation). • Les formations de préparation aux concours (PCO) visent une remise à niveau générale et technique afin d’atteindre le niveau requis pour présenter et réussir les concours du secteur sanitaire et social. • Les formations d’aide à la création d’entreprises (CRE) apportent aux porteurs de projet de création ou reprise d’entreprise les compétences spécifiques transversales nécessaires à leur projet. ZOOM SUR LE PUBLIC EN SITUATION DE HANDICAP PôleemploiAuvergne-Rhône-Alpes-Stratégie/Communication-Novembre2016 A la demande de la Région, l’Institut de sondage Carniel a interrogé 11 657 stagiaires (sortis entre septembre 2013 et août 2014) sur leur devenir 6 mois après leur sortie de formation. L’interrogation (enquête téléphonique complétée par une enquête courrier) s’est déroulée entre avril 2014 et mars 2015. 7 863 stagiaires ont répondu à l’enquête, le taux de réponse s’élevant à 67,5%. Les résultats de l’enquête ont été redressés par la méthode de calage sur marge à partir des variables sexe, âge et niveau de formation du stagiaire à l’entrée en formation. Cette étude a été rédigée conjointement par La Région, Pôle emploi et l’Agefiph. Les traitements statistiques et la publication ont été réalisés par Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes. Caractéristiques des stagiaires 0 10 20 30 40 50 Artisan / entrepreneur Contrat Court (< à 6 mois) Contrat Long (> à 6 mois) CDI 21% 27% 42% 56%65% 42% 66% 44% 34% 39% 15% 54% 47% 28% 51% 10% Niveau CAP, BEP ou infra Hommes Taux d’emploi Formation certifiante Formation niveau bac ou + 45 ans et + Stagiaires en situation de handicap Ensemble des stagiaires Leur retour à l’emploi à 6 mois est cependant plus faible (39 % contre 51%). Ce taux s’explique par une forte représentation des 45 ans et + (42%) parmi les stagiaires en situation de handicap. On note que le taux d’emploi de cette catégorie d’âge, parmi l’ensemble des stagiaires, est également plus faible (45%).