Près de 65 200 demandeurs d’emploi de la région sont sortis de formation en 2016 (soit 12% du chiffre national). Parmi eux, 60% ont accédé à un emploi dans les six mois suivant la fin de formation (+4 points par rapport à la moyenne nationale).

1. ACCÈS À L’EMPLOI
DES DEMANDEURS D’EMPLOI
SORTIS DE FORMATION EN 2016
EN AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
Moins de 100 heures
Moins de 100 heures
Perfectionnement,
élargissement
des compétences
Transport
Femme
26-34 ans
Formation et stagiaire
de niveau inférieur au bac
4% de l’ensemble des formations
64% de taux d’accès à l’emploi
6% de l’ensemble des formations
53% de taux d’accès à l’emploi
FORMATIONS FINANCÉES PAR PÔLE EMPLOI
AUTRES FINANCEURS
TAUX D’ACCÈS À L’EMPLOI 6 MOIS
APRÈS UNE FORMATION EN 2016 :
60%
TOP CRITÈRES POUR ACCÉDER À L’EMPLOI :
Commerce Transport
Hôtellerie/restauration Moins de 25 ans
De 300 à 1000 heures
Formation suivie inférieure au bac
OPCA BÉNÉFICIAIRE
Santé
Certification
+ de 1000 heuresTransport
Droit
Défense - Prévention Action sociale Moins de
100 heures
Électronique
Informatique
Moins de 25 ans
Moins
de 35 ans
Stagiaire
de niveau
bac et +
Cuir - Peau
Gestion
commerciale
+ de 1000
heures
Demandeur d’emploi inscritdepuis moins d’un an
12% de l’ensemble des formations
87% de taux d’accès à l’emploi
AIF AFC
FORMATIONS PRÉALABLES
À L’EMBAUCHE : POEI / AFPR
ÉTUDE DÉTAILLÉE
4%
6%
12%47% de l’ensemble des formations
57% de taux d’accès à l’emploi
47%
57%
64%
Source : Pôle emploi • Demandeurs d’emploi sortis de formation en 2016 en Auvergne-Rhône-Alpes
Auteur : Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes • Janvier 2018
Transport
Certification
Secrétariat
Santé Moins de 25 ans
De 300 à 1000 heures
Professionnalisation
20% de l’ensemble des formations
57% de taux d’accès à l’emploi
CONSEIL
RÉGIONAL
20%
57%
53%
87%
8% de l’ensemble des formations
52% de taux d’accès à l’emploi
8%
52%

2. L’ACCES A L’EMPLOI
DES DEMANDEURS D’EMPLOI
SORTIS DE FORMATION EN 2016
FEVRIER 2018 AUVERGNE-RHÔNE-ALPES
Préalable important :
L’un des objectifs de cette étude est de permettre au lecteur de comprendre les
différences de taux d’accès à l’emploi selon la nature de la formation, et ainsi d’éviter
des comparaisons ou classements inopportuns selon ce seul critère. Il serait par
exemple malvenu de comparer des formations visant une reconversion
professionnelle avec des formations conditionnées par une promesse d’embauche
et/ou un dépôt d’offre.
Le graphique ci-dessous fait clairement apparaitre que le résultat global (60 %) est
une moyenne des taux d’accès à l’emploi des différents types de formation.
Sans surprise, ces taux varient fortement : de 52 % pour les Actions de Formations
Conventionnées (AFC, visant à développer les compétences des demandeurs
d’emploi, en particulier ceux de faible niveau de qualification) jusqu’à 87 % pour les
formations préalables à l’embauche financées par Pôle emploi (AFPR ou POE
individuelles, qui permettent au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences
nécessaires pour occuper un emploi correspondant à une offre déposée par une
entreprise à Pôle emploi).
En Auvergne-Rhône-Alpes, 60% des demandeurs sortis de
formation en 2016 ont eu accès à un emploi dans les 6 mois.
Près de 65 200 demandeurs d’emploi de la région sont sortis de formation en 2016
(soit 12% du chiffre national). Parmi eux, 60% ont accédé à un emploi dans les six
mois suivant la fin de formation (+4 points par rapport à la moyenne nationale).
Si on ne tient compte que des reprises d’emploi sur des contrats durables (six mois et
plus), le taux d’accès à l’emploi durable au cours des six mois qui suivent une
formation atteint 31% dans notre région (+2 points par rapport à la France).
SOMMAIRE
p.2 Résultats généraux
p.5 Les Aides Individuelles à la
Formation (AIF)
p.6 Les Actions de Formation
Conventionnées (AFC)
p.7 Les formations préalables à
l’embauche (AFPR +
POEI)
p.8 Les formations financées
par le Conseil régional
p.9 Les formations financées
par les OPCA
p.10 Les formations financées
par leur bénéficiaire
p.11 Sources et définitions
A RETENIR
Graphique 1
Retour à l’emploi
par type de
formation
(cf. définitions page 11)
60% : Accès à l’emploi dans les six mois suivant une formation
31%: Accès à l’emploi durable
L’étude met ainsi dans un premier temps en exergue la forte variabilité du taux de
retour à l’emploi selon les caractéristiques de la formation (objectif, lieu, durée…) ou
des stagiaires. Puis, dans un second temps, l’analyse des taux d’accès à l’emploi se
fait uniquement par « type » de formation (cf. sommaire ci-contre).

3. 2
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
63%
61%
63%63%
67%
59%
59%
56%
58%
58%
59%
59%
Encadré 1 : Retour à l’emploi selon la durée de la formation : une interprétation difficile des
résultats pour les formations très longues
Les résultats des formations de plus de 1 000 heures sont à nuancer. Plus la formation est
longue, plus la possibilité « d’incongruités » administratives altérant les calculs est élevée.
C’est le cas pour la formation d’Infirmier (3 900 heures en moyenne) mais également Educateur
spécialisé, Assistant social ou Educateur de jeunes enfants qui durent en moyenne 3 000 heures. Au
cours de ces formations de plus de 18 mois, les stagiaires « sortent » de formation
(administrativement) le temps des vacances estivales, puis réintègrent la formation à la rentrée.
Administrativement, ils sont repérés comme sortants de formation mais ils ne sont pas réellement en
recherche d’emploi le temps des vacances (sinon d’un emploi court).
Par ailleurs, il s’agit principalement de formations dans le secteur de la santé, dont une partie des
retours à l’emploi (hôpitaux publics, professions libérales) peuvent échapper à notre méthode (car ne
figurent pas dans les Déclarations Préalables A l’Embauche (DPAE)).
Ainsi le taux de reclassement pour ces formations est forcément sous-estimé.
Carte 1
Taux d’accès à l’emploi par département
Graphique 3
Retour à l’emploi selon la
durée de la formation
Graphique 2
Objectif de formation : poids et accès à l’emploi
Par objectif de formation
On distingue les objectifs suivants (cf. graphique 2) :
- « Adaptation au poste de travail » (12 % des sortants de
formation : AFPR, POE, CARED du Conseil Régional) : formations
qui sont sollicitées par les entreprises afin de répondre à un
besoin direct et immédiat de développement en compétences ou
qualification. Ces formations, liées à une offre d’emploi et à une
promesse d’embauche d’une entreprise, affichent des taux de
retour à l’emploi élevés (87 %).
- « Création d’entreprise » (6 % des sortants) : ces formations
concernent les publics souhaitant créer leur activité ou reprendre
une activité existante (artisanat, commerce, restauration…). Elles
visent à acquérir les fondamentaux du pilotage et de la gestion
d'entreprise. Elles concernent aussi le stage obligatoire de
préparation à l’installation pour les artisans. Le taux d’accès à
l’emploi à l’issue de ces formations atteint 60 %.
- « Certification, perfectionnement, professionnalisation »
(64 % des sortants de formation, notamment AIF) : S’adressent à
un public de personnes visant une qualification ou une
certification, ou déjà opérationnelles dans leur activité
professionnelle occupée ou recherchée mais qui désirent
approfondir leurs compétences ou acquérir des compétences
supplémentaires (indépendamment d’une offre ou promesse
d’embauche d’un employeur). Le taux d’accès à l’emploi à l’issue
de ces formations atteint 57 %.
- « Mobilisation, savoirs de base » (8 % des sortants de
formation) : ces formations s’inscrivent dans un parcours de
formation, le plus souvent d’un public éloigné de l’emploi. Leur
objectif direct n’est pas l’employabilité immédiate mais une remise
à niveau, l’acquisition de savoirs de base (ex : Français langue
étrangère, Sensibilisation internet..) ou une remobilisation
professionnelle (Développement personnel et professionnel) qui
sont le plus souvent des prérequis pour suivre d’autres formations.
Leur taux de retour à l’emploi (49 %) est logiquement plus faible
que la moyenne.
% : Poids de l’objectif de formation parmi les sorties de formation
Le taux d’accès à l’emploi à l’issue de formation varie en
Auvergne-Rhône-Alpes de 56 % dans l’Allier à 67 % en Haute-
Savoie. Là encore, la structure des formations suivies sur les
territoires explique en grande partie ces variations.
Dans l’Allier par exemple, l’accent a été mis sur l’acquisition de
savoirs de bases ou la remobilisation professionnelle
(Sensibilisation internet, Développement personnel).
On note d’autres surreprésentations locales, qui influent sur les
résultats départementaux. Par exemple : de nombreuses
formations préalables à l’embauche dans la Haute-Loire, en
Anglais en Savoie, financées par le Conseil régional dans le
Cantal, en Manutention dans la Loire….
Par département

4. 3
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Graphique 4
Retour à l’emploi par caractéristique du stagiaire
 Les hommes affichent un meilleur taux de retour à l’emploi que les femmes.
 L’accès à l’emploi est décroissant avec l’âge. Ainsi les jeunes ont un taux d’accès à l’emploi supérieur de 17
points à celui des séniors.
 L’écart est encore plus important (19 points) entre le reclassement des demandeurs d’emploi inscrits depuis
moins d’un an et les chômeurs de longue durée (DELD).
 Le retour à l’emploi est croissant avec le niveau de formation initiale du demandeur, jusqu’à Bac+2 : de 48%
pour les niveaux inférieurs à BEP/CAP, à 64% pour les Bac+2. Puis il retombe à 59% pour les Bac+3 et plus.
 Les cadres n’affichent pas le meilleur taux d’accès à l’emploi (59%), dépassés par les techniciens /agents de
maitrise (63%), les ouvriers qualifiés (62%) ou employés qualifiés (61%). Cependant, les cadres présentent le
meilleur taux de reclassement durable.
Les formations qui s’adressent prioritairement à des publics éloignés de l’emploi (séniors, chômeurs de longue
durée, demandeurs d’emploi peu ou pas qualifiés…) affichent logiquement des taux de retour à l’emploi plus faibles
que la moyenne. C’est le cas par exemple de formations comme Français Langue Etrangère (FLE), Sensibilisation à
internet, Bureautique, etc…
Par caractéristique des stagiaires
Niveau de formation Qualification
Encadré 2 : Evolution par rapport à l’an passé : « l’effet
structure »
En 2015, le taux de retour au cours des six mois qui suivent une formation
était de 61%. L’année 2016 marquerait-elle un « recul » (-1 point) dans
l’efficacité des formations ?
La mise en œuvre du plan « 500 000 formations supplémentaires » a
entraîné une hausse spectaculaire des formations (+ 60% par rapport à
2015 sur le volume de sorties au cours de l’année) mais surtout marqué
une réelle évolution dans la typologie des publics formés, les publics
les plus éloignés de l’emploi (notamment demandeurs d’emploi de
longue durée, peu ou pas qualifiés) étant la cible principale du Plan
gouvernemental.
Ainsi, la structuration des sortants de formation (caractéristiques des
formations et des stagiaires) a impacté le taux de retour à l’emploi en 2016.
D’après nos estimations statistiques, à structure constante entre 2015 et
2016, le taux d’accès à l’emploi serait égal (61%) et le taux d’accès à
l’emploi durable meilleur en 2016 (32%) qu’en 2015 (31%).
Graphique 5
Structure des sorties de formation par année

5. 4
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Tableau 1
Principaux domaines de formation
Champs de formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
TRANSPORT 7681 68%
SANTE SECTEUR SANITAIRE 5681 60%
MANUTENTION 5557 61%
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 4591 42%
ACTION SOCIALE 3685 60%
DIRECTION ENTREPRISE 3175 58%
LANGUES 3087 50%
DEFENSE PREVENTION SECURITE 2734 68%
HOTELLERIE RESTAURATION 2571 68%
COMMERCE 2152 72%
SECRETARIAT ASSISTANAT 2123 56%
SERVICES DIVERS 1561 59%
DROIT 1509 60%
ELECTROTECHNIQUE 1220 66%
TRAVAIL MATERIAU 1168 68%
AGRICULTURE PRODUCTION VEGETALE 1088 48%
AGROALIMENTAIRE 971 56%
AUDIOVISUEL MULTIMEDIA 965 31%
GESTION FINANCIERE 879 60%
INFORMATIQUE 853 54%
Formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
Taux
d'accès
durable
MAROQUINERIE 335 89% 77%
TRANSPORT SANITAIRE 440 81% 46%
RESTAURATION RAPIDE 827 79% 67%
TRANSPORT EN COMMUN ROUTIER 732 72% 46%
CONDUITE POIDS LOURD 618 72% 39%
DEFENSE PREVENTION SECURITE 756 71% 45%
TRANSPORT MARCHANDISE 1410 70% 36%
SECURITE INCENDIE 300 69% 40%
AUXILIAIRE VIE SOCIALE 1107 69% 38%
CONSTITUTION SOCIETE 986 67% 49%
FIMO FCO 1111 67% 40%
AIDE-SOIGNANT 2050 67% 38%
CUISINE 427 66% 36%
SSIAP 474 66% 38%
AUXILIAIRE PUERICULTURE 502 65% 38% Plus de 1 000 heures, stagiaires de moins de 25 ans
Exclusivement AIF, moins de 100 heures exclusivement, forte part des 26 à 34 ans
Exclusivement de 100 à 300 heures
Exclusivement moins de 300 heures
De 100 à 300 heures
AIF, moins de 300 heures
Plus de 300 heures, stagiaires de plus de 35 ans
Plus de 300 heures
Caractéristiques principales
Préalables à l'embauche, de 300 à 1 000 heures
Préalables à l'embauche, stagiaires de moins de 25 ans
Moins de 100 heures
Moins de 300 heures
Moins de 300 heures, stagiaires de plus de 35 ans
Stagiaires de plus de 35 ans
Plus de 1 000 heures, stagiaires de moins de 25 ans
Tableau 2
Top des formations ayant les meilleurs retours à l’emploi
En revanche, trois domaines ont des taux plus faibles. Ils sont composés le plus souvent de formations dont
l’objectif n’est pas l’employabilité immédiate mais une remise à niveau, l’acquisition de savoirs de base ou une
remobilisation professionnelle, et qui sont le plus souvent des prérequis pour suivre d’autres formations:
-Développement personnel et professionnel (Accompagnement vers l’emploi, Orientation professionnelle et
Préparation à l’entrée en formation),
-Langues (notamment Français Langue Etrangère, qui reclasse à 33%),
-Audiovisuel multimédia (en particulier Sensibilisation internet).
Notons que l’Anglais, la deuxième formation la plus suivie en Langues et dont l’objectif principal est le
perfectionnement, affiche un taux de retour à l’emploi de 61%.
Le Transport est le domaine le plus représenté
parmi les sorties de formation en 2016. Il affiche un
retour à l'emploi élevé avec 68% d'accès à l'emploi
dans les 6 mois, notamment Transport
marchandise, Conduite poids lourd, Transport en
commun routier et Transport sanitaire.
D'autres champs de formation assurent des taux de
retour à l’emploi particulièrement élevés : la
Défense prévention sécurité (68%), l’Hôtellerie
restauration (68%) et le Commerce (72%). Pour
ces deux derniers, les bons résultats s'expliquent
par une proportion particulièrement élevée de
formations préalables à l'embauche. Par exemple,
les formations en Restauration rapide (qui sont
des POE individuelles deux fois sur trois)
présentent un taux d'accès à l'emploi de 79%.
Citons également les formations relatives à
l’Electrotechnique, ou au Travail de matériau, qui
sont suivies d’une reprise d’emploi plus de deux
fois sur trois.
Par domaine de formation

6. 5
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Graphique 6
Retour à l’emploi suite à une formation en AIF par caractéristique
Tableau 3
Top 15 des champs de sorties de formation en AIF
Champ de formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
TRANSPORT 4963 63%
MANUTENTION 4578 60%
DIRECTION ENTREPRISE 2735 58%
LANGUES 2572 51%
DEFENSE PREVENTION SECURITE 2091 64%
DROIT 1066 66%
HOTELLERIE RESTAURATION 981 58%
SECRETARIAT ASSISTANAT 898 44%
SANTE SECTEUR SANITAIRE 891 69%
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 871 38%
ELECTROTECHNIQUE 714 60%
SERVICES DIVERS 687 50%
ACTION SOCIALE 676 50%
AGROALIMENTAIRE 524 48%
LOGICIEL 499 50%
Zoom sur les AIF
Clés de lecture et analyse
Les formations en AIF sont plutôt des formations
courtes, à l’initiative du demandeur d’emploi, avec
une diversité importante des projets et des
propositions des organismes de formation.
Elles viennent en complément des autres dispositifs
qui doivent être utilisés en priorité.
Elles ont été très fortement mobilisées dans le cadre
du plan d’urgence pour l’emploi, pour compenser le
manque d’achats collectifs.
En conséquence, ce sont des formations pour des
publics peu qualifiés, intégrant des besoins de
remise à niveau, savoirs de base.
La santé secteur sanitaire (notamment Aide-
soignant 76% et Auxiliaire puériculture 72%)
et le droit (notamment Constitution société 67%)
sont les domaines qui reclassent le mieux en AIF.
 30 000 sorties (soit plus de la moitié des sorties
de formations en 2016)
 Durée moyenne : 137 heures
 Stagiaires plutôt séniors, hommes et DELD
 Domaines les plus fréquents :
Transport (Logistique, FIMO FCO, Transport
marchandise)
Manutention (Chariot automoteur)
Taux d’accès à l’emploi : 57 %
(varie de 54 % dans le Rhône à 65 % en Savoie)
Taux d’accès à l’emploi durable : 26 %
Graphique 5
Structure des sorties de formation en AIF

7. 6
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Graphique 8
Retour à l’emploi suite à une formation en AFC par caractéristique
Tableau 4
Top 15 des champs de sorties de formation en AFC
Zoom sur les AFC Graphique 7
Structure des sorties de formation en AFC
Clés de lecture et analyse
Les formations collectives financées dans le cadre
de marchés visent à répondre aux besoins les plus
récurrents. Ces besoins concernent aussi bien les
entreprises (perfectionnements ou qualifications
professionnelles recherchés) que les publics (travail
sur le projet professionnel, remobilisation,
découverte de métiers, lutte contre les fractures
numériques ou linguistiques)
Parmi les formations au fort taux d’accès à l’emploi,
citons : SSIAP, Transport marchandise, Auxiliaire de
vie sociale, Aide médico-psychologique, Soudage.
Les champs avec taux d’accès plus faibles
concernent des formations dont l’objectif n’est pas
l’employabilité immédiate : Audiovisuel
(Sensibilisation internet), Secrétariat assistanat
(Bureautique), Développement personnel et
professionnel (Accompagnement vers l’emploi) et
Langues (Français Langues Etrangère).
Champ de formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
ACTION SOCIALE 552 67%
AUDIOVISUEL MULTIMEDIA 507 19%
TRANSPORT 490 71%
MANUTENTION 476 56%
SECRETARIAT ASSISTANAT 411 38%
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 311 39%
COMMERCE 262 53%
LANGUES 214 35%
TRAVAIL MATERIAU 211 61%
SANTE SECTEUR SANITAIRE 196 57%
DEFENSE PREVENTION SECURITE 185 75%
SERVICES DIVERS 171 52%
HOTELLERIE RESTAURATION 156 55%
BATIMENT SECOND OEUVRE 134 41%
GENIE INDUSTRIEL 113 56%
 5 100 sorties en 2016
 Durée moyenne : 500 heures
 Stagiaires plutôt séniors, niveau inférieur au bac
 Domaines les plus fréquents :
Action sociale (Auxiliaire de vie sociale et Aide
médico-psychologique)
Audiovisuel multimédia (Sensibilisation internet)
Taux d’accès à l’emploi : 52 %
(Varie de 37 % dans l’Allier à 67 % en Savoie)
Taux d’accès à l’emploi durable : 23 %

8. 7
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Tableau 5
Top 15 des champs de sorties de formation préalable
Champ de formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
COMMERCE 1059 89%
TRANSPORT 924 84%
HOTELLERIE RESTAURATION 910 84%
SECRETARIAT ASSISTANAT 388 89%
ACTION SOCIALE 332 80%
SERVICES DIVERS 283 86%
DEFENSE PREVENTION SECURITE 257 86%
ELECTROTECHNIQUE 247 92%
TRAVAIL MATERIAU 233 83%
INFORMATIQUE 189 92%
MANUTENTION 181 87%
CUIR PEAU 176 90%
GESTION COMMERCIALE 166 90%
MECANIQUE CONSTRUCTION REPARATION 155 85%
IMMOBILIER 151 83%
Graphique 10
Retour à l’emploi suite à une formation préalable à l’embauche par caractéristique
Zoom sur les formations préalables à l’embauche
Graphique 9
Structure des sorties de formation préalable à l’embauche
Clés de lecture et analyse
L’Aide à la Formation Préalable au Recrutement
vise à apporter au demandeur d’emploi déjà repéré
par l’employeur les compétences complémentaires
permettant son adaptation optimale au poste
proposé par l’entreprise.
L’AFPR doit donc déboucher sur un taux de retour
à l’emploi performant, confirmant l’engagement
réciproque entre l’employeur et le demandeur
d’emploi recruté.
Maroquinerie, la principale formation de Cuir
peau, affiche un taux d’accès particulièrement
élevé (92%).
Logistique, principale formation préalable à
l’embauche dans le transport, ne reclasse qu’à
75%.
 8 000 sorties POEI ou AFPR en 2016
 Durée moyenne : 250 heures
 Stagiaires plutôt jeunes, niveau supérieur au bac
 Domaines les plus fréquents :
Commerce (Libre-service, Vente spécialisée)
Transport (Logistique)
Hôtellerie restauration (Restauration rapide)
Taux d’accès à l’emploi : 87 %
(Taux record en Haute-Loire 93 % et Allier 92 %)
Taux d’accès à l’emploi durable : 73 %

9. 8
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Tableau 6
Top 15 des champs de sorties de formation financée par le
Conseil régional
Graphique 12
Retour à l’emploi suite à une formation financée par le Conseil régional par caractéristique
Zoom sur les formations financées par le Conseil régional
Graphique 11
Structure des sorties de formation financée par le Conseil régional
Clés de lecture et analyse
Compte tenu des responsabilités des régions en
matière de formation professionnelle, les
dispositifs du Conseil régional sont variés et
couvrent une grande diversité de besoins
(notamment les formations pour les publics
éloignés de l’emploi, ou des dispositifs ciblés
sur des publics spécifiques jusqu’à fin 2017).
Le Conseil régional finance 65% des formations
relatives au Développement personnel et
professionnel et 43% au secteur sanitaire et
social.
Les formations en Action sociale présentent des
résultats hétérogènes: Assistant sociale
(36%), Educateur spécialisé et Aide médico-
psychologique (57%), Auxiliaire vie sociale
(70%).
Champ de formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 2965 44%
SANTE SECTEUR SANITAIRE 2470 61%
ACTION SOCIALE 1576 60%
TRANSPORT 711 77%
AGRICULTURE PRODUCTION VEGETALE 558 48%
DROIT 310 36%
HOTELLERIE RESTAURATION 292 62%
ACTIVITE PHYSIQUE ET SPORTIVE 283 64%
BATIMENT SECOND OEUVRE 269 51%
TRAVAIL MATERIAU 255 65%
SECRETARIAT ASSISTANAT 247 71%
GENIE INDUSTRIEL 237 63%
DIRECTION ENTREPRISE 217 51%
COMMERCE 168 59%
MANUTENTION 166 62%
 13 000 sorties en 2016
 Durée moyenne : 1 000 heures
 Stagiaires plutôt femmes, jeunes
 Domaines les plus fréquents :
Développement personnel et professionnel
(Accompagnement vers l’emploi)
Santé secteur sanitaire (Aide-soignant, Infirmier)
Taux d’accès à l’emploi : 57 %
(Varie de 52 % dans la Loire à 65 % dans le
Cantal)
Taux d’accès à l’emploi durable : 24 %

10. 9
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Graphique 14
Retour à l’emploi suite à une formation financée par les OPCA par caractéristique
Tableau 7
Top 15 des champs de sorties de formation financée par
les OPCA
Champ de formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
TRANSPORT 312 71%
COMMERCE 304 58%
TRAVAIL MATERIAU 224 67%
HOTELLERIE RESTAURATION 182 70%
GENIE INDUSTRIEL 168 64%
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 122 51%
CUIR PEAU 114 89%
MANUTENTION 100 63%
SERVICES DIVERS 93 67%
ACTION SOCIALE 92 60%
SECRETARIAT ASSISTANAT 69 57%
TOURISME 68 74%
ART 67 72%
INFORMATIQUE 61 56%
AGROALIMENTAIRE 57 67%
Zoom sur les formations financées par les OPCA
Graphique 13
Structure des sorties de formation financée par les OPCA
Clés de lecture et analyse
Les formations financées par les OPCA doivent
répondre aux besoins des entreprises identifiés
avec les branches professionnelles. Courtes
(maximum 400 heures) et opérationnelles, elles
permettent un taux de retour à l’emploi performant,
notamment lorsque l’entreprise s’engage
formellement à embaucher (POE).
Si les formations de remise à niveau, initiation et
perfectionnement ont généralement des taux de
retour faibles, elles affichent de bons taux de
retour lorsqu'elles sont financées par les OPCA
(65%).
Formations au fort taux d’accès à l’emploi : Cuir
Peau (maroquinerie), service HCR (en salle, étage
et cuisine), Conduite installation industrielle. Champ au faible volume de sortants de formation
 2 500 sorties en 2016
 Durée moyenne : 300 heures
 Stagiaires plutôt hommes, jeunes
 Domaines les plus fréquents : Transport
(Logistique) , Commerce, Cuir peau
(Maroquinerie)
Taux d’accès à l’emploi : 64 %
(Trois départements se démarquent : Savoie
82%, Allier 70 % et Ain 67 %)
Taux d’accès à l’emploi durable : 31 %

11. 10
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Tableau 8
Top 15 des champs de sorties de formation financée par le bénéficiaire
Graphique 16
Retour à l’emploi suite à une formation financée par le bénéficiaire par caractéristique
Zoom sur les formations financées par leur bénéficiaire
Graphique 15
Structure des sorties de formation financée par leur bénéficiaire
Clés de lecture et analyse
En l’absence de prise en charge par un
financeur public, certains demandeurs
d’emploi financent leur formation. Celle-ci peut
correspondre à un projet personnel qui ne
correspondra pas nécessairement à de fortes
opportunités d’emploi sur le territoire régional.
Le premier champ, Santé secteur sanitaire,
concerne principalement la formation
d’Infirmier avec les réserves qui lui sont
rattachées concernant leur retour à l’emploi
(cf. encadré page 2).
Champ de formation
Nb
sortants
Taux
d'accès
SANTE SECTEUR SANITAIRE 1255 51%
ACTION SOCIALE 358 54%
ACTIVITE PHYSIQUE ET SPORTIVE 166 57%
SERVICES DIVERS 152 56%
TRANSPORT 140 71%
DIRECTION ENTREPRISE 133 56%
INGENIERIE FORMATION PEDAGOGIE 115 48%
DEVELOPPEMENT PERSONNEL ET PROFESSIONNEL 81 49%
DROIT 79 58%
INFORMATIQUE 77 56%
AGRICULTURE PRODUCTION VEGETALE 75 43%
SECRETARIAT ASSISTANAT 72 67%
MEDECINE 67 45%
RESSOURCES HUMAINES 67 63%
Champ au faible volume de sortants de formation
 4 000 sorties en 2016
 Durée moyenne : 1 700 heures
1 formation sur 4 de plus de 3 000 heures
 Stagiaires plutôt femmes, jeunes, de niveau
supérieur au bac
 notamment Infirmier et Enseignant
Taux d’accès à l’emploi : 53 %
(varie de 47 % en Haute-Savoie à 56 % dans
l’Ain ou la Drôme)
Taux d’accès à l’emploi durable : 23 %

12. 11
Eclairages et Synthèses – Reclassement des sortants de formation en 2016 - Février 2018 - Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
ECLAIRAGES ET SYNTHESES – LE RECLASSEMENT SUITE A FORMATION EN 2016 EN AUVERGNE-RHONE-ALPES
Sources et définitions
SOURCES
Les données sur l’accès à l’emploi des demandeurs d’emploi après le suivi d’une formation sont produites à partir des fichiers de Pôle emploi
(fichier historique, SISP), de l’Agence Centrale des Organismes de Sécurité Sociale (Acoss) et de la Caisse Centrale de la Mutualité Sociale
Agricole (CCMSA) (Déclaration Préalable A l’Embauche).
DÉFINITIONS - METHODOLOGIE
Sont considérés comme ayant eu accès à un emploi au cours des 6 mois qui suivent la fin de leur formation les demandeurs d’emploi pour
lesquels l’une au moins des situations suivantes est observée :
- avoir déclaré une activité réduite de plus de 78 h (catégorie C) sans être en catégorie A ou B le mois suivant ;
- être sorti des listes pour motif de reprise d’emploi déclarée ;
- être en catégorie E en fin de mois au cours des 6 mois;
- avoir une Déclaration préalable à l’embauche (DPAE) de plus d’un mois transmise aux Urssaf ou à la MSA par un employeur (hors contrat de
travail temporaire).
Les résultats sont également déclinés pour les taux d’accès à l’emploi durable au cours des 6 mois qui ont suivi la formation, si les critères
suivants sont respectés (identiques à l'ICT4):
- inscription en catégorie E au cours des 6 mois ;
- présence d’une DPAE durable (CDI ou CDD de + de 6 mois) au cours des 6 mois.
Les dates de sortie de formation correspondent aux dates de fin d’allocation de formation. La population de l’indicateur comprend les bénéficiaires
d’une formation financée par Pôle emploi, les bénéficiaires d’une POEC et les demandeurs d’emploi ayant suivi une formation non financée par
Pôle emploi mais ayant des droits ouverts au titre de l’assurance chômage.
Limites de l’indicateur :
La population n’inclut pas l’intégralité des demandeurs d’emploi ayant suivi une formation, en particulier les demandeurs indemnisés au titre de la
rémunération des stagiaires de la formation professionnelle assurée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP).
La sortie de formation est repérée par la sortie d’une allocation de formation versée par Pôle emploi. Or, pour certaines formations de durée très
longue, il peut y avoir une suspension de cette allocation (par exemple en été) et ainsi on peut trouver dans la population des demandeurs
d’emploi n’ayant pas encore terminé leur formation. C’est le cas par exemple des infirmiers.
L’indicateur se limite aux emplois pour lesquels la durée est connue à partir des seules données administratives. Certains retours à l’emploi
durable ne sont pas repérés par les DPAE : Salariés de particuliers employeurs, de contrats de droit public et d’employeurs à l’étranger ; Missions
d’intérims, pour lesquelles la durée de mission n’est pas renseignée.
La valeur de l’indicateur se situe par conséquent à un niveau inférieur au taux réel de reprise d'emploi.
LES TYPES DE FORMATION
• Aide Individuelle à la Formation (AIF) : elle est attribuée par Pôle emploi pour financer une formation professionnelle nécessaire au retour à
l’emploi ou à la création d’entreprise lorsque les autres dispositifs ne peuvent être mobilisés.
• Action de Formation Conventionnée (AFC) : l’action de formation conventionnée par Pôle emploi vise à développer les compétences des
demandeurs d’emploi inscrits, en particulier ceux de faible niveau de qualification et/ou en reconversion, pour répondre aux besoins de
recrutement des entreprises.
• Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POE individuelle) : d’une durée
maximale de 400h, ces formations permettent au demandeur d’emploi d’acquérir des compétences nécessaires pour occuper un emploi
correspondant à une offre déposée par une entreprise à Pôle emploi. Le projet d’embauche de l’employeur détermine l’aide mobilisable : CDI ou
contrat d’au moins 12 mois pour la POEI, contrat de 6 à 12 mois pour l’AFPR.
• Autres formations : il s’agit principalement des formations financées par les Conseils régionaux et de la Préparation Opérationnelle à l’Emploi
Collective, financée par les OPCA. La POE collective concerne les programmes conduisant à la découverte des métiers d’un secteur, ou
d’acquérir les compétences requises pour occuper des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche. Au contraire de
la POE individuelle, la POE collective n’est pas soumise à l’obligation d’un dépôt d’offre d’emploi préalable à la mise en œuvre de la formation.
LES OBJECTIFS DE FORMATION
• Certification : cette catégorie comprend l’ensemble des formations sanctionnées par les passages d’une certification (diplôme, titre, certificat de
qualification professionnelle).
• Professionnalisation : les objectifs des formations professionnalisantes sont très proches de ceux des formations certifiantes professionnelles,
mais ces formations ne donnent lieu à aucun diplôme, titre ou certificat inscrit au RNCP.
• Pré-qualification : cette catégorie comprend les formations qui préparent à l’entrée dans toute formation qualifiante (i.e. certifiante ou
professionnalisante), quel que soit le niveau.
• Remise à niveau, maîtrise des savoirs de base, initiation : il s’agit là de stages de remise à niveau ou d’initiation à des compétences ou
techniques transversales à une large gamme de métiers.
• Mobilisation, aide à l’élaboration de projet professionnel : cette catégorie rassemble l’ensemble des stages visant à analyser les perspectives
d’orientation des stagiaires en tenant compte de leurs motivations, de leurs capacités professionnelles, ainsi que des difficultés sociales qu’ils ont
éventuellement rencontrées.
• Perfectionnement, élargissement des compétences : les formations de cette catégorie s’adressent à un public de personnes déjà
opérationnelles dans leur activité professionnelle occupée ou recherchée, mais qui désirent approfondir leurs compétences ou acquérir des
compétences supplémentaires.
EN SAVOIR PLUS
A venir, une étude sur le reclassement des demandeurs d’emploi à l’issue des formations.
Directeur de la publication
Pascal Blain, Directeur Régional Pôle emploi Auvergne-Rhône-Alpes
Réalisation
Service Statistiques, Etudes et Evaluation
Contact
stat.ara@pole-emploi.fr
pole-emploi-auvergne-rhone-alpes.fr
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